【63xf.com--總結(jié)】

法院(court)，是世界各國普遍設(shè)立的國家機關(guān)。主要通過審判活動懲治犯罪分子，解決社會矛盾和糾紛，維護公平正義。人民法院是中華人民共和國的國家審判機關(guān)，中華人民共和國設(shè)立最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院。以下是小編收集整理的做好法院辦公室工作的幾點思考范文六篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【篇1】做好法院辦公室工作的幾點思考

　　人民法院特別是基層人民法院的辦公室工作，承載著為法院全面履行各項職能提供參謀、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、保障的重要任務(wù)，是人民法院全面推進司法改革、公正高效地開展審判工作不可或缺的重要組成部分。長期以來，法院辦公室工作沿襲落后的傳統(tǒng)，工作模式與其他機關(guān)的辦公室大致相同，無法體現(xiàn)服務(wù)現(xiàn)代司法工作的獨特理念。因此，如何搞好法院辦公室的管理工作，真正實現(xiàn)全面高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，已是基層人民法院機關(guān)行政后勤管理改革一個刻不容緩的課題。

　　一、當(dāng)前基層法院辦公室管理工作中存在的問題

　　(一)思想觀念落后。人民法院正處于前所未有的歷史變革時期，辦公室工作人員必須把準(zhǔn)歷史發(fā)展的脈搏，跟上歷史發(fā)展的腳步。為此，作為辦公室人員就要不斷地解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、大膽創(chuàng)新。在日常工作中要敢于打破舊框框，革除陳規(guī)陋習(xí)，面對新情況、新問題，要勇于思考，敢于探索，大膽地推進工作創(chuàng)新。只有具備了超前的意識、大膽創(chuàng)新精神和靈活多變的手段，才能使辦公室工作有聲有色、富有成效。但是，目前我們的辦公室服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、服務(wù)審判工作、服務(wù)黨委中心工作的理念還不夠強，存在有消極、懈怠、不思進取的思想狀態(tài)，導(dǎo)致政令不夠通暢，相關(guān)政務(wù)工作停滯不前。

　　(二)人力資源配置不合理。一是當(dāng)前基層法院辦公室在人員配備上，基本上是處于“事多人少”狀態(tài)。法院按照規(guī)定招錄的審判職位公務(wù)員往往傾向于進業(yè)務(wù)部門，不滿足辦公室工作，導(dǎo)致辦公室人少事多的矛盾日益凸顯，有些工作不得不聘用臨時工作人員完成;二是相關(guān)專業(yè)人才奇缺。辦公室工作需要一批擅長文化藝術(shù)、財務(wù)、基建、計算機等方面的專業(yè)人員，但上述崗位長期以來均由法律專業(yè)或其他人員進行輪崗或頂崗，導(dǎo)致辦公室工作活力不夠;三是在工作任務(wù)的分配上，存在“以人定事”現(xiàn)象。誰能干就讓誰干，不管機構(gòu)職能，不管任務(wù)輕重緩急，造成工作能力強的人累死，干不了事的人閑死，嚴(yán)重地影響了辦公室人員的工作積極性。

　　(三)制度落實不到位。“管理出效率，管理出人才，管理出戰(zhàn)斗力。”管理是一項龐大的系統(tǒng)工程，必須建立和完善各種規(guī)章制度。從目前來看，法院辦公室大都建立了一些規(guī)章制度，但是還很不全、不細(xì)，缺乏具體可操作性，在運行過程中抓得不嚴(yán)、抓得不細(xì)、落實乏力，有了問題臨時搭班子、抽人員，有頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳之嫌。同時工作上秩序不夠，考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)，獎懲不能到位，這使辦公室的管理處于一種時緊時松的紊亂狀態(tài)。

　　(四)經(jīng)費保障欠缺，管理難度加大。從近年來的運行管理情況看，基層人民法院日常經(jīng)費供給和保障機制已初步形成，但由于受地方財政體制上的影響，法院的經(jīng)費保障仍然停留在比較分散的層面上，省及中央財政給予的適當(dāng)補貼，加大了地方財政的依賴性，法院所需經(jīng)費撥付有時不能及時到位，使法院行政后勤管理難度大、壓力重，一定程度上影響了法院正常工作的開展。此外，信息化服務(wù)和現(xiàn)代化辦公水平受經(jīng)費和資金限制，遲遲得不到實質(zhì)性提高。

　　二、加強法院辦公室管理工作的對策

　　(一)轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識。加強教育，讓干警認(rèn)識到辦公室是聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和基層的橋梁，是協(xié)調(diào)各方關(guān)系的紐帶，是保持整體工作正常運轉(zhuǎn)的中樞，擔(dān)負(fù)著上情下達(dá)、下情上報、對外交往和后勤服務(wù)等繁重工作，處于協(xié)調(diào)機關(guān)各部門、連接領(lǐng)導(dǎo)和基層的樞紐地位，是機關(guān)的信息中心、服務(wù)中心、參謀中心、運轉(zhuǎn)中心和指揮中心，具有參謀、助手、協(xié)調(diào)、服務(wù)、把關(guān)、督辦等職能，也是領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂、法院的內(nèi)管家。這樣一個特殊部門并不遜于其他審執(zhí)部門。同時也要讓干警認(rèn)識到辦公室工作也是鍛煉人的地方，辦公室人員可以從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到很多知識，可以在工作實踐中培養(yǎng)提高自身的組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)技巧、綜合分析判斷能力以及文字綜合能力等，不斷提升自身素質(zhì)。讓各級領(lǐng)導(dǎo)和全體干警轉(zhuǎn)變對辦公室工作可輕可重的看法。

　　(二)不斷引進專業(yè)性高素質(zhì)行政事務(wù)管理人員。做好辦公室管理工作，離不開專業(yè)性高素質(zhì)的管理人員。近年來，對法官職業(yè)化強調(diào)很多，但對法院行政事務(wù)管理人員的專業(yè)性講得比較少，在客觀上造成了政務(wù)管理工作缺乏專業(yè)性人才，使其變成了一項什么人都可以干、可有可無的工作，導(dǎo)致辦公室隊伍龐大，效率低下，并且形成了一種惡性循環(huán)。為此，必須加強專業(yè)管理人才的引進。如從事司法財務(wù)工作人員應(yīng)具備會計師職稱，司法秘書工作人員要有較強政策理論水平和文字工作功底，黨務(wù)人事工作人員要有很強的黨性和公道正派的作風(fēng)。上述所有人員都要會運用計算機等現(xiàn)代化辦公工具，不斷提高辦公效率。要建立能者上、平者讓、庸者下的競爭激勵機制，精簡機構(gòu)和人員，提高效率和效能，暢通政務(wù)管理人員進口和出口，對于不適合崗位的人員要加強培訓(xùn)，及時調(diào)整崗位，建設(shè)一支專業(yè)性強、素質(zhì)高的政務(wù)管理隊伍。

　　(三)加強對機關(guān)行政后勤工作人員的培訓(xùn)。長期以來，由于缺乏對政務(wù)管理重要性的認(rèn)識，上級法院只注重對審判業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，而很少對法院辦公室人員進行系統(tǒng)化培訓(xùn)，導(dǎo)致上下級法院、區(qū)域性法院之間在管理上不平衡、不統(tǒng)一和不協(xié)調(diào)。因此，應(yīng)當(dāng)從體制、機制和保障功能上入手，制定與現(xiàn)代審判管理相配套的行政后勤管理機制，在縱向和橫向上加強行政后勤管理事務(wù)的經(jīng)驗交流和培訓(xùn)，以適應(yīng)審判改革和發(fā)展的需要。

