【63xf.com--總結(jié)】

　　年度考核登記表個人總結(jié)

　　工作以來，我嚴(yán)格要求自己，端正工作態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助下，認(rèn)真學(xué)習(xí)、提高自我、勤奮工作、履行職責(zé)。現(xiàn)將學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：

　　一、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高思想覺悟

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的重要理論，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵，認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的基本知識和各種理論著作，進(jìn)一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識和思想道德素質(zhì)。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。

　　二、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)

　　作為一名轉(zhuǎn)業(yè)軍人，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉(zhuǎn)變，在新的工作環(huán)境，自己又缺乏工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學(xué)習(xí)，積累充實自我，才能鍛煉自己，提高自身綜合素質(zhì)水平。因此，我始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度對待業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。平時，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導(dǎo)、向同事請教問題。重點學(xué)習(xí)公文寫作及公文處理。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理方面存在哪些不足之處，有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。

　　三、努力工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

　　我始終堅持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務(wù)工作，當(dāng)好參謀助手：一是認(rèn)真收集各項信息資料，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學(xué)的、正確的決策。二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

　　回顧一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了很大的進(jìn)步，成長了不少，但也清醒地認(rèn)識到自己的不足之處：首先，在理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，經(jīng)驗尚淺，情況了解不細(xì)，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示的多，相對來說，為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法的時候少。

　　公務(wù)員考核制度有待改進(jìn)

　　1、考核標(biāo)準(zhǔn)要合適，要盡量具體化、數(shù)量化。在公務(wù)員考核中，確立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)至為關(guān)鍵。為此，建議首先要進(jìn)一步建立健全崗位責(zé)任制，使每個公務(wù)員都有明確的職務(wù)、責(zé)任、權(quán)力和應(yīng)有的利益，做到四者有機統(tǒng)一，為公務(wù)員考核提供科學(xué)依據(jù)，以利于公務(wù)員考核制度建設(shè)。其次增強現(xiàn)行考核標(biāo)準(zhǔn)的針對性，最好是每一個崗位都有相對應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，而非放之四海而皆準(zhǔn)的籠統(tǒng)幾條;再次要量化標(biāo)準(zhǔn)?？蓞⒄掌渌麌矣嫹挚己朔椒?，將德、能、勤、績四個方面分配合適分值?？己藰?biāo)準(zhǔn)量化以后，在考核中既容易掌握，又便于分出高低，就可以避免單憑主觀意愿或隨大流給被考核者評定等級了。

　　2、按照管理權(quán)限，實行分級考核。國家公務(wù)員考核工作，要依據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限，在各級黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事部門具體負(fù)責(zé)，按公務(wù)員等級分級進(jìn)行，一級考一級，上級考下級。一般公務(wù)員由本部門考核，部門領(lǐng)導(dǎo)把關(guān);領(lǐng)導(dǎo)干部則由本部門配合上級主管部門考核，上級主管部門把關(guān)。這樣，同一級公務(wù)員放到一起考核，增加了可比性;一級考一級，上級考下級，又體現(xiàn)了行政機關(guān)一級管一級、一級對一級負(fù)責(zé)的要求，可以克服不同級別公務(wù)員放到一起考核無法比較的現(xiàn)象。

　　3、要實行部門分類考核。就是在年度公務(wù)員考核前先進(jìn)行單位考評，對于考評優(yōu)秀的單位，優(yōu)秀公務(wù)員按單位參加考核人數(shù)的確15%評出;對于達(dá)標(biāo)單位的優(yōu)秀公務(wù)員按本單位參加考核人數(shù)的10%評出;對于未達(dá)標(biāo)單位的優(yōu)秀公務(wù)員按單位參加考核人數(shù)的8%左右比例評出，以此防止部門或單位之間公務(wù)員考核的不公平問題。

　　4、必須加強對考核工作的監(jiān)督。為保證考核公平，需要有監(jiān)督考核人員的法規(guī)和機制，尤其是要加強對負(fù)有考核責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。比如，在考核中可以由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，計算所屬工作人員各人所得分值后公布于眾，征求群眾意見后審定;也可由被考核人根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，計算自己的各項目及總體應(yīng)得分?jǐn)?shù)，交本部門群眾評議后，領(lǐng)導(dǎo)審定;對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，則要進(jìn)行民主評議、民意測驗，廣泛聽取群眾意見。這樣做，有利于將考核置于群眾監(jiān)督之下，可以防止考核中個人說了算，或以職務(wù)或印象論優(yōu)劣等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取、盡快成長，努力完成好各項工作。

三好學(xué)生個人總結(jié) 企業(yè)董事長個人總結(jié) 大學(xué)生黨員2015年度個人總結(jié)3篇 醫(yī)務(wù)人員年度業(yè)務(wù)考核個人總結(jié)考核等級 2015中職生個人總結(jié)3篇 小學(xué)校長年度考核個人總結(jié)3篇 公務(wù)員政審個人總結(jié)3篇 護(hù)士年度考核登記表個人總結(jié)

本文來源：http://63xf.com/shiyong/50363.html

---