【63xf.com--試題】
一般指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。即“干部是黨和國家事業(yè)的骨干，是人民的公仆”。下面是小編為大家整理的后備干部結構化面試題面試試題-結構化面試題目及答案8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
后備干部結構化面試題面試試題-結構化面試題目及答案1
**，男，汊族，1979年9月生，該同志于2014年1月在**鄉(xiāng)參加工作，先后任**鄉(xiāng)黨委委員、計生辦主任、紀委專職副書記等職務;2014年4月調區(qū)信訪局工作，2014年4月任信訪局綜合科科長，2014年7月兼任區(qū)群工中心綜合辦負責人。該同志自工作以來，積極懇干，先后被評第五次全國人口普查市級先進個人，人口與計劃生育全市先進工作者，“**”區(qū)級先進個人，**會期間市級優(yōu)秀信訪工作者等。
該同志在思想上積極要求進步，工作上勤勤懇懇，學習上力求上進，具體表現(xiàn)在：
思想上，積極向上，能夠矢志不渝地堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想不動搖，把全心全意為人民服務的宗旨貫穿于工作和生活的始終。并時刻能夠以黨員的“八條標準”嚴格要求自己。該同志立場堅定，堅持黨性原則，在政治上，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持一致，堅持黨的群眾路線，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，善于用辨證唯物主義觀點分析和解決現(xiàn)實問題，經(jīng)常與信訪群眾交談，使理論和實踐相結合，使得思想和行動有機統(tǒng)一起來，達到事半功倍的目的。
工作上，踏實勤懇，能夠創(chuàng)造性地開展群眾(信訪)工 - 1 -
作。具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持實事求是的原則，自覺實踐黨的宗旨，在自己的工作崗位上作出了突出成績：1、在政府門戶上建立了“區(qū)長信箱”群眾來信處理系統(tǒng)。通過積極協(xié)調全區(qū)各級各部門，共辦理回復群眾來信2014余件，較好地保障了群眾合法權益，維護了“區(qū)長信箱”形象。2、建立視頻**系統(tǒng)。組織全區(qū)50家鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門開通了視頻接訪系統(tǒng)，進一步減少了群眾上訪成本。3、組織開展業(yè)務培訓。親自制定培訓計劃、培訓課件，對全區(qū)信訪戰(zhàn)線上的400余人次進行了8期信訪知識、**操作知識、區(qū)長信箱操作等知識的培訓，進一步提高了信訪工作人員工作能力。4、為群工中心的建立貢獻力量。在時間緊、任務重、人員少的情況下，能根據(jù)領導安排，一個人“5+2”、“白+黑”，完成了建立**中心的圖紙設計、科室設置、裝修監(jiān)督、人員配置、制度建立、辦公設備配置等一系列工作。5、完成**中心、信訪局各次計劃、總結、匯報、方案等重要文件的撰寫。6、帶領科室人員，完成各次大小會議的籌備和服務。7、組織完成中心9名工作人員選調工作。8、組織完成中心中心各類檔案規(guī)劃化建設。9、參與2014年度政府工作報告撰寫，取得較好效果。
學習上，能夠抓住點滴時間，汲取精神食糧，豐富自我，提高自己為人民服務的本領。一是積極參加中心(局)組織的政治理論學習，學習黨的路線、方針、政策、法律和法規(guī)，
