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干部職工思想動態(tài)分析篇一
《干部職工思想動態(tài)分析及對策》

干部職工思想動態(tài)分析及對策

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵靠人，本質(zhì)在于最大程度地發(fā)揮廣大黨員干部的主觀能動性和創(chuàng)造性。毛澤東同志有一個著名論斷：“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。鄧小平同志也曾一針見血地指出社會主義事業(yè)的成敗“關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人”。

近年來，射洪地稅系統(tǒng)始終堅持“帶好隊，收好稅”的指導(dǎo)方針，“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的指導(dǎo)思想，以人為本，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“三個確?！保矗捍_保完成收入任務(wù)、確保地稅干部不出問題、確保不發(fā)生較大安全責(zé)任事故）這條主線，以文明創(chuàng)建、行風(fēng)建設(shè)、廉政教育等一系列活動為載體，抓住熱點、把握難點、突出重點，把解決思想問題同解決干部職工關(guān)心的實際問題相結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治工作的保障作用，為理順黨群、干群關(guān)系，構(gòu)建和諧地稅、效能地稅，起到了積極的推動作用。 當(dāng)前，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和稅收改革的不斷推進，人們的生活方式、利益需求趨于多元化，各種與干部職工切身利益休戚相關(guān)的熱點、難點問題伴隨著地稅系統(tǒng)改革的逐步推進開始逐漸顯現(xiàn)，尤其是在職務(wù)晉升、薪酬改革、工作崗位調(diào)整等方面給部分干部職工帶來了較大的思想波動，有的甚至產(chǎn)生了一些模糊的思想認識。在這種情況下，如何及時了解

和掌握干部職工的思想脈搏，切實有效地做好解惑釋疑、理順情緒、化解矛盾工作，加強射洪地稅隊伍建設(shè)，仍然是當(dāng)前和今后的一項頭等大事，是我們做好各項工作的根本保障，也是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。

本文試圖通過對當(dāng)前射洪地稅系統(tǒng)干部職工思想動態(tài)的分析，提出加強和改進全系統(tǒng)干部職工思想及管理工作的意見或建議，期望得到同仁們的批評和指正。

一、射洪地稅干部職工的基本情況

為了全面了解和正確把握當(dāng)前全縣地稅系統(tǒng)干部職工的思想動態(tài)，從2007年上半年開始，筆者通過帶著感情、帶著責(zé)任，放下架子、撲下身子，深入基層所，與職工零距離接觸、面對面交流，聽真話、察實情，較全面地了解和掌握了射洪地稅隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題?，F(xiàn)就了解和掌握的情況，結(jié)合自身對深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的理解與感悟，對當(dāng)前全系統(tǒng)干部職工的思想動態(tài)進行淺層次的分析和診斷。

截止2007年底，全縣地稅系統(tǒng)共有在職職工200人，其中：男職工162人、女職工38人，屬公務(wù)員序列的175人、事業(yè)編制1人、工勤人員24人；干部職工中35歲以下的44人、45歲以下的128人、45歲以上的18人，大專及其以上學(xué)歷167人，中共黨員169人，黨員占職工總?cè)藬?shù)的84.5%。 本次調(diào)查共收回調(diào)研報告15份，個別訪談180余人次，

召開專題會議2次，調(diào)查面覆蓋了全系統(tǒng)各個黨支部。

二、當(dāng)前部分干部職工存在值得關(guān)注的思想動態(tài)

總體來看，近十幾年來，射洪地稅干部職工經(jīng)歷了94年分稅制改革、2002年機構(gòu)改革、2005年城區(qū)征管查三分離和2008年雙向選擇等一系列重大變革，整個干部隊伍的思想狀況總體還是比較平穩(wěn)。當(dāng)然，隨著改革的不斷推進和個人利益的重新調(diào)整，在系統(tǒng)內(nèi)部分干部職工中也表現(xiàn)出了一些值得我們關(guān)注和深思的問題。從調(diào)查和分析的結(jié)果來看，主要有以下幾方面：

（一）愛崗敬業(yè)意識不強

市場經(jīng)濟的負面影響使得個別干部職工自我意識膨脹，只重視算自我經(jīng)濟帳，對自己的工作崗位不夠珍惜，總拿自己和身邊一些收入較高的行業(yè)或與經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)地稅機關(guān)相比。這些同志不比工作比待遇，不比工作業(yè)績比升遷，總認為只要不犯錯誤，就能保住國家公務(wù)員的“鐵飯碗”，這些同志爭先創(chuàng)優(yōu)意識薄弱，存在“得過且過”的心理，對自己的本職工作缺少激情，缺少事業(yè)心、責(zé)任心。

（二）大局意識和組織觀念不強

部分干部職工在工作上存在上級布臵什么就做什么、讓怎么干就怎么干的思想；工作中原則性不強，當(dāng)老好人怕得罪人，對自己有利的事積極干，不關(guān)心別人的工作和生活困難，對自己不利的事消極干，躲一邊，偷著樂，不從全局思考問

題，因此他們的大局意識不強；開展批評和自我批評流于形式，甚至有個別干部對單位、對同志不負責(zé)任，例如他們對在稅收工作中遇到的困難和存在的問題，有意見當(dāng)面不說，背后亂說，會上不說，會后亂說，組織觀念不強。

