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　　2020年上半年黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報

　　根據(jù)X委巡察工作相關(guān)要求，現(xiàn)將2015年來，XXX黨組黨風廉政建設和反腐敗相關(guān)工作匯報如下：

　　一、工作開展情況

　　(一)加強學習，進一步提高廉政建設和反腐敗工作認識

　　深入貫徹***總書記系列重要講話精神，認真學習貫徹落實上級黨委關(guān)于黨風廉政建設和反腐敗工作會議文件精神，深入開展黨風廉政建設“提升年”活動。堅持黨要管黨、從嚴治黨原則，對因教育、制度、監(jiān)督存在的不完善、不到位和黨員干部職工廉潔自律不強等因素可能導致的廉政風險進行動態(tài)監(jiān)控，將預防腐敗的關(guān)口前移，最大限度地降低廉政風險，從源頭上杜絕腐敗的發(fā)生。通過開展“讀書思廉、XXX促廉、警示督廉、交流倡廉、家庭助廉”等活動，不斷提高黨員干部職工反腐倡廉的認識，為加強黨風廉政建設和反腐敗工作營造了良好的氛圍。

　　(二)明確責任，認真落實黨風廉政建設“兩個責任”

　　認真落實“兩個責任”，健全完善“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管”的領導機制。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作列入中心黨組重要議事日程，與業(yè)務工作同研究、同部署、同檢查、同落實。與科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，對重點任務和工作責任分解細化、責任到人，為實現(xiàn)黨風廉政建設和反腐敗工作目標提供強有力的紀律保障。

　　(三) 強化監(jiān)督，力促黨風廉政建設和反腐敗工作取得實效

　　1.完善制度建設。完善《三重一大事項議事規(guī)則》、《五項重點權(quán)力暫行規(guī)定》等制度性文件，加強對人事、財務、行政審批、工程建設項目和財政專項資金等權(quán)力的制約和監(jiān)督，進一步規(guī)范領導班子決策行為。加大對關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的風險防控，建全廉政風險預警機制，加大廉政風險點的收集、分析和研判，強化防控措施，規(guī)范權(quán)力運行。

　　2.提升工作效能。圍繞保護XXX、服務經(jīng)濟大局，嚴格落實首問負責、一次性告知、限時辦結(jié)、責任追究等制度，并開展“治理慵懶散、打通中梗阻”專項整治行動。

　　3.加強廉政教育。全面貫徹落實黨風廉政各項規(guī)定，加大廉潔從政宣傳教育，引導干部職工守住底線、不碰紅線。2015年來，全局沒有發(fā)生一起違紀違法或影響惡劣的事件。

　　二、存在問題

　　(一) “主體責任”感不強

　　雖然，每年都根據(jù)上級黨委關(guān)于落實黨風廉政建設相關(guān)工作要求，設立了黨風廉政建設責任制領導小組，但真正的專題會議卻很少召開。日常工作中忙于各項經(jīng)濟指標，思想認識上還存在不到位，把落實黨風廉政建設責任制看成是紀檢部門的事，對貫徹落實責任制滿足于一般性工作部署和要求，具體指導和檢查落實不夠。有的黨組成員對自己承擔的黨風廉政建設責任一知半解，認為業(yè)務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，是局里分管紀檢監(jiān)察工作領導的事，是具體承辦黨風廉政建設相關(guān)職能科室的事情，沒有站到整個黨組這一高度和全局來看待問題，有時候甚至簡單地把黨風廉政建設責任制等同于個人廉潔自律工作，上級來檢查考核，只是簡單安排人員補齊相關(guān)資料，寫好工作匯報，被動應付檢查。有的雖然知道黨風廉政建設，但對分管部門廉政建設不想抓、不真抓，覺得出力不討好，往往應付了事，只是開個會喊喊口號就沒有下文了。就比如X委每年下發(fā)的黨風廉政建設主體責任履責記實手冊，本意是讓我們黨組成員切實履行好自己分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設主體責任，但往往忙著忙著就忘記了，最后臨檢查時才想起來突擊補材料。

