【63xf.com--總結(jié)】
總結(jié)是事后對某一階段的工作或某項工作的完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析，為今后的工作提供幫助和借鑒的一種書面材料。以下是小編為大家收集的退二線領導年度個人總結(jié)集合5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
退二線領導年度個人總結(jié)1
近年來，隨著干部人事制度改革的不斷深入和干部隊伍年輕化進程的持續(xù)加快，一些科級領導干部因年齡、身體等原因相繼退出領導崗位轉(zhuǎn)任非領導職務（以下簡稱“退二線干部”），這些干部大多數(shù)年富力強、經(jīng)歷豐富，是黨和國家一筆寶貴的人才資源。如何加強對退二線干部的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，讓他們安心崗位，發(fā)揮“余熱”，關系著干部隊伍的穩(wěn)定以及經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，這也是當前組織部門亟待研究和解決的重要課題。按照市委組織部要求，近期，陳倉區(qū)組織力量，對鎮(zhèn)街、區(qū)級部門的科級退二線干部隊伍情況進行了全面調(diào)查摸底，開展了專項調(diào)研。
一、基本情況
在歷次機構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆和區(qū)級部門領導班子調(diào)整中，都有一定數(shù)量的科級領導干部到達規(guī)定的年齡界線，相繼從領導崗位上退下來，改任非領導職務。從調(diào)研情況看，該區(qū)退二線干部隊伍思想狀況良好，整體上比較穩(wěn)定。具體表現(xiàn)為：
一是政治堅定，關心國家大事。受黨教育培養(yǎng)幾十年，見證并親身經(jīng)歷了自60年代以來的風雨歷程，尤其對改革開放有深切體會，對建設新農(nóng)村有深刻的理解。思想基礎好，政治覺悟高、對黨忠誠、信念堅定，積極進取的人生觀比較牢，關心政治、關心國家大事。
二是處事老到，關心區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。這些同志大多從基層逐步走上領導崗位，有較強的組織領導能力和較豐富的領導經(jīng)驗，處理各方面事務的能力較強。他們長期工作在領導崗位，參與了改革開放的全過程，對工作過的單位有感情，關心重點項目、基礎設施、民生項目的發(fā)展變化，關心區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。
三是作風扎實，密切聯(lián)系群眾。
許多同志曾長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一線工作，在工作中幫助群眾解決過實際問題，與群眾關系密切、感情深厚。退二線后身處群眾之中，能夠深刻了解并關心群眾疾苦。四是大局觀念強，心態(tài)比較平和。大部分干部認識到，自己因年齡原因離開領導崗位退居二線，這是干部人事制度改革的需要，也是干部隊伍年輕化的必然結(jié)果，能識大體、顧大局，服從組織安排，愉快地從領導崗位上退下來，通過一段時間的心理調(diào)節(jié)，能夠正視現(xiàn)實，保持平衡心態(tài)，盡快適應新的工作和生活。
二、主要做法
近年來，為了進一步規(guī)范退二線干部的管理和使用，充分發(fā)揮他們在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，該區(qū)堅持從教育引導、搭建平臺、考核激勵等方面入手，積極開展黨政人才資源的二次開發(fā)，切實加強對退二線干部的教育管理，取得了較好的`效果。
1、加強教育引導，解決心態(tài)調(diào)整難。領導干部到齡退二線時，由區(qū)委領導與他們逐人談心談話，引導他們及時調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色。區(qū)委組織部、有關部門黨組（委）及時跟進，通過定期或不定期的走訪了解，及時掌握退二線干部的思想動態(tài)、工作狀況和生活現(xiàn)狀，幫助他們解決一些實際困難，使他們精神上舒心、工作上順心、生活上開心。
