【63xf.com--總結(jié)】

　　黨課，是中國(guó)共產(chǎn)黨的組織對(duì)黨員和入黨積極分子進(jìn)行教育而開的課。黨的各級(jí)組織，通過(guò)黨課定期向黨員和入黨積極分子宣傳黨的路線、方針、政策;進(jìn)行黨性、黨紀(jì)和黨的基本知識(shí)教育。黨課是每一名共產(chǎn)黨員的必修課，是嚴(yán)格黨的組織生活制度的重要方面。以下是小編整理的國(guó)企黨課：新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要論述七篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

第1篇: 國(guó)企黨課：新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要論述

　　中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)以來(lái)，思想政治工作得到了以***同志為中心的黨中央的高度重視。***總書記親自策劃，部署和促進(jìn)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)了全面根本性變革。思想政治工作的發(fā)展和實(shí)施一直是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)之一。早在2016年，***總書記在國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議上就明確表示，國(guó)有企業(yè)黨組織要切實(shí)發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)及政治核心作用，管理大局，確保任務(wù)目標(biāo)的執(zhí)行。面對(duì)2020年的新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)，從領(lǐng)導(dǎo)干部到黨組織水平的各級(jí)國(guó)有企業(yè)黨組織，特別是黨員，都要以***總書記的思想為指導(dǎo)。對(duì)新時(shí)期的中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹***總書記的思想政治工作。牢記“四個(gè)意識(shí)”，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)維護(hù)”，激發(fā)全黨和全國(guó)各族人民的士氣，成為中國(guó)夢(mèng)的支柱，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

　　一、把握時(shí)代脈搏，統(tǒng)一思想積極面對(duì)新挑戰(zhàn)

　　2020年，世界格局正在發(fā)生著重大變化，“兩個(gè)大局”相互交織激蕩，國(guó)際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題層出不窮，這無(wú)疑會(huì)給人們帶來(lái)思想波動(dòng)。***總書記強(qiáng)調(diào)，最大的政治是人心，只有達(dá)成共識(shí)才能力往一處使，才能有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的動(dòng)力。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)核心以及政治核心，國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)積極面對(duì)困難，帶領(lǐng)企業(yè)職工一起共同面對(duì)新挑戰(zhàn)。

　　在當(dāng)前形勢(shì)下，黨組織工作的展開正在面臨多重考驗(yàn)，首先是多元化。新中國(guó)成立七十年來(lái)，在中國(guó)共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下我國(guó)的經(jīng)濟(jì)科技展現(xiàn)出了前所未有的快速發(fā)展奇跡和長(zhǎng)期穩(wěn)定社會(huì)的奇跡，中國(guó)用幾十年走完了西方發(fā)達(dá)國(guó)家?guī)装倌曜哌^(guò)的工業(yè)化進(jìn)程，使得社會(huì)生產(chǎn)力得到了極大的解放和發(fā)展。然而，在迎來(lái)“兩大奇跡”、成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體的同時(shí)，多元化的挑戰(zhàn)也隨之產(chǎn)生，特別是2020年的到來(lái)，全世界各國(guó)都面臨著前所未有之困境，首當(dāng)其沖的就是此次對(duì)于新冠肺炎的疫情防控，在***總書記的領(lǐng)導(dǎo)下，打贏了一場(chǎng)漂亮的疫情防控阻擊戰(zhàn)，將中國(guó)特色社會(huì)主義制度和中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)得淋漓盡致，極大地提升了民族自信心和民族自豪感。從思想層面來(lái)看，全國(guó)全黨人民團(tuán)結(jié)奮斗積極進(jìn)取的共同思想基礎(chǔ)不斷深入鞏固。然而，在全球化的大背景下，多種族多文化不同國(guó)度之間的交流日益增多，社會(huì)思想出現(xiàn)“多元多樣多變、交流交融交鋒”的特點(diǎn)。諸如“國(guó)外月亮比中國(guó)圓”的崇洋媚外思想依舊在伺機(jī)侵蝕人們的心靈。此外，諸如“財(cái)富等于成功”，“不想出力只想發(fā)大財(cái)”的拜金主義、享樂(lè)主義、消費(fèi)主義思想等在一定范圍內(nèi)滋長(zhǎng)蔓延。

　　第二個(gè)考驗(yàn)是圈層化，即由于當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)帶來(lái)的人群聚合特點(diǎn)，由于人們自身的職業(yè)、愛好、身份等特征凝聚而成的不同網(wǎng)絡(luò)社群。圈層化在帶來(lái)人與人之間便捷溝通的同時(shí)不可避免地會(huì)使“圈內(nèi)人”落入“信息井室”，致使社會(huì)共識(shí)逐漸變成了“圈層共識(shí)”，然而圈層之間往往存在堅(jiān)硬的井壁，這最終會(huì)影響社會(huì)共識(shí)的形成，甚至引起社會(huì)矛盾。

　　第三個(gè)考驗(yàn)是差異化。隨著中國(guó)改革開放力度的逐步加大，在迎來(lái)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的同時(shí)也面臨著來(lái)自不同文化，不同國(guó)家，不同思想的差異所帶來(lái)的沖擊。此外，隨著居民生活水平的逐步提高，人們的需求成更加多元多樣化趨勢(shì)，不僅僅關(guān)注于日常衣食住行，更有對(duì)于生活環(huán)境以及精神層面的期望，以及對(duì)于社會(huì)事務(wù)的參與權(quán)、話語(yǔ)權(quán)、決定權(quán)的需求，最后是情緒化。據(jù)工業(yè)和信息化部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2018年我國(guó)移動(dòng)電話用戶總數(shù)達(dá)到15.7億戶，此外手機(jī)網(wǎng)民占總網(wǎng)民的99.9%。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)中，隨著新媒體的發(fā)展，信息的傳播呈現(xiàn)出了碎片化、去中心化的特征，這導(dǎo)致了部分民眾對(duì)于網(wǎng)絡(luò)信息片面的甚至于歪曲的理解，這種現(xiàn)象極易催生情緒化，各種情緒通過(guò)社交媒體極易出現(xiàn)“網(wǎng)絡(luò)感染”，即個(gè)人情緒找到共鳴進(jìn)而演變?yōu)槿后w情緒，最終可能導(dǎo)致個(gè)人的情緒影響全局，甚至于成為擾亂社會(huì)穩(wěn)定運(yùn)行的原因。這個(gè)現(xiàn)象在本次疫情發(fā)展初期體現(xiàn)明顯，人們的焦慮恐懼等情緒在疫情發(fā)展初期的互聯(lián)網(wǎng)上快速蔓延，但是黨中央積極應(yīng)對(duì)，利用媒體平臺(tái)及時(shí)發(fā)布疫情信息及防控措施，提升了疫情信息的發(fā)布速度、廣度、深度、透明度，有效的安撫了人們緊張恐慌的情緒，保證了社會(huì)的穩(wěn)定以及防疫防控措施的有序進(jìn)行。

　　***總書記強(qiáng)調(diào)過(guò)，思想政治工作如逆水行舟，不能有片刻停滯，要有積極作為不能被動(dòng)應(yīng)對(duì)。面對(duì)當(dāng)前的復(fù)雜形勢(shì)，黨組織應(yīng)充分意識(shí)到黨政工作的艱巨復(fù)雜性，正視人民群眾的心態(tài)心情，并發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的引導(dǎo)性，主動(dòng)、及時(shí)、深度的引導(dǎo)人民群眾走出困境，提高民族自信塑造民族形象，最大限度地凝聚社會(huì)共識(shí)并深入細(xì)致地做好思想政治工作。

　　二、強(qiáng)化國(guó)企黨政組織在企業(yè)發(fā)展中的地位作用

　　1978年改革開放至今，國(guó)有企業(yè)有成就也有教訓(xùn)，有錯(cuò)誤也有經(jīng)驗(yàn)，但是國(guó)有企業(yè)在提升國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平、推動(dòng)科技進(jìn)步、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展方面做出的歷史性貢獻(xiàn)，是值得被銘記的。***總書記的重要論述充分體現(xiàn)了黨中央對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作的重視。國(guó)有企業(yè)黨建工作在黨對(duì)國(guó)家工作的全面布局中起著極其重要的作用。國(guó)家是人民意志的綜合體現(xiàn)，只有人民有信仰對(duì)未來(lái)充滿希望，國(guó)家才會(huì)有發(fā)展的動(dòng)力。作為中堅(jiān)力量，更應(yīng)該保持政治上信仰上的堅(jiān)定，堅(jiān)持馬克思主義不可動(dòng)搖的地位，在此基礎(chǔ)上學(xué)會(huì)用***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝自己，才能真正意義上的成為思想之旗、精神之魂。

