【63xf.com--通知范文】

篇一:獎勵員工的通告范文
優(yōu)秀員工獎勵通報

優(yōu)秀員工獎勵通報

各部門及全體員工：

生產(chǎn)部李杰自入職以來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨；工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣，達到發(fā)揚成績、總結(jié)經(jīng)驗、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

特此通知

篇二:獎勵員工的通告范文
優(yōu)秀員工獎勵通知

關(guān)于表彰2015年度9月份優(yōu)秀員工的通知

公司各部門及全體員工：

我公司員工韓一鳴，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)

業(yè)、認真負責(zé)，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同

事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。

經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司2015年度9月份優(yōu)

秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！

希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自

己的最大力量！

綜合管理部

2015年09月30日

篇三:獎勵員工的通告范文
員工嘉獎通報范文

本文是一篇員工嘉獎通報范文，希望公司員工學(xué)習(xí)這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績，讓我們一起來看看具體內(nèi)容吧!

近期來公司工作繁忙，而公司**部員工**x在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且*****在平時的工作中認真負責(zé)、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對*****這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵**x元。

希望公司員工學(xué)習(xí)這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。

員工嘉獎通報范文的文章內(nèi)容就是這樣了，希望對您的寫作有所幫助，更多相關(guān)內(nèi)容請點擊這里通報。

篇四:獎勵員工的通告范文
遲到罰款通告范文

以下是一篇遲到罰款通告范文，近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，接下來讓我們一起來看看吧~

公司遲到罰款通告

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資,1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。

特此通知。

公司辦公室

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篇五:獎勵員工的通告范文
2015通知范文

第1篇：公司春節(jié)放假通知范文

新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的2015年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅；結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

公司定于1月**日起開始放年假，年假共計XX天，截止時間為*月*日，*月*日正式上班。

回家的員工建議通過各種途徑提前預(yù)訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉(xiāng)的行程安排，并做好回家的理財準備；

同時，公司要求所有的員工必須在*月*日到達深圳，確保*月*日能夠正常上班；屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記

4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。

**有限責(zé)任公司

20**年**月**日

第2篇：通知

新進公司的全體員工：

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，新進公司的員工，一年轉(zhuǎn)正定級后，公司給統(tǒng)一辦理繳納社?！，F(xiàn)在由員工自己繳納社保，繳費收據(jù)上交到公司人事部門。為保證員工的合法權(quán)益，公司將以現(xiàn)金的形式給予補償，每月每人補人民幣180元，體現(xiàn)在個人的工資里。此規(guī)定從2015年6月1日起執(zhí)行。

特此通知

第3篇：國慶節(jié)放假通知

根據(jù)國家相關(guān)部門關(guān)于2015年節(jié)假日安排的通知，結(jié)合我單位工作實際情況，現(xiàn)將2015年國慶節(jié)放假的有關(guān)事項安排如下：【獎勵員工的通告范文】

10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

請各部門妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保度過一個平安愉快的假期。

重慶龍騰商貿(mào)公司

2015年9月26日

第4篇：培訓(xùn)通知范文

各部門：

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓(xùn)工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下，望認真貫徹落實。

一、總體思路

崗位技能培訓(xùn)工作通知范文以崗位基礎(chǔ)知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設(shè)立崗位技能培訓(xùn)專項獎，加大崗位培訓(xùn)獎勵力度。

二、總體目標

營造職工隊伍學(xué)知識、比技術(shù)、重技能的良好學(xué)習(xí)氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進崗位成才（

三、實施措施

1、建立《職工崗位技能培訓(xùn)工作考評實施辦法》（見附件一）。

2、公司成立崗位技能培訓(xùn)考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓(xùn)情況及崗位技能培訓(xùn)獎金落實情況，并提出考評意見。

3、各部門以不少于月度獎金的20％作為職工崗位技能培訓(xùn)工作的獎金。

4、公司設(shè)立月獎金額度5％－10％的公司崗位技能培訓(xùn)專項獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓(xùn)工作情況可填寫崗位技能培訓(xùn)專項獎申報表（見附件二）向公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓(xùn)情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓(xùn)工作并通過公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會檢查的部門，公司將給與5％－10％的崗位培訓(xùn)專項獎勵。

5、崗位技能培訓(xùn)工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設(shè)計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓(xùn)工作。成立由各部門黨政主要負責(zé)人任組長的崗位技能培訓(xùn)考評領(lǐng)導(dǎo)小組，切實將崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎金落到實處。根據(jù)本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓(xùn)計劃、目標和崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法并報公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會備案。

四、幾點要求

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓(xùn)計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表（含化學(xué)分場、燃料分場）由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓(xùn)考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓(xùn)情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責(zé)制定職工崗位技能培訓(xùn)專項獎（月度獎金額度5％－10％）檢查、考核辦法。