學習知識;二是積極主動加強業(yè)務理論知識學習。在工作閑暇時間，能自覺學習現(xiàn)代管理知識和應用文寫作，提高了駕馭整體工作的能力;三是積極參加各類培訓學習，虛心向老師求教，誠懇與周圍同志交流經(jīng)驗，在理論和實踐上都取得了很大的進步。
總之，**同志無論在思想上、工作上，還是生活上的表現(xiàn)都很突出，達到了較高的標準。根據(jù)該同志的表現(xiàn)，中心(局)領導班子和全體工作人員一致同意推薦其為副科級后備干部。
后備干部結構化面試題面試試題-結構化面試題目及答案2
為切實解決村級班子后繼乏人的問題，_鎮(zhèn)注重在“源頭”上下功夫，采取四措施培養(yǎng)村級后備干部。
一是細分層次選拔后備干部。通過規(guī)范程序，從農(nóng)村種養(yǎng)能手、企業(yè)主、退伍軍人中選拔優(yōu)秀青年，建立了村級后備干部隊伍;各村黨支部通過“壓擔子”鍛煉，從村級后備干部隊伍中選出骨干分子，確定為村“兩委”委員后備人選;“兩委”委
員后備人選經(jīng)2年實踐鍛煉，經(jīng)鎮(zhèn)黨委考核合格后，辦理村干部入編手續(xù)。全鎮(zhèn)后備干部有38人、村“兩委”委員后備人選20人、村“兩委”負責人后備人選文秘雜燴網(wǎng)18人，形成了“梯次”結構合理的后備干部隊伍。
二是有分有合培訓后備干部。鎮(zhèn)、村兩級黨組織聯(lián)合制定培訓教育規(guī)劃，采取“有分有合”的模式進行教育培訓，即在學習黨的基礎知識、方針政策和社會主義市場經(jīng)濟理論時，采取集中辦班的模式統(tǒng)一組織學習;在學習農(nóng)村、農(nóng)業(yè)專業(yè)知識、專業(yè)技能時，采取按個人特長、志趣分班的模式，有針對性地開展“菜單式”培訓，并按照專業(yè)分類到相應的農(nóng)業(yè)科技示范園、“雙帶”致富示范基地進行觀模實踐，增強了學習的實效性。
三是明確標準鍛煉后備干部。按照后備干部的基本情況，按照“后備干部、在職標準”的原則要求，將其安排到一定崗位，促進其快速成長。今年，已有20名村級后備干部被安排到村黨支部副書記、村委會主任助理及團支部、婦聯(lián)等崗位掛職鍛煉。在掛職鍛煉過程中，各村廣交任務，敢壓“擔子”，嚴格要求后備干部，并通過民主程序，讓6名“雙帶”能力強、政治素質好的后備干部擔任了村黨支部副書記，充分調動了后備干部的工作積極性。
四是青藍結對提升后備干部。安排經(jīng)驗豐富的在職村干部與后備干部結成青藍對子，年初簽定幫帶責任書，明確幫帶職責和幫帶目標，從思想上、工作上、作風上進行全方位帶培，年終由村“兩委”對幫帶情況進行考核，考核結果列入在職村干部年終考核，同時作為后備干部選拔任用的重要依據(jù)全方位帶培，今年已有5名村級后備干部順利走上了村干部崗位。
后備干部結構化面試題面試試題-結構化面試題目及答案3
**同志，男，漢族， 年 月出生， 年 月加入中國共產(chǎn)黨，大專學歷，現(xiàn)任工業(yè)園區(qū)黨委組織干事、征地拆遷科長。該同志能認真履職盡責，政治立場堅定，宗旨意識牢固，堅持做到了勤勉盡責、依法行政、廉潔履職?，F(xiàn)將其任現(xiàn)職以來的主要表現(xiàn)介紹如下：
一、政治立場堅定，學習能力較強。能自覺實踐“三個代表”重要思想，堅持以人為本，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。能勤于學習，善于學習，堅持理論、文件、業(yè)務學習三不誤，努力提高完善自己，能堅持在學習中更新觀念，提高素質，推動工作。
