【63xf.com--評語】
考察是一個(gè)漢語詞語，讀音為kǎo chá，一指對官吏政績的考核，二指觀察研究;審察，三指現(xiàn)常指實(shí)地觀察調(diào)查，四指考試。出自漢·荀悅《漢紀(jì)·宣帝紀(jì)一》：“及拜刺史、郡守、輔相，輒親見問，觀其所由，退而考察其行?！币韵率切【幷淼母刹靠疾煺勗捄喍淘u語范文(通用8篇)，歡迎閱讀與收藏。
干部考察談話簡短評語1
近日，龍王鎮(zhèn)加強(qiáng)村級后備人才引進(jìn)培育工程，以“積極、開放、有效的人才政策，聚天下英才而用之”為工作抓手，用好“三面鏡子”，為村級組織發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批素質(zhì)高、品行好、能力強(qiáng)的村級重點(diǎn)后備人才。
豎好“廣角鏡”，擴(kuò)大選人視野
龍王鎮(zhèn)緊盯村干部年齡斷層、學(xué)歷層次較低、綜合素質(zhì)不高等問題，研究制定實(shí)施“一村一社區(qū)兩名后備”人才引進(jìn)培育計(jì)劃暨開展公開招錄村級重點(diǎn)后備干部，堅(jiān)持公開、公正的原則，細(xì)化報(bào)名資格、考核程序、使用方向等方面內(nèi)容，并利用“qq群、微信公眾號等平臺，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，確保政策宣傳“零距離”。打破身份、職業(yè)、經(jīng)歷等限制，加大對年輕化、知識化群體的引導(dǎo)力度，把綜合素質(zhì)強(qiáng)、學(xué)歷層次高的大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、致富能手、納入引才范圍，為村干部隊(duì)伍充實(shí)新鮮血液。
立好“顯微鏡”，提升人選質(zhì)量
該鎮(zhèn)圍繞服務(wù)“三農(nóng)”明確選拔條件，細(xì)化選拔程序，通過結(jié)構(gòu)化面試的方式，重點(diǎn)測試后備對象對“三農(nóng)”、脫貧攻堅(jiān)等政策法規(guī)的掌握；綜合考察語言表達(dá)、組織領(lǐng)導(dǎo)、情緒調(diào)節(jié)等方面能力。同時(shí)用政審、調(diào)查、談話等考察手段，全面了解考察對象政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面內(nèi)容，不斷提高后備干部人選質(zhì)量。經(jīng)過資格審查、面試、政審等程序，共有16名被列為村級重點(diǎn)后備干部培養(yǎng)，為新一屆村“兩委”換屆奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
架好“望遠(yuǎn)鏡”，強(qiáng)化崗位鍛煉
圍繞農(nóng)村工作、扶貧政策、心態(tài)調(diào)整等內(nèi)容，邀請扶貧領(lǐng)域骨干，鎮(zhèn)、村級干部，通過講座交流、實(shí)地觀摩等方式，對引進(jìn)人員開展專題培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)針對性和實(shí)效性。在此基礎(chǔ)上，推行村干部帶崗實(shí)訓(xùn)工作模式，為每名引進(jìn)人員指派一名村干部結(jié)對幫聯(lián)，定期開展談心談話，助其盡快熟悉農(nóng)村工作。同時(shí)，為后備人員提供村內(nèi)崗位，分別擔(dān)任文書、扶貧信息員等職位，全面提升村級重點(diǎn)后備干部處理農(nóng)村事務(wù)、引領(lǐng)致富發(fā)展的能力。
干部考察談話簡短評語2
談心人XX職務(wù)XX
談心對象XX職務(wù)XX
1.班子的問題：
形式主義方面：
①學(xué)風(fēng)不實(shí)，對新知識學(xué)習(xí)理解不透，學(xué)用脫節(jié)，解決實(shí)際問題的本事不強(qiáng)。
?、趯W(xué)習(xí)拓展面不寬，知識結(jié)構(gòu)不合理，跟不上形勢發(fā)展和工作需要。
?、圩ヂ鋵?shí)的力度不夠、招數(shù)不多，缺乏過硬的措施，在執(zhí)法監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)執(zhí)法部門的問題，以文件要求改正的多，后期抓落實(shí)的少;推進(jìn)法制政府建設(shè)的措施大多限于喊口號、寫計(jì)劃、找原因。
談官僚主義方面：
①群眾觀念和公仆意識不強(qiáng)，對基層和群眾反映的問題，被動(dòng)解決多，主動(dòng)化解少。
②深入基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出于目的性多，與群眾溝通思想少，求穩(wěn)怕亂，對有把握的交了解面上情景多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。
?、凼虑楦易ジ夜埽瑢τ酗L(fēng)險(xiǎn)的事情敷衍推脫;在政府決策、執(zhí)法監(jiān)心督、行政復(fù)議等工作方面，對維護(hù)行政機(jī)關(guān)的形象和權(quán)威研究得多一些，維護(hù)群眾的合法權(quán)益研究得少一點(diǎn)。
主享樂主義方面：
?、俟ぷ魅狈χ鲃?dòng)性，缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，規(guī)章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時(shí)間內(nèi)辦結(jié)。
?、趯?shí)得不夠，衛(wèi)生、值班、學(xué)習(xí)等制度執(zhí)行得不好。
奢靡之風(fēng)方面：對公共財(cái)物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費(fèi)不注意節(jié)儉，公務(wù)活動(dòng)中也有浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生。
2.對方幫忙自我找的問題：
?、賹W(xué)習(xí)抓得不緊，學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié)，解決實(shí)際問題的本事不強(qiáng)。
?、谌狈讌栵L(fēng)行、立說立行的作風(fēng)，工作效率不高，有拖沓現(xiàn)象。
?、酃ぷ鞑荒茏龅絿?yán)謹(jǐn)扎實(shí)，精益求精，不能較真，工作質(zhì)量不高。
談心交心主要資料
3.幫忙對方找的問題：
①學(xué)習(xí)上存有現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用、急學(xué)急用的問題，對行政法律法規(guī)學(xué)習(xí)得不透，理解的不深，掌握得不夠。
