【63xf.com--試題】

　　后備干部是指各級(jí)黨委按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)bai選拔標(biāo)準(zhǔn)和選拔程序，選拔出德才素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，為上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子補(bǔ)充干部而準(zhǔn)備的后備人選。下面是小編為大家整理的2020村居后備干部參考考試題及答案范文(通用4篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

【篇1】2020村居后備干部參考考試題及答案

　　第一部分

　　***村級(jí)后備干部面試題目

　　必答題：自我介紹(2分)

　　1、個(gè)人自身情況(姓名、基本經(jīng)歷、思想動(dòng)態(tài)、特長(zhǎng)、愛(ài)好等等)。

　　2、對(duì)自己報(bào)考后備干部的動(dòng)機(jī)、怎樣開(kāi)展工作方面的想法。

　　3、結(jié)合報(bào)考的崗位談?wù)勛约旱膬?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。

　　選答題：(抽答2題，每題3分)

　　一、某村道路需擴(kuò)寬，有幾戶群眾擔(dān)心許諾補(bǔ)償不能兌付，有抵觸情緒，阻擋施工建設(shè)，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問(wèn)題?

　　參考要點(diǎn)：

　　1、實(shí)施村鎮(zhèn)規(guī)劃，是改變村容村貌、提高村民生活質(zhì)量的一件大事，全體村民都應(yīng)該配合、支持;

　　2、了解掌握這幾戶群眾產(chǎn)生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細(xì)致的思想工作，講明政策和利害關(guān)系;

　　3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作;

　　4、及時(shí)解決拆戶的補(bǔ)償問(wèn)題。

　　二、假如你當(dāng)選了村主任，你村開(kāi)荒現(xiàn)象嚴(yán)重，此時(shí)有人舉報(bào)你的一個(gè)親戚正在開(kāi)荒。你怎么解決?參考要點(diǎn)：

　　1、迅速組織村干部到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，并進(jìn)行勸說(shuō)，恢復(fù)林地。

　　2、對(duì)全村進(jìn)行開(kāi)荒的人員和開(kāi)荒進(jìn)行一次摸底調(diào)查。

　　3、聯(lián)合林業(yè)等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行一次法制宣傳。

　　4、若情況特別嚴(yán)重，則請(qǐng)林業(yè)部門(mén)處理。

　　三、如果別人告訴你，你們村的某位村干部很難相處，你又必須和他搭檔工作，你如何看待?又如何和同事相處?

　　參考要點(diǎn)：

　　1、要認(rèn)識(shí)到同在一個(gè)村工作,和睦相處形成一個(gè)和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則村里的正常工作可能都要受到干擾,作為村干部要有和同事和睦相處的能力。

　　2、人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說(shuō)服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。

　　3、和任何人相處都要尊重對(duì)方,只有尊重別人，別人才會(huì)尊重你.在交往中應(yīng)真誠(chéng)的對(duì)待他人,有分歧時(shí)要多做溝通,不在背后傳播謠言。

　　4、要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少,要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),不苛求別人。

　　5、同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不沾邊,有的工作性質(zhì)完全相同。對(duì)待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問(wèn)題,要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神,有成績(jī)不要自我夸耀,不計(jì)較個(gè)人的得失,有忍讓精神等等。

　　相信通過(guò)自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處.共同促村務(wù)工作的工作效率。

　　四、你去銀行取錢，但是人非常多，這時(shí)你會(huì)怎么做?參考要點(diǎn)(1)一種情況是我急著取錢。我就會(huì)充分利用銀行的自助設(shè)備(如ATM)自助服務(wù)，避免長(zhǎng)時(shí)間排隊(duì);或者換一家銀行試試。如沒(méi)有其他的辦法可以很快取錢，我只能遵守紀(jì)律，排隊(duì)等候，遇到老弱病殘等我還會(huì)讓位;

　　(2)另一種情況是不怎么急著要取錢。那我會(huì)先打聽(tīng)一下該銀行什么時(shí)候較空，然后回去先做別的事，以后再來(lái)。

　　五、“新官上任三把火”，如果是你，怎樣把這幾把火燒起來(lái)?如果燒不起來(lái)，你認(rèn)為會(huì)是什么原因?

　　參考要點(diǎn)：

　　第一問(wèn)：1、客觀分析自己本身的能力，從小事著手，力爭(zhēng)做到辦一件事就辦成，要見(jiàn)實(shí)效。

　　2、多向有經(jīng)驗(yàn)的老干部請(qǐng)教，多爭(zhēng)取其他干部和德高望重的人以及親友支持，注重工作方式方法。

　　3、客觀了解村情，選好工作方向，解決關(guān)系百姓生活的熱點(diǎn)問(wèn)題。

　　第二問(wèn)：1、原因

　　(1)缺乏必要的心理準(zhǔn)備。(2)不具備點(diǎn)火的客觀條件(干群對(duì)新官不了解、不配合)(3)情況不明，盲目點(diǎn)火(不調(diào)查、不研究、感情用事)2、解決問(wèn)題的方法：

　　(1)對(duì)新單位要調(diào)查研究，加深了解，制定可行點(diǎn)火方案。(2)克服主觀主義，力戒盲目點(diǎn)火。

　　(3)選準(zhǔn)火攻方向，把火燒到關(guān)鍵部位，做到有的放矢。(4)力戒短期行為，做好點(diǎn)火后續(xù)工作，確保工作的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性。

　　整體評(píng)價(jià)(2分)

　　綜合分析(1分)

　　1、判斷問(wèn)題，準(zhǔn)確，抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)。

　　2、能分清主次，層次清晰。

　　3、分析問(wèn)題透徹，邏輯性強(qiáng)。

　　4、能提出建設(shè)性意見(jiàn)，并有工作辦法、步驟。

　　語(yǔ)言表達(dá)能力(0.5分)1、清楚地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

　　2、條理清楚，語(yǔ)言暢通。

　　3、用詞準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、不拉雜。

　　4、善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系。

　　舉止儀表(0.5分)1、情緒穩(wěn)定、沉著

　　2、氣質(zhì)好，文化素養(yǎng)較好3、舉止得體

　　4、儀表表端莊

　　第二部分

　　村居后備干部面試試題

　　一、面試自我介紹

　　參考答案：

　　各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸。希望通過(guò)這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫孫娜娜，今年28歲，漢族，2011年畢業(yè)于安徽理工大學(xué)。我的性格比較開(kāi)朗,隨和,和親人朋友能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進(jìn)取。同時(shí),我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作.村官是履行國(guó)家公務(wù)的人員，是中國(guó)共產(chǎn)黨在農(nóng)村的基層工作者，代表了黨在基層的形象，是一個(gè)高尚的職務(wù)，它追求的是農(nóng)民利益最大化，它存在的根本目的是為人民服務(wù)，為國(guó)家服務(wù).雷鋒說(shuō)過(guò):人的生命是有限的,而為人民服務(wù)是無(wú)限的,我要把有限的生命投入到無(wú)限的為人民服務(wù)當(dāng)中去.這也是我對(duì)村官認(rèn)知的最好詮釋.所以,這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會(huì)理想和人生價(jià)值,希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會(huì)!

　　二、為何要報(bào)考村居后備干部?

　　參考答案：

　　所謂后備干部，是指各級(jí)黨委按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)選拔標(biāo)準(zhǔn)和選拔程序，選拔出德才素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，為上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子補(bǔ)充干部而準(zhǔn)備的后備人選。村居后備干部是履行國(guó)家公務(wù)的人員，是處理農(nóng)村事業(yè)的最基層的黨組織，是和農(nóng)民生活密切相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子，是建設(shè)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)，在現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的建設(shè)中具有重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而村官則像司機(jī)，既要懂技術(shù)，還得認(rèn)路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。

　　這次和以往選舉不一樣，是以筆試和面試結(jié)合的選拔方式，體現(xiàn)了公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，為我提供了一個(gè)合適的機(jī)會(huì)。在村居委會(huì)工作可以接觸很多人，對(duì)于我來(lái)說(shuō)也是一個(gè)鍛煉和提供自己的一種途徑。目前國(guó)家政策是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，在農(nóng)村的廣闊天地中，會(huì)有較大的發(fā)揮平臺(tái)，在農(nóng)村工作將極大地體現(xiàn)個(gè)人的社會(huì)貢獻(xiàn)和價(jià)值，另外我是黨員，積極響應(yīng)組織號(hào)召也是我的工作。另外還有一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的私人原因，就是和我們大多數(shù)人找工作一樣，我缺一個(gè)工作而這有一個(gè)機(jī)會(huì)，況且目前農(nóng)村的待遇比以往有很大的提升，在農(nóng)村工作一點(diǎn)也不比在城市差