二、工作勤懇，業(yè)績較明顯。該同志能較出色的完成上級交辦的各項工作任務，凡是組織安排的工作，不分份內份外，都能從大局出發(fā)，不討價還價，不推諉塞責。在工作中盡職盡責，不斷開拓創(chuàng)新，知難而進，取得了較為顯著的成績。
一是先后想方設法新征了園區(qū)規(guī)劃用地八千多畝、拆遷了二十多幢房屋，為園區(qū)企業(yè)用地提供有力的保障。該同志主要負責征地拆遷工作。征地工作是園區(qū)的最大難題，要征好地，又要社會穩(wěn)定及農(nóng)民利益，還不引起群眾上訪確實不易。尤其是近幾年年來因物價連續(xù)上揚，可園區(qū)征地標準一直沒調整，但企業(yè)用地需求不允許征地工作暫停，要平穩(wěn)過渡又要從農(nóng)民手中把土地征過來。該同志是為征地絞盡了腦汁，率先改變過去征地方法，與農(nóng)戶心與心的交流、以情動人，誠心與農(nóng)民交朋友，消除農(nóng)民的抵觸情緒;同時充分利用干部、農(nóng)戶的親朋關系，以誠取信于人，與同事一起既講原則又講靈活，較好地解決了征地拆遷的難題。二是圍繞 “就業(yè)工業(yè)園，居住新農(nóng)村”的工作思路，針對園區(qū)實際，創(chuàng)造性地開展了非公有制企業(yè)黨建工作，抓了組織建設，開展了豐富多彩的創(chuàng)建工作。園區(qū)規(guī)模以上企業(yè)都組建了黨組織，同時圣塔、集友等黨支部還脫穎而出，成了園區(qū)非公企業(yè)黨支部“紅旗支部”的典型，較好地解決了園區(qū)企業(yè)黨建工作有關問題。
三、以身作則觀念較強。在工作生活中，能時時處處從嚴要求自己，注重言行，認清角色，擺正位置;充分利用園區(qū)這個對外服務窗口，在工作中努力做到熱情、微笑、細致、全面、有效服務，全心全意接待前來辦事的外商及群眾，當時能辦的事絕不拖到下刻，今天能辦結的事絕不拖到明天，帶頭樹立園區(qū)服務好形象。
四、廉潔守紀好。該同志為人正直，待人誠懇，工作講原則，顧大局，能遵守單位的各項規(guī)章制度和黨風廉政建設的各項規(guī)定。組織紀律性強，勤政廉潔，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不畏艱苦，敢于奉獻，不擺架子，不弄虛作假。
不足之處：一是有時過于自負自己的征地工作經(jīng)驗、方法;二是有時對一些刁蠻農(nóng)戶缺乏耐心，較難控制自己的情緒。
后備干部結構化面試題面試試題-結構化面試題目及答案4
為最大限度地提高黨外干部的政治理論素質和綜合能力，打造一支素質優(yōu)良的黨外干部隊伍，特擬定黨外干部培養(yǎng)計劃。
一、指導思想
緊緊圍繞“辦出高質量、有特色的新一屆黨外干部培訓班”這一目標，抓住“提高黨外干部綜合素質、展現(xiàn)黨外干部風采”這一主線，充分發(fā)揚“團結、有序、創(chuàng)新、超越”的黨外干部作風，秉承“生動活潑、快樂參與”的原則，努力使黨外工作內容更加豐富、成效更加突出。
二、具體措施
1、培訓活動開班前，認真選好培訓對象，
2、合理設置課程，兼顧全面，做到理論和實踐相結合，學習與調研相結合。
3、充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育的作用，進一步拓寬黨外干部的視野，增長黨外干部的見識。
4、突出黨外干部個性修養(yǎng)，嚴格加強管理。
5、開展豐富多彩的活動，營造良好的學習氛圍。
6、培訓期間，動態(tài)掌握學員的情況，建立黨外干部學習檔案。
三、保障措施
1、經(jīng)費保障
在每期培訓班開班之前，統(tǒng)戰(zhàn)辦公室要做好經(jīng)費預算，提交主要領導批示或班子會討論，然后交財政所按規(guī)定撥付相關經(jīng)費。
2、人員保障