　　***總書記還強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)定不移地保持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)有企業(yè)黨政建設(shè)的重大原則，必須一以貫之;在此基礎(chǔ)上，應(yīng)將建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度作為國(guó)有企業(yè)改革的方向。中國(guó)特色的現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)制度，其特殊之處就是將黨的領(lǐng)導(dǎo)滲透到公司管理的各個(gè)細(xì)節(jié)，將黨組織融入公司的治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實(shí)個(gè)人職責(zé)，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，做到組織嚴(yán)密、責(zé)任到人、分工明確、清正廉潔。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，人們對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織的地位和作用有著較為片面甚至于錯(cuò)誤地理解。有的人認(rèn)為黨組織的作為僅限對(duì)于黨員的管理，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)黨組織只能處于從屬地位，這是極其錯(cuò)誤的，而且正是因?yàn)檫@些錯(cuò)誤和糊涂的認(rèn)知造成了黨組織在企業(yè)中虛化、邊緣化，黨對(duì)企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心力不能得到有效發(fā)揮。因此在今后工作中更應(yīng)該發(fā)揮黨組理論學(xué)習(xí)中心組的作用，確保***總書記的重要批示和講話內(nèi)容可以準(zhǔn)確無(wú)誤的傳達(dá)到黨員，建立并落實(shí)以“四個(gè)第一”為重點(diǎn)地學(xué)習(xí)制度，抓住問(wèn)題本質(zhì)，找準(zhǔn)工作中的結(jié)合點(diǎn)難點(diǎn)，切實(shí)做到指示不打折，重點(diǎn)不遺漏，工作不延誤，思想不走偏。此外，要做好黨內(nèi)黨外宣傳工作，增強(qiáng)政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。使得黨的創(chuàng)新理論通俗易懂，便于被廣大人民群眾所接受，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”提高“四個(gè)自信”并把“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)到實(shí)際工作中去，為構(gòu)筑共同理想建設(shè)社會(huì)主義新社會(huì)打好堅(jiān)實(shí)根柢。

　　三、掌握領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，扛起政治責(zé)任的重?fù)?dān)

　　社會(huì)主義制度擁有其他制度所欠缺的三大優(yōu)勢(shì)，即黨的領(lǐng)導(dǎo)、群眾路線、思想政治工作。國(guó)務(wù)院《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》中曾提到，思想政治工作應(yīng)當(dāng)被作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作，切合實(shí)際的將問(wèn)題與思想相結(jié)合，真正做到黨組織在哪里，思想政治工作就做到哪里。國(guó)有企業(yè)黨組織不僅限于對(duì)于黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)，更是基于企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)、政治核心作用對(duì)企業(yè)政治思想的領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨宣傳工作條例》，為國(guó)有企業(yè)做大做強(qiáng)提供堅(jiān)實(shí)的思想政治基礎(chǔ)。此外，國(guó)有企業(yè)黨組織在進(jìn)行思想政治工作時(shí)應(yīng)堅(jiān)持把思想政治工作的開展與國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)緊密相連，貫徹融入進(jìn)企業(yè)的價(jià)值理念、發(fā)展戰(zhàn)略、行為規(guī)范等外在形象及內(nèi)在精神，鍛煉一支勇于奮斗、不畏艱苦的企業(yè)隊(duì)伍，扛起政治和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的兩桿大旗，增強(qiáng)我黨的先進(jìn)精神文化的滲透力和影響力。

　　作為國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，堅(jiān)定不移的跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)黨的建設(shè)，也是國(guó)有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量健康發(fā)展的必要條件。為保證黨組織思想政治工作的有效進(jìn)行，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：一是堅(jiān)決維護(hù)***總書記在中國(guó)共產(chǎn)黨的核心地位，堅(jiān)定不移地聽從黨中央地集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，將“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自信”、“兩個(gè)維護(hù)”轉(zhuǎn)化為聽黨指揮、為黨盡責(zé)的實(shí)際行動(dòng)上去。二是利用好黨建責(zé)任制的優(yōu)勢(shì)，不斷激發(fā)加強(qiáng)黨建內(nèi)生動(dòng)力。三是嚴(yán)格貫徹落實(shí)***總書記的從嚴(yán)治黨策略，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，首先堅(jiān)持反腐倡廉思想宣傳，將****從思想層面遏制住，增強(qiáng)“不想腐”的自覺;其次對(duì)于企業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀行為及事跡進(jìn)行激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，提升國(guó)有企業(yè)形象，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，把全黨全國(guó)各族人民的士氣鼓舞起來(lái)，成為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的中堅(jiān)力量。

　　本次思想政治課題研究工作的目的在于將***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理論與水務(wù)集團(tuán)的實(shí)際相結(jié)合，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，積極探索在新形勢(shì)新挑戰(zhàn)下如何做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新途徑、好方法，務(wù)求實(shí)效。本文對(duì)***總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要論述進(jìn)行了深入研究，簡(jiǎn)要分析了在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代思想政治工作所面臨的新形勢(shì)的特點(diǎn)，即差異化、圈層化、多元化，強(qiáng)調(diào)了國(guó)企黨組織在企業(yè)發(fā)展中的核心地位，最后總結(jié)了國(guó)企黨組織在企業(yè)發(fā)展中所起到的重要作用，為公司的思想政治工作提供強(qiáng)大的理論支撐、經(jīng)驗(yàn)支撐、路徑支撐，為公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第2篇: 國(guó)企黨課：新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要論述

　　國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分,直接關(guān)系到社會(huì)的正常有序發(fā)展。由于國(guó)有企業(yè)在我國(guó)所處的特殊性質(zhì),使國(guó)企基層黨建成為其工作的重要內(nèi)容。創(chuàng)新和提高國(guó)企基層黨建工作,對(duì)于加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力、充分體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值,從而推動(dòng)企業(yè)商質(zhì)量發(fā)展有著重要的意義。

　　一、鞏固黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的需要。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè),是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國(guó)有企業(yè)的根和魂,是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下,堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),是確保國(guó)有經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的根基所在,通過(guò)加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),有利于企業(yè)抵制一些外部錯(cuò)誤思潮的負(fù)面影響以及糾正員工的思想偏差,有效推動(dòng)企業(yè)快速適應(yīng)市場(chǎng)化與國(guó)際化的新形勢(shì)。為有效鞏固黨對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)地位這一目標(biāo),國(guó)企基層黨建工作必須不斷創(chuàng)新,以應(yīng)對(duì)工作時(shí)的困境,并以創(chuàng)新來(lái)鞏固黨對(duì)國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)地位。

　　二、增強(qiáng)企業(yè)自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力的需要。國(guó)企綜合競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)是基層黨建創(chuàng)新的產(chǎn)物。首先人才是創(chuàng)新的第一資源,國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新能有效將優(yōu)秀人才聚攏,使大量敢想敢為的青年進(jìn)入國(guó)企成為主力軍,為國(guó)企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不斷注入新鮮血液。其次，國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新有利于構(gòu)筑良好的企業(yè)文化,全面提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。在新時(shí)期背景下,國(guó)企的改革給基層黨建工作帶來(lái)諸多問(wèn)題,因此,國(guó)企基層黨建工作應(yīng)積極開拓新路徑,加強(qiáng)與基層員工的不斷聯(lián)系,引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀與工作觀,與基層員工共同推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展,提升企業(yè)的工作質(zhì)效,確保健康穩(wěn)定發(fā)展。最后,國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新能夠提高國(guó)企基層黨建的效能,使國(guó)企在發(fā)展中具備堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo),實(shí)現(xiàn)決策的科學(xué)性、前瞻性,避免在發(fā)展中走彎路,實(shí)現(xiàn)黨建政治效益、組織效益、文化效益、社會(huì)效益的最大化。

　　三、深化國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的需要。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、社會(huì)的不斷進(jìn)步,國(guó)有企業(yè)的改革步伐也在不斷加快、力度不斷加強(qiáng),同時(shí)改革也遇到了前所未有的困難,比如部分國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)增速回落、經(jīng)濟(jì)效益下滑、產(chǎn)能過(guò)剩等,國(guó)企經(jīng)營(yíng)壓力大、任務(wù)重,國(guó)企黨建工作因?yàn)楦母锇l(fā)展深化而愈加復(fù)雜,面臨許多新課題和新挑戰(zhàn)。因此國(guó)有企業(yè)基層黨組織必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新,不斷提高把握發(fā)展機(jī)遇、防范風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力，不斷研判新情況、解決新問(wèn)題，才能有效指導(dǎo)國(guó)企走在正確的發(fā)展道路上，確保國(guó)企改革目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)。

第3篇: 國(guó)企黨課：新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要論述

　　***總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的講話中強(qiáng)調(diào)，要通過(guò)加強(qiáng)和完善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，使國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家最可信賴的依靠力量。對(duì)此，我們將從國(guó)有企業(yè)和國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)戰(zhàn)略價(jià)值、國(guó)有企業(yè)黨建工作新要求以及推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新三個(gè)方面出發(fā)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)***總書記關(guān)于新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要論述。

　　一、國(guó)有企業(yè)和國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)戰(zhàn)略價(jià)值

　　(一)國(guó)有企業(yè)的地位與價(jià)值

　　***總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的講話中強(qiáng)調(diào)，國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。新中國(guó)成立以來(lái)特別是改革開放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)發(fā)展取得巨大成就。我國(guó)國(guó)有企業(yè)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步、國(guó)防建設(shè)、民生改善作出了歷史性貢獻(xiàn)，功勛卓著，功不可沒(méi)。