（三）學(xué)習(xí)鉆研不夠，憂患意識不強

“皇糧國稅”自古有之，長久以來在人們心目中稅務(wù)部門也就成旱澇保收的好單位。正是由于這種思想的影響，部分干部職工缺乏憂患意識，危機感、責(zé)任心和事業(yè)心不強；缺乏干一行學(xué)一行專一行的精神，一上機就玩游戲，一拿書本就沒興趣，學(xué)習(xí)如同蜻蜓點水，滿足于一知半解，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，昏昏然，茫茫然，而不知其所以然。

（四）效能意識、服務(wù)意識不強

部分干部職工工作標準存在一定的隨意性，依法行政沒有十分到位，規(guī)范執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識和水平不高。對納稅人態(tài)度生硬，對納稅人的情況不作細致、深入了解，缺少與納稅人的聯(lián)系和溝通，征納關(guān)系緊張，效能建設(shè)措施未能得到很好落實，部分干部職工辦事效率不高，納稅人多頭跑、多次跑的現(xiàn)象仍偶有發(fā)生。

（五）人事制度改革思想準備不足，進入角色慢

當(dāng)前，部分干部職工對深化干部人事制度改革，加強干部隊伍管理，實行部分職工“雙向選擇”輪崗交流，缺乏思想準備，不十分適應(yīng)，不相信改革能動真格，認為人事改革不

過是做形式、走過場，工作態(tài)度仍不夠積極。一但改到自己頭上后，托關(guān)系，找人說情，蒙混過關(guān)，這些同志有一定的代表性。由于基層所和城區(qū)所之間缺乏人員合理互動，這些同志一方面希望通過改革調(diào)往條件好、工作輕松的單位，同時又擔(dān)心改革會把自己調(diào)往環(huán)境差的單位，多年來稅務(wù)機關(guān)的固有的管理模式，在他們身上留下了太深太深的烙印。

三、當(dāng)前全縣地稅系統(tǒng)干部職工思想動態(tài)問題的成因分析

（一）角色定位不準

當(dāng)前，構(gòu)建以納稅人滿意為宗旨、以職能性服務(wù)為根本、權(quán)益性服務(wù)為重點、程序性服務(wù)為基礎(chǔ)的新的稅收服務(wù)體系已成為地稅部門的迫切需要。在稅收服務(wù)與依法征稅這對矛盾體中，部分干部職工對自己的角色定位很難適應(yīng)，對“構(gòu)建和諧與稅收執(zhí)法”理解不準確，對稅收執(zhí)法與稅收服務(wù)之間產(chǎn)生的矛盾，缺少有效的解決方法。

（二）個人前途的迷失

94年國地稅分設(shè)以后，地稅系統(tǒng)的人、財、物實行垂直管理，干部的錄用、選拔、任用基本上由上一級部門決定。由于受機構(gòu)性質(zhì)、人員編制所限，干部交流、晉升的空間十分狹小，有的干部往往在一個崗位上工作一輩子，到退休還是科員?；鶎拥囟惛刹渴┱共拍軝C會少，優(yōu)秀干部要想得到重用比起其他部門更加困難，競爭更加激烈，現(xiàn)有的干部以職務(wù)晉升的激勵機制發(fā)揮不出應(yīng)有的作用。目前，基層選人用

干部職工思想動態(tài)分析篇二
《干部職工思想動態(tài)分析報告》

干部職工思想動態(tài)分析報告

宣傳群工部：

根據(jù)《關(guān)于報送干部職工思想動態(tài)分析報告的通知》的要求，為全面客觀了解職工思想狀況，把握職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，服務(wù)改革發(fā)展大局，增強職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，科技處深入開展職工思想動態(tài)分析和調(diào)研。科技處黨支部緊密結(jié)合實際，采取問卷調(diào)查、談心交流和召開專題會等方式對全處職工的思想狀況進行了細致分析和調(diào)研，調(diào)研把了解職工思想動態(tài)、服務(wù)職工全面發(fā)展、創(chuàng)建和諧處室作為職工思想動態(tài)分析的出發(fā)點和落腳點，多方面、多層次對本處職工的思想進行全面調(diào)研分析。調(diào)研中，對職工的政治立場、理想信念、價值取向、道德觀念和對職工關(guān)心的熱點、難點問題進行深入的調(diào)查研究，加強了思想政治工作的主動性和預(yù)見性，確保了黨員和職工隊伍的穩(wěn)定，使思想政治工作的實效性進一步得到增強?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、職工思想調(diào)研基本情況

(一)職工的政治立場、理想信念的分析。我處現(xiàn)有職工12人，處級領(lǐng)導(dǎo)3人。我處領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強，在職工中威信很高。職工思想相對穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻，工作熱情高，能關(guān)心集體，能為本處發(fā)展獻計獻策。

(二)職工的價值取向、道德觀念問題。通過這次調(diào)查可以看出，職工的政治取向和信仰正確，職工對堅持黨的四項基本原則和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等國策堅決支持。職工表現(xiàn)出較強的事業(yè)心和責(zé)任感。職工對待本職工作能以高標準要求自己，盡職盡責(zé)，自覺維護集體利益；能發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的工作精神，體現(xiàn)出了“舍小家顧大家”、“敢于開拓，勇于創(chuàng)新”的主流價值取向。