　　(四)加強規(guī)范化、制度化建設(shè)，強化科學(xué)管理，使法院辦公室工作實現(xiàn)“規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、高效、創(chuàng)新”。一是建立有序運行的工作制度。制定切實可行的工作細(xì)則和實施辦法，包括日常工作處理流程和操作規(guī)程、督辦規(guī)程、政務(wù)處理中的問題發(fā)現(xiàn)與反饋機制、調(diào)查研究機制，努力達(dá)到辦文、辦會、辦事的規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、高效。二是建立內(nèi)部管理激勵約束制度。全面推行崗位目標(biāo)責(zé)任制，遵循抓班子、抓骨干的工作思路，構(gòu)建事事有人負(fù)責(zé)、人人有權(quán)有責(zé)的工作格局;認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，促使辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部主動思考、主動提出建議抓工作;建立與目標(biāo)管理責(zé)任制相適應(yīng)的個人業(yè)績登記制度，量化個人績效考核，堅持將對人員德、能、勤、績等日常表現(xiàn)的詳實登記作為考評個人的依據(jù);強化責(zé)任意識，積極試行主辦責(zé)任制、交辦事項警示制、工作過失追究制等制度，全面提高工作質(zhì)量和效率。

【篇2】做好法院辦公室工作的幾點思考

　　一年來，在院黨組和辦公室黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在辦公室全體同志的支持和幫忙下，我能夠及時調(diào)整好自己的心態(tài)，重新擺正自己的位置，盡快適應(yīng)自己的主角變化。在工作中，能夠時刻從—員的黨性要求出發(fā)，嚴(yán)格要求自己，并不斷充實和完善自己，工作用心進取。同時，按照法院工作人員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，加強學(xué)習(xí)，努力提高自己的法律業(yè)務(wù)知識和各項綜合素質(zhì)，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作、生活、學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

　　一、努力學(xué)習(xí)法律及各項業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

　　知識就是力量，知識就是財富，只有不斷加強自身學(xué)習(xí)，才能不斷適應(yīng)時代的發(fā)展要求。在工作中我能夠不斷增強學(xué)習(xí)理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身思想文化素質(zhì)。采用向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向同志學(xué)的方法，努力做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用。透過學(xué)習(xí)進一步拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，汲取精神食糧，豐富自我，提高自己立足法院干好工作的本領(lǐng)。一是用心參加院里組織的政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、法律和法規(guī)，學(xué)習(xí)先進人物的先進事跡，并將所學(xué)用于指導(dǎo)自己的工作實踐。一年來，對全院組織的所有教育和學(xué)習(xí)我做到了一課不少、一堂不漏，并努力做到學(xué)以致用，尤其在先進性教育活動期間，對照標(biāo)準(zhǔn)要求，針對自身存在的問題進行了認(rèn)真的剖析，做到了從心靈深處查找對黨員先進性認(rèn)識上的不足，從工作態(tài)度查擺在工作落實上的不足，從生活態(tài)度查看在自身要求上的不足，并制訂了切實可行的個人整改措施，有力地指導(dǎo)了自己的工作。二是活注重加強法律知識和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)。在工作之余和節(jié)假日時間，能自覺學(xué)習(xí)法律知識和應(yīng)用文寫作，不斷提高駕馭整體工作的潛力。在具體的學(xué)習(xí)過程中，我始終堅持從“三個少”中擠時間，即少聊會閑天、少喝點閑酒、少看會電視，做到“四個常”即?？?、常思、常問、常做，不斷鞏固學(xué)習(xí)的效果。三是虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)。在工作和學(xué)習(xí)中，我時刻牢記“三人行則必有我?guī)煛钡墓庞?xùn)，以虛心向身邊的同事請教為榮，透過嘴勤、腦勤、手勤，不斷地將學(xué)習(xí)的效果引向深入。透過一年的學(xué)習(xí)，我的計算機操作水平，寫作水平，及信息采取、編報水平都有了不同程度的提高，使自己在盡量短的時間內(nèi)熟悉了工作環(huán)境和資料。

　　二、腳踏實地，埋頭苦干，認(rèn)真做好本職工作。

　　腳踏實地，埋頭苦干，是每一位機關(guān)工作人員，完成本職工作的前提和基礎(chǔ)。在法院辦公室工作期間，我始終不渝地堅持平心戒燥、與人為善、踏實工作的態(tài)度，具有強烈的事業(yè)心和職責(zé)感，堅持實事求是的原則。做到了“四個好”，即自己份內(nèi)的工作主動干好、上級機關(guān)安排的工作務(wù)必做好、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情想法辦好、同事求助的事情盡力辦好：一是在主任的領(lǐng)導(dǎo)下用心做好法院各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)工作。法院辦公室是法院內(nèi)部的“樞紐”和對外接待的“窗口”，代表法院糸統(tǒng)的形象。為此，我每一天堅持按時、準(zhǔn)點上下班，，認(rèn)真有禮地接待各方當(dāng)事人和上訪群眾，真正做到了“三不”即態(tài)度不燥、言語不急、法律講解不斷，使當(dāng)事人來訪的過程變成我們宣傳法院良好形象和法律知識的過程。同時，主動協(xié)調(diào)法院內(nèi)部各部門的工作，做到了及時匯報(向上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo))、及時反饋(種類狀況和信息)、及時通知(各種會議和活動)，為有效地促進法院以審判為主的各項工作的順利開展作出了自己的貢獻(xiàn)。二是從嚴(yán)要求自己，認(rèn)真對待每一項工作，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用。我始終認(rèn)為要干好每一項工作，就要象雕琢藝術(shù)品一樣，認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍。一年來，所負(fù)責(zé)的信息工作既要親自書寫、打印、校改，還要自己報送，有時材料多、要求急，自己就加班加點、不分晝夜，全身心投入工作之中。元至十一月份共編寫信息(簡報)期，其中被省高級法院采用數(shù)為期，被市各級信息(簡報)采用余期，為宣傳我市法院公正司法、一心為民的良好形象，起到了很好的宣傳輻射作用。

　　三、時刻嚴(yán)格要求自己，持續(xù)一名—員應(yīng)有的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)。

　　在法院工作的一年時間里，我能夠正確對待自己，始終做到“三不為”，即不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴(yán)，勇于奉獻(xiàn)，正確對待領(lǐng)導(dǎo)交付任務(wù)，持續(xù)昂揚向上的精神狀態(tài)。一是在生活上堅持不驕不躁，遵章守紀(jì)，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。為人謙虛謹(jǐn)慎，處事公道正派。心胸寬容大度，嚴(yán)以律己，寬以待人，不計較個人得失。待人誠懇、友善，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。二是在工作中能夠做到尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，較好的處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。對同事求助的任何事情，只要能夠做到的都不推辭，而是擠出時間想方設(shè)法的去幫忙解決。對一時難以解決的問題也能給予耐心地解釋，從不一推了之。三是嚴(yán)格自身要求，時刻將法律、法規(guī)和黨的宗旨牢記心中。不論是在上班時間，還是八小時以外，均能夠嚴(yán)格要求，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制不良習(xí)氣。