?、诖嬗星蠓€(wěn)怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風(fēng)險(xiǎn)的事情敷衍推脫，對政府部門研究得多一些，對基層和群眾研究得少一些。
?、廴狈Α搬斸斪印本瘢行┕ぷ鞑荒艹种院?，制定的工作安排、工作計(jì)劃，放在柜子里的時(shí)間多，用于推進(jìn)工作落實(shí)的少。
4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：
?、俎k案就事論事，不能從群眾角度出發(fā)研究問題，在了解群眾需求、關(guān)心群眾疾苦上研究得不多，行政復(fù)議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達(dá)訴求。
?、趯χ攸c(diǎn)工作研究多，對群眾身邊的問題關(guān)心少、解決不夠。③艱苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場的思想。
5.改善措施：
?、贅淞⒔K身學(xué)習(xí)意識，培養(yǎng)肯鉆、能擠的學(xué)習(xí)習(xí)慣，拓寬學(xué)習(xí)的視野，使自我成為一專多能的干部。
?、诮⒔∪睫k催辦機(jī)制，對每項(xiàng)工作明確職責(zé)目標(biāo)、完成時(shí)限，定期檢查，確保工作按時(shí)高質(zhì)量完成。
?、勐鋵?shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)制度，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。
?、茉鰪?qiáng)職責(zé)意識，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力做到精益求精。
?、葑ズ弥贫嚷鋵?shí)，落實(shí)好衛(wèi)生、值班、學(xué)習(xí)、請示匯報(bào)等制度，確保單位規(guī)范有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
?、迯?qiáng)化大局意識，時(shí)時(shí)處處以大局為重，努力增強(qiáng)應(yīng)對復(fù)雜問題的本事。
?、邩淞巹?chuàng)一流的思想，更新觀念、創(chuàng)新思路，對照先進(jìn)找差距、定座標(biāo)，努力提升分管工作再上新的臺階。
干部考察談話簡短評語3
今天，我們共同探討交流一下關(guān)于如何開展好干部考察工作這個(gè)問題。在坐的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事都經(jīng)歷過多次干部考察工作，有著相當(dāng)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是我們新來的同志最近也經(jīng)歷了一次干部考察任務(wù)，一定程度上有了比較直觀的影響。那么究竟干部考察在每個(gè)人腦海中到底是個(gè)什么樣概念？到底是要做那些工作？怎么把握時(shí)間進(jìn)度、質(zhì)量要求等等？（這些問題可點(diǎn)人回答）下面，我就把自己的一些看法與體會與大家共同交流一下，不妥之處懇請批評指正。
經(jīng)過查閱資料、征求意見、聯(lián)系實(shí)際，在這里我列了7個(gè)大內(nèi)容，也可以說是考察的基本程序，接下來咱們一個(gè)一個(gè)討論，首先是第一個(gè)問題：
一、召開會議部署，安排考察工作
分管部長組織召開考察組工作會議，明確考察組組成人員、組織學(xué)習(xí)考察方案、提出有關(guān)紀(jì)律要求。（這個(gè)問題不在重點(diǎn)闡述）
二、熟悉考察方案，明確考察任務(wù)
召開會議受領(lǐng)考察任務(wù)后，考察組每名成員要進(jìn)一步熟悉考察方案，做到“吃透政策底子清、熟悉方案了于心”。其次是要準(zhǔn)備好干部考察記錄本、干部任免審批表、民主推薦票、個(gè)別談話表等表格及資料。同時(shí)要合理安排好時(shí)間，什么單位什么情況下用多少時(shí)間這些都是需要考慮的（討論一下具體情況怎么安排）。
三、通知相關(guān)單位，搞好溝通協(xié)調(diào)（現(xiàn)場點(diǎn)名演示如何
進(jìn)行溝通聯(lián)系）
在考察前，一般應(yīng)將考察對象、考察時(shí)間、考察組組成人員及負(fù)責(zé)人、考察方法（包括考察組需要是否接送的問題）等有關(guān)情況通知被考察單位主要領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要求被考察單位安排組織好民主推薦會議、安排談話人員、談話地點(diǎn)，準(zhǔn)備參會名單和談話名單。如果有推薦任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)是在電話通知被推薦單位負(fù)責(zé)人，還是到該單位后再告知其有推薦任務(wù)？大家討論，梁部最后總結(jié)。
四、組織民主推薦，確定考察人選
民主推薦分為會議推薦和談話推薦，有時(shí)還需要搞二次推薦，二次推薦的方式也是由會議推薦和談話推薦組成。（什么情況下搞二次推薦，怎么搞，大家討論，梁部最后總結(jié)。）
參會人員范圍及組成：在被推薦人選所在單位召開全體干部職工及下屬單位班子成員參加的民主推薦會（人數(shù)較多的單位，可根據(jù)實(shí)際中層以上干部參加，首次推薦須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)2/3以上（2/3是山西省推薦領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)定第三章第九條規(guī)定的P257頁），二次推薦應(yīng)達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)4/5以上）進(jìn)行會議投票推薦；中層以上干部及下屬單位一把手參加個(gè)別談話推薦（二次推薦的政策及文件沒找到，需梁部作論述）。
1、會議推薦：召開會議時(shí)，首先向參會人員說明本次會議的意圖，講明本單位推薦職位人選的原則、資格、條件、程序、方法和有關(guān)要求（演示在**臺，介紹會議意圖、考察方案等情況）。組織實(shí)施填寫推薦票：單位人數(shù)多時(shí)，可指定投票，投票時(shí)注意距離、人員，保證民主、不受干擾（舉例說明）。單位人員少時(shí)可拉開距離一次性完成投票。注明：
推薦票要加蓋單位公章（大家討論一下為什么加蓋公章）。
會議推薦后，應(yīng)及時(shí)匯總推薦結(jié)果，如果比較集中，可進(jìn)入談話推薦。如果比較分散（此種情況可進(jìn)行討論，梁部總結(jié)）、應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，按批示進(jìn)行。{干部考察和考核區(qū)別}.
