【63xf.com--歷史教案】

　　考勤制度范本 (1)

　　1、為加強(qiáng)公司勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

　　2、日?？记谝?guī)定

　　2、1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)

　　2、2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

　　遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

　　早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

　　2、3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ啤?/p>

　　2、3、1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

　　2、3、2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

　　2、3、3員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存;

　　2、3、4公司考勤員：人事專干、文員;

　　2、3、5遲到早退的處罰：

　　考慮公司辦公地點比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9：00以后到崗的()，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上(含)9：00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

　　總經(jīng)理級：200元/次

　　部門經(jīng)理級：150元/次

　　部門主管級：100元/次

　　部門專員級：50元/次

　　部門文員級：40元/次

　　員工級：30元/次

　　2、4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次。

　　2、5缺勤：下列情形按曠工處理：

　　2、5、1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

　　2、5、2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

　　2、5、3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

　　2、5、4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

　　2、5、5請假原因不屬實者。

　　2、5、6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。

　　3、員工請假的規(guī)定

　　員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者，按曠工處理。

　　3、1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

　　3、2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　3、3請假報批程序：

　　3、3、1請假二天以內(nèi)(含二天)，填制請假單，說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn);

　　3、3、2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

　　4、假期計算及待遇：

　　4、1事假

　　4、1、1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

　　4、1、2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

　　4、1、3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。

　　4、1、4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

　　4、2病假

　　4、2、1員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

　　4、2、2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。

　　4、2、4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　4、2、5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費。

　　4、3年假

　　4、3、1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

　　4、3、2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

　　4、3、3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

　　4、4公傷假

　　4、4、1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效;

　　4、4、2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、5婚假

　　4、5、1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;

　　4、5、2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理;

　　4、5、3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

　　4、5、4婚假期間不扣除薪資。

　　4、6產(chǎn)假

　　4、6、1員工本人分娩憑醫(yī)院證明，按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準(zhǔn)假。

　　4、6、2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天;

　　4、6、3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;

　　4、6、4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。

　　4、7喪假

　　4、7、1員工直系親屬喪亡包括：父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

　　4、7、2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。

　　4、7、3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資。

　　4、7、4喪假需憑相關(guān)死亡證明。

　　5、加班的規(guī)定：

　　5、1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;

　　5、2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

　　5、3申請調(diào)休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

　　5、4加班工資：

　　凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

　　5、4、1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資/20、92/8、

　　5、4、2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

　　周六、日加班工資=基本工資/20、92*200%

　　法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20、92*300%

　　5、4、3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。

　　6、附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時亦同。

　　考勤制度范本 (2)

　　1、目的

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。

　　2、范圍

　　公司全體員工

　　3、內(nèi)容

　　3、1員工正常工作時間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30;星期天及國家法定節(jié)假日為休息時間。

　　3、1、1上述作息時間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。

　　3、1、2加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。

　　3、2考勤內(nèi)容

　　3、2、1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

　　3、2、2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　3、2、3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　3、2、4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

　　3、2、5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

　　3、2、6曠工一天扣三天工資。扣除本月績效工資。

　　3、2、7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

　　3、3打卡管理

　　3、3、1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。

　　3、3、2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　3、4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。

　　3、4、1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

　　3、4、2因公出差。

　　3、4、3因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　3、4、4緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　3、5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。

　　3、5、1委托他人代打工卡(代理人同時給予記過一次處分)。

　　3、5、2有涂改情況者。

　　3、5、3故意毀壞工卡者

　　3、5、4偽造工卡者。

　　3、5、5偷竊、毀損他人工卡者。

　　3、5、6自簽工卡者(按次計算)。

　　3、5、7替他人簽卡者(雙方均論處)。

　　3、5、8遺失工卡者。

　　3、6有下列行為者，給予罰款處理。

　　3、6、1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。

　　3、7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡;未打卡又不簽卡的，當(dāng)月不結(jié)算薪津。

　　3、8上班均應(yīng)于規(guī)定時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。

　　3、9上、下班忘記打卡者，按本規(guī)定3、7項簽卡，否則，按本規(guī)定3、2、4/3、2、5項處理。

　　3、10工作時間內(nèi)，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公外出，不必填寫“外出放行條”，但應(yīng)在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對。

　　3、12本公司上下班時間，一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況，每月由人力資源部負(fù)責(zé)收回，保管期限為一年。