　　一年來，我雖然在自己的工作崗位上完成了一些工作，取得了必須的成績，但這些并未給自己帶來一絲成就和簡單感，反而愈加覺得沉重，總覺得工作起來始終不能稱心如意，不如別人游刃有余。同時，工作中大多是處于奉命行事，落實任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考，提前預(yù)測，及時準(zhǔn)備。尤其是在寫材料過程中，遇到稿子多、時間緊、任務(wù)重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)只是限于寫一些簡單的簡報，其他工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，很難站在領(lǐng)導(dǎo)角度去思考問題，缺乏全局性把握，不能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)意圖并融入文稿，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。

　　在今后的工作中，我將進一步堅持勤奮學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu)，提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)水平，既要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，也要想領(lǐng)導(dǎo)之未想。全面提高自己綜合素質(zhì)，個性是文字水平，盡力把材料寫實、寫好、寫細(xì)，使領(lǐng)導(dǎo)滿意，自己提高。必須要撲下身子抓落實，做到“四個注重”即，注重學(xué)習(xí)、注重積累、注重煅煉、注重提高，不斷完善自己，提高自己，為我院的全面建設(shè)再上一個新臺階做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

【篇3】做好法院辦公室工作的幾點思考

　　如何做好法院辦公室工作，是一個老生常談的問題。有人形容辦公室工作是“像牛一樣干活、像狗一樣看家、像兔子一樣奔跑、像王八一樣憋氣”。這當(dāng)然是一些調(diào)侃之言，但也是辦公室工作艱辛背后的一種無奈渲瀉。

　　辦公室在法院工作中起著承上啟下的作用，它溝通內(nèi)外，聯(lián)系左右，上情下傳，下情上報，使上級法院了解下級法院的情況，下級法院明確上級法院的指示和精神，以此推動法院工作的全面開展。辦公室既是為領(lǐng)導(dǎo)決策和實施決策服務(wù)的綜合部門，又是當(dāng)家理財?shù)奈镔|(zhì)生活、工作保障部門。

　　因此，如何緊緊圍繞法院工作發(fā)展的需要，求真務(wù)實地做好工作，已成為當(dāng)前形勢下辦公室工作亟待研究的新課題。筆者在基層法院辦公室工作八年，對法院辦公室工作感悟頗多，結(jié)合工作實踐，筆者覺得做好法院辦公室工作，辦公室工作人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本素質(zhì)：

　　一、要有較高的政治覺悟。從事辦公室工作，要具有高度的政治敏銳性和鑒別力，善于從政治上觀察、分析和處理問題，對院黨組作出的安排部署，都必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保政令暢通。在大是大非面前要始終保持清醒的頭腦，不能有絲毫的含糊和動搖。特別是涉密崗位人員，在涉密事項的處理上，更要做到立場堅定，旗幟鮮明，嚴(yán)守保密紀(jì)律。

　　二、要有較強的服務(wù)意識。為法院工作的全局服務(wù)是做好辦公室工作的基本要求。辦公室每一名工作者都應(yīng)該時刻想著全局，牢牢把握全局，學(xué)會統(tǒng)攬全局，服從、服務(wù)于審判、執(zhí)行各項工作。做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓庭室滿意、讓干警滿意。這三項滿意是相互聯(lián)系、相輔相成的、密不可分的統(tǒng)一體。讓領(lǐng)導(dǎo)滿意就是要急領(lǐng)導(dǎo)之所急，供領(lǐng)導(dǎo)之所需，最大限度地滿足領(lǐng)導(dǎo)工作的要求，為其騰出更多的精力和時間考慮大事，考慮基層部門和干警;

　　讓庭室滿意就是要發(fā)揮辦公室人員的橋梁和樞紐作用，對各庭室事務(wù)性工作的請示匯報，要及時辦理，讓決策層及早了解各庭室的情況，把他們的呼聲、要求及時傳遞給領(lǐng)導(dǎo)，更好地調(diào)動各庭室工作的積極性，齊心協(xié)力把工作做好。要主動關(guān)心，多為各庭室和干警辦實事、辦好事、服好務(wù)。只有最終讓干警滿意，才是最好地讓領(lǐng)導(dǎo)、讓庭室滿意，才能達(dá)到我們工作的根本目的。

　　三、要有務(wù)實的工作作風(fēng)。創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，最大限度地滿足全院干警對辦公室工作的新期待，關(guān)鍵在于是否有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感。要有忍讓精神，具備寬容之心，發(fā)揚高度負(fù)責(zé)的精神。自覺做到在標(biāo)準(zhǔn)上求高，措施上求嚴(yán)，工作上求實，恪盡職守，不計個人得失，少說多想多干，甘當(dāng)無名英雄。以求真務(wù)實、文明高效的工作作風(fēng)，全面提高辦公室的工作質(zhì)量和工作水平。

　　四、要有較強的質(zhì)量和效率意識。辦公室是人民法院的重要職能部門，任務(wù)繁重，責(zé)任重大。辦公室工作的質(zhì)量和運轉(zhuǎn)效率，關(guān)系到人民法院的對外形象，關(guān)系到人民法院的整體工作能否開拓新的局面，必須予以高度重視。要強調(diào)工作的質(zhì)量和效率，確保為領(lǐng)導(dǎo)決策、為審判工作、為其他部門提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　五、要有較高的應(yīng)變能力和綜合協(xié)調(diào)能力。辦公室行政人員要具備兩個能力：一是解決復(fù)雜局面的處置能力。作為保障部門，往往會面對一些突發(fā)性事件，處理不好或者稍有不慎，極易影響法院的主體工作。作為行政后勤保障隊伍，就要做到迅捷、靈敏，及時捕捉可能影響大局的信息，準(zhǔn)確把握，及時應(yīng)對。二是要具備綜合協(xié)調(diào)各方的能力。對內(nèi)要圍繞審判這一中心，幫助協(xié)調(diào)各庭室、各干警之間的關(guān)系;

　　對外要協(xié)調(diào)好與法院有關(guān)方面的關(guān)系，贏得社會各方面的支持和理解，為審判工作和法院發(fā)展創(chuàng)造良好的司法環(huán)境。

　　具備了相應(yīng)的能力，并非必然就能干好工作，辦公室工作人員還應(yīng)該具有相應(yīng)的工作態(tài)度。

　　一是要有奉獻(xiàn)精神，要有平常心。法院辦公室工作是默默無聞的工作，既不能顯赫于世間，又難以尊榮于人前。法院辦公室工作很清貧，很寂寞，很苦，很累，基層法院辦公室表現(xiàn)得更加明顯，不僅人員少，而且事情多，除了受上級法院的多部門指揮之外，轄區(qū)政府部門甚至本院的其他庭室都可以對其發(fā)號施令。面對這種情況，要有一種做好工作的奉獻(xiàn)精神，否則，很難把心思用在工作中，更難以積極主動地創(chuàng)造性地開展工作。

　　二是要有忍讓精神，具備寬容之心。辦公室工作門類眾多，任務(wù)繁重，事情瑣碎繁雜，接觸面廣，磕磕碰碰再所難免，激烈沖突也時有發(fā)生，遭遇到此種情況時，應(yīng)當(dāng)高姿態(tài)顧大局，具備忍讓精神，嚴(yán)以律己，寬以待人，本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度來處理此類事情，做到既要文明禮貌，又要不不卑不亢，既要尊重領(lǐng)導(dǎo)，又要大膽工作，用自己的付出贏得回報。

　　以上幾點僅屬個人在法院辦公室工作實踐中的幾點體會，如要使辦公室工作做得扎扎實實、更上一層樓的話，除了要做到以上幾點外，還必須在實際工作中不斷摸索創(chuàng)新、總結(jié)和提高。