2、搭建工作平臺，解決作用發(fā)揮難。堅持以人為本，在尊重個人意愿的前提下，根據(jù)其單位特點、個人經(jīng)歷、能力特長、身體狀況，為他們安排適當工作，提供發(fā)揮作用的舞臺：
一是抽調(diào)一批參與督查指導。對原則性較強、威信較高的退二線干部，安排他們參與黨建工作指導、重點工程督查、重點項目推進等黨委、政府中心工作，作為黨建工作指導員、中心工作督導員、社區(qū)工作指導員等，推動工作順利開展。
二是返聘一批繼續(xù)在崗工作。對一部分從專業(yè)性強的崗位退二線干部，引導他們在專業(yè)崗位繼續(xù)留任，由所在單位根據(jù)實際情況和干部個人意愿，安排其從事原來的專業(yè)性工作，發(fā)揮好“傳、幫、帶”作用。教育、衛(wèi)生部門事業(yè)單位部分領導退二線后，由局領導出面返聘，開展名師帶徒，繼續(xù)執(zhí)教或坐診。
三是指定一批推進項目建設。對部分承擔市、區(qū)重點項目的部門退二線干部，安排其繼續(xù)負責一項或幾項具體工作，確保項目的連續(xù)性。區(qū)交通局、水利局、林業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等部門一些領導退二線后，安排他們繼續(xù)負責原來的重大項目，充分發(fā)揮他們的“余熱”。
四是選派一批參與社會服務。組織有相關專業(yè)特長的退二線干部加入社會工作者隊伍，提供法律援助、矛盾協(xié)調(diào)、社區(qū)管理等多項服務。先后選派部分有法律特長、維穩(wěn)經(jīng)驗的退二線領導，在區(qū)法律援助中心、社區(qū)和村定期上班，寫法律文書，咨詢法律事項，調(diào)解矛盾糾紛，切實服務群眾。五是選擇一批繼續(xù)留崗工作。對部分特殊崗位的干部，免去領導職務，繼續(xù)在單位上班。
如區(qū)法院、檢察院科級領導退二線后，領導職務免去，因未到退休年齡，法律職務一般不免，繼續(xù)留崗工作。
3、改進考核方式，解決考評激勵難。對退二線干部，每年結(jié)合單位年度目標責任制考核一并進行，全面掌握他們的工作學習情況。對部分參與中心工作半年以上的退二線干部單列進行年度考核，由組織部門綜合相關單位意見確定他們的考核等次，對參加中心工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先考慮評先評優(yōu)。
三、存在問題
近年來，盡管該區(qū)在退二線干部管理上進行了一些探索，并取得了一定的成效，但同時也存在著一些問題，一定程度上影響了退二線干部作用的發(fā)揮。主要表現(xiàn)為：
一是離崗年齡不一致。目前，全省各縣區(qū)科級領導干部退二線年齡一般自行掌握，沒有明確的標準，這就造成相同年齡的科級干部，在有些縣區(qū)已經(jīng)退居二線，有些縣區(qū)還在領導崗位的實際，相比較難免心中有些不平衡。另外，因為上級沒有明確規(guī)定，科級領導退二線后，如不在單位繼續(xù)上班，實際上也違反了《公務員法》關于干部退休的規(guī)定。
二是劃線騰位一刀切。為了給年輕干部提供晉升空間，激勵他們干事創(chuàng)業(yè)，各級組織不得不讓一些剛過壯年的領導干部提前騰出職位，因此便采取一刀切的辦法，劃定年齡線，到齡即退居二線。但由于個體情況的不同，退二線干部的思想狀態(tài)、身體情況的差異等原因，有的愿意繼續(xù)在崗位奉獻，有的不愿意繼續(xù)工作；有的身體很好，能繼續(xù)勝任崗位要求，有的由于身體原因不能繼續(xù)工作；有的崗位和工作任務要求干部繼續(xù)留任，有的則可留可不留。但是對于退二線的干部，一般很少考慮上述因素，普遍實行“一刀切”，以年齡劃線騰位，這樣做，不利于干部個人，不利于工作要求，更不利于黨的事業(yè)發(fā)展。
三是心態(tài)思想有滑坡。退二線干部任職多年，工作責任心較強，特別是剛從領導職務退下來的同志，大多數(shù)能服從組織安排，愿意繼續(xù)承擔力所能及的工作。但也有少數(shù)干部退二線后，有“船到碼頭車到站”的思想，隨著年齡增大，責任意識減退，享樂意識增強；有的工作態(tài)度消極，作息時間由剛性變?yōu)閺椥?，工作由主動變?yōu)楸粍?，把“退二線”看成是退休的“軟著陸”，視“退二線”為“退休”；有的組織原則性下降，聯(lián)絡感情多、辦公事少,回避矛盾多、勇于擔責少；有的退二線后悵然若失，不知所措，精神上、心理上處于不平衡狀態(tài)，有時會產(chǎn)生埋怨情緒，因而消極悲觀，一蹶不振，無所作為。