培訓班開班期間，凡通知參加培訓的黨外干部，本單為其不得安排工作、外出考察、開會等，如有特殊情況，需提前向鎮(zhèn)主要領導匯報，待領導同意后由本人書面向培訓班請假。
后備干部結構化面試題面試試題-結構化面試題目及答案5
同志加強學習，不斷提高政治思想素質和業(yè)務水平，政治上、思想上與黨中央保持高度一致，堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，加強業(yè)務學習，加強自身修養(yǎng)，為做好本職工作奠定思想基礎和理論基礎。 ? “”時期，_X年紀小，不存在“”問題。該同志旗幟鮮明，不參與風波活動;在與 ; ;邪教組織斗爭中，_X對制止 ; ;組織活動的態(tài)度非常堅決。 ? 認真執(zhí)行憲法、法律和行政法規(guī)。一年來，該同志嚴格遵守法律、法規(guī)及黨的各項規(guī)章制度。堅持依法辦事，嚴格遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭倫理道德，樹立一個共產(chǎn)黨員和革命干部的良好形象。 ? 認真執(zhí)行人大決議決定，自覺接受人大的監(jiān)督，及時辦理人大議案、建議、批評和意見。一年來，該同志嚴格遵守人民代表大會制度，對鄉(xiāng)人民代表提出的27件議案、建議、批評和意見，及時組織辦理。清正廉潔，樹立良好的領導形象。一年來，該同志擺正位置，當好副職角色，尊重正領導，加強請示匯報，積極提合理化建議，當好主要領導參謀和助手。以一個共產(chǎn)黨員的標準來約束自己，自覺遵守和執(zhí)行領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，堅持原則，不搞以權謀私，不做有悖于法律法規(guī)的事，努力樹立良好的領導形象。踏實肯干，以務實的工作作風和認真負責的工作態(tài)度努力開創(chuàng)工作新局面。狠抓安全生產(chǎn)工作，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。該同志組織人員到有關場所進行安全生產(chǎn)大檢查18次，還制定事故應急預案，層層簽訂安全生產(chǎn)責任狀。由于工作到位、措施得力，年內全鄉(xiāng)沒有發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故，保證人民群眾的生產(chǎn)財產(chǎn)安全，促進了社會穩(wěn)定。抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、交通、通訊等項工作不放松。統(tǒng)籌兼顧，努力完成鄉(xiāng)黨委、政府部署的各項中心工作任務。積極動員群眾繳納征糧代金，發(fā)動群眾種植烤煙，推廣玉米良種，協(xié)調政府其他兩位副鄉(xiāng)長抓好教育、民政、計生、司法等項工作，促進了全鄉(xiāng)各項工作的平衡發(fā)展。 ? 存在問題：一是政治理論和業(yè)務知識還需不斷充實和提高。 ? 2005年 10月2 日，在有鄉(xiāng)黨委、人大、政府全體干部職工，鄉(xiāng)直單位主要領導，村干部代表，部分離退休干部代表共 32人參加的后備干部民主推薦會上，_X獲得正科后備干部推薦票30票;即日在有以上人員共 32人參加的民主測評會上，_X獲得優(yōu)秀20票，稱職12票，基本稱職0票，不稱職0票，棄權0票;獲可提拔25票，不可提拔0票，棄權7票。找了有代表性的15位同志進行了解，有12人認為_X優(yōu)秀，3人認為稱職，沒人認為基本稱職、不稱職或不表態(tài);12人認為可以提拔使用，沒人認為不可以提拔使用，3人不表態(tài)。 ?