　　(二)履責方式單一

　　雖然按照上級文件要求，年初我們就將黨風廉政建設責任層層分解，制定出了一系列崗位職責、制度、目標和實施辦法，將黨風廉政建設的責任具體到分管領導、科室(下屬單位)負責人，并簽訂黨風廉政建設責任狀。然而，現(xiàn)實結(jié)果還是依舊存在將制度停留在紙上的現(xiàn)象，制度制定完成了，責任狀簽過了，但是責任內(nèi)容只停留在“明確”上，沒有行動的具體化，在制度制定和執(zhí)行上一手硬一手軟，重制度輕執(zhí)行，執(zhí)行不嚴，落實不實。

　　(三)日常監(jiān)督缺乏

　　落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立經(jīng)常性的督導、檢查、提醒制度。平常的督查也只是對工作人員遵守上下班時間、工作在崗在位情況等作風方面進行督查，督查內(nèi)容單一。黨組成員對分管科室(單位)在黨務、政務、財務情況監(jiān)督過少，對廉政情況長期失察，致使個別科室(單位)工作人員責任意識淡薄，只是在上面布置的時候動手抓一下，檢查的時候臨時應付一次，考核的時候重視一會兒。在實施執(zhí)紀監(jiān)督“第一種形態(tài)”時，有顧及同志面子的想法，有時談問題會淺嘗輒止、點到為止，沒有達到紅臉扯袖的目的。雖然目前還沒有發(fā)生相關(guān)人員因違紀違規(guī)被處理的情況，但是長期聽之任之，則會埋下較大的廉潔隱患。

　　(四)紀檢監(jiān)察職能不專

　　長期以來，我局長期沒有專職紀委書記，在全X實施紀檢派駐后，也無相對應紀檢組入駐，長期以來，都是由我局副書記分管紀檢監(jiān)察工作。但由于當前XXXXXX工作任務重、壓力大，該副書記還承擔大量其他業(yè)務工作，影響了紀檢工作的專職性。同時，長期以來，承擔全局紀檢監(jiān)察工作的都為辦公室，工作人員基本都是兼職的，在工作上基本是有名無實，只在緊急時臨時調(diào)度，這都致使我局紀檢力量不足、工作被動、瑣碎，無系統(tǒng)性，缺乏創(chuàng)新。同時，辦公室在日常紀檢監(jiān)察工作開展過程中，有時顧慮可能較多。一方面，怕得罪人，認為都在一個單位辦公，得罪人太多，給自己添麻煩;另一方面，怕影響全局在全X的考評成績，X直機關(guān)工委在對各機關(guān)單位實施黨建考核時，如果發(fā)生干部違紀違規(guī)的情況，則黨建工作實施一票否決，最終影響到全局的年度考核總成績。長久下來，產(chǎn)生了黨風廉政建設工作只做材料，不動真招的想法。

　　(五)選人用人程序不夠規(guī)范

　　干部輪崗交流不足。XXX局是一個專業(yè)技術(shù)性部門，每個科室之間都有業(yè)務上的獨立性，有時擔心因人員輪崗導致業(yè)務工作斷層，故而部分科室長時間以來沒有實施干部輪崗制度，部分科室負責人在存在任職8年以上的現(xiàn)象，既不利于干部成長，也易滋生腐敗。沒有形成能上能下制度。存在科室負責人只要沒犯大錯誤就不免除其職務的固有思維，受制于崗位、職數(shù)等原因，新入職年輕同志在具備了扎實業(yè)務功底和優(yōu)良意志品質(zhì)的情況下，沒有上升渠道，導致工作積極性受挫。混崗使用情況嚴重。長期以來，XXX局一直存在行政、參公、事業(yè)人員混崗使用的情況，混崗使用人數(shù)達到12人，占全局在編人員比例達到25%。聘用人員招聘程序不嚴謹。目前全局聘用人員共有24人，但是一直以來，都缺少相對公開的招聘方式和嚴謹?shù)恼衅感问?，往往只是遞交報名表，班子內(nèi)部組織面試后，就擇優(yōu)錄用，沒有從應聘人員的德、能、廉、智等各方面進行綜合、科學的考量，同時對聘用人員的考核缺少行之有效的方式。