(三)職工關(guān)心的熱點問題。繼續(xù)教育和職工食堂等問題依然是職工關(guān)注的熱點問題。當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)突飛猛進，知識更新?lián)Q代異常迅速，為了適應(yīng)新時期的工作需要，必需接受和消化新觀念、新知識，才能不斷提高自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力，職工認為繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)是提高綜合素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力一種好的途徑，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的鉆研才能使新時期的工作有長足的發(fā)展，取得更大的進步。隨著食品安全問題日益突出，食品安全是職工最關(guān)心的問題，也是與職工切身利益最為密切的問題，職工食堂也成為職工關(guān)注的焦點， 能否建立自己的職工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。

二、職工思想工作的建議

面對機遇和挑戰(zhàn)，如何才能更好地引導(dǎo)職工、服務(wù)職工，用其所長，促進工作安全、高效、快速發(fā)展，我們認為還需加強以下幾個方面的工作。

(一)要繼續(xù)加強調(diào)查和研究，隨時掌握職工主流思想動態(tài)。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。調(diào)查應(yīng)是多元的、深入的、實際的。要堅持黨務(wù)公開、政務(wù)公開，增強透明度，調(diào)查有時候很容易，但關(guān)鍵是反饋的渠道是否暢通、傳達的信息是否準確、結(jié)果是否受到重視和解決。

(二)要開展有特色的職工文化活動，文化育人、文化鑄魂。要通過“學(xué)習(xí)先進人物”活動、“建黨60周年”活動等進一步強化職工的愛國主義、集體主義精神。要通過開展文明單位創(chuàng)建、業(yè)務(wù)競賽等活動，使職工更加熱愛和珍惜自己的崗位，樹立全局觀念，形成強大的凝聚力，真正做到“文化影響管理，管理創(chuàng)造文化”，只有文化與管理實現(xiàn)了有機的結(jié)合，文化才能有旺盛的生命力，也才能對職工工作的發(fā)展起到巨大的推動作用。

(三)要以人為本，注重激勵，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。管理好人才，用好人才。一方面要繼續(xù)堅持以人為本，處處把職工的利益放在第一位，做到心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工。一方面要采取靈活多樣的激勵方法，如榮譽激勵法、情感激勵法、信任激勵法、目標激勵法、職務(wù)激勵法等，同時要引入競爭機制，形成“優(yōu)秀干部有成就感，平庸干部有壓力感，不稱職干部有危機感”的良性循環(huán)。

(四)要不斷創(chuàng)新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更實。從這次調(diào)查不難看出，單一、陳舊的思想政治工作方式方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的多元化社會。要轉(zhuǎn)變思路，把思想政治工

作與管理有機的結(jié)合起來，服務(wù)大局，使思想政治工作有聲有形、看得見、摸得著、過得硬。要拓展思想政治工作的空間，充分運用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等新載體，隨時走在職工思想的前沿，培養(yǎng)高素質(zhì)、多面手，全能型的職工干部。

通過這次調(diào)查，我們不僅掌握了職工的思想動態(tài)，還收集到許多有價值的意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學(xué)的管理手段，不斷提高職工隊伍素質(zhì)，科技管理工作才能適應(yīng)新形式發(fā)展的需要，推動全省科技工作又好又快發(fā)展的目標才能實現(xiàn)。

干部職工思想動態(tài)分析篇三
《干部職工思想動態(tài)分析制度》

干部職工思想動態(tài)分析制度

為及時掌握干部職工思想情況，有針對性地做好思想政治工作，使社區(qū)干部職工以良好精神面貌完成各項工作，特制定本制度。

一、干部職工思想動態(tài)分析由各單位（黨小組）、各黨支部、綜合處負責(zé)，定期進行。

二、各黨小組通過日常工作、黨小組生活會、個別談心以及聽取同志們反映等多種形式，及時了解和掌握本單位干部職工的思想動態(tài)，每季度分析一次，由黨小組長書面或口頭報黨支部。

三、每季度第一個月的5日以前各支部將上一季度各黨小組的思想分析情況進行一次綜合分析，并形成書面材料報綜合處，特殊情況隨時報告。

四、綜合處每季度第一個月上旬，召開一次思想分析會，并綜合各黨支部的分析情況，寫出干部職工思想分析情況報告，上報局黨委，特殊情況要隨時報告。

五、思想動態(tài)分析報告應(yīng)符合以下要求

（一）要有定性、定量分析。分清是政治覺悟、思想認識、道德意識還是精神負擔(dān)、思想情緒等問題；分清是多數(shù)人、少數(shù)人還是個別人的問題，以及問題的輕重程度等。

（二）要有原因分析。從主觀和客觀兩個方面對存在的問題進行原因分析。分清是社會因素、工作因素、家庭因素還是個人的因素。

（三）要提出建議和對策。各支部和綜合處要有針對性的提出解決辦法、措施和建議并分工專人負責(zé)抓落實。

花卉東路社區(qū)居委會 2011年1月10日

干部職工思想動態(tài)分析篇四
《黨員干部思想動態(tài)分析報告》

上半年黨員干部思想動態(tài)分析報告

作者：佚名 文章來源：市供銷社 點擊數(shù)：2241 更新時間：2011-8-13 8:21:12 瀘供機關(guān)黨委〔2011〕13號

市直機關(guān)工委：

上半年，市供銷社機關(guān)黨委堅持以黨的十七大、十七屆四中全會和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，堅持“以人為本”，切實加強和改進思想政治工作，及時了解和掌握黨員干部職工思想動態(tài)，切實把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，把著力點放在統(tǒng)一思想，凝聚人心上，做到了思想政治工作制度化、人性化。確保了干部職工思想穩(wěn)定，有效地推進了各項工作的開展。