6、公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理、總師的崗位技能培訓(xùn)工作由總經(jīng)辦、人事部、教培中心負責(zé)組織落實。崗位技能培訓(xùn)計劃及崗位技能培訓(xùn)專項獎由總經(jīng)辦負責(zé)制定、申報。

特此通知。

篇六:獎勵員工的通告范文
2015員工獎懲制度

第1篇：企業(yè)員工獎懲制度

為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

一、獎勵類別

獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。

三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當月被評為優(yōu)秀員工者。

五、職工有下列情形之一者，予以記小過。

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

六、職工有下列情形之一者，予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。

七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。

3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者?！惊剟顔T工的通告范文】

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

八、職工有下列情形者，予以警告。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽主管合理指揮者。

4、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

5、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。

6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。

9、在工作場所防礙他人工作者。

10、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

11、工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

九、職工有下列情形之一者，予以記小過。

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。

7、上班期間中午非工作需要飲酒者。

十、職工有下列情形之一者，予以記大過：

1、在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

3、故意撕毀公文者。

4、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

6、遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

7、職務(wù)下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

8、違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。

9、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。

10、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

11、工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

十一、職工有下列情形之一者，予以除名。

1、拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博。

4、故意毀壞公物，金額較大者。

5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

7、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

8、嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

9、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。

10、盜竊同仁或公司財物者。

11、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

12、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

13、利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。

14、年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。

15、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

16、其它應(yīng)給予除名。

十二、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎一次，當月獎勵10元，小功獎勵50元，大功獎勵100元；大過罰扣100元，主要責(zé)任者或部

門主管以上者加倍處罰。

十三、職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。

第2篇：飯店員工獎罰制度

警告過失

1）由于違規(guī)操作或不慎造成財產(chǎn)輕度損失或客人投訴；

2）未經(jīng)許可隨意使用酒店電腦，國際/國內(nèi)直撥電話

或其它設(shè)備造成公司損失的；

3）未經(jīng)公司或客人許可進入賓客房間；

4）未經(jīng)許可，擅自在客房內(nèi)過夜的（需同時繳納等額的房款）；

5）未經(jīng)許可在酒店兜售物品；

6）因粗心大意丟失酒店鑰匙；

7）未遵守酒店經(jīng)營程序，導(dǎo)致酒店，客人或員工損失；

8）浪費酒店財物，如餐具，食品，紙張等；

9）制造或傳播有損酒店、客人或員工的閑言碎語；

10）未經(jīng)許可更改工作班次；

11）未通知有關(guān)人員而無故缺勤一天，未對工作造成較大影響的；

12）違反/拒絕接受酒店/主管的決定，指示，政策或工作程序；

13）不參加酒店或政府有關(guān)部門規(guī)定的定期體檢；

14）違反酒店/國家防火規(guī)定、安全政策等，未造成嚴重后果的；

15）進出酒店時拒絕警衛(wèi)檢查；

16）為其他員工打卡；

17）拿取/食用酒店或客人的食品或飲料，尚不構(gòu)成盜竊的；

辭退過失

1）同客人吵架或當客人的面爭吵；

2）對客人粗魯或頂撞客人；

3）向客人索要或暗示希望得到小費；

4）為個人目的向客人多收或少

收或更改帳單/收據(jù)；

5）欺騙或騷擾客人；

6）未經(jīng)許可復(fù)制酒店鑰匙；

7）未經(jīng)酒店許可受雇其它公司或從事其它工作；

8）在未通知的情況下，無故缺勤連續(xù)兩天或本月累計兩日；

9）故意不向酒店報告自己的傳染性疾??；

10）拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金等；

11）同酒店客人進行個人交易，從而與飯店利益發(fā)生沖突；

12）組織或參與不道德活動；

13）在酒店質(zhì)量監(jiān)測活動中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報、管理不善；

14）偷竊行為；

15）騷擾、欺辱，危害飯店客人或員工；

16）斗毆或慫恿打架斗毆；

17）從事任何違法活動，如賭博等；

18）違反國家其它法令；

19）由于失職，造成酒店較大損失或賓客投訴的。

備注：

1、在告誡處分有效期內(nèi)，重犯類似錯誤將給予警告處分；

2、在警告處分有效期內(nèi)，再犯任何錯誤將同時給予留店察看處分，崗位工資下調(diào)一級；

3、留店察看期間，有違紀現(xiàn)象的公司將對其進行辭退處理；

4、處分的有效期：告誡1個月，警告3個月，留店察看6個月。

（二）獎勵細則：

通報表揚

1）由于優(yōu)質(zhì)服務(wù)而得到賓客表揚的；

2）一慣工作表現(xiàn)好，得到領(lǐng)導(dǎo)認可的；

3）拾金不昧；

4）連續(xù)三個月沒有違紀現(xiàn)象的；

5）積極參加文化和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)和文化考核達標并名列前三名的；

6）服務(wù)技能優(yōu)越，能夠其他帶領(lǐng)員工共同進步的；

7）為維護社會公德和山莊秩序見義勇為的；

嘉獎

1）對酒店經(jīng)營管理提出合理化建議，并證明行之有效的；

2）因能及時發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關(guān)措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害山莊的事件的；