【篇4】做好法院辦公室工作的幾點思考

　　人民法院辦公室是法院一個重要的部門，其處于承上啟下的位置，在法院工作中具有特殊的地位和作用，是法院工作中的“樞紐中心”。它承擔(dān)著協(xié)助黨組、院領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)、處理司法政務(wù)和司法事務(wù)的重要職能，在法院工作中發(fā)揮著參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、后勤保障的重要作用。其工作好與不好對法院的整體工作影響很大。在新的形勢下如何做好辦公室的工作，這是需要我們認(rèn)真思考的一個問題。本文就人民法院辦公室的特性、現(xiàn)狀，及如何加強基層法院辦公室工作等問題進行探討，淺談筆者一些粗劣的見解。

　　一、人民法院辦公室職能、特性

　　基層法院辦公室的職能主要是協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)、處理司法公務(wù)，負(fù)責(zé)院黨組會、院務(wù)會、院長辦公會和其他綜合性會議的組織安排工作;負(fù)責(zé)文秘、檔案、保密和辦公自動化管理工作;負(fù)責(zé)院機關(guān)的固定資產(chǎn)(房地產(chǎn))、行政事務(wù)、財務(wù)、車輛、通訊等后勤事務(wù)管理和服務(wù)工作。

　　與一般的黨政、企事業(yè)單位辦公室一樣，基層法院辦公室具有中心、樞紐和窗口的地位和作用，具有綜合性、輔助性、服務(wù)性的特點。由于基層法院辦公室是為審判工作服務(wù)的司法政務(wù)部門，其工作必須適應(yīng)其服務(wù)對象即司法審判工作的特性，即以實現(xiàn)“公正與效率”為目標(biāo)、反映社會公正的價值追求、滿足審判工作的需要且符合司法實踐的規(guī)律。因此，基層法院辦公室又具有司法專業(yè)性、規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性和公正性。

　　首先，審判工作是一項運用法律處理各種糾紛的專業(yè)性工作，這就決定了為審判工作服務(wù)的基層法院辦公室工作大至參與審判體制改革及其他重大決策、小至各種司法行政會議決議的整理和司法政務(wù)督辦，都具有較強的法律專業(yè)性。

　　其次，為保障審判的程序公正、司法政務(wù)處理的高效有序，基層法院辦公室工作必須嚴(yán)格遵守一定的程序。在組織協(xié)調(diào)會議、參與重大決策、加強政務(wù)督查督辦等方面，都要講求程序的正當(dāng)性和時效性。

　　再次，審判工作的嚴(yán)謹(jǐn)性決定了為其服務(wù)的辦公室工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。不管是常規(guī)性工作還是臨時性工作，在細(xì)節(jié)上產(chǎn)生錯誤可能會影響審判工作的公正性和造成審判秘密泄漏等不良后果，使審判工作陷入被動?；鶎臃ㄔ恨k公室的特性決定了在機構(gòu)設(shè)置、職能劃分、管理手段及人員配備方面有其特殊性。

　　最后，司法公正是法院工作的生命力所在，作為法院工作中溝通上下，協(xié)調(diào)左右的樞紐，作為法院領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，作為服務(wù)審判的工作部門，同時也是綜合管理部門，辦公室必須始終保持中立公正，堅持實事求是的原則，要維護好司法公正，帶頭弘揚正氣。這包括兩方面的內(nèi)容，一是處事公平、公正，處處維護司法公正;二是大力弘揚正氣，帶頭抵制不正之風(fēng)，樹立良好的道德風(fēng)尚，并作好這方面的報道宣傳。

　　此外，基層法院辦公室工作還有多樣性特點。很多臨時性、應(yīng)急性的工作，有時沒有具體部門負(fù)責(zé)的工作也都由辦公室來承擔(dān)和組織，工作和內(nèi)容豐富，責(zé)任極大，所協(xié)調(diào)的范圍、承擔(dān)的任務(wù)涵蓋了各個領(lǐng)域，由于工作的繁瑣、復(fù)雜、多樣以及不確定性，很多工作還要同時兼顧多個方面的因素，這必然大大增加法院辦公室的工作的壓力。

　　二、基層法院辦公室現(xiàn)狀

　　目前基層法院辦公室面臨一些不容忽視的問題：

　　一是工作任務(wù)繁重。辦公室職能決定了辦公室的工作是時間性和服務(wù)性極強的工作，任務(wù)繁雜，頭緒眾多。除了正常的各種政務(wù)后勤工作，還有很多臨時性、應(yīng)急性的工作，工作和內(nèi)容豐富，責(zé)任極大，所協(xié)調(diào)的范圍、承擔(dān)的任務(wù)涵蓋了各個領(lǐng)域，由于工作的繁瑣、復(fù)雜、多樣以及不確定性，很多工作還要同時兼顧多個方面的因素，這必然大大增加法院辦公室工作人員的工作壓力。

　　二是辦公室隊伍建設(shè)形勢嚴(yán)峻。一是人才的流失。隨著法官職業(yè)化建設(shè)，有法官資格的人不愿意在辦公室工作，因為在辦公室工作難以晉升法官級別。而沒有法官資格的人更是千方百計通過司法考試，然后離開辦公室，因為要晉升行政級別更難。而且在辦公室工作是吃力不討好的事情，稍有不慎，就引來領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備、同事責(zé)罵。這就導(dǎo)致很多人不愿在辦公室呆，致使辦公室選人、用人難。二是年齡結(jié)構(gòu)老化，隊伍人員容易出現(xiàn)斷層、青黃不接等問題。因缺編、進新人難等問題，辦公室只能長年由一些老同志支撐，趨于老齡化。三是隊伍專業(yè)素質(zhì)不整、不全。辦公室的工作多方多面，這需要一支知識廣泛、專業(yè)精湛的隊伍來運作，但是就目前來說很多的基層法院辦公室大都缺少那種綜合能力強專業(yè)知識精湛的人才。四是隊伍缺少工作的主動、創(chuàng)新精神。這些問題的存在，制約著隊伍的健康成長，影響了基層法院辦公室工作的運轉(zhuǎn)。

　　三、如何加強基層法院辦公室工作

　　(一)基層法院辦公室崗位重要，任務(wù)繁重，責(zé)任重大。做好基層法院辦公室工作，就必須要大力加強辦公室隊伍建設(shè)。

　　1、要著力加強隊伍的思想建設(shè)。堅持用鄧小平理論、十七大精神、“三個至上”重要思想武裝干警頭腦，深入學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀，同黨中央保持高度的一致，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀。通過思想政治教育，使辦公室干警、工作人員的向心力、凝聚力不斷增強，培育高尚品德、思想覺悟和道德修養(yǎng)，增強政治鑒別力和政治敏銳性，造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、形象文明的高素質(zhì)的辦公室隊伍。

　　2、要著力加強和改進工作作風(fēng)，堅持司法為民。首先要樹立司法為民的理念，從而全心全意為人民服務(wù)，要克服官僚主義作風(fēng)，要站在黨和國家工作大局的高度，圍繞構(gòu)建和諧社會的總體要求，統(tǒng)籌兼顧開展工作。其次要在工作實踐中積極培養(yǎng)實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨、艱苦樸素、密切聯(lián)系群眾的良好工作作風(fēng)。在形象上，要規(guī)范自己的言行，慎言、慎行，維護形象公正。