2、談話推薦（可進(jìn)行演示）：時(shí)間充分的情況下，可詳細(xì)詢問，按照職位推薦人選，問清為什么推薦，有什么特點(diǎn)、能力、實(shí)績等；如果時(shí)間緊張，可靈活掌握，只說推薦職位人選名字，加快進(jìn)程（注：此種情況只適用于考察單位多，人員多，時(shí)間要求緊時(shí)）。
會議推薦、談話推薦完成后，應(yīng)及時(shí)匯總，并把結(jié)果上報(bào)組織部分管部長，然后根據(jù)匯總結(jié)果確定考察人選，進(jìn)入選考察環(huán)節(jié)。
五、組織談話考察，掌握真實(shí)情況
根據(jù)確定的考察人選，開展談話考察?？疾烨拔覀儜?yīng)張貼考察預(yù)告。在這里提個(gè)問題（為什么要進(jìn)行張貼考察預(yù)告，與任職公示有什么區(qū)別，在什么地方張貼合適，任職公示時(shí)間為7天怎么計(jì)算，可討論（山西省考察領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)定晉發(fā)[2005]21號文件第五條第四項(xiàng)規(guī)定P263頁？可宣讀一下）
張貼預(yù)告是向考察對象所在地區(qū)或工作單位公開考察對象、考察組人員組成、駐地、電話等，負(fù)責(zé)受理群眾來信、來電、來訪（公示期內(nèi)：要實(shí)名舉報(bào)，匿名舉報(bào)時(shí)是否受理、怎么答復(fù)，公示期后舉報(bào)是否受理，怎么答復(fù)？）。
1、考察形式。下面進(jìn)入實(shí)質(zhì)的考察階段，山西省考察領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)定第五條第五項(xiàng)對考察的方式進(jìn)行了明確，考察可采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考
察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、委托審計(jì)、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。作為最常用的方式，一般采取的是個(gè)別談話的形式。如果在考察中發(fā)現(xiàn)問題（結(jié)合實(shí)踐，會發(fā)現(xiàn)什么問題，可討論發(fā)言），還應(yīng)組織專人進(jìn)行核實(shí)（怎么核實(shí)，用什么方式）。
2、與本人談話。談話時(shí)首先要與本人談話，談話的內(nèi)容主要是了解本人意向、工作實(shí)績等方面的情況（可實(shí)地演練）。同時(shí)交待人選填寫干部任免表、個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及近期免冠相片，在交待填寫社會關(guān)系時(shí)應(yīng)注意填寫順序，市委組織部規(guī)定的順序是妻子（丈夫）、子女、父母、岳父母（公婆）等（為什么填寫這些情況，討論，要求已故的也填寫）。主要是考慮近親屬是否是現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，是否需要任職回避等問題（注：在關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》若干問題的答復(fù)意見（二）組廳[2005]號文件第10問、11問中有解答）。
3、與他人談話。談話的內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉五方面的內(nèi)容，也就是我們寫考察材料所需要的內(nèi)容。從談話當(dāng)中掌握人選的個(gè)性特點(diǎn)、精神狀態(tài)、履職能力、政治思想、工作作風(fēng)、廉潔自律情況。但這些問題有的談話對象不一定會如實(shí)向考察組說，覺得就是走過場，主要是講好聽的說說，不得罪人，也有的性格內(nèi)向，說不了話，覺得沒什么說的，也有的是覺得都是組織定了人選，說了也沒有用等等思想觀念，這些都是我們作為考察組成員所應(yīng)當(dāng)考慮和引導(dǎo)。
今天主要討論的重點(diǎn)就是如何讓談話人敢說、會說、盡情的地說，毫無顧忌的說，這是個(gè)技巧問題。
談話作為考察干部的重要手段和基本方法，是組織部門獲取信息、了解干部最常用、最有效的渠道之一。當(dāng)前，干部考察中經(jīng)常遇到個(gè)別談話人“不敢談、不會談、不暢談”的現(xiàn)象。
營造寬松平等、友好和諧的談話氛圍，讓談話人“敢談”。我覺得談話要想取得比較好的效果，氣氛非常重要。考察組人員代表上級黨組織行使權(quán)力，在被談話人往往被看成“欽差大臣”，有一種敬畏心理，考核人員要積極營造一個(gè)愉悅的、寬松的氛圍，打消被談話人思想上的障礙。塑造好第一印象。干部考察談話第一印象至關(guān)重要。這是考核人與談話人互相審視，建立第一印象的關(guān)鍵階段。準(zhǔn)確地說，交流在被談話人進(jìn)入房間的那一刻起已經(jīng)開始，考察組成員要表現(xiàn)出歡迎的眼神或者微笑，應(yīng)主動(dòng)握手、打招呼、讓座等，借以可以消除談話對象的緊張心理，預(yù)熱互相間談話前的氛圍，最快與考核人建立起初步的信任關(guān)系，擺明個(gè)人政治立場。通過這幾次的考察工作實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)個(gè)別談話人對考察人員缺乏信任感，心存疑慮，擔(dān)心談話內(nèi)容被泄露出去，工作中會遭到打擊報(bào)復(fù)。因此考察人員在談話開始前，務(wù)必開誠布公從組織要求、個(gè)人品格、談話內(nèi)容保密等方面進(jìn)行簡單介紹，引導(dǎo)談話人放下心理包袱，打消顧慮，敞開心扉，使談話人投入到一種輕松的氛圍之中。注意談話語言和語氣。談話不是簡單的“問話”，考察人員要以平等地身份、親切地與談話人進(jìn)行交談，絕不使用生硬的語言、官腔官調(diào)地“詢問”或“教訓(xùn)”，避免引起被談話人的反感或造成心里負(fù)擔(dān)。特別是面對來自基層的談話人,注意用他們的語言風(fēng)格來闡述問題,提起話題，對涉及敏感的話題，不使用個(gè)人主觀、意向性的語
干部考察談話簡短評語4
個(gè)別談話是對考察對象“客觀定性、量身畫像”的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是干部考察中最常用、最基本的方法之一。談話方式的選擇運(yùn)用，直接影響談話質(zhì)量和考察效果。在具體實(shí)踐中，主要有以下五種方式。