　　(3)我所具備的報(bào)考村官的條件。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進(jìn)取。在大學(xué)四年一直班級(jí)生活委員，關(guān)心班級(jí)同學(xué)的生活問(wèn)題，宣傳人身安全問(wèn)題，都是一些很平凡但是很繁瑣的事情，但是就是因?yàn)檫@四年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，我養(yǎng)成了細(xì)心負(fù)責(zé)的優(yōu)點(diǎn)，我覺(jué)得在村里農(nóng)村事業(yè)中這是不可或缺的。也許我專業(yè)知識(shí)不是很強(qiáng)，但是我會(huì)虛心學(xué)些提高自己的工作能力，我覺(jué)得我可以勝任這份工作。

　　三、如果你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開(kāi)展工作。

　　參考答案：

　　我是外地嫁過(guò)來(lái)的并非本地人，很多人對(duì)我不是很了解，當(dāng)然也很多人不知道我是誰(shuí)，所以第一步應(yīng)該是盡快讓村民了解我的基本信息并盡快了解掌握村里的實(shí)際情況，和農(nóng)民群眾做朋友，做他們的貼心人;其次用理論武裝自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的農(nóng)村政策，學(xué)習(xí)農(nóng)村法律法規(guī)、政策，把村組干部當(dāng)老師，虛心向他們學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力，并搞好班子團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)班子建設(shè);然后積極為群眾提供技術(shù)、信息等服務(wù)，利用自己的知識(shí)，積極幫助村里發(fā)展經(jīng)濟(jì)，積極傳播先進(jìn)文化，加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)。最后搞好調(diào)查研究，吃透村情民意，結(jié)合實(shí)際，協(xié)助村兩委理清發(fā)展思路。

　　四、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴(kuò)寬，有幾戶群眾擔(dān)心許諾賠償不能兌嚴(yán)，有抵觸情緒，阻擋施工建設(shè)，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問(wèn)題?

　　參考答案：

　　首先號(hào)召開(kāi)村民會(huì)議，在會(huì)議上提出道路改革對(duì)我們村是有利的，讓每個(gè)人都意識(shí)到實(shí)施村鎮(zhèn)規(guī)劃，是改變村容村貌、提高村民生活質(zhì)量的一件大事，和每位村民的切實(shí)利益都是息息相關(guān)的，全體村民都應(yīng)該配合、支持;然后逐一突破，了解掌握這幾戶群眾產(chǎn)生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細(xì)致的思想工作，講明政策和利害關(guān)系;其次，抓住抓緊突破口，尤其做好親戚的拆遷工作;最后及時(shí)解決拆戶的賠償和宅基地問(wèn)題

　　五、你對(duì)市委、縣委公開(kāi)選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到村任職的重大意義有何認(rèn)識(shí)?請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)市委這次選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到農(nóng)村任職工作的認(rèn)識(shí)。

　　參考答案：

　　1、是積極貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)路線方針政策，優(yōu)化農(nóng)村干部隊(duì)伍，全面加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要。2、是為推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)的需要。3、是為解決全面建設(shè)小康社會(huì)人才資源問(wèn)題的需要，解決全面建設(shè)小康社會(huì)黨的基層組織建設(shè)的需要。4、為廣大有志青年自覺(jué)經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干，接受教育，增強(qiáng)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供了機(jī)遇。5、為促進(jìn)大專以上學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)工作廣開(kāi)門(mén)路。

　　六、“三個(gè)代表”重點(diǎn)思想的具體內(nèi)容是什么?

　　一、答題要點(diǎn)：1、代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求2、代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向

　　3、代表中國(guó)最廣大人民的根本利益

　　七、假如你是一名村副職干部，如何做好自己的本職工作?答題要點(diǎn)：

　　第一，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的農(nóng)村政策，學(xué)習(xí)農(nóng)村法律法規(guī)、政策，用理論武裝自己。第二，把村組干部當(dāng)老師，虛心向他們學(xué)習(xí)，搞好班子團(tuán)結(jié)，形成合力，加強(qiáng)班子建設(shè);第三，搞好調(diào)查研究，吃透村情民意，從本村實(shí)際出發(fā)，理思路，定規(guī)劃，定措施，抓落實(shí)，結(jié)合實(shí)際，協(xié)助村主要干部搞好協(xié)調(diào)，做好本職工作，第四，和農(nóng)民群眾做朋友，做他們的貼心人，注重為群眾辦實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題

　　八、現(xiàn)實(shí)往往是部分“新官”的三把火燒不起來(lái)，“新官上任三把火”燒不起來(lái)怎么辦?

　　參考答案：

　　新官的三把火燒不起來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)原因：第一新官缺乏必要的心理準(zhǔn)備，第二，群眾對(duì)新官不了解，采取不配合的態(tài)度，造成了不具備點(diǎn)火的客觀情況，第三，新官只空有為民服務(wù)的心，但是卻不結(jié)合實(shí)際，不進(jìn)行實(shí)際考察，造成感情用事盲目點(diǎn)火的局面

　　2、解決問(wèn)題的方法：

　　(1)對(duì)新單位要調(diào)查研究，加深了解，制定可行點(diǎn)火方案。(2)克服主觀主義，力戒盲目點(diǎn)火。

　　(3)選準(zhǔn)火攻方向，把火燒到關(guān)鍵部位，做到有的放矢。(4)力戒短期行為，做好點(diǎn)火后續(xù)工作，確保工作的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性。

　　時(shí)由于農(nóng)村土地面積的不斷減少，農(nóng)業(yè)需要的勞動(dòng)力越來(lái)越少，造成了大批農(nóng)村剩余勞動(dòng)九、隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)先進(jìn)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，勞動(dòng)生產(chǎn)力得到了極大的提高。同力的出現(xiàn)。請(qǐng)你結(jié)合我國(guó)農(nóng)村的現(xiàn)實(shí)情況，為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力找出出路。

　　答題要點(diǎn)：

　　1、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。改變糧食種植模式，增加經(jīng)濟(jì)作物比例。合理調(diào)配農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力資源。2、大興養(yǎng)殖業(yè)。利用農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)副產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)，以家庭養(yǎng)殖業(yè)為基礎(chǔ)向規(guī)模養(yǎng)殖發(fā)展。3、發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工，增加農(nóng)產(chǎn)品附加值，調(diào)整農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格，實(shí)現(xiàn)農(nóng)、工、貿(mào)一體化。4、大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。以農(nóng)業(yè)、農(nóng)村為出發(fā)點(diǎn)，發(fā)展具有當(dāng)?shù)靥厣霓r(nóng)產(chǎn)品，發(fā)展適合自己的企業(yè)道路，改變農(nóng)民“打工仔”的地位，使農(nóng)民真正成為企業(yè)的主人。5、集體組織外出務(wù)工，增加農(nóng)民的非農(nóng)收入，為農(nóng)民解決后顧之憂。6、依靠地域優(yōu)勢(shì)大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，形成一村一景，一村一品，一村一韻的當(dāng)?shù)仫L(fēng)情文化。

　　十、目前，存在著這樣兩種觀點(diǎn)：一是有人說(shuō)，要使農(nóng)民富起來(lái)，必須減少農(nóng)民。二是還有人說(shuō)，農(nóng)民進(jìn)城，使城市管理混亂，增加城市壓力。你認(rèn)同哪種觀點(diǎn)，為什么?參考答案：

　　認(rèn)同第一種觀點(diǎn)。首先我國(guó)農(nóng)民數(shù)量龐大，但生產(chǎn)效率低下，要使廣大濃密富裕起來(lái)是很困難的，尤其在一些偏遠(yuǎn)落后的地區(qū)。必須減少農(nóng)民數(shù)量，意味著必須提高農(nóng)民的勞動(dòng)生產(chǎn)力，這樣可以解放生產(chǎn)力，增加農(nóng)民的非農(nóng)收入，才能使農(nóng)民在實(shí)際上富裕起來(lái)。減少農(nóng)民同時(shí)也意味著農(nóng)民會(huì)進(jìn)城務(wù)農(nóng)，造成城市管理難度加大，這是不可避免的，因此需要增加中小城鎮(zhèn)建設(shè)，拉大城市建設(shè)框架，以帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。最后還應(yīng)大力發(fā)展龍頭企業(yè)，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)農(nóng)業(yè)上臺(tái)階，上水平，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。

　　十一、如果這次你沒(méi)有被錄取怎么辦?

