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　　不忘初心牢記使命個人檢視剖析材料第一篇

　　按照公司黨委“不忘初心，牢記使命”主題教育要求，我在前期深入學(xué)習《匯編》、《綱要》基礎(chǔ)上，通過廣泛征求意見，深入開展談心談話，緊緊圍繞“四個對照”“四個找一找”，結(jié)合自身思想、工作實際，認真開展了對照檢查，深入進行了自我剖析，現(xiàn)報告如下，請同志們批評指正：

　　一、存在的差距和問題

　　(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距和問題：

　　1、政治理論學(xué)習不夠主動。這個問題，大家在意見中也提到了。我虛心接受，在學(xué)習中，確實存在被動學(xué)習多一些、主動學(xué)習少一些，與財務(wù)金融工作有關(guān)的學(xué)得多一些、其他方面就學(xué)得少一些的問題，有時也存在急用先學(xué)、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的現(xiàn)象。

　　2、貫徹新發(fā)展理念不到位?；鶎犹岬倪@方面的意見非常實。對于新發(fā)展理念，雖然經(jīng)過學(xué)習，了解了其涵義，但對五大發(fā)展理念的內(nèi)在邏輯理解還不透，導(dǎo)致在具體工作中，不能將市場的變化和激勵干部擔當有效結(jié)合起來，特別在XXXX區(qū)域公司的容錯機制和市場化激勵機制上，做的還不夠，一定程度上影響了員工的干事創(chuàng)業(yè)激情，制約了企業(yè)的發(fā)展壯大。

　　3、意識形態(tài)工作抓得不夠?qū)崱，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)和自媒體時代，在各種潮流和思想的沖擊下，自己能夠堅持做到“兩個維護”，但在意識形態(tài)工作方面抓得不夠?qū)崳貏e是面對社會上、網(wǎng)絡(luò)上一些損害黨的形象和威信的言行警覺不夠，憂黨護黨意識不夠強。比如看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言，收到一些手機“段子”，只要不牽涉到本地本人就覺得無所謂;對一些傳播的錯誤思想和言論抵制不力，沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。

　　4、履行“一崗雙責”不夠到位。對于分管單位的工作，大多數(shù)情況下，過問業(yè)務(wù)及事關(guān)國企國資改革的工作多一些，對基層單位黨組織建設(shè)、“三會一課”等方面的工作過問少、關(guān)注少。有時會存在企業(yè)“抓黨建”不如“抓業(yè)務(wù)”更實在的心理，多數(shù)情況下，只是作為“旁觀者”點到為止，在幫助基層想辦法、提措施、抓落實、全力推進黨建工作方面做得不夠好。

　　(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題和差距：

　　1、對理想信念內(nèi)涵理解不深。受黨教育多年，能夠堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。但仔細對照，仍存在對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻，對理想信念缺失的危害性認識不足等問題。

　　2、組織觀念還不夠強。有時忙于日常事務(wù)，以普通黨員身份參加支部組織生活較少，耐心聽取支部黨員批評建議不夠。和分管系統(tǒng)黨員干部思想交流不深。談心談話不充分，與分管單位負責人開展經(jīng)常性的談心談話不夠，帶頭接受黨員或干部談話的情況也很少。有時雖然進行了談話，但更多注重了工作、業(yè)務(wù)交流，對思想、作風、紀律等方面的傾向性問題提醒得不夠。

　　3、批評與自我批評還不到位。在民主生活會中，我能夠做到勇于開展自我批評，也虛心接受其他同志們對我提出的諸多建議，自覺接受黨員和群眾的制約和監(jiān)督，強化自律，按規(guī)則行使權(quán)利。存在的問題是：在會上作自我批評多，會后作自我批評少;批評別人時，也抹不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。

　　4、存在好人主義思想。XXX系統(tǒng)工作性質(zhì)特殊，從嚴管理、持續(xù)嚴肅XX紀律顯得尤為重要。但在具體操作中，存在從嚴管理干部隊伍力度還不夠的現(xiàn)象。有時對分管單位、分管部門的干部還存在“老好人”思想，對下屬的一些“小毛病”，只要不是涉及原則性的問題，有時礙于情面，提醒的不夠、追究的不多。

　　(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾當面存在的差距和問題：

　　1、“為民初心”踐行還不到位。到基層，往往是忙于與銀行對接、資金籌措、投資項目分析等創(chuàng)造效益的工作，對一線職工群眾的工作、生活關(guān)心較少，還沒達到親知、深知、真知的要求。對自己分管的**工作，也是對上聯(lián)系，對外溝通較多，短、平、快的工作做得多，長、難、慢的工作還沒有放開手腳。對基層單位職工群眾普遍關(guān)心的生存發(fā)展問題、福利待遇問題，對策不夠多、用力不夠大。

　　2、存在重當前輕長遠的現(xiàn)象。有時更多考慮把眼前的工作抓到位、把現(xiàn)實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決。特別是在年初工作會安排以后，有急于完成國資委考核目標的想法，強調(diào)行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準備不夠充分，導(dǎo)致有些工作開展針對性不夠強，解決實際問題不夠多，督促檢查不夠嚴，抓得不緊，盯得不牢，貫徹落實不夠好的現(xiàn)象。

　　(四)在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的差距和問題：

　　1、對照學(xué)習先進典型有差距。能緊跟步伐，深入學(xué)習張富清、黃文秀等先進典型事跡，也懂得以典型和榜樣為旗幟和標桿，激勵自己砥礪前行。但事情一多起來，時時處處對照等先進典型就做得不夠，汲取先進典型精神力量方面也做得不好，不能時刻把自己的言行、工作放到典型與榜樣的面前進行比較，真正做到找差距、抓落實、促提升。