一、思想動態(tài)

通過深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”以及學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，廣大黨員干部理想信念進一步堅定，大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)發(fā)展意識進一步增強。主要表現(xiàn)：一是思想穩(wěn)定，具有堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀、吃苦在前，享受在后，樂于奉獻；二是勤于學(xué)習(xí)，積極參加政治理論、文化科學(xué)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，努力提高自身綜合素質(zhì)，有較高的文化水平和較強的服務(wù)能力；三是工作勤奮，有開拓意識和爭創(chuàng)一流的意識，服務(wù)基層和群眾任勞任怨，發(fā)揮了模范帶頭作用；四是廉潔自律，時刻用黨員標準嚴格要求自己，積極履行黨員的義務(wù)。不足：在個別支部中也還存在少數(shù)黨員黨性意識不強、學(xué)習(xí)不夠主動的現(xiàn)狀。成因：主要是個別基層黨組織疏于對黨員的教育和引導(dǎo)，致使有的黨員理想信念動搖，黨員意識淡化，學(xué)習(xí)意識不強，還需在下步工作中切實加以改進。

二、主要工作

(一)切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。上半年，機關(guān)黨委堅持把本機關(guān)、本系統(tǒng)思想政治工作作為一把手工程來抓，列入重要議事日程，形成一把手負總責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分工具體抓，有關(guān)部門共同抓的工作格局。堅持每半年專題研究1次思想政治工作，提出解決思想政治建設(shè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題的具體措施。上半年專題研究思想政治工作1次，聽取基層黨組織工作匯報2次。

(二)強化理論武裝，堅定理想信念。堅持以社會主義價值體系建設(shè)為核心，切實加強理論武裝工作。上半年，認真組織學(xué)習(xí)了黨的十七大、十七屆四中全會、省委九屆八次全會和市委六屆十四次、十五次全會精神，組織學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記“七一”講話，觀看了《四川—從悲壯走向豪邁》《共產(chǎn)黨人》等電教片。同時，通過領(lǐng)導(dǎo)講黨課、開展心得交流和撰寫讀書筆記等不同層面、不同形式的學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)黨員干部把思想統(tǒng)一到中央和省、市委的重大決策部署上來，進一步明確前進方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過加強理論武裝工作，有效提高了黨員干部的思想政治素質(zhì)，堅定了廣大黨員干部理想信念，進一步統(tǒng)一了思想，凝聚了力量。

(三)堅持以人為本，確保思想政治工作取得實效。一是結(jié)合干部職工思想狀態(tài)實際，有針對性地開展干部職工思想動態(tài)分析活動。各基層黨組織堅持具體情況具體分析，具體問題具體解決，因地、因人、因事制宜，積極疏導(dǎo)情緒，有效地化解了矛盾。二是堅持以人為本，多層次做好思想政治工作。市社系統(tǒng)充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)班子、機關(guān)黨支部和企業(yè)黨支部的作用，根據(jù)不同層次黨員的不同需求，通過召開民主生活會、座談會、面對面談心交流等形式，及時準確把握了黨員干部思想脈搏，提高了思想政治工作的針對性。三是進一步完善了黨內(nèi)激勵、關(guān)懷和幫扶機制。市社黨組、機關(guān)黨委堅持面向基層，多角度維護干部職工利益。從工作條件、勞動保障等干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，真誠關(guān)愛黨員干部，主動幫助困難黨員和職工解決工作、生活困難。同時積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，大張旗鼓的表彰優(yōu)秀黨員，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，增強了黨員干部榮譽感和自豪感，先鋒意識、進取意識和服務(wù)意識得到進一步增強。

上半年，市供銷社各級黨組織堅持“以人為本”，認真做好耐心細致的思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作與幫助解決實際問題結(jié)合起來，注重把思想政治工作與推進企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，積極引導(dǎo)黨員干部帶頭解放思想，大膽創(chuàng)新，積極實踐，收到了較好的效果，為全面完成市委、市政府下達的各項目標任務(wù)打下了思想基礎(chǔ)，確保了全年各項目標任務(wù)的全面推進。

干部職工思想動態(tài)分析篇五
《職工群眾思想動態(tài)分析報告》

職工群眾思想動態(tài)分析報告

為了進一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動態(tài)，把準職工思想脈搏，促進“一降兩提升”工作順利開展，按照單位黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態(tài)大調(diào)研，調(diào)研以“自下而上、四級聯(lián)動、多方引導(dǎo)、重點解剖”為工作思路，采取“全面談心、問卷調(diào)查、專題分析、分類座談”的方式進行，取得了較好的實際效果。

一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況

回顧總結(jié)整個調(diào)研的情況，本次活動在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預(yù)期的目的，本次調(diào)研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、干部職工思想主流是好的、積極的、進步的，職工隊伍是穩(wěn)定的。 93.7%的職工能夠積極參與本次活動，認為效果明顯；94.9％的職工認為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高；95.8%的職工對從事的工作表示滿意；98.3%的職工對單位在切實關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。