　　參考答案：

　　現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，不管從筆試還是面試我們都可以看出這一點(diǎn)，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。優(yōu)勝劣汰是自然生存法則。

　　首先我要敢于面對(duì)，面對(duì)這次失敗不氣餒，接受現(xiàn)實(shí)。走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，要清楚的知道這次失敗也僅僅是一次而已，并不是我人生的失敗，要相信自己經(jīng)歷了這次失敗經(jīng)過(guò)努力一定能行。其次我要善于思考，總結(jié)這次面試的經(jīng)驗(yàn)，思考剖析，從自身的角度尋找原因，實(shí)事求是的評(píng)價(jià)自己，辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失。然后要相信機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)，再接再厲,以后如果有機(jī)會(huì)仍會(huì)再次參加競(jìng)爭(zhēng)。最后要相信失敗乃成功之母是有道理的，成功的背后往往有許多的困難和挫折,只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。十二、請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?參考答案：

　　每個(gè)人都不是十全十美的，都有自己的優(yōu)點(diǎn)，也存在著不足，我也不例外。

　　我最大的優(yōu)點(diǎn)就是細(xì)心負(fù)責(zé)。大學(xué)時(shí)期我是我們班級(jí)的生活委員，負(fù)責(zé)收取班費(fèi)、管理班費(fèi)開(kāi)支和妥善管理，日常存入銀行，等到需要時(shí)再取出，每筆賬款會(huì)做好現(xiàn)金支出明細(xì)，四年來(lái)每學(xué)期末要將本學(xué)期班費(fèi)收支情況整理出來(lái)，并在班會(huì)上予以通報(bào)，確保自己的工作透明化，讓班級(jí)中的每個(gè)人可以監(jiān)督自己的工作。

　　除了細(xì)心之外，我的另一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是樂(lè)于助人。大學(xué)期間我參加了愛(ài)心社，在那里我們每個(gè)學(xué)期都會(huì)組織一些公益活動(dòng)，雖然每次活動(dòng)都很累，但是那種成就感和滿足感是別的事情代替不了的。這段經(jīng)歷讓我學(xué)會(huì)了如何更好的與人相處。在平時(shí)學(xué)習(xí)中關(guān)心同學(xué)生活，及時(shí)幫忙解決生活問(wèn)題，當(dāng)然這也是我的工作之一，但是正是因?yàn)槲业倪@個(gè)優(yōu)點(diǎn)，所以在平時(shí)學(xué)習(xí)生活中，不會(huì)覺(jué)得工作很煩瑣，我也不怕繁瑣，我很喜歡也能勝任我的工作

　　我目前最大的缺點(diǎn)就是考慮事情不全面，因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人問(wèn)題，畢業(yè)之后就沒(méi)有工作，所以對(duì)于一個(gè)已經(jīng)畢業(yè)五年的人來(lái)說(shuō)，我的工作經(jīng)歷是匱乏的，人生閱歷也是局限的，所以有些事情想的不是很周全，看的不是很長(zhǎng)遠(yuǎn)，但是我相信這是可以經(jīng)過(guò)往后的工作和學(xué)習(xí)是可以克服的。在以后的工作中，我會(huì)注意知識(shí)和技能的積累，多學(xué)習(xí)多動(dòng)腦，多請(qǐng)教多溝通，爭(zhēng)取成為一名稱職的工作人員。

　　十三、假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個(gè)有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的?

　　參考答案：

　　在日常生活中，由于每個(gè)人的觀點(diǎn)和立場(chǎng)，看待和分析問(wèn)題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個(gè)和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應(yīng)該開(kāi)誠(chéng)布公，因?yàn)橛忻埽桶言S多東西隱藏起來(lái)，這只會(huì)加深誤會(huì)，假如互相坦誠(chéng)相見(jiàn)，以一種客觀，不帶個(gè)人情緒的態(tài)度看問(wèn)題，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你原先自認(rèn)為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對(duì)的看法和觀點(diǎn)可能只是一個(gè)事物的另一側(cè)面，你們?cè)瓉?lái)在許多方面可以互相補(bǔ)充，互相完善。我個(gè)人認(rèn)為在處理矛盾問(wèn)題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說(shuō)的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個(gè)心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。

　　十四、"古人云"疑人不用，用人不疑"，你在使用下屬干部時(shí)，是否采用"用人不疑"的觀點(diǎn)?"參考答案：

　　“用人不疑”這句有有利也有弊，需要辯證地分析問(wèn)題。首先用人不疑體現(xiàn)在用人是，經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵(lì)被用者，促其產(chǎn)生"士為知己者死"的精神狀態(tài)。但用人完全"不疑"也不可取，因?yàn)樗弥说某砷L(zhǎng)是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而"不疑"論會(huì)把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的"疑"與"不疑"是辯證的，不應(yīng)絕對(duì)化。

　　十五、"相傳古代有個(gè)叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒(méi)有非禮之舉。分析這個(gè)"坐懷不亂"的故事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。"參考答案：

　　“坐懷不亂”這個(gè)故事從表面上告訴我們領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具有品行端正，作風(fēng)正派最根本的品質(zhì)。但除了這兩點(diǎn)以外，我們應(yīng)該還有其他的一些啟發(fā)。1、要樂(lè)于助人，善于助人，要有愛(ài)民、為民的思想，做任何事情，任何抉擇都應(yīng)該時(shí)刻以人民的利益為最高利益，想人民之所想，及人民之所急，權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系。2、要敢于破俗，光有愛(ài)民之心是不夠的，有時(shí)想法是好的，但是要實(shí)施還要沖破一定的世俗的阻力，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部具有愿意為人民利益犧牲自己，舍棄一切的勇氣。3、要意志堅(jiān)定，領(lǐng)導(dǎo)干部在進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)征程中要能經(jīng)受著各種考驗(yàn)，有利益的考驗(yàn)，有情色的考難等等，領(lǐng)導(dǎo)干部要做到堅(jiān)定不移的為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)奉獻(xiàn)自我。4、要遵紀(jì)守法，遵紀(jì)守法是最個(gè)底線，是條基本原則，不能遵紀(jì)守法不但不能成為合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，還會(huì)成為人民的敵人。所以我們要做一個(gè)和柳下惠一樣的人民公仆。

　　十六、"作為副職助理，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問(wèn)題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見(jiàn)正確，提出后卻不被采納，面對(duì)這種情況，你如何處理?"參考答案：

　　如果出現(xiàn)這種情況，我會(huì)冷靜對(duì)待這件事情，再次全面的分析自己意見(jiàn)的正確性和可行性，如果自己的意見(jiàn)切實(shí)可行，私底下找機(jī)會(huì)向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法，如果領(lǐng)導(dǎo)仍不贊同和支持，我會(huì)保留自己的意見(jiàn)，會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;但是如果屬于重大問(wèn)題可以向上級(jí)反映。

　　十七、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?參考答案：

　　一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1.如果我確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那我就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;2.如果覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合自己的，自己熱愛(ài)的職業(yè)，那樣發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

　　十八、你如何看待人才跳槽

　　參考答案：

　　俗話說(shuō)“人往高處走,水往低處流”，每一份工作在人才和單位之間都是具有雙向選擇性的，人才流動(dòng)可以優(yōu)化單位資源配置，防止浪費(fèi)人才，同時(shí)單位會(huì)招收新人才，給單位注入了新鮮活力;但是同時(shí)也說(shuō)明了員工對(duì)工作單位缺乏一定的忠誠(chéng)。馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：?jiǎn)T工的離職原因，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒(méi)給到位。2、心，委屈了。所以個(gè)人認(rèn)為跳槽可能是不滿意自己的薪資水平，想要尋求個(gè)人更好地發(fā)展，或者是受人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈這樣一個(gè)大環(huán)境的影響等，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，我不贊成經(jīng)常性的換工作，也想從事一份穩(wěn)定的工作。我覺(jué)得很多成功人士都是在年輕的時(shí)候選定自己的事業(yè)，并全身心地投入，并在年輕的時(shí)候就取得成就的。

　　十九、你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，你認(rèn)為你比較適合做哪些工作?

　　參考答案

　　我最大的優(yōu)點(diǎn)就是細(xì)心負(fù)責(zé)。大學(xué)時(shí)期我是我們班級(jí)的生活委員，負(fù)責(zé)收取班費(fèi)、管理班費(fèi)開(kāi)支和妥善管理，日常存入銀行，等到需要時(shí)再取出，每筆賬款會(huì)做好現(xiàn)金支出明細(xì)，四年來(lái)每學(xué)期末要將本學(xué)期班費(fèi)收支情況整理出來(lái)，并在班會(huì)上予以通報(bào)，確保自己的工作透明化，讓班級(jí)中的每個(gè)人可以監(jiān)督自己的工作。

　　除了細(xì)心之外，我的另一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是樂(lè)于助人。大學(xué)期間我參加了愛(ài)心社，在那里我們每個(gè)學(xué)期都會(huì)組織一些公益活動(dòng)，雖然每次活動(dòng)都很累，但是那種成就感和滿足感是別的事情代替不了的。這段經(jīng)歷讓我學(xué)會(huì)了如何更好的與人相處。在平時(shí)學(xué)習(xí)中關(guān)心同學(xué)生活，及時(shí)幫忙解決生活問(wèn)題，當(dāng)然這也是我的工作之一，但是正是因?yàn)槲业倪@個(gè)優(yōu)點(diǎn)，所以在平時(shí)學(xué)習(xí)生活中，不會(huì)覺(jué)得工作很煩瑣，我也不怕繁瑣，我很喜歡也能勝任我的工作。

　　一個(gè)人不管做什么工作最起碼要具有認(rèn)真負(fù)責(zé)和誠(chéng)信的品質(zhì)，而我也具有這兩種品質(zhì)，也許我專業(yè)的工作能力不足，但是這是可以經(jīng)過(guò)后期工作學(xué)習(xí)培養(yǎng)的，所以我覺(jué)得不管我從事什么工作我都會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，用理論武裝自己，結(jié)合實(shí)際情況開(kāi)展工作，我最終一定會(huì)勝任這份工作的。

　　二十、新進(jìn)單位，同事對(duì)你冷淡，對(duì)你不信任，工作熱情不高，怎么辦?