　　這番話表明，沒(méi)有國(guó)有企業(yè)的發(fā)展壯大，中國(guó)不可能成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體;沒(méi)有國(guó)有企業(yè)的發(fā)展壯大，社會(huì)主義不可能堅(jiān)持到今天，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)也不可能這么牢固。同時(shí)，我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，國(guó)有企業(yè)不僅要講物質(zhì)基礎(chǔ)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)，更要講政治基礎(chǔ)，要培養(yǎng)社會(huì)主義的建設(shè)者和接班人。換句話說(shuō)，我們的國(guó)有企業(yè)要有斗爭(zhēng)精神，不但要發(fā)展，做到世界一流，還要培養(yǎng)人。

　　***總書記對(duì)國(guó)有企業(yè)提出了六個(gè)“力量”：成為黨和國(guó)家最可信賴的依靠力量，成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，成為實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”建設(shè)等重大戰(zhàn)略的重要力量，成為壯大綜合國(guó)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)勝利的重要力量。

　　這番話主要闡述了這樣一個(gè)觀點(diǎn)：國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家最可信賴的力量，是最大的前提。因此，我們要加強(qiáng)和完善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作，使國(guó)有企業(yè)更好地發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　通過(guò)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)***總書記的重要講話，我們可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)的地位與價(jià)值主要體現(xiàn)在七個(gè)方面：一是為中華民族偉大復(fù)興創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富;二是成功阻擊了跨國(guó)公司、國(guó)際資本對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的瓜分和壟斷，并打開了國(guó)際市場(chǎng);三是為國(guó)家實(shí)現(xiàn)宏觀調(diào)控作出了貢獻(xiàn)，有效減少了世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展造成的影響;四是為國(guó)家的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及工人階級(jí)隊(duì)伍的建設(shè)作出了貢獻(xiàn);五是為國(guó)家的政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明的建設(shè)作出了貢獻(xiàn)，尤其是社會(huì)責(zé)任、扶貧事業(yè)方面;六是為國(guó)家安全，尤其是在經(jīng)濟(jì)方面作出了貢獻(xiàn);七是在國(guó)家面臨重大災(zāi)難的時(shí)刻展現(xiàn)出了應(yīng)有的英雄本色，如面臨地震、洪澇、冰雪等重大災(zāi)害時(shí)沖在第一線。

　　(二)樹立自信，反對(duì)丑化、妖魔化

　　作為國(guó)有企業(yè)的黨支部書記，我們必須要有一個(gè)常態(tài)化的思想政治工作、企業(yè)文化與思想建設(shè)的課題，那就是樹立員工對(duì)國(guó)有企業(yè)的自信、對(duì)社會(huì)主義的自信，加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)方面的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決反對(duì)丑化、妖魔化國(guó)有企業(yè)的思想。

　　如何樹立員工對(duì)國(guó)有企業(yè)的自信，主要有四個(gè)維度的內(nèi)容：

　　第一，要充分認(rèn)識(shí)到，實(shí)踐已經(jīng)證明，國(guó)有企業(yè)充滿生機(jī)、活力，可以搞得很好。所謂的問(wèn)題是需要我們來(lái)解決的，并非代表國(guó)有企業(yè)都搞不好。

　　第二，要深刻反思蘇聯(lián)解體后俄羅斯的反面例子。俄羅斯盲目照抄照搬“休克療法”，直接結(jié)果就是大批國(guó)有企業(yè)落入特權(quán)階層和暴發(fā)戶手中，最終非但經(jīng)濟(jì)問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決，反而還更加嚴(yán)重。同時(shí)，從企業(yè)角度來(lái)看，俄羅斯國(guó)有企業(yè)私有化的結(jié)果也是慘痛的，并沒(méi)有使各個(gè)企業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展。反觀中國(guó)企業(yè)，近年來(lái)不斷在世界500強(qiáng)行列中占據(jù)名額。

　　第三，要堅(jiān)持底線思維。我們要深刻認(rèn)識(shí)到，把國(guó)有企業(yè)私有化，并不能解決中國(guó)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。既不要上別人的當(dāng)，也不要抱有幻想。我們必須把國(guó)有企業(yè)做大做優(yōu)做強(qiáng)，成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)，這才是我們的主體地位不被動(dòng)搖的根本所在。

　　第四，要破除不適合國(guó)情的理論的干擾。西方的一些理論看似很有道理，邏輯性也很強(qiáng)，但其實(shí)根本不適合中國(guó)的國(guó)情。對(duì)此，我們必須要破除其干擾，不能被“忽悠”。其中，值得我們關(guān)注的是最有影響力的兩個(gè)理論：一是極端化的自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，也就是不能什么行業(yè)都過(guò)度“市場(chǎng)化”;二是經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論，指的是每個(gè)人都以自身利益最大化為目標(biāo)盡可能少地付出，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成不良影響。實(shí)際上，這兩種理論在上世紀(jì)60、70年代已經(jīng)被西方發(fā)達(dá)國(guó)家放棄了，凱恩斯主義打破了極端化的自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，現(xiàn)代管理理論的發(fā)展打破了經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論。因此，面對(duì)這樣的理論思潮，我們國(guó)有企業(yè)的員工應(yīng)該建立對(duì)國(guó)有企業(yè)的自信、對(duì)社會(huì)主義的自信。

　　(三)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)戰(zhàn)略價(jià)值

　　過(guò)去，對(duì)于國(guó)有企業(yè)為什么要建黨組織、黨組織起什么作用的問(wèn)題，我們講是做思想政治工作、調(diào)動(dòng)積極性、實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo);但對(duì)于經(jīng)濟(jì)組織要不要政治組織等問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)得太細(xì)，以至于有的學(xué)者提出，要把國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。這個(gè)邏輯是錯(cuò)的，國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)是不需要轉(zhuǎn)化的。黨組織在企業(yè)里本身就是核心競(jìng)爭(zhēng)力、優(yōu)勢(shì)，如做紀(jì)檢監(jiān)察工作，防止企業(yè)管理人員犯罪，風(fēng)險(xiǎn)管控等，本身就不需要轉(zhuǎn)化。

　　黨管干部、黨管人才，把我們企業(yè)的優(yōu)秀員工識(shí)別出來(lái)、培養(yǎng)出來(lái)，放到崗位上去，這本來(lái)就是企業(yè)管理的一部分，還包括做思想政治工作、企業(yè)文化、精神文明建設(shè)，也就是把人的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)。人在企業(yè)里干活，要有意義、有目標(biāo)，這是紅色管理的重要內(nèi)容。

　　***總書記指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)。什么是光榮傳統(tǒng)?從井岡山、瑞金到延安根據(jù)地，我們都有國(guó)有企業(yè)，建立企業(yè)的那天就有黨組織。黨組織做思想政治工作，啟發(fā)員工的革命覺悟，為中華民族的復(fù)興做好兵工廠、服裝廠貢獻(xiàn)自己的青春，甚至貢獻(xiàn)自己的生命。光榮傳統(tǒng)還要發(fā)揚(yáng)光大，也就是說(shuō)我們的年輕人不能學(xué)了很多管理知識(shí)、喝了很多洋墨水之后，一碰到問(wèn)題動(dòng)不動(dòng)就拿錢砸、拿尺子卡，而是要學(xué)會(huì)用黨的優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用。

　　***總書記指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”。我們要理解這句話，就要先理解：共產(chǎn)黨的“根”和“魂”是什么;通過(guò)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)，通過(guò)黨組織，我們要把共產(chǎn)黨的“根”和“魂”自然而然帶到國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)不僅是經(jīng)濟(jì)組織，還要為中華民族偉大復(fù)興作貢獻(xiàn)。共產(chǎn)黨的“根”和“魂”，就是馬克思《共產(chǎn)黨宣言》里講的內(nèi)容，是我們中國(guó)共產(chǎn)黨一直以來(lái)繼承下來(lái)的內(nèi)容。共產(chǎn)黨是為大多數(shù)人謀利益的政黨，我們中國(guó)共產(chǎn)黨考慮的是大多數(shù)人的發(fā)展。為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興，初心和使命就是我們中國(guó)共產(chǎn)黨的“根”和“魂”，也是我們執(zhí)政到今天、得到廣大老百姓支持、取得偉大成就的“根”和“魂”。要把共產(chǎn)黨的“根”和“魂”帶到國(guó)有企業(yè)，是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)也要承擔(dān)政治功能，要培養(yǎng)社會(huì)主義的建設(shè)者和接班人，要“不忘初心、牢記使命”，要承擔(dān)民族復(fù)興的重任。