四是日常管理不規(guī)范。領導到點退居二線，盡管組織上明確了他們的工作關系仍在原單位，并提出了發(fā)揮余熱的希望，原則上要求退二線干部參加各種會議和政治學習，按時上下班，并安排一定的工作任務，但事實上一些退二線干部即使在原單位工作，也往往怕工作過頭，影響年輕人的積極性，怕被誤認為出風頭而不敢放手工作，單位領導礙于情面、出于尊重等也不便分配任務，所以，對退二線干部不能像對在職干部一樣從嚴要求，來與不來一個樣。極少數(shù)退二線干部是卸下了擔子便離開了單位，或在家休息或從事其他事業(yè)，因而在公務員隊伍里出現(xiàn)一批各種待遇不少而又不需要在單位上班的特殊群體。
五是作用發(fā)揮不充分。退二線干部一般處在五十四、五的年齡段，他們精力旺盛，工作經(jīng)驗豐富，熟悉本鎮(zhèn)、本部門、本單位的情況，群眾基礎較好，是一筆不可多得的人才資源。但退二線后，少數(shù)單位對他們采取聽之任之的態(tài)度，不安排工作、不分配任務，使其無所事事，缺乏工作壓力和動力，上班變成“自由人”，成為可有可無的“閑人”，這無疑是干部資源的嚴重閑置和浪費。
四、對策建議
退二線干部是黨政干部隊伍的重要組成部分，是寶貴的人才資源，管好用好退二線干部，充分發(fā)揮他們的潛能，必須認真貫徹“關心愛護與嚴格管理相結(jié)合，統(tǒng)一安排與自覺自愿相統(tǒng)籌，人盡其才與量力而行相兼顧”的原則，建議重點做好以下幾方面的工作：
一要明確年齡界限，推行規(guī)范管理。建議上級依據(jù)《公務員法》等相關規(guī)定，盡快出臺退二線干部管理細則，對干部退二線年齡進行明確，從日常管理、作用發(fā)揮、考核辦法、獎懲規(guī)定等制度層面作出具體明確的要求，使管理工作有章可循、有法可依。
二要破除思想障礙，營造良好氛圍。要加強宣傳教育，引導退二線干部正確對待組織安排，打消干部思想顧慮，珍惜退休前的工作機會，轉(zhuǎn)換角色，調(diào)整心態(tài)，主動“傳、幫、帶”，做到退崗不退志。建立黨委、政府領導與退二線干部談話制度，定期不定期地與他們交心、談心，隨時掌握思想動態(tài)，積極幫助他們排除心中的煩惱、困惑等不良情緒，穩(wěn)定他們的情緒，消除他們的顧慮。
同時，教育引導在職領導換位思考，堅持與他們“零距離”接觸，經(jīng)常、主動地與其交流思想、溝通感情，使他們心甘情愿地奉獻余熱，在全社會形成鼓勵退二線干部干事、支持退二線干部干成事的共識。
三要因人設崗定職，提供干事舞臺。堅持因人施任，區(qū)別單位特點、個人因素等情況，為他們安排適當工作，提供發(fā)揮作用的平臺，讓他們老有可為，發(fā)揮余熱。
對一些組織協(xié)調(diào)能力較強、善于處理復雜矛盾的干部，安排他們參與本單位如招商引資、新農(nóng)村建設、突發(fā)事件處理等工作，讓他們在具體工作中“當主角”、“挑大梁”；對一部分有技術(shù)專長、有經(jīng)營管理能力的退二線干部，積極引導他們?yōu)楸締挝坏陌l(fā)展獻計獻策，或者直接投身于經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，讓其發(fā)揮更大作用，體現(xiàn)更大價值。另外，還可以借鑒中央巡視組制度，積極安排他們參與黨建工作指導、重點工程督查、重點項目推進等黨委、政府中心工作，保證各項工作順利推進。還可以安排退二線干部就重大決策、重點項目進行調(diào)研論證，或組建“智囊團”，或邀請他們參與重大決策，或傾聽他們的建議，讓他們?yōu)辄h委、政府決策提供參考。
四要嚴格組織管理，細化措施辦法。對退二線的干部，不能“一退了之”、放松管理，要將他們納入干部管理范圍。要加強日常管理，以制度形式明確規(guī)定退二線后一般要正常上班，如有特殊情況需離崗休息的，要報組織部門審批同意。正常上班的，必須遵守單位的各項規(guī)章制度，不能成為不受約束的“自由人”；要加強溝通聯(lián)系，積極為他們解決工作、學習和生活等方面的困難，為他們努力工作創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境，讓他們深切地感受到組織的關心和溫暖；要加強考核考評，把退二線領導與在職領導區(qū)別對待，根據(jù)退二線領導的崗位特點設置科學的目標考核體系，定期對目標完成情況進行考核，通過明確工作目標，強化督查考核，促使他們工作起來有方向、有干勁、有動力。