一是開門見山式。直接切入談話主題，使談話人清楚考察組的意圖，有針對性地介紹自己所了解掌握的關(guān)于考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況。但是這種談話方式程序化痕跡明顯，談話人在一問一答中容易出現(xiàn)應(yīng)付差事、談完走人的現(xiàn)象，不易掌握真實(shí)情況。如果考察人對談話人比較熟悉，有一定了解，采用這種方式談話效果會比較理想，有些時(shí)候還可就個(gè)別問題與談話人進(jìn)行交流，引導(dǎo)談話人多方面地對考察對象作出評價(jià)。
二是深入淺出式。考察組選擇安排談話人時(shí)，一般會隨機(jī)抽取一些普通機(jī)關(guān)干部、站所工作人員或村干部，目的是從基層中了解掌握考察對象在一線的綜合表現(xiàn)情況。由于他們對干部考察工作比較陌生，特別是第一次經(jīng)歷考察談話的人，經(jīng)常會出現(xiàn)“不會談”、“不想談”、“不敢談”等現(xiàn)象。接觸此類談話人，考察人要注意談話的語氣和態(tài)度，通過嘮家常的方式拉近距離，緩解談話人的緊張情緒和心理顧忌，圍繞談話人所熟悉的工作、生活選擇話題，讓對方打開“話匣子”，在輕松融洽的氛圍中了解到考察組需要掌握的情況。
三是有的放矢式。針對不同的考察對象，考察人可根據(jù)其崗位性質(zhì)、工作特點(diǎn)及任用方向，擬定出框架式的談話提綱，設(shè)計(jì)好談話內(nèi)容要點(diǎn)，有針對性地就其現(xiàn)任職務(wù)所具備的或擬任職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力以及工作作風(fēng)、人際關(guān)系表現(xiàn)等提出指向性問題，引導(dǎo)談話人給出評價(jià)，從中梳理出能反映考察對象綜合表現(xiàn)的代表性事例，做出分析判斷，進(jìn)而概括和提煉出考察對象的基本情況和主要特點(diǎn)。
四是延伸挖掘式。在實(shí)際考察談話過程中，有的談話人可能知道或了解考察對象的某些問題，因?yàn)榇嬖凇袄虾萌恕彼枷?，不愿說實(shí)情怕得罪人，但其表述的某個(gè)細(xì)枝末節(jié)往往能透露出傾向性或苗頭性的問題，不加注意很容易忽略。這就要求考察人員必須保持政治敏銳性，仔細(xì)傾聽、認(rèn)真分析，從只言片語中找出“弦外之音”，并在后續(xù)的談話考察中征詢、觀察不同談話人的反映，特別是其主管領(lǐng)導(dǎo)、下屬同事和服務(wù)對象，有意識地深入挖掘，多層面、多角度地加以印證，準(zhǔn)確掌握考察對象的重要信息。
五是換位剖析式。在干部考察中，有時(shí)會遇到一個(gè)職位多人競爭的情況，民主推薦統(tǒng)計(jì)結(jié)果一般會比較直觀地反映出這一問題。在進(jìn)行談話時(shí)，必須把競爭對象或持不同意見者納入談話人員范圍中，注意分析他們給出的評價(jià)，在提到問題或不足時(shí)，他們往往能談出一些其他談話人有所顧忌的情況，考察人對其反映的問題，既要慎重對待、多方印證，又要防止一面之辭、以偏概全，為全面客觀公正地評價(jià)考察對象提供準(zhǔn)確依據(jù)。
干部考察談話簡短評語5
時(shí)間：20**年6月20日
地點(diǎn)：辦公室
支持人：書記
記錄人：XX
會議主題：黨風(fēng)廉政建設(shè)民主生活會
參會人員：黨支部全體黨員
會議資料：
一，書記在會上講話并強(qiáng)調(diào)在實(shí)際工作中加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，要認(rèn)真貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》，就自我在工作中的廉潔自律及工作作風(fēng)等情景進(jìn)行了回顧和反思，并認(rèn)真剖析自身的不足之處。
(1)、廉潔自律情景
首先，加強(qiáng)學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部鍛煉黨性、堅(jiān)定信念、提升境界、增長才干的重要途徑，是拒腐防變的思想道德基礎(chǔ)。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀以及黨的十八大、十八屆四中全會精神和十八屆中央紀(jì)委第五次全會精神。學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，準(zhǔn)確把握、全面領(lǐng)會《廉政準(zhǔn)則》的指導(dǎo)思想、基本精神和主要資料，切實(shí)提高學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》的自覺性和堅(jiān)定性。經(jīng)過加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，堅(jiān)定夢想信念，牢記宗旨觀念，樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、地位觀。堅(jiān)持原則、秉公辦事，堅(jiān)持共產(chǎn)黨員的本色。二是加強(qiáng)法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨員干部廉政從業(yè)若干準(zhǔn)則》、《廉政準(zhǔn)則》等廉政規(guī)定，嚴(yán)格按照紀(jì)律要求，規(guī)范自我的言行，用法律法規(guī)指導(dǎo)各項(xiàng)工作，做到廉潔自律，不犯規(guī)，不越位，不踩線。
其次，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制。按照“先做人，再做事”的原則，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，嚴(yán)于律己，清正廉潔。凡是在落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為“八大禁止”和“52不準(zhǔn)”及相關(guān)黨風(fēng)廉政規(guī)定方面，做到嚴(yán)格要求，自覺維護(hù)，并落實(shí)到實(shí)際工作和生活之中，尤其在執(zhí)法工作中，自覺做到廉潔自律，公正公平，嚴(yán)格執(zhí)法，不利用職務(wù)之便在工作中以權(quán)謀私，收受禮物。
在抓好自已黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制落實(shí)的同時(shí)，經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督自我及身邊工作人員是否違反關(guān)的規(guī)定，在行動(dòng)上做到有令則行，有禁則止。進(jìn)一步強(qiáng)化自我的廉政職責(zé)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，自覺遵守關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)得住考驗(yàn)，守得住原則。