　　***總書記指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。這不是轉(zhuǎn)化，黨組織就是國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要元素。***總書記強(qiáng)調(diào)，中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實(shí)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，做到組織落實(shí)、干部到位、職責(zé)明確、監(jiān)督嚴(yán)格。根據(jù)***總書記的重要論述，我們可以這樣理解黨組織的價(jià)值：一是與民營(yíng)企業(yè)不同，國(guó)有企業(yè)不完全是經(jīng)濟(jì)組織，兼有政治、社會(huì)、文化的功能，有宏觀調(diào)控的使命和責(zé)任，其中黨組織是工人的協(xié)調(diào)者、領(lǐng)導(dǎo)者、服務(wù)者;二是整合監(jiān)督資源，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控，國(guó)有企業(yè)的黨組織發(fā)揮著越來(lái)越大的紀(jì)檢監(jiān)察方面的監(jiān)督作用;三是紅色管理在傳統(tǒng)的思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化等方面發(fā)揮著強(qiáng)大的作用，把人的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，把人的革命覺悟啟發(fā)出來(lái)，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn);四是國(guó)有企業(yè)的黨組織成為加強(qiáng)黨的建設(shè)、實(shí)現(xiàn)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的有效載體，其中支部書記是黨實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)與關(guān)鍵。***總書記曾多次指出，要加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問(wèn)題;要加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，注重培養(yǎng)選拔有干勁、會(huì)干事、作風(fēng)正派、辦事公道的人擔(dān)任支部書記。

　　二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作新要求

　　***總書記提出的新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的新要求包括：

　　第一，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問(wèn)題，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證黨和國(guó)家方針政策、重大部署在國(guó)有企業(yè)貫徹執(zhí)行。也就是說(shuō)，黨的建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱，我們要解決當(dāng)前的黨的建設(shè)問(wèn)題。

　　第二，堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值作為國(guó)有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。這是關(guān)于國(guó)有企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵一條。

　　第三，堅(jiān)持黨組織對(duì)國(guó)有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變，著力培養(yǎng)一支宏大的高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。***總書記強(qiáng)調(diào)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國(guó)理政復(fù)合型人才的重要來(lái)源，肩負(fù)著經(jīng)營(yíng)管理國(guó)有資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須做到對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。要讓國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作一線摸爬滾打、鍛煉成長(zhǎng)，把在實(shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的良將賢才及時(shí)選拔到國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，既要從嚴(yán)管理，又要關(guān)心愛護(hù)，樹立正向激勵(lì)的鮮明導(dǎo)向，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創(chuàng)業(yè)?？偠灾?，我們要充分認(rèn)識(shí)到抓住關(guān)鍵少數(shù)的重要性。

　　第四，堅(jiān)持建強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織不放松，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。抓基礎(chǔ)、打基礎(chǔ)，是***總書記的一貫風(fēng)格。***總書記強(qiáng)調(diào)，全面從嚴(yán)治黨要在國(guó)有企業(yè)落實(shí)落地，必須從基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度嚴(yán)起。

　　對(duì)于***總書記提出的新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的新要求，我們必須要全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地理解。新要求的邏輯性、操作性都很強(qiáng)，體現(xiàn)了***總書記的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和風(fēng)格。

　　(一)堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　國(guó)有企業(yè)的黨組織要以把企業(yè)打造成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)為重要使命，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力是上世紀(jì)90年代哈佛大學(xué)的管理學(xué)教授提出來(lái)的，而后全世界研究怎么去發(fā)現(xiàn)、培育和保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題的學(xué)派有很多。我們可以把一般企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的共性歸納為三條，而國(guó)有企業(yè)則有四條。所以，我們國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不同于一般企業(yè)的地方就在于多出來(lái)的一條。因此，要圍繞著提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)做黨建，我們國(guó)有企業(yè)的黨建工作就要按照以下這四條來(lái)思考：

　　1.保持核心技術(shù)始終處于同行業(yè)領(lǐng)先地位的能力

　　從華為和中興的案例，我們可以充分認(rèn)識(shí)到，保持核心技術(shù)始終處于同行業(yè)領(lǐng)先地位的重要性。尤其是技術(shù)性企業(yè)，有核心技術(shù)和沒(méi)有核心技術(shù)、核心技術(shù)是否領(lǐng)先，決定了企業(yè)的生死存亡。

　　2.保持自身獨(dú)特資源和相關(guān)資源的能力

　　我們可以通過(guò)三類企業(yè)來(lái)看這一核心競(jìng)爭(zhēng)力：

　　第一，老字號(hào)。相比創(chuàng)新和技術(shù)領(lǐng)先，對(duì)于老字號(hào)來(lái)說(shuō)，核心競(jìng)爭(zhēng)力最重要的體現(xiàn)是保持“原汁原味”。

　　第二，礦山、油田等資源型企業(yè)。這一類企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力最重要的體現(xiàn)是保證有資源可以開采，以及必要時(shí)尋找新的資源。

　　第三，服務(wù)型企業(yè)。這一類企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力最重要的體現(xiàn)是，要保持一個(gè)高信譽(yù)度，保持好的服務(wù)態(tài)度和方式，要能夠既留住傳統(tǒng)客戶，也通過(guò)原有客戶等渠道吸引更多新的客戶。

　　3.保持適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的能力

　　企業(yè)要能夠始終適應(yīng)社會(huì)環(huán)境。單就中國(guó)而言，幅員遼闊，南方人、北方人在性格上就不一樣，我們的企業(yè)就需要有所注意。同時(shí)，我們的企業(yè)還要到海外去做生意，就必須了解當(dāng)?shù)氐姆?、制度與文化，尤其是宗教、風(fēng)俗習(xí)慣等。如果企業(yè)不了解，冒然投資，犯了禁忌是會(huì)被“趕”出來(lái)的。華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力就不只是5G等核心技術(shù)的領(lǐng)先，還有了解每個(gè)國(guó)家的法律、制度、文化，因?yàn)檫@是他們把設(shè)備推向全世界的前提。我們的國(guó)有企業(yè)要成為國(guó)際性的企業(yè)，參與到“一帶一路”建設(shè)中去，就必須要有這個(gè)能力。

　　4.中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度

　　中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，就是我們國(guó)有企業(yè)獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是我們國(guó)有企業(yè)不同于一般企業(yè)的地方。中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的最大作用，就是使國(guó)有企業(yè)四個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)有機(jī)結(jié)合：

　　(1)黨組織優(yōu)勢(shì)

　　國(guó)有企業(yè)的黨組織優(yōu)勢(shì)有：一是以思想政治引領(lǐng)，做好思想政治工作、企業(yè)文化、精神文明建設(shè)，把人的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，把員工的心態(tài)搞好，這也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分;二是組織制度優(yōu)勢(shì)，其具體表現(xiàn)為黨組織的執(zhí)行力很強(qiáng)，如黨員在崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，支部在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用、黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用;三是在作風(fēng)、道德建設(shè)方面，黨組織通過(guò)反腐敗斗爭(zhēng)和監(jiān)督管控發(fā)揮著重要的作用;四是群眾工作優(yōu)勢(shì)，即：構(gòu)建和諧企業(yè)，黨組織是第一責(zé)任人。

　　(2)國(guó)家控股優(yōu)勢(shì)

　　國(guó)家控股，是我們必須要堅(jiān)持的。國(guó)家控股的優(yōu)勢(shì)有：一是國(guó)家是資源最大的擁有者，尤其中國(guó)是個(gè)資源大國(guó)，所以我們的國(guó)有企業(yè)是背靠著大國(guó)資源的;二是國(guó)有企業(yè)的信譽(yù)度最高;三是國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的制定與執(zhí)行，推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

　　(3)公司制優(yōu)勢(shì)

　　我們要學(xué)習(xí)公司制的精華，但要有自己的特色。我們的公司制的特色就在于黨組織，黨的建設(shè)要體現(xiàn)在公司管理結(jié)構(gòu)中。相對(duì)于家族企業(yè)，公司制的優(yōu)勢(shì)在于：一是股東的社會(huì)化，使公司可以迅速做大做強(qiáng);二是企業(yè)管理的專業(yè)化、專家化;三是公司管理結(jié)構(gòu)的科學(xué)性，即：在傳統(tǒng)的管理結(jié)構(gòu)之外，我們還有多元化的管理主體，如黨委、工會(huì)、紀(jì)委等。

　　(4)工人階級(jí)優(yōu)勢(shì)

　　我們要堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針。我們是社會(huì)主義國(guó)家，工人階級(jí)在企業(yè)里要發(fā)揮主人翁精神。跟一般企業(yè)比，國(guó)有企業(yè)的工人階級(jí)優(yōu)勢(shì)是特別明顯的。國(guó)企員工對(duì)企業(yè)有感情，有歸屬感，在企業(yè)文化、思想政治工作方面有天然優(yōu)勢(shì)。這也是國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　(二)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與黨建工作

　　綜合起來(lái)看，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是“人”。不管是技術(shù)創(chuàng)新也好，資源的保護(hù)開發(fā)也好，社會(huì)適應(yīng)能力也好，國(guó)有企業(yè)四個(gè)優(yōu)勢(shì)結(jié)合的關(guān)鍵就是要發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才、吸引人才，尤其是市場(chǎng)化的大環(huán)境下，不能把人才留住，就是核心競(jìng)爭(zhēng)力的損失。