五要創(chuàng)新激勵機制，激發(fā)工作熱情。從經(jīng)濟、政治、激勵等機制入手，建立健全退二線干部激勵約束機制。要落實經(jīng)濟待遇，對于退二線干部福利待遇，要與本單位同級領導一致，對因完成工作任務產(chǎn)生的費用，要按規(guī)定予以報銷；要落實政治待遇，對退二線干部的政治待遇，要視為同級領導干部對待，按照政策規(guī)定，組織他們學習文件、聽報告、過黨的組織生活，列席有關會議，參加有關活動，通報有關情況，使他們與在職領導干部一樣，能及時了解黨的路線、方針、政策和本單位的重大決策事項；要健全激勵機制，對那些積極完成任務、表現(xiàn)突出的同志要按規(guī)定程序給予評優(yōu)樹先、晉升職稱。對因年度考核不稱職或受處分等原因需要降低職級的，要及時降為下級非領導職務。同時，設置一定比例，對部分工作表現(xiàn)突出、成績顯著、群眾認可度高的退二線干部，可以相應轉(zhuǎn)任上一級非領導職務，起到“提拔一個、調(diào)動一片”的作用，以此激勵先進，鞭策后進，充分發(fā)揮退二線干部的聰明才智，為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展增添活力。
退二線領導年度個人總結(jié)2
20**年對我來說是不平凡的一年，在今年我不再擔任實職領導干部。一年來作為正處級領導干部，在市人社局黨組的直接管理和領導下，我堅持深入學習和貫徹“兩學一做”各項要求，起到了領導干部應有的模范帶頭作用。
一、加強學習，注重政治素質(zhì)提高。
一年來，始終堅持認真學習以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、***新時代中國特色社會主義思想，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和業(yè)務能力。在“兩學一做”教育活動中，堅持自覺學習，能夠認真通讀黨的十九大全會報告。認真學習深刻領會國家有關人社會議精神，在實際工作中認真加以貫徹。自身領導能力和領導水平不斷得到提高，能夠牢固樹立大局意識，比較客觀、全面、準確地看待問題，分析和解決問題。
二、敬業(yè)愛崗，努力做好相關工作。
為了盡快適應新的崗位，堅持在干中學、學中干，努力鉆研，不斷提高。結(jié)合工作實踐，一年來，先后完成上級要求的調(diào)研報告和學習心得。通過學習研究，不僅對工作確實起到了指導和促進作用。盡心謀事，力求多干一點實事、留下一點印象，從小事做起，一步一個腳印求發(fā)展。
三、注重德操修養(yǎng)，恪守廉潔勤政。
一是在黨性修養(yǎng)上，堅持政治學習，注重自我改造，能以身作則地自覺做到政治上不說糊涂話、不做出格的事，與市人大常委會保持高度一致。二是在處世為人上，堅持做到自嚴、自律、自尊、自愛、慎獨、慎微、慎始、慎終，自認為自己多年來的所言所行、所作所為對得起黨性、對得起良心。特別是能夠自覺做到無職無權(quán)時不奢望既保持向上向善的良知，又堅持處事為人的理性。三是在處理工作關系上，十分注意擺正自己的角色位置，做到寬容待人、寬厚用人，公正辦事、公平處事;樂于讓名讓利于上下左右，敢于講真話講實話敢于負責任;做到不爭權(quán)利、不爭高低、不鬧無原則的糾紛;十分注意發(fā)揚民主，聯(lián)系群眾，堅持大事商量、小事通氣;遇到問題時放低姿態(tài)，主動溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解;真心實意培養(yǎng)干部成長，設身處地幫助解決實際困難，盡心盡力地為大家辦了一些有益的事情;堅持言教與身教有機結(jié)合。
四、存在的主要問題和今后努力方向
回顧過去的工作，由于具體工作少了學習總結(jié)不夠，在今后的工作中，我要努力做到以下二點：一是努力學習，提高綜合素質(zhì)，提高政策水平。二是嚴格要求，廉潔自律，塑造領導干部形象。以上是我任職一年來的述職報告，不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。
退二線領導年度個人總結(jié)3