(2)、存在的問題和不足。
一是工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實(shí)效、真管用的招法。二是宏觀思考的本事欠缺。很多時(shí)候工作還停留在處理繁雜的事務(wù)之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統(tǒng)、明確的標(biāo)準(zhǔn)，對問題的確定缺乏前瞻性、綜合性。三是把握大局，處理復(fù)雜事件的本事還不強(qiáng)。我們的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關(guān)部門解決，對涉及到的一些"老大難"問題，解決、推動(dòng)、協(xié)調(diào)的本事不強(qiáng)，與相關(guān)單位和部門的協(xié)調(diào)不夠到位。
二.在認(rèn)真聽取書記的講話后寧局長在會上發(fā)言并對廣大黨員提出要求：
1、堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，增強(qiáng)理性思維。把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，作為一種神圣職責(zé)、一種精神境界、一種終身追求。學(xué)會思考勤于總結(jié)，邊學(xué)習(xí)邊思考，深化學(xué)習(xí)效果，經(jīng)常對自我做過工作進(jìn)行反思總結(jié)、汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高素質(zhì)本事。
2、堅(jiān)持務(wù)實(shí)作風(fēng)，強(qiáng)化宗旨觀念，做服務(wù)人民的表率。堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)來創(chuàng)造業(yè)績。一是踏踏實(shí)實(shí)工作。在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和探索，尤其是腳踏實(shí)地，多深入基層、深入群眾，把"立黨為公、執(zhí)政為民"落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中去;二是真心實(shí)意服務(wù)。應(yīng)對困難無助的群眾，堅(jiān)持真心真意為他們解決問題，竭盡所能為他們排憂解難。三是樹立務(wù)實(shí)形象。在工作作風(fēng)上，要堅(jiān)持實(shí)事求是，做到知實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，不斷提高籌劃本事、協(xié)調(diào)本事、落實(shí)本事。
3、堅(jiān)持廉潔奉公，提高自身修養(yǎng)，做黨員的表率。一要始終堅(jiān)持用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我。時(shí)常對照黨章，對照黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻反省自我，勇于正視錯(cuò)誤;二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴(yán)格規(guī)范自我的行為。從小節(jié)做起，嚴(yán)于律己，自覺堅(jiān)持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺理解群眾監(jiān)督，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)。三要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，將世界觀的改造和自身的修養(yǎng)作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質(zhì)，塑造新時(shí)期黨員干部的良好形象。
三，書記在最終總結(jié)發(fā)言說，在今后的日常工作和生活中，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，嚴(yán)格要求自我，時(shí)刻對照自我的所作所為，有沒有與《廉政準(zhǔn)則》“八大方面”“52個(gè)不準(zhǔn)”存在不相符的地方，有沒有把“52個(gè)不準(zhǔn)”當(dāng)作自我的法制準(zhǔn)線。時(shí)刻堅(jiān)持清醒的頭腦，堅(jiān)決管住自我的手和腳，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，以普通人的思想心態(tài)對待名和利，以《廉政準(zhǔn)則》為準(zhǔn)繩，自覺遵守國家的法律法規(guī)，牢固樹立為人民服務(wù)的思想意識，把好政治關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)。
干部考察談話簡短評語6
“脫貧攻堅(jiān)問題整改方面進(jìn)度怎么樣？人口普查開展還順利嗎？最近駐村開展工作還有哪些困難？……”11月4日，三岔鎮(zhèn)黨委書記強(qiáng)敏來到長石頭村督查近期重點(diǎn)工作，同駐村第一書記呂哲進(jìn)行了談心交流，了解到最近工作任務(wù)較多壓力較大，強(qiáng)敏鼓勵(lì)他平衡好生活和工作時(shí)間，多同村干部交流溝通，叮囑他注意身體狀態(tài)，輕裝上陣。
為進(jìn)一步加強(qiáng)全鎮(zhèn)黨員干部隊(duì)伍思想政治工作，今年來，三岔鎮(zhèn)黨委積極開展談心談話工作，堅(jiān)持既嚴(yán)格要求、又關(guān)心愛護(hù)，既激勵(lì)鞭策、又及時(shí)提醒，通過經(jīng)常談心談話及時(shí)為黨員干部排憂解難、加油鼓勁。