　　從這個(gè)角度上講，我們國(guó)有企業(yè)的黨建工作怎么做?那就是要吸引人才、培養(yǎng)人才、把人才留住。人是第一位的，我們要堅(jiān)持集結(jié)英才、黨管人才、黨管干部。從華為的發(fā)展中，我們可以總結(jié)出必須要留住的三類人才：一是市場(chǎng)銷售人才，二是技術(shù)創(chuàng)新人才，三是管理領(lǐng)軍人才。總而言之，國(guó)有企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)就在于“得人”。

　　三、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新 提高黨建工作質(zhì)量

　　落實(shí)黨建工作的戰(zhàn)略價(jià)值、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作新要求，我們要推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，提高黨建工作質(zhì)量。我們黨歷年來(lái)積累了很多黨的建設(shè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和做法，對(duì)此，我們要予以繼承和發(fā)揚(yáng)光大，并在方式方法和載體上更符合新時(shí)代的要求、年輕人的要求?，F(xiàn)在是和平時(shí)期，我們黨長(zhǎng)期執(zhí)政，再加上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)等的影響，我們的黨建工作必須要開放、創(chuàng)新，而非灌輸。

　　黨建工作怎么創(chuàng)新，怎么做好支部工作，我們可以從以下四點(diǎn)入手：

　　(一)把握黨建工作的方向——科學(xué)化

　　科學(xué)化，就是要按規(guī)律辦事。黨建工作有黨建工作的規(guī)律，企業(yè)管理有企業(yè)管理的規(guī)律，我們要按照規(guī)律來(lái)設(shè)計(jì)黨建活動(dòng)。提高黨建工作質(zhì)量，就是要做到有實(shí)效，如對(duì)企業(yè)管理、隊(duì)伍建設(shè)有提升，要有活力，尤其是受年輕人歡迎、接地氣。

　　第一，按照企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力做黨建。一是要培養(yǎng)人、留住人，也就是黨組織在人才的培養(yǎng)問(wèn)題上要有發(fā)言權(quán);二是把黨組織的優(yōu)勢(shì)通過(guò)企業(yè)的載體發(fā)揮出來(lái)。

　　第二，按照企業(yè)的管理規(guī)律做黨建。管理的內(nèi)容包括管理目標(biāo)、管理戰(zhàn)略、管理文化、管理制度、管理手段，我們做黨建工作也要從這些方面去考慮。用管理方法、管理思維來(lái)做黨建，解決企業(yè)管理、黨建工作“兩張皮”的問(wèn)題。

　　第三，按照企業(yè)的特點(diǎn)做黨建。每一個(gè)單位的黨組織都不一樣，有一線的支部、機(jī)關(guān)支部、后勤支部、科研單位的支部，我們結(jié)合其特點(diǎn)做黨建，才叫黨建接地氣。

　　(二)黨建工作要“得人心”

　　支部是我們黨的基層組織。政黨最大的一條發(fā)展鐵律，就是“得人心者得天下，失人心者失天下”。***總書記強(qiáng)調(diào)，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。所以，我們要堅(jiān)持“一切以人民為中心來(lái)發(fā)展”。

　　國(guó)有企業(yè)黨建工作也要堅(jiān)持“得人心”：一是工資、獎(jiǎng)金分配要公平公正公開;二是培養(yǎng)提拔干部要公平公正公開;三是要做好心理的疏導(dǎo)工作，讓員工在企業(yè)里幸福地工作，得到全面的發(fā)展，也就是培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者和接班人;四是要學(xué)會(huì)講“大道理”，讓員工的人生有目標(biāo)、有意義。

　　(三)處理好“工”“學(xué)”矛盾的關(guān)系

　　企業(yè)發(fā)展需要花時(shí)間，企業(yè)黨建也需要花時(shí)間，兩者有時(shí)候沖突，所以我們要解決好“工”“學(xué)”的矛盾問(wèn)題。對(duì)此，我們要運(yùn)用“四同步”的方法：企業(yè)業(yè)務(wù)與黨建工作同部署、同開展、同督導(dǎo)、同考核?，F(xiàn)在，我們也要學(xué)會(huì)用手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)來(lái)做黨建工作，其最大的優(yōu)勢(shì)就是能夠利用碎片化的時(shí)間來(lái)做系統(tǒng)的活動(dòng)，更好地解決“工”“學(xué)”矛盾。

　　(四)黨建工作要不斷創(chuàng)新

　　第一，針對(duì)管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)去開展黨建活動(dòng)。黨建工作就是要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶頭吸收黨員甚至員工來(lái)參加、攻關(guān)項(xiàng)目，促進(jìn)黨員素質(zhì)的提高、管理水平的提高，獲得榮譽(yù)感、自豪感。

　　第二，針對(duì)員工成長(zhǎng)的心理訴求來(lái)設(shè)計(jì)黨建活動(dòng)。黨在企業(yè)，是要培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者和接班人的?，F(xiàn)在，我們的員工中年輕人很多，基本都有一個(gè)成長(zhǎng)、成熟、成才的過(guò)程。尤其是年輕人有很多心理上的糾結(jié)，每個(gè)年齡段都會(huì)有一些心理問(wèn)題，這就需要我們黨組織把問(wèn)題找出來(lái)、解決好，最終減輕員工的心理壓力，促進(jìn)其全面發(fā)展。

　　第三，用管理的方法、思維來(lái)做黨建工作。我們可以從多種方式入手，來(lái)促進(jìn)企業(yè)管理和黨建工作的共通發(fā)展，如納入黨建質(zhì)量管理體系，開展管理對(duì)標(biāo)、黨建對(duì)標(biāo)的“雙對(duì)標(biāo)”管理，采取目標(biāo)管理、項(xiàng)目管理等。企業(yè)管理方法本身就有科學(xué)性、強(qiáng)制性，能把比較“軟”的工作變成硬性工作、剛性要求。同時(shí)，我們多用管理方法去做黨建工作，也更容易得到員工的認(rèn)可，提高企業(yè)的管理水平并節(jié)約成本。

第4篇: 國(guó)企黨課：新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要論述

　　國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分,直接關(guān)系到社會(huì)的正常有序發(fā)展。由于國(guó)有企業(yè)在我國(guó)所處的特殊性質(zhì),使國(guó)企基層黨建成為其工作的重要內(nèi)容。創(chuàng)新和提高國(guó)企基層黨建工作,對(duì)于加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力、充分體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值,從而推動(dòng)企業(yè)商質(zhì)量發(fā)展有著重要的意義。

　　一、鞏固黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的需要。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè),是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國(guó)有企業(yè)的根和魂,是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下,堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),是確保國(guó)有經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的根基所在,通過(guò)加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),有利于企業(yè)抵制一些外部錯(cuò)誤思潮的負(fù)面影響以及糾正員工的思想偏差,有效推動(dòng)企業(yè)快速適應(yīng)市場(chǎng)化與國(guó)際化的新形勢(shì)。為有效鞏固黨對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)地位這一目標(biāo),國(guó)企基層黨建工作必須不斷創(chuàng)新,以應(yīng)對(duì)工作時(shí)的困境,并以創(chuàng)新來(lái)鞏固黨對(duì)國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)地位。

　　二、增強(qiáng)企業(yè)自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力的需要。國(guó)企綜合競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)是基層黨建創(chuàng)新的產(chǎn)物。首先人才是創(chuàng)新的第一資源,國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新能有效將優(yōu)秀人才聚攏,使大量敢想敢為的青年進(jìn)入國(guó)企成為主力軍,為國(guó)企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不斷注入新鮮血液。其次，國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新有利于構(gòu)筑良好的企業(yè)文化,全面提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。在新時(shí)期背景下,國(guó)企的改革給基層黨建工作帶來(lái)諸多問(wèn)題,因此,國(guó)企基層黨建工作應(yīng)積極開拓新路徑,加強(qiáng)與基層員工的不斷聯(lián)系,引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀與工作觀,與基層員工共同推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展,提升企業(yè)的工作質(zhì)效,確保健康穩(wěn)定發(fā)展。最后,國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新能夠提高國(guó)企基層黨建的效能,使國(guó)企在發(fā)展中具備堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo),實(shí)現(xiàn)決策的科學(xué)性、前瞻性,避免在發(fā)展中走彎路,實(shí)現(xiàn)黨建政治效益、組織效益、文化效益、社會(huì)效益的最大化。

　　三、深化國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的需要。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、社會(huì)的不斷進(jìn)步,國(guó)有企業(yè)的改革步伐也在不斷加快、力度不斷加強(qiáng),同時(shí)改革也遇到了前所未有的困難,比如部分國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)增速回落、經(jīng)濟(jì)效益下滑、產(chǎn)能過(guò)剩等,國(guó)企經(jīng)營(yíng)壓力大、任務(wù)重,國(guó)企黨建工作因?yàn)楦母锇l(fā)展深化而愈加復(fù)雜,面臨許多新課題和新挑戰(zhàn)。因此國(guó)有企業(yè)基層黨組織必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新,不斷提高把握發(fā)展機(jī)遇、防范風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力，不斷研判新情況、解決新問(wèn)題，才能有效指導(dǎo)國(guó)企走在正確的發(fā)展道路上，確保國(guó)企改革目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)。