20**年生產(chǎn)期順利結(jié)束，在一年的"工作中，認真學習領會公司提出的安全，質(zhì)量，成本的意識，在領導的大力支持和幫助下，和車間同事們的密切配合，圓滿完成了檢修期，生產(chǎn)期的各項工作，為了今后更好地工作，彌補不足，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
在3月份全廠培訓學習中，加強自我學習的主動性，提高自身素質(zhì)，不斷充實自己，對公司培訓中提出的安全質(zhì)量成本認真領會，互相交流學習，總結(jié)經(jīng)驗，為以后檢修和生產(chǎn)打下堅實的基礎。
在檢修期，認真落實公司提出的安全、質(zhì)量、成本三大方針，安全生產(chǎn)是永恒的主題，是一切工作的基礎，安全生產(chǎn)僅僅圍繞以人為本的理念，不斷提高自身的安全意識和安全責任，把安全第一變?yōu)樽陨砗蜕磉吤恳粋€人的自覺行為。
在設備檢修中，針對往年設備運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的問題，與主管領導和設備工程師認真溝通，對每臺設備的拆與不拆，每臺設備配件的換與不換做到確切了解，針對在生產(chǎn)期設備運行時出現(xiàn)的部位，認真檢修反復安裝，確保設備在生產(chǎn)期的安全運行，做到萬無一失。
服從公司和車間領導的安排，在人員緊張任務重的情況下，對各項工作能積極主動地完成，在保質(zhì)保量完成本工段（二線蒸發(fā)）設備檢修的同時，協(xié)助三線蒸發(fā)完成了設備檢修，并協(xié)助前
處理工段檢修和技改安裝工作，在檢修中主動幫助同事解決遇到的各種問題，并協(xié)助料池工段格柵機、進料提升機刮板、刮泥機刮板鏈條等設備的安裝并順利完成。
在生產(chǎn)期始終堅持安全、質(zhì)量理念，把人員安全、設備安全、質(zhì)量安全放在首位，確保安全生產(chǎn)無事故，堅持從我做起，細節(jié)入手，樹立零違章、零事故理念，堅決執(zhí)行巡檢制度，對各類設備定時定人定量的加潤滑油，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保了生產(chǎn)期設備的運行安全。
在產(chǎn)品質(zhì)量上，樹立質(zhì)量在我心中、質(zhì)量在我手中，根據(jù)工藝指數(shù)和化驗數(shù)據(jù)及時調(diào)整設備參數(shù)，溝通前后工段均衡供料，確保產(chǎn)品濃度穩(wěn)定可控，在蒸發(fā)一效一、一效二轉(zhuǎn)子泵與氣動薄膜閥聯(lián)動失效后，精心操作，確保生產(chǎn)合格的滿足客戶需求的產(chǎn)品。
在檢修和生產(chǎn)期，加強班組建設，認真開好每天的班前班后會，加強安全生產(chǎn)，7s管理和勞動紀律。在檢修和生產(chǎn)中主張誰主管誰負責的管理理念，做到設備到人，衛(wèi)生區(qū)到人，認真執(zhí)行安全質(zhì)量標準化，全面提高安全質(zhì)量標準化管理，班后會對當天工作中發(fā)生的問題，總結(jié)交流提出解決辦法，提高班組成員的技能和綜合素質(zhì)，為安全生產(chǎn)和設備100%運行安全奠定了堅實的基礎。
總結(jié)一年的工作，在領導的關心幫助，和同事們的積極配合下取得了一點小小的成績，但也存在很多問題，在今后的工作中
一定總結(jié)經(jīng)驗教訓，檢查彌補自身的不足，在以后的工作中再接再厲，取得更大的進步。
退二線領導年度個人總結(jié)4
作為一名退居二線的領導干部，我時刻沒有放松提高自己的思想覺悟和工作水平，在區(qū)委區(qū)政府正確領導和局黨組關懷支持下，本人以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，踏踏實實工作，勤勤懇懇奉獻，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將本人20**年度的學習、工作及廉潔自律情況匯報如下：
一、學習方面