　　(六)廉潔紀律執(zhí)行不嚴

　　公務接待控制不嚴。在落實中央八項規(guī)定精神方面，沒有發(fā)揮領導帶頭、以上率下的作用;對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠;對不良風氣和奢靡之風有時甚至聽之任之、隨大流。在來人接待、迎來送往上有鋪張浪費現(xiàn)象，有時為了招商引資、業(yè)務開展存在超標準接待的情況。存在公務接待制度執(zhí)行不嚴，公務接待費用高的問題。錯誤地認為，接待得檔次高了，就是對客商或是上級來客的尊重。唯恐接待水平低了，怠慢了客商，會影響了投資商的投資意向，將接待看成是與投資商交往的唯一途徑，與客商之間關(guān)系庸俗，對待客商“親”有余而“清”不足，在超標準列支業(yè)務招待經(jīng)費的情況。公務用車管理不規(guī)范。XXX局在公務用車改革前有個別領導存在公車私用現(xiàn)象，如接送上下班等。機關(guān)公務用車改革后，局里保留一輛公務用車、一輛執(zhí)法用車，在公務活動車輛安排中有時不及時報批，或不批即用。同時由于XX執(zhí)法、信訪處理業(yè)務量太大、管理面積太廣，有長期租用社會車輛和私車公用的情況，XXX局由于行政編制較少，長期以來人員混崗使用，而事業(yè)人員沒有公務用車補貼，因此事業(yè)人員出行使用公車亦較多。

　　(七)工作紀律執(zhí)行不力

　　制度執(zhí)行時緊時松，有制度不執(zhí)行，抓得緊一點就正常，松一松就反彈，缺少釘釘子精神。對違反制度行為的處理，“雷聲大雨點小”，制度就象“橡皮筋”。失之于寬。制度制定寬泛，缺乏嚴肅性和可操作性，特別是對違反制度行為的處理不具體、不明確。比如，科室工作人員甚至個別班子成員出去辦事不打招呼，遲到、早退現(xiàn)象還有發(fā)生，工作期間有串崗現(xiàn)象，有利用工作電腦炒股、網(wǎng)購、看視頻、打游戲的現(xiàn)象，而對這些現(xiàn)象，班子成員也只是口頭提醒，甚至視而不見，沒有嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行。

　　(八)財務制度執(zhí)行不規(guī)范

　　存在無依據(jù)發(fā)放獎金補貼現(xiàn)象，2015年度，在無相關(guān)依據(jù)的情況下，工資外發(fā)放值班乘車補助3.89萬元。存在占用專項資金現(xiàn)象，2015年度。從土壤地表水專項資金、XXX信息及應急能力建設、XXX監(jiān)測與監(jiān)察標準化建設、污染源普查資金、X級XXX工作經(jīng)費等相關(guān)項目中占用33.13萬元，列支公務用車運行費用。此外，還存在部分入賬發(fā)票不規(guī)范、漏記固定資產(chǎn)、個別項目未履行政府采購手續(xù)等相關(guān)問題。

　　(九)“為官不為”懶政怠政還有發(fā)生

　　在班子中突出表現(xiàn)在：當有涉及到多個科室的綜合性業(yè)務工作時，存在不愿牽頭、不想擔責的思想，過于強調(diào)“穩(wěn)”，認為多干事不如少干事，少干事不會出事，導致部分工作在推進過程中沒有達到相關(guān)要求。部分工作人員在工作過程中，對待前來辦事的企業(yè)、群眾，沒有履行一次性告知制、服務承諾制、限時辦結(jié)制，總覺得對待上級交辦的工作是大事，服務企業(yè)、群眾的事情可以放一放。

　　三、下一步努力方向

　　(一)進一步強化學習教育，筑牢思想防線

　　深化推進局“兩學一做”學習教育，組織黨員干部深入學習貫徹《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、《問責條例》、《黨內(nèi)政治生活若干準則》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，學習***總書記系列重要講話精神，不斷提高黨性修養(yǎng)和個人修養(yǎng)。

　　(二)進一步強化責任落實，層層傳導壓力

　　貫徹落實上級黨委關(guān)于全面從嚴治黨的決策部署，進一步提高認識，增強做好工作的責任感和緊迫感，切實履行好主體責任，自覺做到黨風廉政建設和XXXXXX業(yè)務工作兩手抓、兩手硬。切實抓好責任書的落實，層層傳導壓力，層層壓實責任。

　　(三)進一步強化制度建設執(zhí)行，加強監(jiān)督制約

　　完善局內(nèi)部審計制度，嚴格財務、專項資金管理制度的執(zhí)行，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。加強對的XXX項目資金使用和內(nèi)部管理制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，推進制度落實，規(guī)范資金使用。

　　(四)進一步強化四個意識，切實提升工作作風

　　強化紀律規(guī)矩意識，切實增強大局意識、政治意識、核心意識和看齊意識，向黨的路線方針政策看齊。大力整改存在問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提升擔當精神，增強服務意識，提高工作效率。