　　【參考答案】

　　一、剛進(jìn)單位，同事對(duì)我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。

　　二、要積極尋找同事對(duì)我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問(wèn)題，我應(yīng)加以改正。若是我自身能力不足，我則應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，并向同事請(qǐng)教，努力提高各方面素質(zhì)，以求獲得同事的信任。

　　三、若是因?yàn)槲覄偟絾挝煌聦?duì)我不甚了解，我則應(yīng)多與同事聯(lián)系溝通，多參加單位集體活動(dòng)等，來(lái)增強(qiáng)與同事的了解，更快地溶進(jìn)集體中。

　　四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到對(duì)我的態(tài)度，我則應(yīng)盡力幫助同事解決困難?？傊艺J(rèn)為通過(guò)努力，必定能與同事取得共識(shí)，必定能改變同事對(duì)我的態(tài)度，共同為做好工作而奮斗

　　二十一、你覺(jué)得你應(yīng)聘這個(gè)社區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢(shì)和不足?

　　【參考答案】

　　首先，我覺(jué)得我有以下幾方面的優(yōu)勢(shì)：(1)有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)——現(xiàn)為中共黨員。(2)有較高的科學(xué)文化素質(zhì)——在校期間各門(mén)功課成績(jī)優(yōu)異，多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。

　　(3)有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力——在校期間擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，獲得多項(xiàng)稱號(hào)，組織多場(chǎng)活動(dòng)，獲得好評(píng)。(4)有較好的品質(zhì)——細(xì)心負(fù)責(zé)，樂(lè)于助人

　　(5)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力——如今的社會(huì)發(fā)展日新月異，時(shí)代要求我們與時(shí)俱進(jìn)，作為大學(xué)生，我們最大的優(yōu)勢(shì)就是具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)社會(huì)的高速發(fā)展。

　　其次，我覺(jué)得我應(yīng)聘這個(gè)崗位最大的不足就在于缺乏經(jīng)驗(yàn)，一是缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn);二是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。但是，我覺(jué)得經(jīng)驗(yàn)是可以積累的。如果我將來(lái)能夠有機(jī)會(huì)走進(jìn)社區(qū)，通過(guò)為社區(qū)居民服務(wù)，我能夠有機(jī)會(huì)與更多的人打交道，從而積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn);通過(guò)擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，處理具體的各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)驗(yàn)，這樣，我便能在短期內(nèi)迅速擬補(bǔ)自己的不足。

　　二十二、,貧困縣花巨資蓋豪華大樓,你怎么看

　　【參考答案】

　　貧困縣鋪張浪費(fèi)，沒(méi)有根據(jù)行政的具體經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境，高調(diào)消費(fèi)的行政現(xiàn)象，是擺闊綽，講排場(chǎng)，愛(ài)面子的浮躁做法，是腐敗和忽視人民利益的你不良做法。究其主要原因?yàn)椋孩僬姓L(fēng)氣不良，是有一個(gè)熱衷于搞“形象”、“愛(ài)面子”的官場(chǎng)潛規(guī)則;②是行政道德失范，貧困縣的主要領(lǐng)導(dǎo)急于在這片貧瘠的土地上人為地創(chuàng)造出“亮點(diǎn)”。③是監(jiān)督體制不完整，才使那些挪用公款，為自己掙面子的有機(jī)可乘。④考核體制不健全，一切以GDP為中心，官員為了自己的前途，全然不顧本縣的實(shí)際狀況，瞎干蠻干。

　　在當(dāng)前情況下，防治政府部門(mén)“擺譜”現(xiàn)象再次發(fā)生的基本舉措：①是樹(shù)立正確的政績(jī)觀和完善相應(yīng)的考核機(jī)制，大力整治官場(chǎng)浮夸風(fēng)，建立、完善一套科學(xué)的政績(jī)?cè)u(píng)估體制;②是進(jìn)一步完善干部任用體制，注意傾聽(tīng)來(lái)自基層和民間的聲音，③加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制，完善監(jiān)督體系。④是進(jìn)行思想政治教育和整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，改造官員的思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)政為民，以人為本的執(zhí)政理念。

　　二十三、和你曾經(jīng)有矛盾的同事與你一起出差，你怎么處理?【參考答案】

　　(1)領(lǐng)導(dǎo)安排我和有矛盾的同事一起出差，肯定有領(lǐng)導(dǎo)的考慮。因此，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排，我會(huì)絕對(duì)服從。

　　(2)在與同事出差的過(guò)程中，我會(huì)反思自己有哪些方面做的不到位以致我與同事之間出現(xiàn)了矛盾，然后想辦法去解決，爭(zhēng)取創(chuàng)造一個(gè)有利的工作環(huán)境。

　　(3)在工作中，我會(huì)以最大程度圓滿完成工作為目標(biāo)，堅(jiān)定地配合同事的工作。對(duì)于工作中出現(xiàn)的意見(jiàn)不統(tǒng)一，我首先會(huì)反省自己，如果確實(shí)是我考慮的不周到，我會(huì)聽(tīng)從同事的安排;如果確實(shí)是同事做錯(cuò)了，我會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)，以恰當(dāng)?shù)姆绞脚c同事進(jìn)行溝通。

　　(4)在工作中，不管出現(xiàn)了任何問(wèn)題，我都會(huì)把圓滿完成工作放在第一位。

　　二十四、你帶全村黨員去其他省參觀新農(nóng)村建設(shè),你怎么安排【參考答案】

　　1、召開(kāi)黨員動(dòng)員大會(huì),說(shuō)明參觀的目的,要求;

　　2、統(tǒng)計(jì)參與人員名單數(shù)量

　　3、與對(duì)方進(jìn)行接洽,確定行程,參觀事項(xiàng)

　　4、參觀對(duì)方基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),新農(nóng)村建設(shè),參考發(fā)展思路

　　5、結(jié)合本村情況,認(rèn)識(shí)不足和吸取經(jīng)驗(yàn)二十五、你對(duì)加班的看法?【參考答案】

　　加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法，國(guó)家在勞動(dòng)法中作了相應(yīng)的規(guī)定，但具體問(wèn)題要具體分析，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面正看待第一分析加班的原因。個(gè)人由于個(gè)人的原因，使本來(lái)應(yīng)該在上班時(shí)間內(nèi)就該完成的工作沒(méi)有做完，那么加班責(zé)無(wú)旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時(shí)加班的，可以進(jìn)行加班，不過(guò)要和職工說(shuō)清楚。第二要分清行業(yè)的特點(diǎn)，有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點(diǎn)必須采取加班這種方式，比如道路施工單位，為了工程進(jìn)度符合建立的要求，職工們必須做到早出晚歸。第三加班的時(shí)間，頻率要符合國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，確實(shí)保障職工的身心健康。第四加班要給予一定的物質(zhì)補(bǔ)貼，這樣才能調(diào)動(dòng)職工的積極性。

　　二十六、1、你心中的新農(nóng)村是怎么樣的?【參考答案】

　　1.社會(huì)安定，減少甚至杜絕偷盜、搶劫、斗毆，杜絕解決糾紛時(shí)花錢雇人或叫人(包括本地或外地打手或者好斗毆的人)用武力等不正當(dāng)手段解決問(wèn)題;

　　2.社會(huì)保障制度健全，以人為本，關(guān)注老、弱、病、殘、窮、孤人員的生活，做好農(nóng)村五保戶的具體工作，傾盡所能緩解農(nóng)民看病難，看病貴的各項(xiàng)保障措施，大力推進(jìn)農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)制度，建設(shè)好村保健站;

　　3.關(guān)注農(nóng)民子女的教育經(jīng)費(fèi)，注重教育質(zhì)量的不斷提高和良好人格素質(zhì)的培養(yǎng)，縮短城鄉(xiāng)教育的差距;

　　4.村民團(tuán)結(jié)、和睦，村干部秉公守法、廉潔高效辦公;

　　5.各村有自己的特色，如產(chǎn)業(yè)特色，農(nóng)副產(chǎn)品特色，經(jīng)濟(jì)特色等，能及時(shí)引入與村實(shí)際相適應(yīng)的各種現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、信息技術(shù)等創(chuàng)新并發(fā)展農(nóng)業(yè)，鼓動(dòng)農(nóng)民積極參與，切實(shí)增加農(nóng)民收入;