后備干部結構化面試題面試試題-結構化面試題目及答案6
為深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中全會精神，切實加強村級組織建設，進一步拓寬村級干部選人渠道，優(yōu)化村級干部隊伍結構，提高村級干部隊伍整體素質，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，決定在全鄉(xiāng)開展公開選拔村級后備干部工作。結合我鄉(xiāng)實際，特制訂實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，建立一支數(shù)量充足、素質優(yōu)良的村級后備干部隊伍，為村(居)“兩委”班子儲備人才，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展供給堅強的組織保證。
二、選拔名額
全鄉(xiāng)公開選拔村級后備干部(男女不限)，原則上每個村(居)委會選拔1名。
三、選拔條件及待遇
1、堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。村級后備干部必須具備“五好”標準，即政治思想好、綜合素質好、帶頭作用好、工作作風好、群眾評價好。
2、參加公開選拔的人員，需具備以下條件：
(1)堅決擁護黨的領導，執(zhí)行黨的基本路線、方針政策，思想政治素質好，遵紀守法，公道正派，群眾基礎好;
(2)事業(yè)心和職責感強，熱衷于基層工作，有志于在本村建功立業(yè)，熱心為群眾辦實事、辦好事，有奉獻精神;
(3)有改革創(chuàng)新精神，善經(jīng)營，懂管理，具有必須的帶頭致富和帶領群眾共同致富的本領，有必須的組織和協(xié)調本事;
(4)年齡18--35周歲，高中及以上文化程度，電腦操作熟練，身體健康;
(5)具有本村(居)戶籍，且在轄范圍內居住1年以上并有常住趨勢。
3、有下列情景之一的，不得確定為村級后備干部。
(1)長期外出不能保證至少每個月15天工作時間或身患疾病無法履行職責的;
(2)有計劃外生育行為的;
(3)有違法違紀行為或正在理解紀檢、司法部門立案審查的;
(4)參與非法宗教活動和封建迷信的。
4、經(jīng)公開選拔確定為后備干部的人員：
(1)跟班學習6個月，期間享受公益性崗位待遇標準;
(2)跟班學習結束后經(jīng)考核合格繼續(xù)留村工作的，享受村級干部副職待遇(每年約3萬元);
(3)經(jīng)考核合格，除換屆選舉外，錄用的后備干部必須在本村(居)委會服務3年以上。
四、方法步驟和時間安排
公開選拔村級后備干部工作共分三個階段進行。
(一)宣傳發(fā)動階段(20__年1月18日—2月18日)
1、召開鄉(xiāng)黨政班子會議，專題研究討論此項工作;
2、制訂印發(fā)具體的實施方案;
3、召開村(居)黨組織書記工作會，進行安排部署;
4、充分利用宣傳窗、村(黨)務公開欄等各類宣傳媒介，廣泛宣傳公開選拔村級后備干部工作的目的意義、時間要求、方法步驟;
5、村(居)召開全體黨員、村(居)民代表會議，傳達鄉(xiāng)會議精神，對本村(居)的公開選拔村級后備干部工作進行安排。
(二)公開選拔階段(20__年2月19日—3月19日)
1、報名(2月20日—3月2日前)：凡貼合條件的均可報名，必須填寫好《__鄉(xiāng)公開選拔村級后備干部個人報名表》，由其本人同時攜帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件以及復印件各1份，本人近期免冠二寸照片1張，在3月2日前送交各村(居)黨支部書記處、鄉(xiāng)黨政辦報名。
2、資格審查(3月2日—3月5日)：鄉(xiāng)黨委成立資格審查小組，將各村(居)報名的人員送交計生、紀檢、公安等相關部門進行資格初審，審查小組全面考察初審經(jīng)過人選的政治思想表現(xiàn)、工作本事、帶富幫富本事和在群眾中的威信等，擇優(yōu)確定初步人選。
3、筆試、面試(3月6日—20日)：組織村級后備干部初步人選進行筆試、面試(均實行百分制)，由鄉(xiāng)黨委命題，人大監(jiān)考，多人閱卷，各村(居)筆試成績的前3名進行面試。
4、確定考察對象(3月21日—22日):總成績的前兩名(筆試成績占60%，面試成績占40%的之合)確定為考察對象。
5、考察(3月22—4月5日)：鄉(xiāng)黨委成立考察專班對考察對象的政治思想表現(xiàn)、工作本事、帶富幫富本事和在群眾中的威信等進行考察，最終擇優(yōu)確定每村(居)委會1名后備干部。
(三)建章立制和總結階段(4月5日至4月20日)
鄉(xiāng)黨委及時向市委組織部報送村級后備干部有關報表和材料，并做好文件材料的歸檔工作。