2、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。 98.87％的同志對營業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀表示滿意；94.8%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他；2.4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差；1.6%的認為自律意識差；0.8%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠；0.4%的認為黨員干部政策水平低，辦事不公；91.7％的職工認學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式；99.1%的職工表示了對專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望；98.9%的職工認為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓(xùn)的感受上，98.5%的職工認為培訓(xùn)形式單調(diào)，參加培訓(xùn)的機會太少；90.1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育；93.1％的職工表示對形勢任務(wù)的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑；96.7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。干部職工們認為，通過形勢任務(wù)教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢，統(tǒng)一了思想，開闊了視野，認清了方向，溝通了意見。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢任務(wù)教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。

3、干部職工對單位及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)注程度明顯提高。

99%的職工認為單位發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮螅?1.2%的職工認為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識到單位生

產(chǎn)經(jīng)營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營狀況，職工的主人翁意識大大增強；98.8%的職工群眾對推進單位改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實施及“一降兩提升”目標實現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來，單位大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào)，是單位提升精細化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認為，通過活動的開展，尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成單位下達的降漏增收及經(jīng)營目標任務(wù)充滿了信心和斗志。

4、職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“群眾論壇”充滿了熱情。

96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意，多數(shù)職工認為通過“群眾論壇”多維廣角的開展，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展；參加答卷的所有人員對單位實施“大健康工程”表示很受歡迎，認為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用；97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認識到，經(jīng)營任務(wù)的實現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在單位及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關(guān)。同時，97.6%的職工表示單位加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊?wèi)?zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當(dāng)前比較嚴格的職工教育管理措施。

5、在最關(guān)心的問題上，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個焦點。 99.4%的職工認為單位在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外，關(guān)于x職工分房問題，x仍未解決，相關(guān)職工對單位所做的努力表示認可，但是希望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面，職工普遍認為個人收入實現(xiàn)了逐年提升，這與單位領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的，但是也有x職工表示出了個人收入與單位經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔(dān)憂，而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。

二、目前職工思想上反映出的主要問題:

（一）調(diào)查中所反映出來的共性問題。

1、普遍認為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務(wù)完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。

2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認可個人收入的提高，但均表現(xiàn)出對漲幅不滿的情緒，認為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對物價、房價的快速上漲。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職

工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營業(yè)部通過加強形勢任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。

3、普遍表現(xiàn)出對黨員干部隊伍的高期望。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求。認為，黨員干部作為一個單位和部門的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)該更加具有奉獻精神，嚴以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務(wù)，才能保證職工利益不受損失。

4、普遍認為崗效薪點工資制應(yīng)該落到實處。大部分的職工認為當(dāng)前崗點定點x，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發(fā)揮工資激勵作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則。

5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實際的同時，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。

6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復(fù)雜，他們更注重實際。認為有一份勞動就應(yīng)得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎金和單位的經(jīng)濟效益，最擔(dān)憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

7、普遍表現(xiàn)出了對個人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容，增加培訓(xùn)覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式，提高自己的職業(yè)技能。

（二）調(diào)查中所反映出來的個性問題。

1、部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。

2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩(wěn)定因素較多。

3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。

4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。

三、對策和建議

1、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問題，說明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對單位的關(guān)心是對基層管理人員的要務(wù)，發(fā)動基層干部結(jié)合單位的各種實際采取各種有效的方法調(diào)動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎(chǔ)工作。

2、加強對黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強素質(zhì)教育和個人修養(yǎng)。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。個別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應(yīng)探討切合實際的培訓(xùn)方式，使之能夠內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。

3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，因此加強職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)非常必要。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓(xùn)機制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。

4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監(jiān)督機制。對相關(guān)政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。

5、加強職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個過程，尤其是今年“一降兩提升”目標和營業(yè)部降漏增收目標任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變，改革就難以穩(wěn)定。

6、加大廠務(wù)公開力度。在一定范圍內(nèi)，我們應(yīng)將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復(fù)的給予立即答復(fù)，解除職工的疑慮。

總之，通過本次大調(diào)研活動，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環(huán)境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。

干部職工思想動態(tài)分析篇六
《2015職工思想動態(tài)分析報告》

2015職工思想動態(tài)分析報告

第1篇：關(guān)于黨員干部職工思想動態(tài)分析報告

自治區(qū)國土資源廳機關(guān)黨委（黨建處）：

為全面客觀了解黨員干部職工思想狀況，把握黨員干部職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，服務(wù)改革發(fā)展大局，增強干部職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，按照廳機關(guān)黨委（黨建處）《關(guān)于落實黨員干部職工思想動態(tài)分析報告制度的通知》精神和要求，院黨總支高度重視，緊密結(jié)合實際，及時進行研究部署，并下發(fā)了有關(guān)通知，提出了具體要求。根據(jù)兩個黨支部和各部門報來的黨員干部職工思想動態(tài)狀況，現(xiàn)將我院黨員干部職工思想動態(tài)總體情況分析報告如下：

一、黨員干部職工思想動態(tài)總體情況

（一）我院現(xiàn)有現(xiàn)有在編職工51人，正處級領(lǐng)導(dǎo)2人，副處級領(lǐng)導(dǎo)4人。院黨總支成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強。下設(shè)12個科（室）、站，兩個黨支部、黨員32名（不含借調(diào)廳2人），黨員干部職工思想相對穩(wěn)定，大多黨員干部職工能夠堅持理想信念，具有宗旨意識；在當(dāng)今社會主義市場經(jīng)濟形勢條件下，世界觀、人生觀和價值觀取向正確，同時，注重社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德方面的修養(yǎng)和提高。具體表現(xiàn)出工作兢兢業(yè)業(yè)，工作熱情高，勇于奉獻，顧全大局，能為我院長遠發(fā)展出言獻策。