　　(五)進一步強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，推進風清氣正

　　持之以恒糾正“四風”，加大明查暗訪、通報曝光、問責處理、整改落實力度。嚴明政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，嚴肅黨內(nèi)政治生活。

　　2020年上半年黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報

　　在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，多倫縣審計局嚴格執(zhí)行黨風廉政建設和反腐敗工作要求，認真著力強化主體責任和監(jiān)督責任?，F(xiàn)就落實黨風廉政建設和反腐敗工作落實情況如下。

　　一、嚴格落實主體責任

　　(一)加強組織領導。根據(jù)黨風廉政建設責任制要求,細化分解黨風廉政建設和反腐敗工作年度目標任務，認真開展黨風廉政建設責任制檢查考核，強化責任追究。局黨組分別與黨組成員，黨支部分別與各股室負責人簽訂黨風廉政建設目標責任書，每個審計項目都向被審單位發(fā)放審計紀律監(jiān)督卡，審計結(jié)束后進行反饋，形成了層層有責任、層層抓落實的工作機制。認真執(zhí)行《多倫縣審計局目標管理考核辦法》，將業(yè)務工作和機關(guān)日常工作分別納入目標管理進行考核，增強了審計干部的責任感和緊迫感。規(guī)范了審計人員依法履行審計監(jiān)督的行為，有效提高審計人員自覺加強職業(yè)道德修養(yǎng)的意識。

　　(二)加強作風建設。按照上級審計機關(guān)統(tǒng)一部署，圍繞嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和實施細則精神，嚴格審計管理三個方面開展了紀律作風專項整治月活動，認真查找和解決我局在思想、紀律、作風、能力等方面存在的突出問題，進一步增強了責任意識，提高了干部的勤政廉政意識，改進了工作作風，體現(xiàn)了制度的執(zhí)行力，提升了工作效率，規(guī)范了服務行為，改善了干群關(guān)系，促進了機關(guān)工作水平不斷提高。

　　(三)強化權(quán)力制約和監(jiān)督。不斷完善廉政風險防控長效機制，強化黨的紀律建設，將黨風廉政建設工作融入審計執(zhí)紀監(jiān)督中，從單位、股室、個人三個層次排查風險，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的風險防控機制。

　　(四)黨組、黨支部書記認真履行“第一責任人”責任方面。一是履行領導責任。堅持黨風廉政建設和反腐敗重點工作親自研究部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。二是加強教育監(jiān)管。每年開展廉政黨課，與領導班子成員及各股室負責同志進行廉政談話，指出存在的問題，責令限期整改。三是保持清正廉潔。堅持從我做起、向我看齊，帶頭遵守黨紀國法和廉潔從政規(guī)定。

　　(五)班子其他成員認真履行“一崗雙責”責任方面。

　　一是落實分管職責。認真落實黨風廉政建設工作任務分工，定期研究推進措施，定期督促檢查，對進展緩慢、成效不明顯的及時提醒糾正。二是強化工作指導。按照權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系建設的要求部署，健全完善分管領域黨風廉政建設制度規(guī)定。三是加強日常監(jiān)管。采取講廉政黨課等形式，加強領導干部警示教育。四是自覺接受監(jiān)督，帶頭遵守廉潔從政和改進作風各項規(guī)定，管好班子、帶好隊伍。

　　二、“雁過拔毛”式腐敗問題集中整治工作開展情況

　　為認真貫徹落害群眾利益的不正之風和腐敗問題，根據(jù)縣委“雁過拔毛”式腐敗集中整治工作要求，安排部署集中整治“雁過拔毛”式腐敗問題。經(jīng)局黨組會議研究，成立領導小組，制定方案，確定聯(lián)絡員，組織開展專項整治，研究和協(xié)調(diào)解決專項整治工作中的重大問題和重要事項，對我局的專項整治工作進行督促、檢查、指導。

　　圍繞審計機關(guān)是否存在侵害群眾利益和“雁過拔毛”式腐敗問題為具體事項，組織專人對我局“雁過拔毛”式腐敗問題全面開展自查自糾，在自查過程中和審計工作中，專人負責，著力發(fā)現(xiàn)“雁過拔毛”式腐敗問題線索，著力快查嚴處典型問題，著力建章立制管住長遠。根據(jù)2018年審計項目計劃，把五類重點問題作為重要審計事項，對“雁過拔毛”式腐敗問題“零容忍”。經(jīng)自查，未發(fā)現(xiàn)“雁過拔毛”式腐敗問題。