　　6.生產(chǎn)發(fā)展，生活富裕，鄉(xiāng)風(fēng)文明，村容整潔，管理民主;

　　7.健全村民監(jiān)督村干部的各項(xiàng)措施，以民促建，用良好的社會(huì)輿論督導(dǎo)村干部，塑造全心全意為人民服務(wù)的良好的干部隊(duì)伍，杜絕腐敗

　　二十七、一副漫畫(huà)，一邊是一家效益很好的企業(yè)，上面是大氣污染，一遍是地區(qū)政府，寫(xiě)著，只注重眼前利益，叫你談看法【參考答案】

　　企業(yè)注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)正確認(rèn)識(shí)環(huán)保問(wèn)題，力求做到經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙贏。企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，大多數(shù)比較只注重眼前利益。在一些農(nóng)村地區(qū)，政府形同

　　虛設(shè)，正因?yàn)樾姓芾砹α康拿允Ш头勺饔玫娜蔽弧?/p>

　　政府部門(mén)缺乏全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念，急功近利，僅僅為了眼前利益而破壞了持續(xù)發(fā)展的能力。在利益驅(qū)動(dòng)下，政府常常為經(jīng)濟(jì)利益而犧牲環(huán)境利益，“先污染，后治

　　理”，甚至只污染不治理的情況。

　　加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識(shí)，做好宣傳工作。針對(duì)不良問(wèn)題，有法必依，嚴(yán)格制定監(jiān)督制度并落到實(shí)處。還應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)規(guī)章制度的實(shí)施.以及獎(jiǎng)罰制度的完善。

　　二十八、兩村民發(fā)生糾紛，大大出手。其中一人頭破血流，并揚(yáng)言要?dú)⑺缹?duì)方。請(qǐng)問(wèn)，作為村官的你如何處理這一問(wèn)題?【參考答案】

　　1、緊急趕往現(xiàn)場(chǎng)，勸阻停手，制止持械方，第一時(shí)間送傷者去往醫(yī)院。2、疏散現(xiàn)場(chǎng)，場(chǎng)面不能控制時(shí)請(qǐng)求支援，必要時(shí)請(qǐng)求110支援，邀請(qǐng)雙方人員到調(diào)節(jié)中心處理事宜。3、了解雙方發(fā)瘋沖突的原因，在調(diào)解、勸阻中用語(yǔ)文明。處理矛盾要有公平公正。村委會(huì)要有公信度，村干部在處理矛盾中一定要擺正姿態(tài)，放正位置，持一顆公正公平的心，做好人民群眾的一桿稱，要站在群眾的立場(chǎng)來(lái)看問(wèn)題，想問(wèn)題，將矛盾圓滿化解。4，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨員和有威望群眾的作用。農(nóng)村狀況比想象中復(fù)雜，要摸清實(shí)情非常困難，我們可以向廣大農(nóng)村黨員何有威望的群眾取經(jīng)，了解情況，傾聽(tīng)他們的心聲，采納他們的意見(jiàn),多了解民意，查找歷史原因。有的時(shí)候我們村干部可能不便，或是其他原因，這個(gè)時(shí)候我們的黨員和有威望群眾就是一個(gè)很好的人選，他們以“非官方”的身份使矛盾雙方更易接受。第四，充分運(yùn)用政策法規(guī)。農(nóng)村問(wèn)題難免會(huì)出現(xiàn)一些確實(shí)難以解決的，或是觸犯了法律的，這個(gè)時(shí)候我們就需要運(yùn)用一些政策法律。移交司法部門(mén)解決，不能回避掩蓋矛盾，更不能礙于情面。我們都要盡力調(diào)解，爭(zhēng)取能大事化小，小事化了，把矛盾盡可能的解決在農(nóng)村基層?？傊覀円逃?、調(diào)解結(jié)合，道德、法律、制度綜合利用，以理服人，動(dòng)之以情、曉之以理。事實(shí)上，農(nóng)村的許多矛盾問(wèn)題都是一爭(zhēng)就激化了，一讓就化解了。只要把道理講通了，矛盾雙方就能正確地對(duì)事對(duì)人，誤會(huì)和隔閡自然就會(huì)消除，雙方就能以平和的心態(tài)握手言歡。同時(shí)，矛盾的處理要全面、徹底，從根本上解決問(wèn)題。矛盾解決過(guò)后也要及時(shí)做好思想工作，以防再次發(fā)生矛盾。

　　二十九、你和同事出差,中間發(fā)生矛盾,你怎么處理

　　【參考答案】

　　我和同事外出活動(dòng)，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團(tuán)結(jié)，人與人之間有點(diǎn)矛盾是正常的。外出之前，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把工作的性質(zhì)、任務(wù)、目的交代清楚。領(lǐng)導(dǎo)讓我們開(kāi)負(fù)責(zé)這項(xiàng)活動(dòng)，我想這位同事也一定能正確認(rèn)識(shí)和看待。我會(huì)主動(dòng)和同事私下進(jìn)行一次坦誠(chéng)不公的談話，發(fā)生矛盾，如果是我的錯(cuò)，我會(huì)主動(dòng)向同事承認(rèn)錯(cuò)誤，如果錯(cuò)誤方是同事，我也會(huì)第一時(shí)間原諒他。人與人的相處難免會(huì)發(fā)生矛盾，及時(shí)解決對(duì)雙方都好好處，不要擠壓?jiǎn)栴}造成不可避免的后果。

　　在工作中，我應(yīng)學(xué)習(xí)藺相如的高風(fēng)亮節(jié)，從嚴(yán)要求自己，時(shí)時(shí)考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭(zhēng)取做到求大同、存小異。精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，同舟共濟(jì)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

　　三十、領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)你在背后議論他，你如何處理?

　　【參考解析】

　　常言道：“毀滅人只要一句話，培植一個(gè)人卻要千句話，請(qǐng)你多口下留情?！边@句話告訴了我們無(wú)論人前人后都莫要道人是非。面對(duì)同事們背后議論領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)獲知此事后對(duì)于同事進(jìn)行批評(píng)，同事、領(lǐng)導(dǎo)因此事件對(duì)于我產(chǎn)生誤解，我一定會(huì)保持沉著冷靜的態(tài)度，用清醒的頭腦，積極思考問(wèn)題的解決辦法

　　第一，我會(huì)冷靜的先從自身檢討，是不是平時(shí)工作時(shí)沒(méi)有注重方式方法，和同事產(chǎn)生了某些誤會(huì)，造成同事對(duì)自己不信任，今后我一定會(huì)注意多和同事進(jìn)行交流、溝通，消除同事們對(duì)我的誤解。第二，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我產(chǎn)生了誤解，我也會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)多進(jìn)行溝通，并注意對(duì)同事的保護(hù)，說(shuō)明自己不知道這個(gè)議論是哪個(gè)說(shuō)的，但請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信，自己絕對(duì)沒(méi)有議論過(guò)領(lǐng)導(dǎo)。凡事以大局為重，以安定團(tuán)結(jié)為目標(biāo)，建議領(lǐng)導(dǎo)多組織一些全體活動(dòng)，讓同事們積極參加，比如乒乓球比賽之類的，不僅能強(qiáng)身健體，還能融洽關(guān)系。第三，我也會(huì)積極的和同事們進(jìn)行溝通，并告訴同事們?cè)诒澈笞h論領(lǐng)導(dǎo)這種做法是錯(cuò)誤的，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不尊重。如果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有些建議，可以通過(guò)其它科學(xué)合理的途徑進(jìn)行建言。例如：當(dāng)面直言、會(huì)議上委婉提出等方法。最后，自己作為新入職人員，工作是第一位的，以后會(huì)注意積極向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，向同事們請(qǐng)教，避免領(lǐng)導(dǎo)、同事們對(duì)我產(chǎn)生誤會(huì)。并且在今后的工作中，以此為戒，注意工作和生活小節(jié)，不在背后議論他人，有意見(jiàn)按照正常程序提出，做一個(gè)坦蕩之人。

　　三十一、

　　一、處理農(nóng)村社會(huì)矛盾的若干原則

　　構(gòu)建農(nóng)村和諧社會(huì)，需要正確處理農(nóng)村社會(huì)的各種矛盾，總結(jié)農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)和方法，并根據(jù)新的探索，歸納了幾條應(yīng)當(dāng)把握和遵循的原則。

　　1、教育、調(diào)解、法律、道德、制度綜合利用的原則。解決任何問(wèn)題都要講道理，首先要以理服人，毛**說(shuō)，重要的是教育農(nóng)民，相對(duì)來(lái)說(shuō)，農(nóng)民普遍素質(zhì)低，是小生產(chǎn)者，對(duì)農(nóng)民的社會(huì)主義教育一刻也不能放松。多年的農(nóng)村實(shí)踐表明，不好的現(xiàn)象，不應(yīng)該做的事，都可以通過(guò)說(shuō)服教育來(lái)解決?！翱兹谧尷妗焙汀傲呦铩钡墓适拢f(shuō)明了農(nóng)村人際關(guān)系中許多問(wèn)題，一爭(zhēng)就激化了，一讓就化解了。