健全談話制度抓住關(guān)鍵少數(shù)。重點(diǎn)采取一級抓一級，分級負(fù)責(zé)的辦法，鎮(zhèn)黨委書記，鎮(zhèn)長主要負(fù)責(zé)其他分管領(lǐng)導(dǎo)的談話；各分管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)與站所和所掛鉤村委負(fù)責(zé)人的談話；各站所負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)與本站所職工的談話。同時(shí)采取黨委書記直接同“四支隊(duì)伍”談話方式，深入了解鎮(zhèn)班子運(yùn)轉(zhuǎn)和村“四支隊(duì)伍”成員履職情況，以及當(dāng)前重點(diǎn)工作推進(jìn)落實(shí)的態(tài)度和力度，真誠關(guān)心個(gè)人身心健康狀況、家庭成員情況，做好釋壓工作。通過抓關(guān)鍵少數(shù)的“點(diǎn)”，找差距、補(bǔ)短板，化壓力為動(dòng)力，奮起直追，從而以點(diǎn)帶面，實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)村干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
靈活談話方式緊盯工作落實(shí)。圍繞“良好的工作作風(fēng)，高尚的道德情操，堅(jiān)韌的工作干勁，開拓創(chuàng)新的工作精神”這一目標(biāo)，打破往?！稗k公室面談”常規(guī)，采取“上門走訪談”和“田間地頭談”等方式同村“兩委”干部、老黨員、群眾代表分別談話，就當(dāng)前開展的掃黑除惡、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、護(hù)林防火、鄉(xiāng)風(fēng)文明、人居環(huán)境整治等重點(diǎn)工作，廣泛聽取他們對鎮(zhèn)黨委、政府工作推動(dòng)、各類惠民政策的落實(shí)及干部作風(fēng)的意見建議。堅(jiān)持求實(shí)求效，對群眾反映的問題能夠解決的及時(shí)解決，暫時(shí)無法解決的要說明原因，并及時(shí)向談話對象反饋，真正讓談心談話取得實(shí)效。
全面談話內(nèi)容注重結(jié)果運(yùn)用。鎮(zhèn)黨委協(xié)同鎮(zhèn)紀(jì)委，根據(jù)不同對象的具體情況，靈活把控談話內(nèi)容，深入具體工作，因人因事而定，既突出重點(diǎn)，又兼顧全面。多角度了解干部思想、工作、作風(fēng)、廉潔自律等情況，本著關(guān)愛負(fù)責(zé)的態(tài)度，對黨員干部執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神、《條例》、《準(zhǔn)則》等方面存在苗頭性、傾向性問題進(jìn)行談心提醒，針對發(fā)現(xiàn)的工作拖沓、鋪張浪費(fèi)等“四風(fēng)”問題苗頭的幾種情況實(shí)行專項(xiàng)約談，提前預(yù)防。建立談心談話檔案，并在評議干部中充分運(yùn)用談心談話的成果，綜合分析干部的德才素質(zhì)和日常表現(xiàn)，為在實(shí)踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。
干部考察談話簡短評語7
干部考察工作是指考察機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況進(jìn)行的考察、了解、評價(jià)，并以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子管理和對領(lǐng)導(dǎo)干部任用、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。干部考察也是通常所說的干部考核。考察和考核的概念大同小異。從干部管理的角度來講，考察和考核這兩個(gè)概念可以通用。干部考察在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)中具有重要作用，是選人用人、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整的重要依據(jù)。做好干部考察工作，可以正確評價(jià)干部的德才，判斷其是否稱職；可以考察干部能力，充分發(fā)掘優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才；可以為合理使用干部，確定干部升降、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)，還可以對干部形成有效的激勵(lì)，使其作用和能力得到充分發(fā)揮，缺點(diǎn)和不足得到克服。
干部考察談話簡短評語8
計(jì)生委主任：綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，能夠駕馭全局，有豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。不搞特殊化，能夠與干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，流動(dòng)人口和技術(shù)服務(wù)工作得到省市高度評價(jià)，并在全省會議上做了典型發(fā)言；藥具工作引領(lǐng)全市，全市藥具工作現(xiàn)場會在縣里召開并做了典型發(fā)言，獲得了全省優(yōu)質(zhì)服務(wù)縣全省信息化合格縣的榮譽(yù)稱號。思想穩(wěn)定，嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，認(rèn)真地站好了最后一班崗。生活作風(fēng)扎實(shí)，在黨風(fēng)廉政建設(shè)上保持了一個(gè)老黨員的廉潔自律操守；沒有違反過黨紀(jì)政紀(jì)，始終保持良好傳統(tǒng)作風(fēng)。★副主任：政治堅(jiān)定，思想穩(wěn)定，能夠忠實(shí)履行崗位職責(zé)，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)，運(yùn)用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機(jī)制，開辟了新時(shí)期農(nóng)村計(jì)生管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險(xiǎn)走在全市前列。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和工作能力，對分管工作盡職盡責(zé)，能吃苦，經(jīng)常深入基層檢查指導(dǎo)工作，正確處理了工作和家庭關(guān)系。遵紀(jì)守法，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，為人正直，作風(fēng)正派，清正廉潔，不計(jì)較個(gè)人得失。不足：創(chuàng)新意識要進(jìn)一步加強(qiáng)。{干部考察和考核區(qū)別}.