五、村級后備干部隊伍的教育、培養(yǎng)
根據(jù)當前農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢，按照理論和實踐相結合的模式，構建培養(yǎng)教育網(wǎng)絡，搭建活動平臺，對村(居)后備干部進行系統(tǒng)化的培養(yǎng)教育。
1、村級干部聯(lián)系培養(yǎng)。確定村(居)“兩委”班子成員對村級后備干部實行“1+1”結對幫扶培養(yǎng)。各村(居)黨支部書記對后備干部培養(yǎng)管理工作負有主要職責，鄉(xiāng)黨委每年要聽取1次村(居)對后備干部培養(yǎng)管理工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。
2、定期進行集中培訓。鄉(xiāng)組織辦制定合理的教學培訓計劃，分期分批將后備干部送到上級培訓機構進行培訓，鄉(xiāng)黨委每年至少集中培訓一次，重點對村級后備干部進行相關理論學習以及農(nóng)村實用技術等相關知識的培訓。
3、大力鼓勵學歷提升。重視村(居)委會后備干部的學歷提升，鼓勵、支持后備干部參加各大專院校的在職學歷繼續(xù)教育，進而提高科學文化知識。
4、推行“承諾”實踐鍛煉。加強村(居)后備干部的實踐鍛煉。后備干部應進取參與村(居)各項工作，勇于擔當急、難、險、重的工作任務。推行村級后備干部“承諾制”活動，按照“個人許諾、組織審諾、會議承諾、年終兌諾”的程序，每年年初為每名村級后備干部量身定制工作目標和承諾資料，在實際工作中理解鍛煉、提高本事、增長才干、樹立威信。
六、要求
1、提高思想認識。村(居)委會后備干部隊伍建設是農(nóng)村基層組織建設的重要組成部分，各村(居)黨支部要充分認識公開選拔村級后備干部工作的重要意義，高度重視并切實抓好公選工作。
2、做好宣傳發(fā)動。各村(居)要采取多種形式，進行廣泛、深入的宣傳，動員貼合條件的本村青年進取踴躍參與，為公開選拔工作營造良好的氛圍。
3、嚴肅組織紀律。村級后備干部選拔工作由鄉(xiāng)人大、鄉(xiāng)紀委全程監(jiān)督，嚴格按照《實施方案》規(guī)定的程序要求辦事，理解干部群眾的監(jiān)督，嚴把資格審查關，杜絕徇私舞弊，弄虛作假，對違反相關紀律的行為，一經(jīng)核實將嚴肅處理。
4、勇于探索創(chuàng)新。各村(居)黨支部要緊密結合自身實際，加大創(chuàng)新力度，進取探索村級后備干部選拔、培養(yǎng)和管理使用的新辦法和新舉措，不斷提高村級后備干部隊伍建設水平。
后備干部結構化面試題面試試題-結構化面試題目及答案7
“抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，努力造就大批能夠擔當跨世紀的領導人才”，“重視教育、培訓、選拔和考核干部，個性是培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部?！笔屈h中央的決定，也是新時期干部隊伍培養(yǎng)的迫切要求。我校把后備干部的培養(yǎng)選拔擺在校園的中心工作，作為實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的重要資料。校園要進一步加大對后備干部的培養(yǎng)、管理力度，提高后備干部的整體素質，建設一支適應教育發(fā)展需求的后備干部隊伍，制定校園后備干部培養(yǎng)計劃。
一、指導思想：
以“三個代表”重要思想和“十x大”精神為指導，以校園人才隊伍建設和事業(yè)發(fā)展需要為依據(jù)，堅持有利于校園工作，有利于干部隊伍建設的原則，堅持德才兼?zhèn)?，人盡其才的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，努力建設一支不斷優(yōu)化的年輕后備干部隊伍。
二、建立機制：
1、培養(yǎng)后備干部工作是校園黨總支的重要職責和迫切任務，是落實科學發(fā)展觀，保證校園可持續(xù)發(fā)展的重要工作。校園成立以黨支部書記為負責人、支部組織委員、宣傳委員和工會**等校級行政干部和群團領導共同參與的領導機構。
2、后備干部選拔要以年中青年教師群體為依托，在優(yōu)秀教師中選拔政治可靠，業(yè)務過關，人品過硬的人才充實干部隊伍。校園應采取兩年一次民意調查形式，用心發(fā)現(xiàn)人才確定后備干部人選。并按照
不同崗位，不同層次的黨政干部應具備的基本條件和資格確定后備干部培養(yǎng)個體方案。