　　目前農(nóng)村的矛盾絕大多數(shù)都屬于人民內(nèi)部矛盾，農(nóng)民在生產(chǎn)、生活中的嗑嗑碰碰都是正常的事，解決這類問(wèn)題，可以充分發(fā)揮我國(guó)傳統(tǒng)的民事調(diào)解辦法，只要把道理講通了，矛盾雙方就能正確地對(duì)事對(duì)人，誤會(huì)和隔閡自然就會(huì)消除，雙方就能以平和的心態(tài)握手言歡。

　　鄉(xiāng)村司法機(jī)構(gòu)較為健全，發(fā)生違法的事情，必須通過(guò)司法程序來(lái)解決，通過(guò)打官司這一正常的法律調(diào)解來(lái)解決，不能礙于情面，回避和掩蓋矛盾，否則，矛盾和問(wèn)題解決不了，還會(huì)釀成大的事端。

　　農(nóng)村有許多矛盾和問(wèn)題屬于道德范疇，正氣總能壓倒邪氣，要發(fā)揮道德約束的作用，大力倡導(dǎo)做道德高尚、受人尊敬的人，形成有德者榮、無(wú)德者恥的社會(huì)風(fēng)尚，用道德的規(guī)范力、社會(huì)輿論的牽引力來(lái)解決矛盾和問(wèn)題。

　　規(guī)章制度是介于法律與道德之間的一種調(diào)解方法，凡是制定了章程、形成了規(guī)矩，一旦發(fā)生矛盾，就可納入制度的框架內(nèi)按章解決。可以制定村規(guī)民約，制定村民的行為規(guī)范，該表彰的要表彰，該處罰的要處罰。解決農(nóng)村社會(huì)出現(xiàn)的矛盾采用哪種方法，要審時(shí)度勢(shì)，具體問(wèn)題具體分析，有的只需用一種方法就可解決，有的要用兩種方法，有的要多種方法并舉。

　　2、鄉(xiāng)村干部、司法員、調(diào)解員與農(nóng)村“五老”合力調(diào)處的原則。農(nóng)村各種社會(huì)矛盾正呈現(xiàn)出日益復(fù)雜化的趨勢(shì)，需要調(diào)動(dòng)方方面面的力量來(lái)共同解決。

　　矛盾和問(wèn)題發(fā)生后，鄉(xiāng)村干部要主動(dòng)介入、了解情況、協(xié)調(diào)各方，采取恰當(dāng)?shù)拇胧┯枰越鉀Q，這是建設(shè)農(nóng)村和諧社會(huì)中鄉(xiāng)村干部的職責(zé)和義務(wù)。

　　農(nóng)村老黨員、老干部、老教師、老軍人、老模范等“五老”，在村民中德高望重，一言一行都具有很強(qiáng)的號(hào)召力，在處理農(nóng)村矛盾方面經(jīng)驗(yàn)豐富，“非官方”的身份使矛盾雙方更易接受。在家庭糾紛、鄰里糾紛發(fā)生后，動(dòng)員他們出面調(diào)處，效果往往好于鄉(xiāng)村干部。

　　鄉(xiāng)村干部要經(jīng)常上門(mén)走訪慰問(wèn)“五老”，和他們溝通交流，幫助解決實(shí)際困難，激發(fā)他們老有所為的榮譽(yù)感和責(zé)任感，引導(dǎo)他們?yōu)榻⒑椭C人際關(guān)系、維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮余熱，在為黨為民辦事中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

　　農(nóng)村司法助理員、人民調(diào)解員，在長(zhǎng)期調(diào)解農(nóng)村糾紛過(guò)程中積累了豐富、實(shí)用、靈活的工作方法，對(duì)農(nóng)村社會(huì)治安狀況、外來(lái)人口、流動(dòng)人口心里有底，處理問(wèn)題心里有數(shù)，化解矛盾及時(shí)妥當(dāng)。他們?cè)诨鶎?，不僅方便群眾，為群眾節(jié)省了人力、物力和時(shí)間，也為國(guó)家節(jié)省了司法資源，為黨委、政府分了憂、減了壓。

　　此外，還要注意發(fā)揮農(nóng)村群團(tuán)組織做群眾工作的優(yōu)勢(shì)，可以通過(guò)他們預(yù)防大量矛盾的產(chǎn)生。

　　3、“早、小、了”化解的原則。處理農(nóng)村各種矛盾要堅(jiān)持以預(yù)防為主，矛盾出現(xiàn)后要趁早解決，盡快消除在萌芽狀態(tài)，不傷感情，不傷和氣，不結(jié)仇怨。

　　矛盾剛發(fā)生，事小，簡(jiǎn)單，如能及時(shí)予以解決，難度小、耗時(shí)短，一般不會(huì)產(chǎn)生“后遺癥”，出現(xiàn)反復(fù)的機(jī)率也比較小。矛盾解決不及時(shí)，耽誤了處理問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)，一個(gè)矛盾往往會(huì)引起其他矛盾，增加不利因素，出現(xiàn)新的動(dòng)向，甚至使矛盾變質(zhì)，加大工作難度，使事情越拖越大，情況越拖越復(fù)雜，最終造成很大的破壞性，嚴(yán)重影響到農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定。

　　及早處理矛盾糾紛，就要當(dāng)天發(fā)生的問(wèn)題當(dāng)天處理，盡量把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。當(dāng)天不能處理好的，要連續(xù)作戰(zhàn)，緊抓不放，不能有始無(wú)終，緊一下松一下，抓一下放一下，虎頭蛇尾，事倍功半，甚至勞而無(wú)功。

　　處理矛盾糾紛，要給當(dāng)事人分析得失，幫助當(dāng)事人權(quán)衡利益關(guān)系，預(yù)見(jiàn)矛盾糾紛將導(dǎo)致的后果，使當(dāng)事人的大矛盾變成小矛盾，激烈的情緒穩(wěn)定下來(lái)，雙方心平氣和地看待矛盾，最終達(dá)到大事化小、小事化了的目的。

　　4、預(yù)防、治理、善后并重的原則。農(nóng)村很多矛盾糾紛的發(fā)展方向和最終結(jié)果可以預(yù)料，矛盾糾紛發(fā)生后，首先要有強(qiáng)烈的預(yù)見(jiàn)意識(shí)，分析矛盾糾紛發(fā)生的根本原因，預(yù)計(jì)矛盾糾紛如何演變，及時(shí)確定防控措施。預(yù)防是否有效，關(guān)鍵在于分析是否準(zhǔn)確，預(yù)防的措施是否得當(dāng)。對(duì)于一些苗頭性、傾向性的問(wèn)題，要提前介入，緊盯與苗頭性、傾向性問(wèn)題緊密相關(guān)的重點(diǎn)人員，用情、理、法予以教育、引導(dǎo)，使他們看清自己不同行為將造成的不同后果，承擔(dān)不同的責(zé)任，促使他們遵紀(jì)守法，在法律道德范圍內(nèi)重新考慮問(wèn)題，糾正錯(cuò)誤行為，減少和避免矛盾糾紛的發(fā)生。

　　發(fā)生了矛盾糾紛，治理是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。一旦出現(xiàn)矛盾糾紛，要及時(shí)受理、及時(shí)調(diào)處，綜合利用各種行之有效的辦法解決好矛盾糾紛，防止矛盾激化。對(duì)矛盾糾紛的治理要全面、徹底、到位，許多問(wèn)題從表象上看、短時(shí)間內(nèi)看是解決了，但因只解決了一部分矛盾，或只解決了主要矛盾，其他一時(shí)看來(lái)不會(huì)出事的次要矛盾沒(méi)有解決，或者隱藏著的別的矛盾，深層次的矛盾沒(méi)有解決，就很可能使今天的次要矛盾變成明天的主要矛盾，今天的深層矛盾在明天暴露出來(lái)，這樣的治理就很可能使矛盾糾紛死灰復(fù)燃。徹底治理就是要把事關(guān)糾紛的諸多矛盾全部化解好。

　　矛盾糾紛化解之后，要堅(jiān)持做好善后工作。群眾的思想是復(fù)雜多變的，問(wèn)題當(dāng)面解決了，可能當(dāng)事人心中還有些陰影和想法，有的口服心不服，有的當(dāng)時(shí)服氣事后又不服氣。要投入時(shí)間、投入人力，去看望、安慰矛盾雙方的當(dāng)事人，與他們溝通思想、融洽感情，在當(dāng)事人之間搭建“連心橋”使他們冰釋前嫌、和好如初。