（二）在院黨總支的帶領(lǐng)下，黨員干部職工在政治上同黨中央、自治區(qū)黨委和廳黨組保持一致，能夠堅持集中認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，能夠貫徹黨的理論和路線方針政策以及自治區(qū)黨委和廳黨組的重要指示精神，特別是能夠認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和目前開展的黨的群總路線教育實踐活動以及有關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，并不斷地指導(dǎo)著實踐工作。但部分黨員干部職工還缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自學(xué)的系統(tǒng)性。

（三）對于黨員干部職工關(guān)心的熱點、難點問題以及社會性重大事件。一是普遍關(guān)注住房問題，主要是近年來進入我院的大學(xué)生，按照目前個人收入和市場房款價格情況，要想留住人才，解決他們住房問題是一個難點。二是目前職工收入下降問題，這是與干部職工切身利益最為密切的問題，大多數(shù)干部職工普遍認為停發(fā)事業(yè)單位績效工資，加之物價上漲，職工的實際收入水平與過去相比在降低，普遍感到經(jīng)濟、生活壓力較大，思想上有一定情緒，但通過做工作大多能夠正確理解當(dāng)前的政策要求，總體上干部職工思想比較穩(wěn)定，能夠正常完成各項工作；三是大多數(shù)黨員干部職工對于重大社會事件和情況，在不明辨是非的情況下，不去圍觀、更不參與，能夠擁護自治區(qū)黨委、政府對重大社會事件的處置和決策部署。在加強民族團結(jié)、加強社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，堅決反對一切民族分裂主義和非法宗教活動特別是暴力恐怖事件，在思想、政治和行動上同黨中央、自治區(qū)黨委和廳黨組保持高度一致。

（四）對于貫徹落實中央、自治區(qū)黨委重大決策部署和廳黨組的工作要求，推進各項重點工作方面。今年我院各項工作任務(wù)重、壓力大，如何在努力做好技術(shù)支撐、保障服務(wù)的同時，完成今年上級下達的各項指令性項目任務(wù)，不僅是院領(lǐng)導(dǎo)班子重點要深入考慮的問題，同時，也是干部職工普遍所關(guān)注的問題。這就需要圍繞今年國土資源工作要點，結(jié)合我院實際，突出狠抓重點工作，調(diào)動廣大干部職工特別是黨員干部的積極性和奉獻精神，科學(xué)、合理調(diào)整配備技術(shù)力量，做到認識統(tǒng)一、工作到位，上下齊心協(xié)力、積極配合形成合力，變壓力為動力，努力推進我院各項工作任務(wù)的圓滿完成。

（五）我院黨員干部職工對在學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的總體上是好的。但輕政治、重業(yè)務(wù)的思想在一部分黨員干部職工中還不同程度的存在。一是要深化

《黨章》、"三會一課"等黨內(nèi)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)，強化對黨員的政治教育、黨性教育。除加強黨組織集中組織學(xué)習(xí)外，還應(yīng)加強個人自學(xué)，養(yǎng)成一個讀書學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，只有堅持學(xué)習(xí)，才能提高思想理論認識，才能明辨是非，才能不斷地用豐富政治理論指導(dǎo)實踐工作；在學(xué)習(xí)上不能只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，要結(jié)合實際學(xué)而用之，不能浮于表面而應(yīng)付，要有真才實學(xué)，學(xué)以致用。二是思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面在少數(shù)黨員干部職工中還存在著作風(fēng)不正的現(xiàn)象，應(yīng)重點加強正確的思想教育和引導(dǎo)，樹立正確的思想理念和價值觀，黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)端正思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，從嚴要求，從自身做起，給全院干部職工起到積極的引領(lǐng)作用和模范帶動作用。三是作為黨員干部要有與一般群眾不同的正確思想認識和理念，要用黨員的標準約束自己的行為，切實做到思想純潔、作風(fēng)正派，牢記宗旨意識和為黨為人民的樂于奉獻精神，要求群眾做到的，黨員要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，這樣才有說服力和感召力。

（六）紀律是執(zhí)行路線的保證，也是我們完成各項任務(wù)的重要保證。院里大多黨員干部職工總體上組織紀律和精神狀態(tài)是好的，但也有少數(shù)黨員干部職工組織紀律觀念意識淡薄、渙散，不作為或慢作為以及令不行、禁不止的現(xiàn)象有所表現(xiàn)，在某種程度上給院里帶來了一定負面影響。