　　4、請假作業(yè)：

　　4、1事假

　　4、1、1事假：員工因私事而必須要請假者，應(yīng)在“請假單”上提出申請，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級實認(rèn)可，批準(zhǔn)后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工。

　　4、1、2事后申請為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具有說服力的有效證明，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假，并在員工個人請假單上予以登記。

　　4、1、3凡請事假當(dāng)月累計不足4小時，一律按計扣工資，不足8小時按一天計扣工資。

　　4、2病假

　　4、2、1員工因病請假者，最遲應(yīng)于假期的次日提出申請，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽核后，將請假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。

　　4、2、2請病假2天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假2天以上或累計三天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明(鎮(zhèn)級醫(yī)院)。

　　4、2、3全年累計病假不得超過30天，休滿時仍須療養(yǎng)，須附指定或公立醫(yī)院證明，酌情給特別病假，但以3個月為限。

　　4、2、4當(dāng)月病假一天者，月薪人員不扣薪。

　　4、2、5工傷人員按工傷保險規(guī)定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負(fù)擔(dān)任何費用。(確不能出勤者給予工傷假，附認(rèn)可的醫(yī)院證明)。

　　4、3上述原因以外確需請假由本人提出申請后報公司酌情審批。

　　4、4、請假程序

　　4、4、1員工請假需按規(guī)定填寫請假單，員工請假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批，3天(含3天)以上須副總審批。

　　4、4、2主管請假2天內(nèi)部門經(jīng)理審批，超過3天(含3天)需總經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)請假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理請假報董事會批準(zhǔn)。

　　4、4、3所有請假事宜必須報人力資源部備案。

　　5、檢查

　　5、1考勤檢查工作由人力資源部、各部門主管，負(fù)責(zé)統(tǒng)計出勤的文員擔(dān)任。

　　5、2檢查內(nèi)容：

　　5、2、1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象。

　　5、2、2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象。

　　5、2、3各部門檢查人員要根據(jù)請假單、外出放行條、差旅單對上一天工卡進(jìn)行檢查以掌握員工出勤情況。

　　5、2、4各員工考勤、加班工時經(jīng)上述程序后，由人力資源部負(fù)責(zé)人審簽后存查。

　　6、實施

　　6、1本制度從公布之日起實施。

　　7、附件

　　7、1請假單

　　考勤制度范本 (3)

　　為了全面落實牧場機(jī)關(guān)工作人員考勤制度，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的工作作風(fēng)，依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，特制定如下考勤制度：

　　1、牧場全體工作人員必須嚴(yán)格遵守八小時工作制，按時上、下班，不得遲到、早退、曠工，早退、遲到在15分鐘以內(nèi)算早退、遲到，一次性罰款5元，超過15分鐘按請事假的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。上下班必須由本人親自簽名，不得代簽，考勤必須與工資掛鉤。

　　2、因事不能上班者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可以離開工作崗位，未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者，一律按曠工處理，凡請事假每請一天扣除當(dāng)日工資。

　　3、職工所請?zhí)?、婚、喪、產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期滿后必須返回工作崗位，如不返回者按曠工處理。請婚假一般為7天，喪假為3天，凡屬晚婚晚育的婚假可延長到21天，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院的病歷書和診斷證明，經(jīng)牧場主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，工資按照60%支付，因公受傷者工資100%發(fā)放，月底由辦公室報場財務(wù)室。

　　4、實行不定期查崗制度，有事必須請假，在查崗過程中發(fā)現(xiàn)沒有請假者、不在崗的一次性罰款100元，連續(xù)三次不在崗，將給予辭退工作崗位。

　　5、在工作時間內(nèi)喝酒、下棋、打撲克、賭博、玩游戲、干私活以及酒醉上班，不參加牧場的各項活動和周三、周五政治學(xué)習(xí)者，按當(dāng)日礦工論處。

　　6、如不服從組織分配工作安排者，按曠工論處。

　　7、曠工一天扣三天工資，曠工期間扣發(fā)工資計算基數(shù)為全部工資總額。

　　8、考勤員負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行匯總，每月公布一次，把每月考勤情況報財務(wù)室后，由財務(wù)室人員按規(guī)定當(dāng)月兌現(xiàn)。

　　9、職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批準(zhǔn)教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，給予除名。

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