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　　五一勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日

　　2020五一勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日幾天 51法定節(jié)假日幾天

　　2020五一勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日1天，是5月1日當(dāng)天。2020五一勞動(dòng)節(jié)放假5天，時(shí)間從5月1日放到5月5日。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　2020國家法定假日共幾天

　　國家法定假日共11天。

　　1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。

　　2、春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)。

　　3、清明節(jié)，放假1天(4月5日清明當(dāng)日)。

　　4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日是法定的國家節(jié)假日)五一國際勞動(dòng)節(jié)。

　　5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。

　　6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。

　　7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　五一勞動(dòng)節(jié)加班工資怎么算?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》：

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

　　法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　即五一小長假期間，5月1日當(dāng)天加班按三倍工資算，5月2日-5日加班按二倍工資算。

　　2020年周末和法定節(jié)假日加班怎么算

　　一、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

　　如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

　　二、國家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

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