　　3、要著力抓好專業(yè)培訓(xùn)，努力提高隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。業(yè)務(wù)素質(zhì)高低，決定著法院隊伍司法政務(wù)水平的高低。只有加強業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，才能培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的辦公室隊伍。為此，要努力加強對辦公室工作人員的基本業(yè)務(wù)技能和綜合業(yè)務(wù)能力的教育、培訓(xùn)、考核工作，要有計劃、分期分批地開展業(yè)務(wù)教育、培訓(xùn)工作，切實提高辦公室工作人員的財務(wù)管理、文秘工作、微機管理、檔案管理的方面業(yè)務(wù)素質(zhì)，整合現(xiàn)有人才資源，促進辦公室工作的有序開展。

　　4、抓好辦公室工作人員的人事、晉升、待遇等方面的工作，調(diào)動隊伍的積極性。要切實采取措施引進人才，充實辦公室的人員，搞好辦公室人員的工資、福利待遇問題。落實好辦公室工作人員的行政級別、法官等級晉升問題。以此來提高辦公室工作人員的積極性，促進辦公室積極為審判工作服務(wù)。

　　(二)做好基層法院辦公室工作，必須充分發(fā)揮職能作用。搞好為院黨組和院領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為審判工作服務(wù)，為廣大法官和工作人員服務(wù)，做到領(lǐng)導(dǎo)滿意，廣大法官及其他工作人員滿意，是基層法院辦公室堅持不懈、努力追求的工作目標(biāo)。辦公室工作人員要堅持講政治，堅決服從服務(wù)大局，把握好法院工作與黨和國家工作大局的關(guān)系，抓住審判工作、法院改革、隊伍建設(shè)、廉潔自律的重大問題，找準(zhǔn)工作的出發(fā)點和著力點;要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，打破因循守舊的觀念，摒棄不合時宜的做法，以高度的責(zé)任意識和憂患意識，著力在思想觀念、工作思路、工作舉措上不斷創(chuàng)新，努力提高工作水平。

　　一要牢固樹立服務(wù)意識。辦公室的工作人員在工作中必須找準(zhǔn)自身位置，以高度的政治責(zé)任感和做好本職工作的責(zé)任心，不計個人得失，增強做好服務(wù)工作的自覺性。同時，不斷探索學(xué)習(xí)，切實提高服務(wù)質(zhì)量和水平，努力做到深化服務(wù)和超前服務(wù)。積極開拓創(chuàng)新，努力尋找新形勢下法院辦公室服務(wù)工作的新思路、新方法，著力提高服務(wù)效率。

　　二要牢固樹立保障、管理意識。后勤保障是辦公室的重要職責(zé)，也是參與司法行政管理的關(guān)鍵所在。抓管理是法院辦公室職能發(fā)揮的重點。法院辦公室要按照職責(zé)明晰、設(shè)置科學(xué)、管理規(guī)范、公正公平、監(jiān)督有力、簡便效率、成本低廉的要求，建立健全各項規(guī)章制度，針對各項具體工作建立嚴(yán)格科學(xué)的操作程序，堅持用制度管人，按制度辦事，做到人人責(zé)任分明，事事有章可循，使辦公室的管理更加有力，保障審判工作的開展。

　　三是牢固樹立參謀意識?；鶎臃ㄔ恨k公室是一個院領(lǐng)導(dǎo)的智囊部門，當(dāng)好院領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手是辦公室的一項基本職能。辦公室全體工作人員要團結(jié)協(xié)作，，集思廣益，始終把當(dāng)好參謀助手放在突出位置，當(dāng)好院領(lǐng)導(dǎo)的智囊團體。必須不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力以及對本院全局工作情況的認(rèn)知水平;要善于調(diào)查研究，堅持做到調(diào)查的深度和廣度并進，廣泛收集各方面的信息，進行細(xì)致務(wù)實的研究，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供有價值的參考意見和建議;要增強工作的超前性和主動性：要在“吃透”政策理論精神，還要進一步提高文稿的撰寫水平。只有做到這些，才能發(fā)揮辦公室智囊團的職能作用。

　　四是牢固樹立協(xié)調(diào)意識。綜合協(xié)調(diào)是法院辦公室的一項重要職能。做好配合協(xié)調(diào)工作關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)的指示是否落實，關(guān)系到各部門之間的有效聯(lián)系和配合，關(guān)系到全院工作的質(zhì)量和效率，牢固樹立協(xié)調(diào)意識極其重要。這就要求辦公室要做好領(lǐng)導(dǎo)和基層干警之間的協(xié)調(diào)工作，做到上傳下達(dá)，政令暢通，為院領(lǐng)導(dǎo)的決策更好的反映“民意”提供較為準(zhǔn)確的參考，同時也為基層干警正確理解決策和執(zhí)行決策奠定堅實的基礎(chǔ);做好全院各部門之間的協(xié)調(diào)工作，杜絕各行其是、推諉扯皮的現(xiàn)象，使各部門工作密切配合、協(xié)調(diào)有序、更加科學(xué)合理地運轉(zhuǎn);做好辦公室內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作，做到統(tǒng)籌兼顧、分工合理、步調(diào)統(tǒng)一，創(chuàng)造積極和諧的工作氛圍，扎實推進辦公室的各項工作。

　　五是牢固樹立責(zé)任意識。法院辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一點點疏漏，都可能產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。因此，辦公室工作一定要嚴(yán)字當(dāng)頭，在細(xì)字上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保院領(lǐng)導(dǎo)所布置的各項工作零擱置、零積壓、零失誤。一方面，辦公室工作人員要牢固樹立“細(xì)節(jié)決定成敗”的責(zé)任意識，事事細(xì)心;另一方面，辦公室工作要形成責(zé)任明確，團結(jié)務(wù)實的工作氛圍，確保各項工作職責(zé)分明、有章可循。

　　六是牢固樹立效率意識。“公正和效率”是法院工作的永恒主題，辦公室是法院的“樞紐”和“橋梁”，辦公室的工作效率直接影響到法院的工作效率，對“公正與效率”主題目標(biāo)的實現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。辦公室工作人員要強化效率意識，努力做到遇事不推諉，“任務(wù)不過夜”、使辦公室整體始終處于高效的運轉(zhuǎn)狀態(tài);在平時的工作中總結(jié)經(jīng)驗，改進工作方法，切實提高工作效率。

　　(三)做好人民法院辦公室工作，必須建立一套切實可行的規(guī)章制度。法院改革不斷深化，各項工作不斷推進的新形勢，要求法院辦公室不斷加強管理規(guī)范化、科學(xué)化，才能確保辦公室的各項工作能夠忙而不亂、運轉(zhuǎn)有序、效果明顯。

　　1、要加強責(zé)任制度。落實責(zé)任制，是保證法院辦公室各項工作落實的關(guān)鍵。辦公室的各項工作都要建立和健全必要的責(zé)任制。缺乏制度作保證，就不能確保布置的工作達(dá)到預(yù)期的效果。要強調(diào)責(zé)任到崗，責(zé)任到人，各負(fù)其責(zé)，各司其職，建立并嚴(yán)格目標(biāo)責(zé)任制，要通過完善必要的機制，促使人人動腦筋、出智慧、想辦法，形成人人有任務(wù)、有責(zé)任，有壓力、有動力，確保領(lǐng)導(dǎo)部署和安排的各項工作，都能逐一落到實處，取得實效。

　　2、要加強報告制度。報告工作是辦公室的一項重要的日常工作，是上下級之間法院溝通信息、發(fā)現(xiàn)問題的重要途徑，也是法院系統(tǒng)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作的重要渠道，同時還是各級法院的黨組和領(lǐng)導(dǎo)及時、準(zhǔn)確作出決策的重要依據(jù)。加強報告制度必須擴大各類信息來源的渠道，改進信息傳播技術(shù)手段，提高報送信息的質(zhì)量。