第5篇: 國(guó)企黨課：新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要論述

　　1保證國(guó)企改革發(fā)展的政治方向

　　發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是國(guó)企企業(yè)所有制的性質(zhì)決定的。我國(guó)以公有制經(jīng)濟(jì)為主體，即以國(guó)有經(jīng)濟(jì)、國(guó)有企業(yè)為主體，在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，需要正確把握國(guó)企改革發(fā)展的方向性，注重其特有的社會(huì)職能與社會(huì)服務(wù)性。正是因?yàn)槿绱耍瑖?guó)企按照現(xiàn)代企業(yè)一般特征進(jìn)行現(xiàn)代化改革的同時(shí)，也要體現(xiàn)社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的要求，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，擔(dān)負(fù)著發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，全面建設(shè)小康社會(huì)的使命。在國(guó)企中加強(qiáng)黨的建設(shè)，就是在國(guó)企日常生活中，適時(shí)進(jìn)行黨的思想政治工作。毛**曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“：政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”。善于在全社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行深入、長(zhǎng)久的政治工作，是貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)政策、方針的重要方式。在國(guó)企的經(jīng)濟(jì)工作中加強(qiáng)黨的思想政治工作，首先要明確思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作及其他一切業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，它們不是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)關(guān)系，而是服務(wù)和保證關(guān)系，即黨的思想政治工作為經(jīng)濟(jì)工作和其他一切業(yè)務(wù)工作服務(wù)，保證經(jīng)濟(jì)工作和其他一切業(yè)務(wù)工作的社會(huì)主義性質(zhì)和方向。國(guó)有企業(yè)的黨建工作，就是要保證、監(jiān)督黨和國(guó)家重大方針政策在國(guó)企中的實(shí)施、落實(shí)情況。國(guó)企中各級(jí)黨組織在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)國(guó)企黨建促進(jìn)國(guó)企改革發(fā)展的戰(zhàn)略部署，推動(dòng)企業(yè)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度與適應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)保值和增值的實(shí)力與能力，適應(yīng)現(xiàn)代生產(chǎn)力發(fā)展要求，保證企業(yè)改革發(fā)展方向，為全面建設(shè)小康社會(huì)建立企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，從而提升黨的執(zhí)政能力，增強(qiáng)黨的執(zhí)政地位。

　　2加強(qiáng)黨組織對(duì)國(guó)企的監(jiān)督作用

　　黨組織要為黨員發(fā)揮模范帶頭作用創(chuàng)造條件，在組織角度、紀(jì)律角度督促黨員的言行。針對(duì)不同黨員的情況，探索分類管理的有效辦法。建立開放的黨員評(píng)議機(jī)制及嚴(yán)格的組織自我純潔機(jī)制和不合格黨員的退出機(jī)制，切實(shí)解決黨員管理失之于寬，出口不暢的問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律的情況，教育和引導(dǎo)他們自覺服從出資人監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制度有力、運(yùn)行高效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。此外，黨組織對(duì)國(guó)企的監(jiān)督作用還表現(xiàn)在企業(yè)廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)中擔(dān)負(fù)監(jiān)督作用。主要是在制度上和機(jī)制上引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)骨干要勤政廉潔、愛崗敬業(yè)，推進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，規(guī)范國(guó)企中重大問(wèn)題的決策，健全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理行為，在企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐建設(shè)上取得了一定的成效。實(shí)行民主集中制加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，在職工代表大會(huì)制度下，實(shí)行民主監(jiān)督、民主管理、民主評(píng)議，加強(qiáng)了黨和群眾共同對(duì)國(guó)有企業(yè)日常運(yùn)用、領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督與管理。

　　3在企業(yè)人才建設(shè)方面發(fā)揮指導(dǎo)作用

　　在現(xiàn)代企業(yè)制度下，國(guó)有企業(yè)實(shí)行黨管干部原則。加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)企黨建工作的主要任務(wù)之一，是建設(shè)一支四好領(lǐng)導(dǎo)班子。黨在組建國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子中，要求在政治上加強(qiáng)引導(dǎo)，在業(yè)績(jī)上加以評(píng)估，在行為上考察其團(tuán)結(jié)協(xié)作和作風(fēng)形象。在日常生活中，要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治教育，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)政治理論，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論“、三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，能樹立正確的業(yè)績(jī)觀，在提高理論修養(yǎng)水平的基礎(chǔ)上，不斷提高理論聯(lián)系實(shí)際、理論指導(dǎo)實(shí)際的能力，把黨的政策貫徹落實(shí)在實(shí)際企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，增強(qiáng)工作實(shí)效。黨管干部原則是我黨的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)。在法人治理結(jié)構(gòu)下，企業(yè)黨組織應(yīng)積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實(shí)現(xiàn)方式，逐步實(shí)現(xiàn)由“黨管干部”向“黨管人轉(zhuǎn)變。企業(yè)黨組織不僅要”管“企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，努力把他們培養(yǎng)成擁護(hù)黨的路線方針政策的中艱，成為企業(yè)最先進(jìn)生產(chǎn)力的代表。但”管“的方式應(yīng)加以轉(zhuǎn)變，即黨管人才并不是代替法人治理結(jié)構(gòu)下企業(yè)人事部門的工作，而是著重于在制定企業(yè)人才選聘標(biāo)準(zhǔn)、建立市場(chǎng)化企業(yè)人才選聘機(jī)制、營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍等方面加強(qiáng)指導(dǎo)，努力推進(jìn)國(guó)有企業(yè)“三項(xiàng)制度”（勞動(dòng)、人事、分配制度）改革，促進(jìn)企業(yè)人才健康成長(zhǎng)并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　4塑造企業(yè)文化，增強(qiáng)國(guó)企發(fā)展的精神動(dòng)力

　　企業(yè)文化是黨建工作的成果體現(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)是深化企業(yè)管理的重要途徑?，F(xiàn)代企業(yè)管理認(rèn)為，企業(yè)中的人、財(cái)、物的管理是一個(gè)有機(jī)的整體，管理的中心和主導(dǎo)是人，企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在共同的價(jià)值取向基礎(chǔ)上形成的凝聚力、向心力。目前企業(yè)文化和黨建工作面臨協(xié)同的趨勢(shì)，這是互相借鑒、互相補(bǔ)充、互相融合的過(guò)程。表現(xiàn)在三個(gè)方面，一是人物相宜：不能片面強(qiáng)調(diào)精神或物質(zhì)的重要性，而要將人、財(cái)、物作為一個(gè)完整的系統(tǒng)來(lái)全面管理和認(rèn)識(shí)；二是剛?cè)岵?jì)：柔性管理充分發(fā)揮人的創(chuàng)造性，同時(shí)加強(qiáng)硬性的防范性制度約束；三是情境協(xié)調(diào)：在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下發(fā)揮政府宏觀調(diào)控作用，充分發(fā)揮每個(gè)人的主觀能動(dòng)性。我們需要在黨建工作和企業(yè)文化協(xié)同的基礎(chǔ)上，形成企業(yè)自身的新價(jià)值體系，使利他與利己、企業(yè)與個(gè)人、物質(zhì)與精神等各類關(guān)系協(xié)調(diào)起來(lái)，使價(jià)值體系的“社會(huì)功效性”和“個(gè)體功效性”達(dá)到有機(jī)的結(jié)合，真正適應(yīng)于企業(yè)的變革和發(fā)展。黨建工作是企業(yè)文化的必要條件。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的價(jià)值觀多樣。在國(guó)企中，有少數(shù)員工團(tuán)體意識(shí)淡薄，敬業(yè)精神欠佳，這對(duì)企業(yè)整體素質(zhì)的提高有負(fù)面影響。在這種情況下，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育工作，提高其職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神。思想工作因教育對(duì)象、時(shí)代精神的變化，具有不確定性與復(fù)雜性，需要長(zhǎng)期和耐心的工作才能發(fā)揮作用，其影響力具有社會(huì)性和整體性，經(jīng)濟(jì)工作不可替代其功效。思想工作盡管難以量化和定性，卻具有廣泛福射的功能，對(duì)于企業(yè)愿景的實(shí)現(xiàn)和員工的穩(wěn)定性舉足輕重。所以，找到經(jīng)濟(jì)工作和思想文化工作的結(jié)合點(diǎn)，企業(yè)才能健康持續(xù)地發(fā)展。改革開放特別是黨的十六大以來(lái)，我們黨始終把文化建設(shè)放在黨和國(guó)家全局工作重要戰(zhàn)略地位，堅(jiān)持物質(zhì)文明和精神文明兩手抓，促進(jìn)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)同發(fā)展，推動(dòng)文化建設(shè)不斷取得新成就，走出了中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路。

　　企業(yè)黨組織作為黨的精神的執(zhí)行、傳播部門，在新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)。許多企業(yè)都越來(lái)越注重文化辦企理念，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的宣傳、增強(qiáng)品牌營(yíng)銷等。企業(yè)黨組織通過(guò)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)、女工等群眾群眾性組織進(jìn)行文化引導(dǎo)教育，使企業(yè)組織活動(dòng)圍繞企業(yè)中心工作和黨的任務(wù)，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)文娛活動(dòng)，增強(qiáng)了員工工作的積極性和企業(yè)發(fā)展的活力；各企業(yè)設(shè)計(jì)企業(yè)形象，創(chuàng)辦企業(yè)網(wǎng)頁(yè)，宣傳企業(yè)文化和先進(jìn)人物事跡，組織員工學(xué)習(xí)，開展特色企業(yè)活動(dòng)等，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響力，使企業(yè)日常工作有趣味和活力，國(guó)企在改革中穩(wěn)步發(fā)展前進(jìn)。