一年以來，我時刻保持著積極學習的良好本色，認真學習***新時代中國特色社會主義思想，仔細領會黨的十九大報告精神。積極參與“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴格落實“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求。時時刻刻將***總書記的叮囑放在心上，落在實處，“房屋要經(jīng)常打掃，鏡子要經(jīng)常擦拭。要教育引導各級黨組織和廣大黨員、干部進行思想政治體檢，同黨中央要求“對標”，拿黨章黨規(guī)“掃描”，用人民群眾新期待“透視”，同先輩先烈、先進典型“對照”，不斷叩問初心，不斷堅守使命、擔當使命，始終做到初心如磐、使命在肩”。通過學習，我更加堅定了馬克思主義信仰，作為一名馬克思主義理念的實踐者，我更加堅信中國特色社會主義事業(yè)必然成功；通過學習，我自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，做到始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于馬克思主義；通過學習，我更加堅定的保持了求真務實、時時刻刻為人民服務政治本色，能夠自覺做到清清白白做事、明明白白做人。
二、工作方面
由于目前退居二線，不在主抓任何工作，這樣以來，我就有了充分的時間進行業(yè)務上的學習。在工作方面，我系統(tǒng)地對《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》等法律條例進行了學習，并積極主動與專業(yè)人士進行探討，使自己對法令的理解程度有了很大的提高。
三、廉潔自律方面
在廉潔自律方面，我堅持嚴于律已，寬以待人，凡事顧大局。在工作中我踏踏實實做人，團結(jié)同志、尊敬領導，與同志們和睦相處，以滿腔熱情對待自己的工作。自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，始終堅持以一個黨員的標準嚴格要求自己，嚴明政治規(guī)矩、嚴守政治紀律。堅持按制度辦事，清清白白做事，堂堂正正做人，不辜負組織的培養(yǎng)和群眾的信任。20**年度本人嚴格執(zhí)行和維護黨的“六項禁令、八項規(guī)定”，自覺遵守黨章、黨規(guī)、法律、法規(guī)，如實報告?zhèn)€人事項，主動接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。一年來，我嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵紀守法，沒有利用公款吃喝玩樂；堅持一切從簡的節(jié)約原則，沒有多占多用、索賄受禮的違規(guī)行為；沒有公車私用等違法違紀行為。
雖然在20**年，我在各個方面都取得了一定的進步，能夠做到嚴以律己，寬以待人。但我仍然認識到自己還存在著很多的不足，在新的一年里，我將以更加嚴格的標準要求自己，積極主動學習、踏踏實實工作，克己奉公，力爭在各個方面都能達到一個新的高度。
退二線領導年度個人總結(jié)5
完善措施，加強管理，充分發(fā)揮退二線領導干部的積極作用，退二線領導干部多年在領導崗位工作，絕大多數(shù)同志德才兼?zhèn)?，?jīng)驗豐富，對當?shù)亟?jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出過積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。然而，“鐵打的營盤流水的兵”，所有領導干部都會按照相關政策規(guī)定退出領導崗位。對退二線領導干部如何加強管理并發(fā)揮其積極作用，成為各級機構(gòu)編制和組織人社部門面臨的一項重要工作。為此，我縣機構(gòu)編制部門對退二線領導干部情況開展了專題調(diào)研，并針對有關情況提出建議供上級決策參考。
一、基本情況及存在問題
據(jù)統(tǒng)計，目前，我縣各級機關、副科級以上事業(yè)單位涉及退二線領導干部的單位53個，共有退二線領導干部133人，均繼續(xù)占用本單位編制。絕大多數(shù)退二線領導是到達最高任職年齡退出領導崗位的。我縣退二線領導干部總體上能按要求繼續(xù)參與單位工作，但也存在部分人員工作激情退化，甚至離崗的情況。而目前各級、各部門承擔的工作任務比較繁重，加之一些部門人員結(jié)構(gòu)嚴重不合理，急需充實骨干力量，但因這部分退二線領導干部占用了本部門編制，多數(shù)部門目前無編制缺額，使單位補充人員受限。同時，部分退二線領導干部在編不在崗，原因和情況比較復雜，如果管理不善，使用不當，將會造成人才資源的浪費，也會給干部人事管理帶來負面影響，從而嚴重影響到各項工作的正常開展。