　　3、要規(guī)范辦公室人員的政績考核。公平合理的考核機制，是調(diào)動辦公室人員工作積極性和創(chuàng)造性的有效保證。辦公室是融多位于一體的綜合性服務(wù)部門，面廣事雜，考核難度較大。為此，應(yīng)實行“分類考核，綜合評價”的方法。對個人的考核應(yīng)重在看表現(xiàn)，看政績，不憑印象，憑關(guān)系，以體現(xiàn)公正客觀的要求，充分調(diào)動辦公室人員的積極性，為提高辦公室隊伍素質(zhì)增添內(nèi)在動力。

　　在新時期新形勢下，只有搞好基層法院辦公室的工作，才能推進基層法院司法政務(wù)建設(shè)，確保審判工的順利開展，使基層法院充分發(fā)揮審判職能為地方社會經(jīng)濟和諧發(fā)展提供司法保障。

【篇5】做好法院辦公室工作的幾點思考

　　人民法院辦公室是組織、協(xié)調(diào)和保障人民法院各項工作正常運轉(zhuǎn)的中樞，承擔(dān)著決策參謀、督辦落實、組織協(xié)調(diào)、綜合管理、服務(wù)保障等多項重要職能，任務(wù)繁重，職責(zé)重大。本文試從辦公室的職能作用，工作人員應(yīng)具備的幾項素質(zhì)及提高執(zhí)行能力三個方面闡述新時期如何做好辦公室工作，服務(wù)審判工作大局。

　　人民法院辦公室要重點應(yīng)發(fā)揮好三項職能作用：一要緊緊圍繞審判工作大局，發(fā)揮好參謀助手的作用。辦公室必須把這項工作作為各項工作的重中之重，真正做到想領(lǐng)導(dǎo)所想，想領(lǐng)導(dǎo)未想，參在點子上，謀在關(guān)鍵處。辦公室的同志要努力提高自己的政策理論水平和對法院工作全局情況的認(rèn)知水平；要善于調(diào)查研究，收集有關(guān)的各種信息，認(rèn)真整理歸納、分析研究，及時向院領(lǐng)導(dǎo)提出有價值的參考意見和建議。二要緊緊圍繞重大決策，發(fā)揮好綜合協(xié)調(diào)、督辦落實的作用。參謀服務(wù)和推動決策落實是一個有機整體。辦公室要正確協(xié)調(diào)好與相關(guān)部門的關(guān)系，對重點工作、重大問題要及時溝通，統(tǒng)一步調(diào)，形成圍繞中心、各方聯(lián)動、互相配合、高效運轉(zhuǎn)的良好工作局面。三要緊緊圍繞重點工作，發(fā)揮好服務(wù)與保障的作用。辦公室要建立一整套完善有效的工作機制，努力形成“責(zé)任明確，團結(jié)務(wù)實，奮發(fā)有為，蓬勃向上”的工作氛圍。要用制度管人，按制度辦事。要建立健全分工協(xié)調(diào)機制，更好地發(fā)揮辦公室的整體功能作用。

　　根據(jù)日漸復(fù)雜和繁重的審判工作形勢，作為一名法院辦公室工作人員，除應(yīng)具備基本的法律素養(yǎng)外，還應(yīng)具備以下基本素質(zhì)。

　　勤勉踏實、愛崗敬業(yè)。辦公室工作紛繁復(fù)雜。有些崗位如文秘、機要等須臾不得離崗，否則，一旦有緊急、重大情況難免貽誤戰(zhàn)機。有的工作時間緊迫，領(lǐng)導(dǎo)、上級交給的工作任務(wù)，有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和時間要求，完全是被動性工作。有的工作戰(zhàn)線長，需要長期不懈努力，如基建工作，從跑項目、立項、設(shè)計、招投標(biāo)、施工、監(jiān)督、驗收、審計、歸檔，長達(dá)數(shù)年，任何環(huán)節(jié)稍一松勁，都會造成不應(yīng)有的損失。辦公室工作人員必須具有強烈的責(zé)任感和時間觀念，要有完成任務(wù)光榮、完不成任務(wù)恥辱的榮辱感。此外，有兩點還須正確對待。一是耐得住清苦、辛苦，有無私奉獻(xiàn)的精神。盲目攀比，貪圖安逸，追求享受是做不好辦公室工作的。二是正確對待批評。有不少人戲稱辦公室為“污水缸”、“出氣桶”，工作出力不落好，經(jīng)常要受到領(lǐng)導(dǎo)的批評和同志們的報怨，究其原因是辦公室工作涉及面廣，聽到的批評意見多，若不能虛懷若谷，從善如流，多半會產(chǎn)生抵觸情緒，影響工作。

　　胸懷全局、勇于創(chuàng)新。身在兵位，胸為帥謀。要充分發(fā)揮好參謀助手作用，必須做到“三個了解”：一是全面了解對法院工作的整體安排，明白全年總體工作目標(biāo)是什么，每個階段的工作重心是什么，配套措施是什么，在了解這些工作的基礎(chǔ)上，科學(xué)、合理地安排辦公室的工作，為全院整體工作服務(wù)。二是正確了解領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，迅速做好貫徹落實工作。作為辦公室工作人員，必須貼近上情，明確領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，要思維合拍，行動同步。要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，想領(lǐng)導(dǎo)之未想，要會干事，干成事，干好事，努力把領(lǐng)導(dǎo)的決策變?yōu)楝F(xiàn)實。三是要深入了解全院的整體工作、階段性工作、中心工作等方面的開展情況，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題要及時收集整理，向黨組匯報，為黨組決策提供參考。此外，辦公室要履行一項重要職能——服務(wù)。兄弟庭室或同志們工作、生活上遇到什么問題、困難，辦公室應(yīng)開闊新思路、完善新機制、破除陳規(guī)、勇于創(chuàng)新，盡可能向同志們送去黨組、領(lǐng)導(dǎo)、單位的關(guān)心，送去同事的幫助，激勵大家更好地工作、生活。

　　統(tǒng)力協(xié)作、勤于溝通。全局工作把握之后，怎樣將辦公室全體人員積極性調(diào)動起來？我們認(rèn)為，主任的作用是很重要的，要做好五點：一是樹立主任的權(quán)威。古人曰：“以德修身，以德立威”。權(quán)威不是有權(quán)就有威，而是積累起來的。有人認(rèn)為有職就有權(quán)，但是有權(quán)不一定服眾，不能服眾就不能很好地發(fā)揮指揮作用。常常威信的作用比職權(quán)更有效。威信建立的途徑有三：（1）主任的才能。才能的征服是一種魅力征服，作為辦公室主任，要不斷強化自身素質(zhì)的提高，要勤于學(xué)習(xí)，善于創(chuàng)造，甘于奉獻(xiàn)。要加快知識更新，廣采厚積，增強分析解決問題的能力、調(diào)查分析的能力、綜合協(xié)調(diào)的能力，用才能和智慧調(diào)動辦公室一班人干事創(chuàng)業(yè)的積極性。（2）主任的表率作用?！凹核挥?，勿施于人”。要求別人具備的條件自己具備，要求別人做到的事情自己做到，要求別人執(zhí)行的制度自己遵守，率先垂范，示范帶動。（3）主任的品德。寬以待人，嚴(yán)于律已。嘴上說一套，自己做一套，別人即使當(dāng)面不說，在私下和心里也會不齒。二是明確分工，落實責(zé)任。工作任務(wù)下達(dá)之后，要根據(jù)工作的輕重緩急，結(jié)合崗位職責(zé)，逐一進行分解。落實到人，明確責(zé)任。工作運行中，要制定督促考核措施，定期考核，獎優(yōu)罰劣。三是做好思想政治工作。使辦公室全體人員心往一塊想，勁往一處使，樹立高度的集體榮譽感，齊心協(xié)力把工作任務(wù)完成好。四是重點工作重點突破。工作中要分清主次，對于重點工作，要有清醒的認(rèn)識，如果一個人完不成的，就派兩個人；少數(shù)人完不成的，就調(diào)動全體人員全力以赴，共同攻克。五是勤于溝通，善于協(xié)作。要堅持以人為本，加強溝通協(xié)作，營造和而不同、讓而不爭、勤而不怨、身累心不累的和諧氛圍，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　堅持原則、清正廉潔。辦公室掌握著機要、文秘、保密等工作，稍有疏忽將釀成大禍。因此，院里的規(guī)章制度一定要遵守。比如，逮捕、拘留、罰款等文書蓋章必須有院長或