第6篇: 國(guó)企黨課：新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要論述

　　隨著全球經(jīng)濟(jì)下滑，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，深化企業(yè)改革步伐不斷加快，在此大背景下，如何進(jìn)一步發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，是每個(gè)國(guó)有企業(yè)黨組織需要研究的重要課題。黨的基層組織是黨的工作最具有戰(zhàn)斗力的地方，黨的基層組織是落實(shí)黨的基本路線和其他各項(xiàng)工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。要想抓好基層黨建工作我們就要從以下幾方面著手：

　　 一、加強(qiáng)重視基層黨建工作

　　 當(dāng)前，越來(lái)越多的國(guó)企面臨激烈殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，在這種新的挑戰(zhàn)下，國(guó)企的很多弊端凸顯出來(lái)，比如國(guó)企為了追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，只重視怎樣使經(jīng)濟(jì)利益提高上去而忽略基層黨的組織建設(shè)，甚至有的國(guó)有企業(yè)單位基層黨組織如同虛設(shè)。這些國(guó)企基層黨組織成員平時(shí)沒(méi)有任務(wù)，只有在上級(jí)要檢查工作時(shí)才會(huì)臨時(shí)加班準(zhǔn)備材料大走形式主義。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，主要是基層黨建工作有些人看起來(lái)只是在花費(fèi)人力物力卻不能取得經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層黨建工作的認(rèn)識(shí)不夠，不理解基層黨建工作的意義，更不支持基層黨建工作。其實(shí)基層黨建工作很重要，基層黨建工作的成效也能起到推動(dòng)國(guó)企發(fā)展、服務(wù)國(guó)企員工、凝聚國(guó)企人心、促進(jìn)國(guó)企和諧的作用。

　　 國(guó)企要重視基層黨建工作就要從兩方面改進(jìn)。第一，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作的認(rèn)識(shí)，理解基層黨建工作的意義。黨組織在現(xiàn)代國(guó)企制度下的作用不明確，國(guó)家明確指出“國(guó)企基層黨建工作要發(fā)揮其政治核心作用，引導(dǎo)國(guó)企改革方向，支持領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)，參與國(guó)企關(guān)于重大問(wèn)題的決策。黨組織要求堅(jiān)持其原則，參與好選聘人員工作”的作用。第二，基層黨建工作要想順利開展就需要國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的支持，開展各種有效的活動(dòng)，加強(qiáng)基層黨建工作建設(shè)。黨組織需要培養(yǎng)一批黨建工作者隊(duì)伍，這就需要國(guó)企花費(fèi)人力和物力，并且不可能立即看到經(jīng)濟(jì)效益，因此需要國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的支持和理解。

　　 二、認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)基層黨建工作的重大意義

　　 基層黨組織是黨整個(gè)體系的組織支撐，是黨落實(shí)任務(wù)的工作支撐，是黨聯(lián)系群眾的紐帶支撐，是黨應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)的戰(zhàn)斗力支撐。各級(jí)黨組織要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)基層黨建工作的重要性和緊迫性，切實(shí)提高黨建工作意識(shí)，切實(shí)把黨建工作擺上更加重要的位置。

　　 認(rèn)真落實(shí)基層黨建工作的主體責(zé)任，要從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子做起，基層黨組織負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，委員會(huì)委員在職責(zé)范圍內(nèi)都負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?；鶎狱h組織負(fù)責(zé)人要充分履職、全面履職，要做到思想認(rèn)識(shí)到位、時(shí)間精力到位、工作指導(dǎo)到位，委員會(huì)委員要切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，既對(duì)分管的具體業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，又對(duì)分管部門的黨建和反腐倡廉工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真落實(shí)黨建工作各項(xiàng)任務(wù)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作與業(yè)務(wù)分工管理同研究、同部署、同檢查、同考核、同問(wèn)責(zé)，真正做到“兩手抓、兩手硬”，在完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的同時(shí)抓好黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)中心工作同步推進(jìn)，相互促進(jìn)，為企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展保駕護(hù)航。

　　 三、強(qiáng)化思想素質(zhì)和能力建設(shè)，深化學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建

　　 堅(jiān)持黨（工）委中心組學(xué)習(xí)制度。認(rèn)真落實(shí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，提高學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和針對(duì)性，并將理論學(xué)習(xí)與研討交流相結(jié)合，確保真懂、真信、真用。繼續(xù)深化讀書活動(dòng)。切實(shí)做好學(xué)習(xí)服務(wù)，結(jié)合實(shí)際工作有針對(duì)性地推薦學(xué)習(xí)書目，通過(guò)組織讀書分享會(huì)、優(yōu)秀讀書筆記評(píng)選等形式，讓更多的員工享受到讀書的樂(lè)趣，使讀書成為廣大員工的一種日常習(xí)慣。

　　 組織開展黨群工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合基層單位實(shí)際，采取座談交流、基層調(diào)研與企業(yè)集中培訓(xùn)相結(jié)合，進(jìn)一步強(qiáng)化黨務(wù)、紀(jì)檢、工會(huì)等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，并做好公司黨建制度的宣貫，送培訓(xùn)到基層、到一線，不斷增強(qiáng)基層專兼職黨務(wù)工作人員的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力打造一支熟悉黨務(wù)工作、會(huì)做思想政治工作專兼職政工人員隊(duì)伍。

　　 四、建立完善的督察考核機(jī)制

　　 俗話說(shuō)：沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，因此國(guó)企要發(fā)展就必須要有完善的督察考核制度，并且不能形同虛設(shè)，要認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行督察考核力度。一個(gè)組織如果只給員工設(shè)置了制度，而不去監(jiān)督員工是否遵守，那這個(gè)制度完全沒(méi)有必要存在，因?yàn)樗荒芸闯鰡T工在這個(gè)制度下能否充分地發(fā)揮作用，也不能作為考核標(biāo)準(zhǔn)。因此，引入現(xiàn)代的管理理念與體系就很有必要了，合理分配黨建工作者的責(zé)任，建立合理有效的管理和評(píng)價(jià)體系，充分利用現(xiàn)在的信息化，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展

　　 五、進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，不斷取得作風(fēng)建設(shè)新成效

　　 強(qiáng)化“兩個(gè)責(zé)任落實(shí)”。認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)單位關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作黨委主體責(zé)任的相關(guān)文件，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，修訂本企業(yè)的“兩個(gè)責(zé)任”貫徹實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步明確“兩個(gè)責(zé)任”清單，通過(guò)責(zé)任分解，使企業(yè)各級(jí)黨組織、紀(jì)檢組織和各級(jí)負(fù)責(zé)人都清楚自身在落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”方面所應(yīng)承擔(dān)的具體職責(zé)。

　　 精心組織開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。以“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為契機(jī)，教育并引導(dǎo)廣大黨員干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，切實(shí)從“嚴(yán)”上要求自己、向“實(shí)”處謀事著力，不斷取得作風(fēng)建設(shè)新成效。突出抓好黨的紀(jì)律和規(guī)矩教育，充分利用黨委中心組學(xué)習(xí)、各類培訓(xùn)班和座談研討等方式開展黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)教育或?qū)ｎ}講座，注重剖析與本企業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的典型案例和單位內(nèi)部的違紀(jì)違法案件，用身邊人、身邊事教育廣大黨員干部職工。

　　 嚴(yán)格落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神。繼續(xù)完善落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神、堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理、公務(wù)接待管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。

　　 六、加強(qiáng)黨建工作體系建設(shè)，提升黨建工作制度化水平

　　 對(duì)現(xiàn)行黨建制度進(jìn)行全面梳理。建立黨建制度“廢、改、立”清單，確保黨建制度好用、管用。

　　 編制《黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》。推進(jìn)黨建工作業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和流程化建設(shè)，對(duì)黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)、規(guī)定進(jìn)行分類，對(duì)日常黨建工作的基本要求作進(jìn)一步明確，對(duì)工作程序作進(jìn)一步規(guī)范，不斷促進(jìn)黨建工作質(zhì)量有效提升。

　　 認(rèn)真貫徹落實(shí)黨建工作責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。要以“責(zé)任制”為抓手，做好日?；A(chǔ)管理工作，及時(shí)改進(jìn)存在的不足和問(wèn)題，使黨建工作和反腐倡廉建設(shè)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、制度化。堅(jiān)持民主生活會(huì)和組織生活會(huì)制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨委關(guān)于規(guī)范民主生活會(huì)有關(guān)文件要求，每年至少召開一次民主生活會(huì)，上級(jí)黨委將派班子成員參加下級(jí)單位的民主生活會(huì)，各單位班子成員除參加本單位民主生活會(huì)外，還應(yīng)以一名普通黨員身份參加所在支部組織生活會(huì)。