人大辦主任：★素質(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針和政策，積極履行崗位職責(zé)，事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神較強(qiáng)。工作有條理，思路清晰，聯(lián)系實(shí)際緊密，在縣人大常委會辦公室主任崗位上找準(zhǔn)了位臵，切實(shí)負(fù)起了黨建、綜治、計(jì)生第一責(zé)任人責(zé)任，較好地承提了秘書、參謀、協(xié)調(diào)、服務(wù)和
聯(lián)絡(luò)、宣傳等工作。注重加強(qiáng)黨性鍛煉，努力改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，淡泊名利，守住清貧，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有難不叫難，有累不喊累，受氣不賭氣。作風(fēng)正派，廉潔守紀(jì)。★素質(zhì)全面，有較豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和較高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，能駕馭全局，在推動(dòng)上固經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改變山區(qū)面貌上傾注了心血和汗水，實(shí)績明顯，干群評價(jià)較高。服從組織安排，從鄉(xiāng)黨委書記改任縣人大常委會辦公室主任，角色轉(zhuǎn)換快，工作積極，勤政愛崗，提高了服務(wù)效率。作風(fēng)正派，胸襟坦蕩，為人正直，待人誠懇，處事公道，廉潔自律意識較強(qiáng)。希望今后工作中進(jìn)一步提高服務(wù)方法。
衛(wèi)生局長：綜合素質(zhì)高，政治立場堅(jiān)定，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，能駕馭全局，切實(shí)履行了公共衛(wèi)生職責(zé)。工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)，爭取國債項(xiàng)目資金大。能團(tuán)結(jié)班子成員共同奮斗，善于調(diào)動(dòng)副職的工作積極性。講實(shí)話，干實(shí)事，求實(shí)效，踏實(shí)工作，較出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)了全縣衛(wèi)生工作新變化。作風(fēng)民主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實(shí)，關(guān)心體貼下屬。為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計(jì)較個(gè)人得失?！稂h委書記：能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作熱情高，有魄力，敢說敢做，責(zé)任心強(qiáng)。具有大局意識和協(xié)作精神，正確擺正了自己的位臵，積極配合支持局長工作，全心維護(hù)班子團(tuán)結(jié)和權(quán)威。善學(xué)習(xí)，勤鉆研，懂財(cái)務(wù)，會電腦，文字功底好，主持黨委全面工作有方法，黨建工作有起色；分管財(cái)務(wù)工作講原則，嚴(yán)格按照財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度辦事。為人直率，作風(fēng)正派，平易近人，能模范遵守
機(jī)關(guān)的規(guī)章制度，廉潔自律意識強(qiáng)。不足：工作任務(wù)重時(shí)脾氣較急躁。★副局長：個(gè)人素質(zhì)較高，頭腦靈活，成熟穩(wěn)重，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，服從組織安排。工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，事業(yè)心強(qiáng)，能夠開拓創(chuàng)新，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，經(jīng)常深入基層解決實(shí)際困難，敢于承擔(dān)急難險(xiǎn)重工作，處理問題較圓滿。精通業(yè)務(wù)，善于學(xué)習(xí)，勤抓分管工作，思路清晰，見解獨(dú)特，能夠想點(diǎn)子，出措施，較出色地抓好了民生工程建設(shè)和疾病預(yù)防控制工作。為人本份，待人真誠，樂于助人，作風(fēng)正派，廉潔守紀(jì)。希望在今后工作中更大膽些。
文廣局副局長：能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作熱情高，責(zé)任心強(qiáng)，在文化館、圖書館、劇團(tuán)被拆除的情況下，對自己所分管的工作能想方設(shè)法開拓新的陣地，組織人員到鄉(xiāng)村開展“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，參加市里“金土地杯”、“三個(gè)一”文藝創(chuàng)作演了獲二三等獎(jiǎng)，參加省第二屆少兒美術(shù)作品展覽獲一等獎(jiǎng)18個(gè)，二等獎(jiǎng)28個(gè)，三等獎(jiǎng)24個(gè)，并獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。為人誠實(shí)、本份，維護(hù)班子團(tuán)，支持配合主要領(lǐng)導(dǎo)工作。希望進(jìn)一步加大對文化藝術(shù)中心籌建工作力度?！锔本珠L：能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，對所分管的新聞宣傳工作能結(jié)合永豐實(shí)際，適時(shí)地調(diào)整和開設(shè)新欄目，對一些宣傳任務(wù)能在大家一起策劃、審稿、監(jiān)制，在對外宣傳方面，較好地完成上中央、省、市新聞任務(wù)，；分管財(cái)務(wù)能組織人員對下屬單位近三年的財(cái)務(wù)進(jìn)行全面的審計(jì)，解決了一批遺留問題。工作善于講究方式方法，考慮問題細(xì)致周到，能團(tuán)結(jié)同志一道工作。希望進(jìn)一步加強(qiáng)稅收工作，積極開辟新稅源。