　　主管院長簽字，判決書、調(diào)解書蓋章必須有正式簽發(fā)手續(xù)等，任何人也不能通融。辦公室還掌管財務(wù)和物資，要始終分清公與私，守得往清貧、抵得住誘惑、耐得住寂寞，時刻繃緊拒腐防變這根弦，干干凈凈做事，清清白白做人。做好辦公室工作，說一千，道一萬，最終是要抓好落實，也就是要提高執(zhí)行能力。提高執(zhí)行力，要把握以下幾個方面。

　　忠誠第一。忠誠是黨員干部綜合素質(zhì)的核心。既有能力又忠誠的人，才是事業(yè)發(fā)展最需要的人才。對黨忠誠，就是在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用；對事業(yè)忠誠，就是要愛崗敬業(yè)，忠于職守；對領(lǐng)導(dǎo)忠誠，就是要尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急。要干一行、愛一行、鉆一行、成一行，把做好工作當(dāng)成神圣的天職、崇高的使命。

　　不找借口。堅決服從是執(zhí)行力的重要體現(xiàn)。辦公室工作人員要把“沒有任何借口”作為一種理念來提倡，在領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)時，不要過多地去找借口，要做到堅決服從、全力以赴、盡心盡力，樹立辦法總比困難多思想，堅持不把工作干好不罷休。要努力把自己培養(yǎng)成具有強烈的責(zé)任心、榮譽感和紀(jì)律意識的人，要做到自信、誠實、主動、敬業(yè)，成為領(lǐng)導(dǎo)信賴、同志們認(rèn)可、可擔(dān)重任的人才。

　　優(yōu)質(zhì)高效。一方面要注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗，辦公室工作做好了都是小事，出了事都是大事。工作中，任何一件事都要高度負(fù)責(zé)，全身投入，特別要注重從小事做起，從現(xiàn)在做起。要粗中求細(xì)，細(xì)中求精，把細(xì)節(jié)做好、做到位。另一方面，要講求效率。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，一定要盡最大努力，以最快速度做好，絕不能拖拖拉拉、敷衍了事。

　　追求完美。無論干什么工作，都要有追求完美的精神和意識。工作中能做到最好就不要做到較好，能完成百分之百就不能完成百分之九十九。無論待遇是高是低、職務(wù)是大是小，都應(yīng)該保持良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。辦公室每位同志都應(yīng)該把自己看成是一名杰出的藝術(shù)家，永遠(yuǎn)帶著激情和熱情、帶著決心和信心去工作。成功者和失敗者的分水嶺，就在于成功者無論做什么，都力求達(dá)到最高境界，絲毫不會放松和放棄。

【篇6】做好法院辦公室工作的幾點思考

　　基層法院辦公室作為全院承上啟下的綜合職能部門，擔(dān)負(fù)著大量艱巨和繁重的工作任務(wù)，辦公室整體效能發(fā)揮如何，事關(guān)全院工作大局。在建立社會主義市場經(jīng)濟體制的新形勢下，法院辦公室工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，作為“領(lǐng)頭雁”的辦公室主任，肩負(fù)著上情下達(dá)、下情上達(dá)、協(xié)調(diào)左右、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層的重任。結(jié)合對“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，聯(lián)系近年來的工作實踐，筆者認(rèn)為：當(dāng)好這一基層法院“秘書長”，關(guān)鍵是要確立四種意識和四種精神，協(xié)調(diào)處理好四個關(guān)系，理清思路，選準(zhǔn)突破口，把根深植于領(lǐng)導(dǎo)和群眾之中。

　　一、確立四種意識四種精神，自覺融身于為審判工作服務(wù)之中

　　1、服務(wù)意識。辦公室各項工作歸根結(jié)底都是服務(wù)，因此辦公室主任首先要牢固樹立“服務(wù)第一”的思想，作到為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)積極主動，為審判工作服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效，為群眾服務(wù)全心全意，把服務(wù)意識貫穿到辦公室各項工作的始終。

　　2、參謀助手意識。辦公室主任不僅要當(dāng)好法院的“紅管家”。而且要作好院領(lǐng)導(dǎo)的“智多星”。要及時準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供帶方向性、全局性的信息和建議，認(rèn)真負(fù)責(zé)、有預(yù)見性地為領(lǐng)導(dǎo)決策收集信息，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的耳目：及時提供方案、資料，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)督促落實工作，當(dāng)好院領(lǐng)導(dǎo)的助手；決策實施過程中注意收集反饋意見，搞好調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出補充完善措施，當(dāng)好院領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　3、超前意識。法院辦公室除少數(shù)工作有規(guī)律外，應(yīng)急性、隨機性工作很多，辦公室的從屬地位和工作特點決定了辦公室工作的相對被動性，加上辦公室的工作繁雜和艱巨，久而久之導(dǎo)致一些同志產(chǎn)生隋性和消極情緒，因此辦公室主任應(yīng)該確立“三個超前”，參謀在領(lǐng)導(dǎo)決策之前，服務(wù)在領(lǐng)導(dǎo)想到之前，工作完成在領(lǐng)導(dǎo)要求之前。要達(dá)到這樣的目標(biāo)，一要及時了解上級法院工作動態(tài)，掌握全院的工作進展情況，熟悉全局；二要準(zhǔn)確把握院領(lǐng)導(dǎo)意圖及各個階段的工作重點，不斷調(diào)整補充辦公室的工作任務(wù)；三要凡事往前趕，不等不靠，并及時分析預(yù)見苗頭性的問題，提前做一些預(yù)備性的工作，克服“臨渴掘井”，做到“沒有來水先筑壩”。

　　4、改革創(chuàng)新意識。要跳出“安于現(xiàn)狀，無過便是功”的圈子，站在適應(yīng)法院改革的高度，科學(xué)分析辦公室所面臨的新情況和新問題，積極探索發(fā)揮辦公室整體機能的有效途徑，尋找改革辦公室工作的最佳切入點，開創(chuàng)辦公室工作新局面。