3、校園在后備干部培養(yǎng)工作上要加強培訓，強化過程管理。突出實踐鍛煉和崗位培訓，提高后備干部崗位專業(yè)化水平。要為年輕干部的成長營造良好的環(huán)境氛圍，構成珍惜人才，大膽培養(yǎng)，合理使用的人才管理理念。關心、幫忙、支持年輕干部、后備干部，明確自己的發(fā)展方向，加強自身的修養(yǎng)，提高工作潛力。個性要把增強黨性鍛煉，增強人格力量貫穿培養(yǎng)全過程。
4、要建立年輕后備干部個人跟蹤檔案。資料包括：后備干部登記表、培養(yǎng)方案、考核考察狀況、培訓狀況與培訓資料相當?shù)恼{查報告、學習體會、學習筆記總結等。
5、建立年輕后備干部考核制度。采取民意調查、組織考核相結合的方式，做出對年輕后備干部的考核意見，并及時反饋給個人。根據(jù)考核狀況修訂培養(yǎng)和提高的措施，校園依據(jù)考核調查狀況，每兩年調整一次校園后備干部。
6、根據(jù)有關的干部任用原則，5年以上教育教學一線經(jīng)歷的年輕教師可進入校園中層以上領導干部隊伍，在中層崗位上鍛煉至少2年以上可進入校級領導干部隊伍，在校級領導崗位上鍛煉至少3年且具備較為成熟的條件可擔任校園黨政正職。個性優(yōu)秀的年輕后備干部可破格提拔使用。
校園要按照“培養(yǎng)中使用，使用中培養(yǎng)”的開放型模式，各崗位鍛煉后備干部，有步驟地交流換崗，使后備干部得到扎實的鍛煉。
3、對外交流，不斷磨練。創(chuàng)早機會給他們，創(chuàng)造表現(xiàn)自我的機會，把他們推向更廣泛的舞臺去理解考驗和磨練，使他們的素質得到全面的發(fā)展，在工作的磨練中迅速地成長起來。
4、擔負重任，崗位鍛煉。根據(jù)后備干部本人的工作潛力，業(yè)務潛力和特長有意識讓他們參與校長室，教導處，團隊、工會等方面的管理、組織工作，讓其發(fā)揮創(chuàng)新的才能，管理的藝術，并結合校園人事制度的改革，透過中層領導競爭上崗，讓他們逐步地走向校園各級領導崗位上去挑重擔，為校園的教育現(xiàn)代化做貢獻。
后備干部結構化面試題面試試題-結構化面試題目及答案8
為貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實我校后備干部隊伍，不斷提高教師隊伍的綜合素質，結合我校的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：
一、推薦、培養(yǎng)對象的標準
凡年齡在35周歲以下的、在教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅定，業(yè)務本事強，有必須組織協(xié)調和領導本事，本職工作成績突出，群眾威信較高，文化程度本科以上。
二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔貼合條件的干部，經(jīng)領導班子和黨支部支委會議討論經(jīng)過，在我校全體干部職工大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報區(qū)教育局組織部。
三、培養(yǎng)計劃和措施方法
1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業(yè)務上多培養(yǎng)，生活上要關心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強后備干部的業(yè)務技能學習。引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業(yè)務學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應新世紀信息時代各項工作的需要。
3、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在必須崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。進取引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。
4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負責人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情景，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自盛自律，到達教育干部、解決問題的目的，幫忙后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的本事。
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2025-04-01 