二、對策和建議
對退二線領導干部如果管理得當，給予正確引導，并充分發(fā)揮他們工作經(jīng)驗豐富、綜合協(xié)調(diào)能力強等積極作用，他們將會是黨委、政府以及各級、各部門的一筆寶貴財富。
?。ㄒ唬┛茖W合理劃定退崗年齡。目前，各地對科級領導干部
退出領導崗位的年齡并無統(tǒng)一標準。前些年，我縣將科級領導干部退出領導崗位一律按職務劃分年齡，規(guī)定為正科級50歲、副科級48歲；近兩年，調(diào)整為按性別劃分年齡，分別為正、副科級男干部53歲、女干部50歲。因此，希望上級科學合理地制定出領導干部退出領導崗位年齡的標準，既要考慮到領導班子的年齡梯次結(jié)構(gòu)，又要考慮到年輕干部的培養(yǎng)使用，建立科學合理的領導干部退崗機制，不簡單地搞年齡“一刀切”。
?。ǘ╆P心尊重發(fā)揮“余熱”作用。退二線領導干部多年在
領導崗位工作，絕大多數(shù)同志德才兼?zhèn)?，?jīng)驗豐富，對當?shù)亟?jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出過積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。為此，上級組織要多關心他們，本單位也要尊重他們，充分理解和信任他們，還要兼顧退二線干部的專業(yè)特長、個人意愿和工作實際需要，安排與其能力相適應的"崗位和工作，積極拓寬發(fā)揮退二線領導干部作用的渠道和途徑，努力為他們提供合適的工作平臺，充分發(fā)揮好他們的積極作用。
?。ㄈ﹪烂骷o律加強監(jiān)督管理。
由于各級各部門都存在退二線干部作用發(fā)揮不好的情況，建議上級制定有關政策并帶頭遵守，作出表率，進一步加強對退二線領導干部的監(jiān)督管理，正確引導他們“退位不退志”、“退位不退崗”、“退位不退休”、“退位不退管”，使他們能夠繼續(xù)保持工作激情，為經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展繼續(xù)作出貢獻。各單位在充分尊重、信任、關心的基礎上，對那些退出領導崗位后，完全離崗或偶爾到崗并未承擔具體工作的干部，要加強正面教育和引導。同時，對直接從事經(jīng)商或到有關企業(yè)兼職等情況的退二線領導干部，要加強教育和管理，建立嚴格的考勤考核機制，并與年度考核和工資晉升掛鉤。對涉及違法違紀的人員要從嚴處理，維護黨紀國法的嚴肅性。
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退二線領導干部管理難的問題由來已久，且具有普遍性，如果不上下聯(lián)動整體推進，光由各地制定管理制度，推行難度大，短期內(nèi)也難以解決根本問題。為此，建議上級制定類似以往政府機構(gòu)改革的優(yōu)惠政策，通過提高工資標準和非領導職務級別，鼓勵和引導他們提前退休，將有限的編制資源用好、用活，進一步充實急需人才和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。
?。ㄎ澹┫逻_編制實行統(tǒng)一管理。
根據(jù)上級要求，目前各級機關、事業(yè)單位的編制已經(jīng)實行總量控制，分類管理，各級、各部門編制普遍緊缺，加之退二線領導干部還繼續(xù)占用本單位編制，嚴重影響到緊缺急需人才的補充。為有效解決退二線領導干部涉及面寬、管理難的狀況，建議設立專門退管機構(gòu)，由上級下達退二線領導干部專項編制，用于解決退二線領導干部占編問題，按照干部管理權(quán)限，由組織、人社部門進行統(tǒng)一管理，充分發(fā)揮他們經(jīng)驗豐富、威性較高的優(yōu)勢，組織他們圍繞當?shù)亟?jīng)濟事業(yè)發(fā)展重點領域開展調(diào)查研究，積極建言獻策，并對各級各部門執(zhí)行黨委、政府重大決策部署情況進行督查督導，為推進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出積極貢獻。
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2025-04-16 