★紀(jì)檢組長：能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從組織安排，積極支持配合一把手做好招商引資和紀(jì)檢、監(jiān)察工作。在開展招商引次工作中能吃苦耐勞，任勞任怨，主動(dòng)到沿海等地開展招商活動(dòng)，積極邀請客商來縣考察。認(rèn)真做好引資企業(yè)的服務(wù)工作，幫助外資企業(yè)解決一些實(shí)際問題在招商引資上取得了成效。為人正直，待人熱情，作風(fēng)正派，廉潔自律。希望做好招商引資工作的跟蹤問效服務(wù)。★電視臺臺長：能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極圍繞縣委、縣政府各個(gè)時(shí)期的中心工作組織開展內(nèi)外宣傳報(bào)道工作，臺里全年在中央、省、市電視臺播出用稿超過往年，為人忠厚本份，待人和氣，作風(fēng)正派，廉潔自律意識較強(qiáng)。希望在今后工作膽子更大些。
鄉(xiāng)黨委書記：★素質(zhì)全面，腦子靈活，駕馭全局的能力強(qiáng)，有較豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和較高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，工作思路清晰，能開拓創(chuàng)新。能團(tuán)結(jié)班子在員和發(fā)揮干部的工作積極性。講實(shí)話、干實(shí)事、求實(shí)效，扎實(shí)工作，推動(dòng)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)大發(fā)展，招商引資有實(shí)效，特色產(chǎn)業(yè)成規(guī)模，護(hù)稅協(xié)稅創(chuàng)佳績，林改工作成典型，基礎(chǔ)設(shè)施大推進(jìn)，干群評價(jià)較高，作風(fēng)民主，講究方法，性格直率，為人正派，廉潔自律。不足，下農(nóng)村基層調(diào)研較少?！锞C合素質(zhì)高，有較豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和較高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，能駕馭全局，在推動(dòng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改變上溪面貌上傾注了大量的心血，實(shí)績明顯，干群評價(jià)高，敬業(yè)精神強(qiáng)，工作務(wù)實(shí)，勤懇扎實(shí)，能辦實(shí)事。腦子靈，點(diǎn)子多，作風(fēng)民主，決策穩(wěn)妥；在山區(qū)工作多年，能守住寂寞，耐住清貧，為人正直，待人誠懇，正派廉潔?！锞C
合素質(zhì)高，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，能把握全局，工作決策有長遠(yuǎn)眼光，能組織，善協(xié)調(diào)，講究方法，有開拓創(chuàng)新精神，帶領(lǐng)干群較好完成了全年各項(xiàng)工作目標(biāo)，政法、信訪、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化等工作創(chuàng)新得到了上級肯定；作風(fēng)民主，善于聽取各方意見；辦事穩(wěn)妥，處理問題周到、圓滿，為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣，做事公道、公正，關(guān)心愛護(hù)下屬，熱心為群眾辦實(shí)事，在干群中威信高，廉潔守紀(jì)。
鄉(xiāng)長：★能認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的各項(xiàng)決策，并能結(jié)合本鄉(xiāng)的實(shí)際抓好落實(shí)。作風(fēng)扎實(shí)，能深入各村了解掌握情況，摸清鄉(xiāng)情、村情，熟悉農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)稅工作，能積極組織開展財(cái)稅征收工作，超額完成了縣里下達(dá)的財(cái)稅任務(wù)。招商引資、公路建設(shè)等工作成效明顯。帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，財(cái)務(wù)管理較嚴(yán)。千方百計(jì)增收節(jié)支。積極支持鄉(xiāng)黨委書記工作，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，廉潔自律意識較強(qiáng)。希望在今后工作中膽子更大些?！锼刭|(zhì)全面，頭腦靈活，能說會寫，具備把握全局的能力農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能獨(dú)擋一面開展工作，任人大**、副書記，承擔(dān)了鄉(xiāng)長的職責(zé)，工作實(shí)績明顯，完成財(cái)政、財(cái)稅任務(wù)情況列全縣前茅，黨建、林改工作有特色，中心工作有突破，工作大膽，有魄力，有方法，有點(diǎn)子，熱情高，作風(fēng)扎實(shí)，為人正直、正派，是非分明，遵紀(jì)守法，廉潔自律?！锝?jīng)濟(jì)工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)熟，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，財(cái)經(jīng)、財(cái)務(wù)管理到位，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌管理能力，配合書記抓全年各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，有成效，有實(shí)績，工作大膽，有能力，有魄力，思路清晰，有方法，能創(chuàng)
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2025-04-09 