【篇2】2020村居后備干部參考考試題及答案

　　為深入貫徹落實(shí)黨的十八屆四中、五中全會(huì)精神，切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，進(jìn)一步拓寬村級(jí)干部選人渠道，優(yōu)化村級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高村級(jí)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，決定在全鄉(xiāng)開(kāi)展公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部工作。結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制訂實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的村級(jí)后備干部隊(duì)伍，為村(居)“兩委”班子儲(chǔ)備人才，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展供給堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

　　二、選拔名額

　　全鄉(xiāng)公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部(男女不限)，原則上每個(gè)村(居)委會(huì)選拔1名。

　　三、選拔條件及待遇

　　1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。村?jí)后備干部必須具備“五好”標(biāo)準(zhǔn)，即政治思想好、綜合素質(zhì)好、帶頭作用好、工作作風(fēng)好、群眾評(píng)價(jià)好。

　　2、參加公開(kāi)選拔的人員，需具備以下條件：

　　(1)堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的基本路線、方針政策，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，公道正派，群眾基礎(chǔ)好;

　　(2)事業(yè)心和職責(zé)感強(qiáng)，熱衷于基層工作，有志于在本村建功立業(yè)，熱心為群眾辦實(shí)事、辦好事，有奉獻(xiàn)精神;

　　(3)有改革創(chuàng)新精神，善經(jīng)營(yíng)，懂管理，具有必須的帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)，有必須的組織和協(xié)調(diào)本事;

　　(4)年齡18--35周歲，高中及以上文化程度，電腦操作熟練，身體健康;

　　(5)具有本村(居)戶籍，且在轄范圍內(nèi)居住1年以上并有常住趨勢(shì)。

　　3、有下列情景之一的，不得確定為村級(jí)后備干部。

　　(1)長(zhǎng)期外出不能保證至少每個(gè)月15天工作時(shí)間或身患疾病無(wú)法履行職責(zé)的;

　　(2)有計(jì)劃外生育行為的;

　　(3)有違法違紀(jì)行為或正在理解紀(jì)檢、司法部門(mén)立案審查的;

　　(4)參與非法宗教活動(dòng)和封建迷信的。

　　4、經(jīng)公開(kāi)選拔確定為后備干部的人員：

　　(1)跟班學(xué)習(xí)6個(gè)月，期間享受公益性崗位待遇標(biāo)準(zhǔn);

　　(2)跟班學(xué)習(xí)結(jié)束后經(jīng)考核合格繼續(xù)留村工作的，享受村級(jí)干部副職待遇(每年約3萬(wàn)元);

　　(3)經(jīng)考核合格，除換屆選舉外，錄用的后備干部必須在本村(居)委會(huì)服務(wù)3年以上。

　　四、方法步驟和時(shí)間安排

　　公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部工作共分三個(gè)階段進(jìn)行。

　　(一)宣傳發(fā)動(dòng)階段(20__年1月18日—2月18日)

　　1、召開(kāi)鄉(xiāng)黨政班子會(huì)議，專題研究討論此項(xiàng)工作;

　　2、制訂印發(fā)具體的實(shí)施方案;

　　3、召開(kāi)村(居)黨組織書(shū)記工作會(huì)，進(jìn)行安排部署;

　　4、充分利用宣傳窗、村(黨)務(wù)公開(kāi)欄等各類宣傳媒介，廣泛宣傳公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部工作的目的意義、時(shí)間要求、方法步驟;

　　5、村(居)召開(kāi)全體黨員、村(居)民代表會(huì)議，傳達(dá)鄉(xiāng)會(huì)議精神，對(duì)本村(居)的公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部工作進(jìn)行安排。

　　(二)公開(kāi)選拔階段(20__年2月19日—3月19日)

　　1、報(bào)名(2月20日—3月2日前)：凡貼合條件的均可報(bào)名，必須填寫(xiě)好《__鄉(xiāng)公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部個(gè)人報(bào)名表》，由其本人同時(shí)攜帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件以及復(fù)印件各1份，本人近期免冠二寸照片1張，在3月2日前送交各村(居)黨支部書(shū)記處、鄉(xiāng)黨政辦報(bào)名。

　　2、資格審查(3月2日—3月5日)：鄉(xiāng)黨委成立資格審查小組，將各村(居)報(bào)名的人員送交計(jì)生、紀(jì)檢、公安等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行資格初審，審查小組全面考察初審經(jīng)過(guò)人選的政治思想表現(xiàn)、工作本事、帶富幫富本事和在群眾中的威信等，擇優(yōu)確定初步人選。

　　3、筆試、面試(3月6日—20日)：組織村級(jí)后備干部初步人選進(jìn)行筆試、面試(均實(shí)行百分制)，由鄉(xiāng)黨委命題，人大監(jiān)考，多人閱卷，各村(居)筆試成績(jī)的前3名進(jìn)行面試。

　　4、確定考察對(duì)象(3月21日—22日):總成績(jī)的前兩名(筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的之合)確定為考察對(duì)象。

　　5、考察(3月22—4月5日)：鄉(xiāng)黨委成立考察專班對(duì)考察對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、工作本事、帶富幫富本事和在群眾中的威信等進(jìn)行考察，最終擇優(yōu)確定每村(居)委會(huì)1名后備干部。

　　(三)建章立制和總結(jié)階段(4月5日至4月20日)

　　鄉(xiāng)黨委及時(shí)向市委組織部報(bào)送村級(jí)后備干部有關(guān)報(bào)表和材料，并做好文件材料的歸檔工作。

　　五、村級(jí)后備干部隊(duì)伍的教育、培養(yǎng)

　　根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，按照理論和實(shí)踐相結(jié)合的模式，構(gòu)建培養(yǎng)教育網(wǎng)絡(luò)，搭建活動(dòng)平臺(tái)，對(duì)村(居)后備干部進(jìn)行系統(tǒng)化的培養(yǎng)教育。

　　1、村級(jí)干部聯(lián)系培養(yǎng)。確定村(居)“兩委”班子成員對(duì)村級(jí)后備干部實(shí)行“1+1”結(jié)對(duì)幫扶培養(yǎng)。各村(居)黨支部書(shū)記對(duì)后備干部培養(yǎng)管理工作負(fù)有主要職責(zé)，鄉(xiāng)黨委每年要聽(tīng)取1次村(居)對(duì)后備干部培養(yǎng)管理工作的匯報(bào)，研究解決后備干部工作中的問(wèn)題。

　　2、定期進(jìn)行集中培訓(xùn)。鄉(xiāng)組織辦制定合理的教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，分期分批將后備干部送到上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，鄉(xiāng)黨委每年至少集中培訓(xùn)一次，重點(diǎn)對(duì)村級(jí)后備干部進(jìn)行相關(guān)理論學(xué)習(xí)以及農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。

　　3、大力鼓勵(lì)學(xué)歷提升。重視村(居)委會(huì)后備干部的學(xué)歷提升，鼓勵(lì)、支持后備干部參加各大專院校的在職學(xué)歷繼續(xù)教育，進(jìn)而提高科學(xué)文化知識(shí)。

　　4、推行“承諾”實(shí)踐鍛煉。加強(qiáng)村(居)后備干部的實(shí)踐鍛煉。后備干部應(yīng)進(jìn)取參與村(居)各項(xiàng)工作，勇于擔(dān)當(dāng)急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)。推行村級(jí)后備干部“承諾制”活動(dòng)，按照“個(gè)人許諾、組織審諾、會(huì)議承諾、年終兌諾”的程序，每年年初為每名村級(jí)后備干部量身定制工作目標(biāo)和承諾資料，在實(shí)際工作中理解鍛煉、提高本事、增長(zhǎng)才干、樹(shù)立威信。

　　六、要求

　　1、提高思想認(rèn)識(shí)。村(居)委會(huì)后備干部隊(duì)伍建設(shè)是農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要組成部分，各村(居)黨支部要充分認(rèn)識(shí)公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部工作的重要意義，高度重視并切實(shí)抓好公選工作。

　　2、做好宣傳發(fā)動(dòng)。各村(居)要采取多種形式，進(jìn)行廣泛、深入的宣傳，動(dòng)員貼合條件的本村青年進(jìn)取踴躍參與，為公開(kāi)選拔工作營(yíng)造良好的氛圍。

　　3、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。村級(jí)后備干部選拔工作由鄉(xiāng)人大、鄉(xiāng)紀(jì)委全程監(jiān)督，嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》規(guī)定的程序要求辦事，理解干部群眾的監(jiān)督，嚴(yán)把資格審查關(guān)，杜絕徇私舞弊，弄虛作假，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的行為，一經(jīng)核實(shí)將嚴(yán)肅處理。

　　4、勇于探索創(chuàng)新。各村(居)黨支部要緊密結(jié)合自身實(shí)際，加大創(chuàng)新力度，進(jìn)取探索村級(jí)后備干部選拔、培養(yǎng)和管理使用的新辦法和新舉措，不斷提高村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)水平。