　　 七、結(jié)語(yǔ)

　　 總而言之，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作是國(guó)有企業(yè)工作中非常重要的一項(xiàng)工作，只有做好基礎(chǔ)黨建工作才能有效開展國(guó)企其他的工作，才能使國(guó)有企業(yè)隨著時(shí)代發(fā)展而發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)展壯大。

第7篇: 國(guó)企黨課：新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要論述

　　在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，***總書記就國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)提出了明確要求，為我們開展新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作指明了方向。作為基層國(guó)有企業(yè)黨組織，必須加強(qiáng)中央精神研究，立足企業(yè)自身實(shí)際，積極探索黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)與政治核心作用的方法與路徑，保證黨要管黨、從嚴(yán)治黨在基層企業(yè)落實(shí)落地。國(guó)企黨建要把搞好改革、加強(qiáng)管理、培養(yǎng)高素質(zhì)隊(duì)伍，作為企業(yè)黨建工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，把企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的難點(diǎn)作為黨組織發(fā)揮作用的重點(diǎn)，真正作到“業(yè)務(wù)工作延伸到哪里，黨的工作就作到哪里;行政組織延伸到哪里，黨的組織就建立在哪里?！?不斷提升企業(yè)黨建工作執(zhí)行力。

　　一、提高黨建工作的認(rèn)識(shí)度

　　黨建思想政治工作歷來(lái)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。作為國(guó)有企業(yè)，其中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提高經(jīng)濟(jì)效益和追求利潤(rùn)最大化，這是企業(yè)最基本的自然屬性，要實(shí)現(xiàn)這一自然屬性，關(guān)鍵在人。而國(guó)有企業(yè)黨建工作的終極目標(biāo)就是要最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極因素，進(jìn)而創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于國(guó)有企業(yè)，除了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，還有一個(gè)重要任務(wù)，就是要通過(guò)企業(yè)黨委把黨和國(guó)家的路線、方針政策貫徹落到企業(yè)各項(xiàng)工作中去，從而推動(dòng)和保證企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略沿著正確的方向前進(jìn)，為經(jīng)濟(jì)工作各項(xiàng)指標(biāo)、任務(wù)的完成保駕護(hù)航。行政工作是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的，是物質(zhì)領(lǐng)域的;黨建工作是精神文明建設(shè)，是思想領(lǐng)域的。行政工作的作用是直接的明顯的，黨建思想政治工作的作用是間接的、潛在的，兩者相互促進(jìn)，方向相同，目標(biāo)一致。

　　二、把握好黨建工作的著力點(diǎn)

　　國(guó)有企業(yè)黨組織經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)到政治領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程。企業(yè)經(jīng)理(廠長(zhǎng))負(fù)責(zé)制以后，一切圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心工作的落實(shí)與實(shí)施過(guò)程中，黨建工作出現(xiàn)了一些問(wèn)題。一方面是思想認(rèn)識(shí)的“淡化”。重經(jīng)濟(jì)、行政，輕黨建、書記的現(xiàn)象大量存在。黨建工作成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和行政的附屬，認(rèn)為只要抓好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，黨建工作可有可無(wú)，書記配備只是政治上的需要。政工干部待遇降低，積極性受挫，人心不安。另一方面是黨組織作用的“弱化”。黨組織難以參與企業(yè)的重大決策，難以真正參與管理人員的選拔、配置和管理，難以對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效的監(jiān)督。甚至出現(xiàn)黨組織放棄或弱化黨員教育管理工作，將重心直接擺在具體的企業(yè)經(jīng)營(yíng)上。導(dǎo)致了政工干部知識(shí)結(jié)構(gòu)的單一，政策水平下降，制約了黨建工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的政治核心作用的發(fā)揮。

　　發(fā)揮黨組織在企業(yè)的政治核心作用，必須把握好工作的著力點(diǎn)。一是堅(jiān)持參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，監(jiān)督黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，這是關(guān)鍵。二是堅(jiān)持黨管干部原則，這是組織保證。三是加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提高政工干部對(duì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、政策解讀水平以及對(duì)社會(huì)發(fā)展基本形勢(shì)概念的正確理解，為企業(yè)的健康發(fā)展建設(shè)一支戰(zhàn)斗力、凝聚力強(qiáng)的職工隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)和諧的發(fā)展環(huán)境，這是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的保障。

　　三、發(fā)揮黨建工作的政治核心作用

　　1.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)班子。企業(yè)必須站在戰(zhàn)略的高度，建設(shè)終身學(xué)習(xí)的概念，著眼于持續(xù)發(fā)展，大膽吸納、培養(yǎng)人才，激發(fā)廣大干部、職工的工作干勁和勞動(dòng)熱情，充分發(fā)揮廣大干部、職工的積極性和創(chuàng)造性，健全激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。“黨管人才”是中央提出的新的干部工作原則，國(guó)有企業(yè)如何選聘、培訓(xùn)、管理好人才，本身就是需要企業(yè)管理決策層重點(diǎn)解決的熱點(diǎn)問(wèn)題，它既是業(yè)務(wù)工作，又是黨建工作，這種目的上的一致性，決定了企業(yè)黨組織在探索國(guó)企選人用人新機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍方面，大有作為。

　　2以企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的載體。在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)文化是與企業(yè)同時(shí)存在的一種文化，既包括以提高企業(yè)家和管理者水平為目的的經(jīng)營(yíng)文化、制度文化和管理文化，也包括以提高員工思想道德水準(zhǔn)為目的的精神、教育、娛樂(lè)文化，能夠長(zhǎng)期推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)文化和黨建工作是兩個(gè)不同的概念，但二者又互相聯(lián)系、密不可分。從目的看，二者都是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，為提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展服務(wù)。從內(nèi)容看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，使企業(yè)與員工組成“命運(yùn)共同體”，樹立企業(yè)的良好形象，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中共謀發(fā)展;黨建工作的內(nèi)容是對(duì)員工進(jìn)行馬克思主義、黨的路線方針政策，新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想及企業(yè)規(guī)章制度等教育。因此，企業(yè)文化完全可以成為黨建工作的主要載體和重要的實(shí)現(xiàn)形式。

　　3.創(chuàng)新黨建工作思路，永葆活力。國(guó)有企業(yè)黨建工作要體現(xiàn)時(shí)代性，適應(yīng)國(guó)有資產(chǎn)體制改革的新形勢(shì)，就必須勇于探索，大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新，沒(méi)有止境，唯有創(chuàng)新，才能保證國(guó)企黨建工作永葆生機(jī)活力。一是思想方法創(chuàng)新。我們還應(yīng)當(dāng)對(duì)黨建工作的客體，即職工群眾進(jìn)行認(rèn)真的分析研究。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，每一個(gè)人都在一定的經(jīng)濟(jì)地位中生活，人們的思想無(wú)不打上經(jīng)濟(jì)的烙印或利益的烙印。人們對(duì)自身利益的追求是不能回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。我們分析人的利益及其動(dòng)機(jī)不是一味被動(dòng)地滿足和迎合，鼓勵(lì)個(gè)人主義和拜金主義，而是要滿足個(gè)人利益在需要的前提下調(diào)動(dòng)其工作熱情，對(duì)職工群體利益關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)和平衡，把每個(gè)人的利益動(dòng)機(jī)與企業(yè)的大局利益統(tǒng)一起來(lái)，把每個(gè)人的成功匯集成企業(yè)的最大成功，企業(yè)的最大成功給每個(gè)人帶來(lái)利益上的分享。二是理論工作創(chuàng)新。企業(yè)黨組織作為黨的一個(gè)基層組織，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益搞上去是責(zé)無(wú)旁貸的。不能把企業(yè)黨組織置于經(jīng)濟(jì)工作之外，使自己處于尷尬被動(dòng)的境地。三是體制創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)改革的方向是建立現(xiàn)代企業(yè)法人治理機(jī)構(gòu)，應(yīng)按照決策層、執(zhí)行層和監(jiān)督層統(tǒng)一設(shè)置組織結(jié)構(gòu)，不宜太多太復(fù)雜。

　　4.關(guān)注人才，堅(jiān)持搞好“解困幫扶”工作。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是人，而人才是企業(yè)最好的資產(chǎn)。人的素質(zhì)又直接關(guān)系到這一資產(chǎn)的質(zhì)和量。企業(yè)思想政治工作就是調(diào)動(dòng)“最好資產(chǎn)”的積極性、創(chuàng)造性，使其在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮最佳作用，取得最大的經(jīng)濟(jì)效益。因此，首先是要關(guān)注年輕人的成長(zhǎng)，為年輕骨干提供舞臺(tái)和成長(zhǎng)的土壤，為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備好人才資源。其次，要掌握職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，用愛心去感化和幫助人。對(duì)困難職工及時(shí)給予精神和物質(zhì)的援助，堅(jiān)持搞好“解困幫扶”工作，鞏固和穩(wěn)定好職工隊(duì)伍，更好地激發(fā)職工的主人翁精神和責(zé)任感，把行政指令和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，變成職工的自覺行為。

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