（七）在對我院整體建設(shè)和黨的建設(shè)方面，黨員干部職工是比較關(guān)注的，一是深入加強隊伍建設(shè)的思想素質(zhì)和職業(yè)道德教育工作，結(jié)合實際，圍繞中心工作，深入實際、深入科室、項目調(diào)查研究，把中央、自治區(qū)黨委和廳黨組的工作要求落實到實處，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，因勢利導(dǎo)充分發(fā)揮各部門的職能作用，加強各部門的協(xié)調(diào)與相互配合，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部職工隊伍。在院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，對我院當(dāng)前和長遠發(fā)展充滿信心，寄予厚望；二是黨的建設(shè)是我們黨執(zhí)政的生命線，要堅持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心開展工作，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，黨建各項工作有條不紊的正常開展，但黨組織整體戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不強，有些黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不是很明顯，甚至個別黨員忘記了自己黨員的身份，混同于普通老百姓，忘記了我們黨的宗旨，對人是馬列主義、對己是自由主義的思想不同程度地在個別黨員身上有所表現(xiàn)。因此，要注重加強基層黨組織建設(shè)，特別是經(jīng)常性開展對黨員干部的思想政治教育工作和黨內(nèi)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)，不斷加強反腐倡廉教育和作風(fēng)建設(shè)，強化"三會一課"和《黨章》八條義務(wù)和權(quán)力的深入學(xué)習(xí)與領(lǐng)會，開展一幫一的談心活動；三是加強黨員隊伍建設(shè)，優(yōu)化黨員年齡結(jié)構(gòu)，積極發(fā)現(xiàn)和注重培養(yǎng)、考察年輕同志，使他們盡快加入到黨組織中來；四是進一步加強各黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作，尤其是在當(dāng)前，要求黨員干部積極投身于黨的群眾路線教育實踐活動中的每個階段，深入剖析、觸及思想深入，正確認識存在的問題，切實解決存在的問題，使我院的教育實踐活動扎實取得實效。

（八）我院在維護社會穩(wěn)定、加強民族團結(jié)、反對民族分裂和各種形式的非法宗教方面的思想動態(tài)、行為表現(xiàn)與黨中央、自治區(qū)黨委和廳黨組始終保持高度一致，是一貫的、積極的，體現(xiàn)在上下思想認識統(tǒng)一、旗幟鮮明，步調(diào)一致。

（九）在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活以及個人成長等方面突出的問題：一是深入細致的思想政治教育工作方面，還需進一步加強和落實；二是部分科室普遍感到人手少、工作壓力大，急需有關(guān)專業(yè)方面的人員；三是黨員干部職工的政治學(xué)習(xí)制度還需進一步加強和貫徹落實；四是對年輕同志的教育引導(dǎo)和工作與生活上的關(guān)心還需加強，要多給他們學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會，工作中要壓擔(dān)子，盡快使他們真正成為我院的有用人才、棟梁之才。五是職工收入普遍降低，生活壓力較大。應(yīng)在做好工作，抓好項目運行及對外創(chuàng)收增強經(jīng)濟實力的基礎(chǔ)上，在政策允許的情況下，積極創(chuàng)造條件，合理增加職工收入。

二、建議及措施

（一）從加強學(xué)習(xí)教育入手，深入開展思想教育工作。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神、《黨章》、"三會一課"和黨的群眾路線教育實踐活動為契機，切實加強教育，進一步增強黨性。深入開展思想教育工作，因人而異、根據(jù)不同的年齡段、思想問題、性格特點等方面積極開展談心活動，相互溝通，耐心幫助，達成共識。

（二）加強調(diào)查和研究，隨時掌握黨員干部職工思想動態(tài)。調(diào)查應(yīng)是深入和實際的，讓他們敢說真話、實話，真實了解他們的思想動態(tài)，為他們及時排憂解難。加強正確的教育引導(dǎo)，有意見建議或個人訴求應(yīng)通過組織程序逐級反映，不允許通過互聯(lián)網(wǎng)、手機等公共信息傳媒發(fā)表意見建議和個人訴求。對黨員干部職工反映的意見建議，在院黨組織范圍內(nèi)能解決處理的應(yīng)盡快解決，不能解決的應(yīng)向本人進行說明，并同時向上級黨組織匯報。

（三）加強效能建設(shè)，強化組織紀律觀念。加強組織紀律觀念的教育工作，深化基層組織建設(shè)年和效能建設(shè)活動的開展，強化組織紀律、制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度，把個人日常工作行為與經(jīng)濟利益、評優(yōu)、晉升等相互掛鉤，堅決維護組織紀律、各項規(guī)章制度的嚴肅性，從黨員干部做起，從自身做起，通過強有力的思想政治工作和科學(xué)的管理手段，不斷推進我院的效能建設(shè)和制度建設(shè)。

（四）開展有特色的文化活動，豐富文化生活。通過一系列黨、團、工和精神文明創(chuàng)建活動，不斷豐富黨員干部職工的精神文化生活，使黨性觀念、民族團結(jié)、"道德講堂"、"四德"教育等工作深入人心，黨員干部職工的思想道德素質(zhì)不斷得到提高，增強集體主義感，樹立全局觀念，形成強大的凝聚力，推動我院今年各項工作目標全面完成。 第2篇：職工群眾思想動態(tài)分析報告

近期職工思想動態(tài)主要表現(xiàn)在米軌撤并后暴露出一些問題，自從**車輛段并入到我段以來，從**地區(qū)調(diào)到**工作的職工存在一些困難，主要有：

1、回家困難，花費較高，單程汽車票是65元左右，職工思想波動大，不利于檢修質(zhì)量的保證。

2、段上青工樓由于已經(jīng)滿員，部分**的同志由段安排到小石壩居住，到該地的道路經(jīng)常堵車，回到住宿的地方已經(jīng)很晚，個別職工不能充分休息，情緒顯得有些低落。

3、沒辦法照顧家庭，帶來一些家庭矛盾，部分職工工作中有一些情緒，注意力不太集中。

12月28日收看了中央關(guān)于7.23動車事故原因調(diào)查及相關(guān)責(zé)任人處理的新聞后，包括路局公布昆鐵12306春運服務(wù)熱線便民舉措后，職工在思想動態(tài)有以下幾個方面：