3）見義勇為且為山莊挽回較大經(jīng)濟損失的；

4）在外派工作、有關(guān)競賽或評比中為酒店爭得顯著榮譽的；

5）3個月內(nèi)連續(xù)兩次以上受到通報表揚的；

6）其他表現(xiàn)優(yōu)異或貢獻突出的；

晉級

1）發(fā)現(xiàn)事故苗頭或采取相應(yīng)措施避免重大安全事故，為山莊挽回重大損失的；

2）1年

內(nèi)連續(xù)3次以上受到嘉獎的；

3）服務(wù)技能優(yōu)越、管理水平突出得到到賓客多次表揚或事跡突出的；

4）本年度得到總公司嘉獎的。

第3篇：咖啡店員工獎懲制度

一、目的：為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

二、適用范圍：全體員工。

三、原則：對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

四、獎勵辦法：

（1）本工廠設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：

1、通告表揚；

2、記功獎勵；

3、晉升提級；

（2）有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚

1、品德端正，工作努力，有具體事跡者；

2、維護工廠利益，為工廠爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

3、一貫忠于職守（

4、有其他功績，足為其他員工楷模；

（3）有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予記功獎勵。

1、思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，有具體事跡突出；

2、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好，且有具體事跡足以為證者；

3、向工廠提出合理化建設(shè)，為工廠所采納，而成效者；

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡成效者；

6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)而成效者；

（4）有以上表現(xiàn)，工廠認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

（5）記功程序如下

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、人事部和行政部審核；

3、工廠總經(jīng)理批審；

五、處罰辦法

（1）視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、口頭警告；

2、書面警告；

3、辭退；

（2）員工有以下行為給予口頭警告處分

1、在工作時間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進食看報紙、聽MP3或從事與工作無關(guān)的事情；

2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退；

3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)屬實者；

4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

5、無故不參加工廠安排的培訓(xùn)課程；

6、不遵守主管人員指揮；

7、浪費公物情節(jié)屬實者；【獎勵員工的通告范文】

8、員工或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)；

9、員工證外借或不守廠規(guī)者及未按要求佩戴廠牌者；

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢者；

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

（3）員工有以下行為者，給予書面警告處分：

1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成；

2、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備、辦公設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

5、攜帶危險物品入廠；

6、在禁煙區(qū)吸煙者；

7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益；

8、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，曠工、怠者；

10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；

11、對本職工作不能勝任者；

12、同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分；

（4）員工有以下行為者，給予辭退處分

1、違反國家法規(guī)、法律政策和工廠規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響者；

2、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者；

3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密；

5、違反工廠規(guī)定帶進出物品；

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；

7、撕毀公文或公共文件；

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害；

11、工作時間在工作場所制造私人物或利用工廠資源制造私人物品；

12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；

13、偷竊同事或工廠財物；

14、于受聘時虛報資料，欺瞞公司者；

15、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

16、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；

17、蓄意損壞公司或他人財物；

18、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；

19、不服從工作安排和調(diào)動指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者；

20、拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定或工作安排，干擾工作者；

21、工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料能源，造成經(jīng)濟損失者；

22、疏忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失者；

23、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資材，損公肥私，造成經(jīng)濟損失者；

24、財務(wù)人員不堅持財務(wù)制度，違背原則，造成經(jīng)濟損失者；

25、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等；

26、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者；

27、泄露公司秘密，把工廠客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費者；

28、散布謠言，損害工廠聲譽；

29、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為者；

30、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴重擾亂公司秩序；

31、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者；

32、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；

33、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；

34、因行為不當，公司無法再對其信任與信用；

35、其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果；

36、一年內(nèi)接受三次書面警告信者；

37、利用公司名義，在外招搖撞騙者；

38、在工廠內(nèi)打人或互相打罵者；

六員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

以上制度，從即日起開始實施，具體由行政部與人事部監(jiān)督執(zhí)行。

第4篇：員工獎懲管理制度

第一章總則

第1條目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第二章獎勵

第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。

（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。

（5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。

（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

（7）忠于職守，積極負責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出。

第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。

第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放。

（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)。

（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。

（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。

第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為____～____元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

第三章懲罰

第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一，予以批評

（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。

（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。

（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。

（4）不按規(guī)定著裝。

（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。

（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理

（1）遲到或早退每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。

（2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的____%外，另罰款____元。

（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。

（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。

（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次。

（7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。

（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

第四章附則

第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責(zé)。

本文來源：http://63xf.com/shiyong/50668.html

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