　　2020年上半年黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報

　　今年以來，在上級黨委、紀委的正確領導下，和鄉(xiāng)黨委、政府一班人，以習總書記講話精神為指導，認真貫徹落實黨的十八大和有關(guān)反腐倡廉的有關(guān)決定，按照“堅持和完善反腐敗領導體制和工作機制，認真落實黨風廉政建設責任制，形成防止和懲治腐敗的合力”的要求，以身作則，突出重點，抓標治本，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，在全鄉(xiāng)內(nèi)深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，取得了顯著效果，有力地促進了我鄉(xiāng)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會政治穩(wěn)定?，F(xiàn)將今年黨風廉政建設和反腐敗工作落實情況匯報如下：

　　一、以學習教育為重要手段，全面推動廉政建設工作的順利開展

　　為抓好廉政教育學習，我們在全鄉(xiāng)內(nèi)部進行了動員和安排部署，并制定了具體的學習教育計劃，提出了活動的指導思想、總體目標、需要解決的重點問題、方法步驟等。一是認真學習有關(guān)理論文章和重要文件。在學習過程中，要求各村委、各單位、每名干部都要學習《中共中央國務院關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定》、《八項規(guī)定》等有關(guān)文件和規(guī)定，并開展了以“艱苦奮斗，廉潔從政”為主題的教育活動，進一步增強廣大黨員干部的廉潔從政意識。二是認真開展警示教育。我們以孫永紅、孫慶海等案件為例，開展了警示教育活動，通過觀看電教片、召開座談會等形式，認真剖析，使每個黨員干部提高了拒腐防變的能力。三是進一步增強每個領導干部的大局意識、憂患意識和服務意識。在學習中，使大家認識到，加強廉政建設，不只是查處幾個案件，懲治幾個腐敗分子的事情。從長遠看，既是經(jīng)濟和社會全面發(fā)展的需要，也是立黨為公、執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)。只有加強廉政建設，才能更好地踐行“三個代表”重要思想，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，杜絕官僚主義、形式主義，樹立良好的政府形象，促進經(jīng)濟持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。

　　二、強化措施，健全機制，努力提高政府系統(tǒng)廉政建設水平

　　1、狠抓責任追究，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。一是抓責任分解。對落實領導干部黨風廉政建設責任制工作進行了專題研究，對班子各成員明確了主抓、協(xié)抓單位以及工作目標任務。同時，突出責任延伸，要求各單位將責任延伸到每個領導成員，明確了所有擔任實職的領導干部都對各自工作范圍內(nèi)的黨風廉政建設負總責。通過責任分解，明確責任，充分調(diào)動了村委和單位的積極性，實現(xiàn)了齊抓共管的局面。二是加強監(jiān)督檢查。在檢查方面做到了經(jīng)常性檢查與重點監(jiān)督相結(jié)合，在考核方面做到了綜合考核與專項考核相結(jié)合。把執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況納入各級領導班子、領導干部的考核內(nèi)容。同時，進一步完善“三項督查”制度，加強對村委、鄉(xiāng)直各部門領導班子，特別是一把手貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況的監(jiān)督。三是抓責任追究，建立健全懲戒機制。在責任追究方面，依據(jù)不同情況采取戒勉談話、批評教育，考核降檔、通報批評，紀律處分三種形式，使責任追究既合情合理、恰如其分，又能達到教育干部的目的。

　　2、加大查辦違紀違法案件工作力度。我們在鄉(xiāng)政府和20個村委及5個鄉(xiāng)直單位設立了舉報箱，加大對管理不規(guī)范、行政不作為、效率低下等問題的查處力度。今年，共開展效能監(jiān)察專項活動10項，檢查單位75(次)，查糾問題14 個，警示約談8人。同時，狠抓大案要案。把查辦大案要案作為反腐倡廉的突破口，深挖案件線索，加大查處力度，起到了極大的震懾警示作用，為維護社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟發(fā)展掃清了障礙。