1、職工對查清事故原因感覺到卸下了心里的一塊大石頭，覺得安全生產(chǎn)大如天確實不是一句空話。

2、個別職工不能正確的看待安全的重要性，擔(dān)心是不是問題查清楚了，又要開展為期幾個月的安全大檢查、大整治。

3、對路局公布的2015年春運便民利民舉措，尤其是網(wǎng)上購票解決了職工自己春運幫親友買票也要去售票窗口長期排隊等困難。

4.春運便民利民舉措盡管主要落實在客運窗口單位，但有些職工感到工作壓力增大，個別職工思想認識上存在畏難情緒。

5.通過日常與部分工齡在10年及以下沒有結(jié)婚的男職工溝通思想了解到，他們對目前住房問題比較關(guān)心，因為工齡短，收入基本也就能夠保證日常生活，沒有存下什么存款，對于買房、成家是個不可能實現(xiàn)的夢想。就算鐵路局考慮了職工在住房方面的需求，為職工建蓋一些住房，但由于自己工齡短，基本都分不到，導(dǎo)致這部分職工思想有波動。

6、職工對企業(yè)的未來充滿信心，寄予厚望。企業(yè)的前景好了、效益高了，職工的收入就高，待遇和福利就好。

7、部分青年職工希望更好的施展自己的才能，使自身各方面能夠得到長足的發(fā)展。

8、廣大職工總體積極向上，但個別職工存在集體觀念淡薄，主人翁責(zé)任意識不強，缺乏大局觀念，認為企業(yè)文化建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己關(guān)系不大。

第3篇：職工群眾思想動態(tài)分析報告

為了進一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動態(tài)，把準職工思想脈搏，促進"一降兩提升"工作順利開展，濱河銷售營業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態(tài)大調(diào)研，調(diào)研以"自下而上、四級聯(lián)動、多方引導(dǎo)、重點解剖"為工作思路，采取"全面談心、問卷調(diào)查、專題分析、分類座談"的方式進行，取得了較好的實際效果。

一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況

回顧總結(jié)整個調(diào)研的情況，本次活動在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預(yù)期的目的，本次調(diào)研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、干部職工思想主流是好的、積極的、進步的，職工隊伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動，認為效果明顯；94.9％的職工認為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高；95.8%的職工對從事的工作表示滿意；98.3%的職工對公司在切實關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。

2、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87％的同志對營業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀表示滿意；94.8%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他；2.4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差；1.6%的認為自律意識差；0.8%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠；0.4%的認為黨員干部政策水平低，辦事不公；91.7％的職工認學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式；99.1%的職工表示了對專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望；98.9%的職工認為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓(xùn)的感受上，98.5%的職工認為培訓(xùn)形式單調(diào)，參加培訓(xùn)的機會太少；90.1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育；93.1％的職工表示對形勢任務(wù)的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑；96.7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。干部職工們認為，通過形勢任務(wù)教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢，統(tǒng)一了思想，開闊了視野，認清了方向，溝通了意見。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢任務(wù)教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。

3、干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營

工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮螅?1.2%的職工認為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識到單位生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營狀況，職工的主人翁意識大大增強；98.8%的職工群眾對推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實施及"一降兩提升"目標實現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來，公司大力開展"一降兩提升"主題活動非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào)，是公司提升精細化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認為，通過活動的開展，尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經(jīng)營目標任務(wù)充滿了信心和斗志。

4、職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展"群眾論壇"充滿了熱情。96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意，多數(shù)職工認為通過"群眾論壇"多維廣角的開展，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展；參加答卷的所有人員對公司實施"大健康工程"表示很受歡迎，認為心理援助對改

變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用；97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認識到，經(jīng)營任務(wù)的實現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關(guān)。同時，97.6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊?wèi)?zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當(dāng)前比較嚴格的職工教育管理措施。

5、在最關(guān)心的問題上，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個焦點。99.4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外，關(guān)于x職工分房問題，x仍未解決，相關(guān)職工對公司所做的努力表示認可，但是希望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面，職工普遍認為個人收入實現(xiàn)了逐年提升，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的，但是也有x職工表示出了個人收入與單位經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔(dān)憂，而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。

二、目前職工思想上反映出的主要問題：

（一）調(diào)查中所反映出來的共性問題。

1、普遍認為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務(wù)完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。

2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認可個人收入的提高，但均表現(xiàn)出對漲幅不滿的情緒，認為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對物價、房價的快速上漲。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營業(yè)部通過加強形勢任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。

3、普遍表現(xiàn)出對黨員干部隊伍的高期望。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求。認為，黨員干部作為一個單位和部門的"領(lǐng)頭羊"，應(yīng)該更加具有奉獻精神，嚴以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務(wù)，才能保證職工利益不受損失。

4、普遍認為崗效薪點工資制應(yīng)該落到實處。大部分的職工認為當(dāng)前崗點定點x，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發(fā)揮工資激勵作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則。

5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實際的同時，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。

6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復(fù)雜，他們更注重實際。認為有一份勞動就應(yīng)得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎金和單位的經(jīng)濟效益，最擔(dān)憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

7、普遍表現(xiàn)出了對個人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容，增加培訓(xùn)覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式，提高自己的職業(yè)技能。

（二）調(diào)查中所反映出來的個性問題。

1、部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊伍的凝聚

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