【篇3】2020村居后備干部參考考試題及答案

　　**同志，男，漢族， 年 月出生， 年 月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，大專學(xué)歷，現(xiàn)任工業(yè)園區(qū)黨委組織干事、征地拆遷科長(zhǎng)。該同志能認(rèn)真履職盡責(zé)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，宗旨意識(shí)牢固，堅(jiān)持做到了勤勉盡責(zé)、依法行政、廉潔履職?，F(xiàn)將其任現(xiàn)職以來(lái)的主要表現(xiàn)介紹如下：

　　一、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。能自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持以人為本，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。能勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，堅(jiān)持理論、文件、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)三不誤，努力提高完善自己，能堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中更新觀念，提高素質(zhì)，推動(dòng)工作。

　　二、工作勤懇，業(yè)績(jī)較明顯。該同志能較出色的完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，凡是組織安排的工作，不分份內(nèi)份外，都能從大局出發(fā)，不討價(jià)還價(jià)，不推諉塞責(zé)。在工作中盡職盡責(zé)，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，知難而進(jìn)，取得了較為顯著的成績(jī)。

　　一是先后想方設(shè)法新征了園區(qū)規(guī)劃用地八千多畝、拆遷了二十多幢房屋，為園區(qū)企業(yè)用地提供有力的保障。該同志主要負(fù)責(zé)征地拆遷工作。征地工作是園區(qū)的最大難題，要征好地，又要社會(huì)穩(wěn)定及農(nóng)民利益，還不引起群眾上訪確實(shí)不易。尤其是近幾年年來(lái)因物價(jià)連續(xù)上揚(yáng)，可園區(qū)征地標(biāo)準(zhǔn)一直沒(méi)調(diào)整，但企業(yè)用地需求不允許征地工作暫停，要平穩(wěn)過(guò)渡又要從農(nóng)民手中把土地征過(guò)來(lái)。該同志是為征地絞盡了腦汁，率先改變過(guò)去征地方法，與農(nóng)戶心與心的交流、以情動(dòng)人，誠(chéng)心與農(nóng)民交朋友，消除農(nóng)民的抵觸情緒;同時(shí)充分利用干部、農(nóng)戶的親朋關(guān)系，以誠(chéng)取信于人，與同事一起既講原則又講靈活，較好地解決了征地拆遷的難題。二是圍繞 “就業(yè)工業(yè)園，居住新農(nóng)村”的工作思路，針對(duì)園區(qū)實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展了非公有制企業(yè)黨建工作，抓了組織建設(shè)，開(kāi)展了豐富多彩的創(chuàng)建工作。園區(qū)規(guī)模以上企業(yè)都組建了黨組織，同時(shí)圣塔、集友等黨支部還脫穎而出，成了園區(qū)非公企業(yè)黨支部“紅旗支部”的典型，較好地解決了園區(qū)企業(yè)黨建工作有關(guān)問(wèn)題。

　　三、以身作則觀念較強(qiáng)。在工作生活中，能時(shí)時(shí)處處從嚴(yán)要求自己，注重言行，認(rèn)清角色，擺正位置;充分利用園區(qū)這個(gè)對(duì)外服務(wù)窗口，在工作中努力做到熱情、微笑、細(xì)致、全面、有效服務(wù)，全心全意接待前來(lái)辦事的外商及群眾，當(dāng)時(shí)能辦的事絕不拖到下刻，今天能辦結(jié)的事絕不拖到明天，帶頭樹(shù)立園區(qū)服務(wù)好形象。

　　四、廉潔守紀(jì)好。該同志為人正直，待人誠(chéng)懇，工作講原則，顧大局，能遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定。組織紀(jì)律性強(qiáng)，勤政廉潔，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不畏艱苦，敢于奉獻(xiàn)，不擺架子，不弄虛作假。

　　不足之處：一是有時(shí)過(guò)于自負(fù)自己的征地工作經(jīng)驗(yàn)、方法;二是有時(shí)對(duì)一些刁蠻農(nóng)戶缺乏耐心，較難控制自己的情緒。

【篇4】2020村居后備干部參考考試題及答案

　　“抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，努力造就大批能夠擔(dān)當(dāng)跨世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)人才”，“重視教育、培訓(xùn)、選拔和考核干部，個(gè)性是培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部?！笔屈h中央的決定，也是新時(shí)期干部隊(duì)伍培養(yǎng)的迫切要求。我校把后備干部的培養(yǎng)選拔擺在校園的中心工作，作為實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化的重要資料。校園要進(jìn)一步加大對(duì)后備干部的培養(yǎng)、管理力度，提高后備干部的整體素質(zhì)，建設(shè)一支適應(yīng)教育發(fā)展需求的后備干部隊(duì)伍，制定校園后備干部培養(yǎng)計(jì)劃。

　　一、指導(dǎo)思想：

　　以“三個(gè)代表”重要思想和“十x大”精神為指導(dǎo)，以校園人才隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展需要為依據(jù)，堅(jiān)持有利于校園工作，有利于干部隊(duì)伍建設(shè)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，人盡其才的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，努力建設(shè)一支不斷優(yōu)化的年輕后備干部隊(duì)伍。

　　二、建立機(jī)制：

　　1、培養(yǎng)后備干部工作是校園黨總支的重要職責(zé)和迫切任務(wù)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，保證校園可持續(xù)發(fā)展的重要工作。校園成立以黨支部書(shū)記為負(fù)責(zé)人、支部組織委員、宣傳委員和工會(huì)**等校級(jí)行政干部和群團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)共同參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

　　2、后備干部選拔要以年中青年教師群體為依托，在優(yōu)秀教師中選拔政治可靠，業(yè)務(wù)過(guò)關(guān)，人品過(guò)硬的人才充實(shí)干部隊(duì)伍。校園應(yīng)采取兩年一次民意調(diào)查形式，用心發(fā)現(xiàn)人才確定后備干部人選。并按照

　　不同崗位，不同層次的黨政干部應(yīng)具備的基本條件和資格確定后備干部培養(yǎng)個(gè)體方案。

　　3、校園在后備干部培養(yǎng)工作上要加強(qiáng)培訓(xùn)，強(qiáng)化過(guò)程管理。突出實(shí)踐鍛煉和崗位培訓(xùn)，提高后備干部崗位專業(yè)化水平。要為年輕干部的成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍，構(gòu)成珍惜人才，大膽培養(yǎng)，合理使用的人才管理理念。關(guān)心、幫忙、支持年輕干部、后備干部，明確自己的發(fā)展方向，加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，提高工作潛力。個(gè)性要把增強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)人格力量貫穿培養(yǎng)全過(guò)程。

　　4、要建立年輕后備干部個(gè)人跟蹤檔案。資料包括：后備干部登記表、培養(yǎng)方案、考核考察狀況、培訓(xùn)狀況與培訓(xùn)資料相當(dāng)?shù)恼{(diào)查報(bào)告、學(xué)習(xí)體會(huì)、學(xué)習(xí)筆記總結(jié)等。

　　5、建立年輕后備干部考核制度。采取民意調(diào)查、組織考核相結(jié)合的方式，做出對(duì)年輕后備干部的考核意見(jiàn)，并及時(shí)反饋給個(gè)人。根據(jù)考核狀況修訂培養(yǎng)和提高的措施，校園依據(jù)考核調(diào)查狀況，每?jī)赡暾{(diào)整一次校園后備干部。

　　6、根據(jù)有關(guān)的干部任用原則，5年以上教育教學(xué)一線經(jīng)歷的年輕教師可進(jìn)入校園中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，在中層崗位上鍛煉至少2年以上可進(jìn)入校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，在校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上鍛煉至少3年且具備較為成熟的條件可擔(dān)任校園黨政正職。個(gè)性優(yōu)秀的年輕后備干部可破格提拔使用。

　　校園要按照“培養(yǎng)中使用，使用中培養(yǎng)”的開(kāi)放型模式，各崗位鍛煉后備干部，有步驟地交流換崗，使后備干部得到扎實(shí)的鍛煉。

　　3、對(duì)外交流，不斷磨練。創(chuàng)早機(jī)會(huì)給他們，創(chuàng)造表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，把他們推向更廣泛的舞臺(tái)去理解考驗(yàn)和磨練，使他們的素質(zhì)得到全面的發(fā)展，在工作的磨練中迅速地成長(zhǎng)起來(lái)。

　　4、擔(dān)負(fù)重任，崗位鍛煉。根據(jù)后備干部本人的工作潛力，業(yè)務(wù)潛力和特長(zhǎng)有意識(shí)讓他們參與校長(zhǎng)室，教導(dǎo)處，團(tuán)隊(duì)、工會(huì)等方面的管理、組織工作，讓其發(fā)揮創(chuàng)新的才能，管理的藝術(shù)，并結(jié)合校園人事制度的改革，透過(guò)中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)上崗，讓他們逐步地走向校園各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上去挑重?fù)?dān)，為校園的教育現(xiàn)代化做貢獻(xiàn)。

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