　　3、強化措施，狠抓行風治理。一是治理教育亂收費工作取得新進展。組織全鄉(xiāng)15所中小學校按照文件規(guī)定進行了自查自糾，組織有關(guān)部門對全鄉(xiāng)教育收費情況進行了聯(lián)合檢查。二是農(nóng)民負擔大幅度降低。為減輕農(nóng)民負擔，20個行政村已全部按照上級要求，全面實行了農(nóng)村訂閱報刊費用“限額制”。

　　4、強化民主監(jiān)督，增加政府工作的透明度。一是大力推行政務公開。對涉及政府工作職權(quán)范圍之內(nèi)的，事關(guān)廣大人民群眾切身利益的大事、要事，以及有關(guān)的決策依據(jù)、決策結(jié)果、評價標準、執(zhí)行程序和辦理結(jié)果等及時向社會公開，防止暗箱操作。如土地征用與補償、對農(nóng)業(yè)和農(nóng)民的一些政策性補貼等都堅持對社會公開，醫(yī)院、學校和其它與群眾利益密切相關(guān)的公用事業(yè)也都公開辦事制度、程序、收費項目等。二是扎實開展民主評議行風活動。繼續(xù)實行主要領導接待日制度，受理群眾投訴和舉報，在黨委、政府和廣大群眾之間架起了一座連心橋，使各界群眾反映的急事、難事得以及時解決。同時，認真開展了以“轉(zhuǎn)變行業(yè)作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主旨的民主評議行風活動和下評上活動，共上街宣傳70余場次，發(fā)放征求意見卡和社會承諾書3000余份。今年以來，解決群眾投訴100余件，為為群眾辦實事650余件，收到了良好的社會效果。三是誠懇接受人大及社會各界的監(jiān)督，確保了黨委政府的各項工作經(jīng)常得到民主監(jiān)督，確保了監(jiān)督渠道的暢通。班子成員還堅持經(jīng)常深入到基層認真傾聽群眾呼聲，及時、快速地解決了許多群眾反映強烈的問題。

　　5、健全機制，積極預防和治理腐敗工作。一是積極推進干部人事制度改革。認真落實了《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》。加強了對黨政領導干部選拔任用工作的推薦提名、考核考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。二是強化制度約束。建立健全并實施了服務承諾制、述職述廉制、聘請法律監(jiān)督員等制度，促進了行政管理的法制化、規(guī)范化。

　　三、以遵守各項廉政規(guī)定為準繩，狠抓領導干部廉潔自律

　　一是在落實領導干部不準利用職權(quán)違反規(guī)定干預和插手建設工程招標投標、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等規(guī)定。我們制定下發(fā)了相應的實施辦法，組織政府系統(tǒng)領導干部進行了學習，在副科級以上領導干部中進行了自查自糾，并進行了監(jiān)督檢查。二是狠剎了婚喪事大操大辦歪風。開展集中檢查21次。三是認真落實了領導干部配偶、子女從業(yè)的有關(guān)規(guī)定。對全鄉(xiāng)干部配偶、子女從業(yè)情況進行了自查申報，并在各單位民主生活會上進行了通報。四是下大力制止了各種侈奢浪費行為。開展狠剎公款吃喝專項檢查21次，檢查飯店12家。同時，為了消除領導干部在乘車上的腐敗問題，加大對領導干部監(jiān)督、監(jiān)管力度，制定印發(fā)了《關(guān)于全市黨政機關(guān)事業(yè)單位車輛配備管理暫行規(guī)定》。五是對領導干部的全程化監(jiān)督工作進一步深化。我們按照《關(guān)于進一步加強黨風廉政建設的意見》和《黨風廉政建設責任制及責任追究實施辦法》，重點抓了目標責任分解，責任考核，加強了監(jiān)督和責任追究力度，堅持完善了干部的全程化監(jiān)督。

　　雖然我們的廉政建設取得了一定的成績，但還存在一些問題和差距。主要是：改造主觀世界的標準還不夠高，功夫下得不深，全心全意為人民服務的宗旨觀念有待進一步加強;廉潔自律還不夠嚴格，在有些方面存在標準不高，發(fā)揚艱苦奮斗作風不夠的問題;管理和約束方面有待進一步加強。這些問題有待在今后的工作中認真加以解決。下一步，我們將在黨風廉政建設工作上進一步加大工作力度，按照干部廉潔自律的規(guī)定，嚴格要求，認真執(zhí)行好廉潔自律有關(guān)規(guī)定，努力創(chuàng)建行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的政府形象，促進政府工作全面提高。

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