　　5、虛懷若谷精神。辦公室處在上下傳遞、內(nèi)外聯(lián)系的“中樞”，是溝通上下的橋梁和紐帶，工作中遇到的矛盾和問題相對多，貶低、責(zé)怨甚至流言蜚語經(jīng)常碰到。作為一室之長的辦公室主任就必須具有良好的心理素質(zhì)和較高的思想修養(yǎng)，要胸懷開闊，有“大度能容天下難容之事”的氣魄，不能得到表揚就笑，碰到矛盾就叫，受到批評就跳，遇到不平就告。要正確對待領(lǐng)導(dǎo)，正確對待同志，正確對待自己。無論在什么情況下，都不能繞著矛盾走，要頭腦冷靜，多維思考，遇事先檢查自己，多作自我剖析，多作自我批評，保持樂觀愉快的精神狀態(tài)，心平氣和地解決矛盾和問題。

　　6、刻苦鉆研的“釘子”精神。作為法院綜合職能部門的一把手，不但應(yīng)是審判工作的行家里手，還應(yīng)該是通曉其它工作的多面手。因此辦公室主任要把提高自身修養(yǎng)當(dāng)作一項刻不容緩的大事來抓，要廣學(xué)、多學(xué)。向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們嫻熟的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和妥善處理復(fù)雜矛盾的方法；向群眾學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)每一位同志的可取之處；向報刊雜志學(xué)，廣泛涉獵各方面的知識。有了淵博的理論知識，就會起到厚積薄發(fā)、左右縫源的作用。公務(wù)員之家版權(quán)所有

　　7、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。辦公室的工作固然有其清貧和艱苦的一面，但必須看到，辦公室的工作地位和作用，是其它庭室所不能取代的，它能從領(lǐng)導(dǎo)激勵和鞭策中得到進步，從完成繁重的任務(wù)中得到提高，從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中換來領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任和關(guān)懷。因此辦公室主任要自尊自愛，要過好得失關(guān)、苦樂關(guān)和榮辱關(guān)，以一種“不待揚鞭自奮蹄”的工作態(tài)度，吃苦耐勞，負(fù)重奮進。

　　8、科學(xué)求真精神。為了適應(yīng)法院改革和發(fā)展的需要，使辦公室的工作達(dá)到快節(jié)奏、高效運轉(zhuǎn)的目標(biāo)，辦公室主任就必須不斷學(xué)習(xí)總結(jié)經(jīng)驗，在繁忙中理頭緒，被動中爭主動，緊張中求有序，忙亂中求準(zhǔn)確，前進中找規(guī)律，求真抓實，總結(jié)出自己的一套行之有效科學(xué)方法。

　　二、把握好協(xié)調(diào)原則，建立良好的人際關(guān)系，擺正自己的位置

　　基層法院辦公室主任起著協(xié)調(diào)、服務(wù)、督促、落實等牽一發(fā)而動全局的特殊作用。因此，作為法院不是領(lǐng)導(dǎo)的“領(lǐng)導(dǎo)”這一特殊角色，協(xié)調(diào)處理好方方面面的關(guān)系尤為重要。第一，協(xié)調(diào)好與院領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。院長和主管院長是辦公室主任的直接上級，其他院領(lǐng)導(dǎo)是間接上級，處理好上下級關(guān)系是協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系的關(guān)鍵，因此，必須把握運用好四種方法：一是及時向上級請示匯報，保持線路暢通；二是勇挑重?fù)?dān)，為上級分憂，“小人物想大人物的事、干大人物的工作”；三是維護院領(lǐng)導(dǎo)的威信，不越權(quán)、不出格；四要認(rèn)真遵守組織原則，嚴(yán)格執(zhí)行下級服從上級、個人服從組織的原則。第二，處理好與同級之間的關(guān)系。一要明確分工，相互支持；二要彼此尊重、相互諒解；三要互通信息、交流感情，與同級建立融洽、和諧的人際關(guān)系。第三，處理好與一般同志的關(guān)系。一是重在服務(wù)，立足于幫，把大家的困難當(dāng)成自己的困難,及時予以協(xié)調(diào)解決；二是主動溝通和交流，取得大家的諒解和支持；三是感情投資,關(guān)心愛護同志,作大家的知心朋友；四是平易近人，接受大家的監(jiān)督。第四，處理好與社會層面的關(guān)系。法院辦公室是法院對外聯(lián)系的“窗口”和“橋梁”,是法院的“門面”，主任承擔(dān)著大量的接待、聯(lián)絡(luò)、匯報等任務(wù)。因此，待人要彬彬有禮，周到熱情；匯報要簡潔明快、不脫泥帶水；言行要規(guī)范灑脫，落落大方。用誠心、熱心、關(guān)心、虛心、留心的“五心”作風(fēng)，密切法院同外單位和人民群眾的魚水關(guān)系。只有協(xié)調(diào)處理好以上四種關(guān)系，才能從“夾縫”中減少碰撞與磨擦，工作起來輕松愉快、游刃有余。

　　三、理思路，選重點，聚合力，推動整體工作

　　與各行各業(yè)的辦公室一樣，法院辦公室工作頭緒多、范圍廣，主任不能事無巨細(xì)、沒有重點地眉毛胡子一把抓，要學(xué)習(xí)運用好統(tǒng)籌兼顧的科學(xué)方法，在保證完成各項工作的前提下，緊密結(jié)合本院和本室的實際，每年都要選擇幾項重點工作作為龍頭，著力推進，保證取得較大突破。如近年來，我們選擇文秘、調(diào)研和法制宣傳作為我們的精品拳頭，采取主任帶頭、任務(wù)分解、責(zé)任到人、及時檢查、獎優(yōu)罰劣等措施，使文件質(zhì)量有了大幅度提高，辦公室發(fā)表的調(diào)研論文和法制宣傳稿件占全院總數(shù)的80％以上，我院連續(xù)榮獲省市宣傳和調(diào)研先進。單項工作的突出成績推動了各項工作，我室連年被評為全市優(yōu)秀政法集體，立功受獎。

　　“獨木不成林”。單靠辦公室主任自身的力量難以適應(yīng)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)需要，必須鍛造一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、文字和協(xié)調(diào)能力強、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的小分隊，才能優(yōu)質(zhì)高效地做好辦公室的各項工作。首先要花氣力抓緊抓好辦公室隊伍建設(shè)，要以身作則地強化學(xué)習(xí)，不斷提高大家的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)；經(jīng)常談心交流，促進團結(jié)；堅持寬嚴(yán)相濟的原則，對大家生活上關(guān)心、政治上關(guān)懷，工作上嚴(yán)格要求，努力使每個人都達(dá)到“腦靈、口利、手快、腿勤”。其次對辦公室的工作要科學(xué)管理，要根據(jù)辦公室成員的個人特點合理分工，動態(tài)管理，量化考核，分工協(xié)作，督促引導(dǎo)，總結(jié)檢查。其三，身教勝于言教，德化于自身才能德化于別人。因此，在學(xué)習(xí)、工作和生活中，自己必須首先做到謙虛謹(jǐn)慎，學(xué)而不厭，悔人不倦，廉潔勤政，公道正派，勇挑重?fù)?dān)，知難而進，愛崗敬業(yè)，當(dāng)好“領(lǐng)頭雁”和“排頭兵”，用永不自滿的勤學(xué)鍛造人，用規(guī)范的制度、恰當(dāng)?shù)姆止す芾砣?，用?yán)于律己、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)帶動人，發(fā)揮大家的整體效能，形成合力，做好份內(nèi)份外的工作，以優(yōu)質(zhì)高效的協(xié)調(diào)服務(wù)贏得領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定和支持，在實干敬業(yè)、默默無聞的辛勤奉獻(xiàn)中不斷成長。

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