　　2、堅決反對“四風”還有差距。雖然能夠按照要求，嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，督促分管單位同志堅決反對“四風”。但依然存在反“四風”力度不夠的問題，在基層各單位開展黨風黨紀和廉潔教育不夠經(jīng)常，對黨員干部從嚴要求力度不夠，有時忙于事務(wù)性工作，在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和反“四風”方面，缺乏韌勁和狠勁。

　　3、擔使命方面做的還不夠好。面對當前煤炭承壓下行，還貸壓力加大的嚴重形勢，在推動財務(wù)成本管控方面，辦法和措施相對保守，對一些單位提交到會上的非生產(chǎn)性支出把控方面，還存在嚴度、緊度、力度不夠的現(xiàn)象。大家提到的一些意見，如“在利用大數(shù)據(jù)，科學(xué)分析企業(yè)財務(wù)、金融方面的工作力度還不夠。”等等，這些方面也是我擔當精神不夠的一個體現(xiàn)。

　　二、原因剖析

　　通過認真剖析,深刻反思,雖然以上問題的存在有一些客觀原因,但主要還是主觀原因造成的，概括起來主要有以下幾個方面。

　　(一)政治學(xué)習重視不夠。認為自己工作多年，積極參與各種學(xué)習和培訓(xùn)，有著一定的理論素養(yǎng)，也懂得一些政策，多學(xué)少學(xué)、學(xué)深學(xué)淺基本能夠應(yīng)付，沒有把學(xué)習作為人生永恒的追求，導(dǎo)致學(xué)習存在片面性，缺乏系統(tǒng)學(xué)習和深刻理解，有時對政治理論的學(xué)習只滿足于聽過、學(xué)過、看過的層面上，學(xué)得不深、研究不透，知其然而不知其所以然，這是政治思想不成熟的具體表現(xiàn)。

　　(二)黨性修養(yǎng)重視不夠。這些年來，由于自己分管單位較為分散，經(jīng)常走在出差的路上，工作在遠方，導(dǎo)致自覺改造主觀世界更多停留在口頭上，沒有真正用共產(chǎn)黨員的先進性、純潔性來要求自己、塑造自己、錘煉自己、磨礪自己。有時還存在以業(yè)務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉的現(xiàn)象，更多關(guān)心分管部門事情，與己無關(guān)的事情則過問得較少，自我要求有所放松，黨性修養(yǎng)也有所減弱，

　　(三)宗旨意識踐行不夠。自1994年參加工作以來，我堅持從基礎(chǔ)工作做起，從群眾中一步步成長起來，思想深處與職工群眾有一種天然的深厚感情。因此，在做事時，我注重抓主要矛盾，認為“為民發(fā)展”就要抓大放小，把工作重點放在重大改革工作上，就是為群眾謀福、為群眾考慮。但是，通過這次“不忘初心，牢記使命”主題教育，讓我深刻認識到，為民服務(wù)沒有小事，我的為民意識遠沒有踐行在行動上，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，真正對關(guān)系群眾切身利益的事情考慮的少，特別是深入到社區(qū)貧困職工家庭訪貧問苦更少。這是我在“為民意識”方面存在差距的原因。

　　(四)廉潔紀律重視不夠。能夠嚴格對照《條例》、《準則》來約束自己，約束分管單位、分管部門，經(jīng)常提醒大家要樹立底線思維，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，踏實、老實工作。但有時仍存在該執(zhí)行的紀律堅持不夠，該落實的決策執(zhí)行不力的問題，這主要是因為，國企國資改革這兩年，我主要精力忙于具體事務(wù)，對規(guī)矩和紀律，有時只是簡單強調(diào)，沒有全流程監(jiān)督和及時跟進，致使一些有關(guān)改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全徹底執(zhí)行到位。

　　(五)攻堅克難能力不夠。就我個人而言，能夠做到在推進公司改革發(fā)展上親力親為、用心用力，但也存在遇到急、難、險、重等任務(wù)面前沒有沖在前、豁出去的勇氣，存在思想惰性，喜歡干短期見效的事，對一些難事、苦事、見效慢的事，態(tài)度不夠堅定，推進不夠積極，手腕不夠硬，思路不夠?qū)?、辦法不夠多。

　　三、整改措施

　　針對查擺出來的問題，結(jié)合“不忘初心，牢記使命”的學(xué)習貫徹，加大力度整改，逐步樹立起一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的高境界、大格局、真本領(lǐng)。

　　(一)提高政治意識，主動抓好學(xué)習，以理論的提升增強履責本領(lǐng)。

　　1、主動抓好政治理論學(xué)習。堅持不懈地學(xué)，原原本本地學(xué)，聯(lián)系實際學(xué)，帶著問題學(xué)，力爭學(xué)深學(xué)透。建立良好的學(xué)習制度。制定學(xué)習計劃，每周固定2-3個小時的學(xué)習時間，邊學(xué)邊記，力求入腦入心。

　　2、貫徹落實好新發(fā)展理念。堅持學(xué)以致用，用新發(fā)展理念指導(dǎo)實踐，推進工作。針對北上廣深區(qū)域公司，出臺公司層面的容錯機制，加快建立并形成以“崗位+績效”為主的薪酬分配機制，探索實施首席師年薪制、創(chuàng)優(yōu)績效卓越者年薪制等制度，鼓勵干部擔當作為，為干事創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造一個良好的制度環(huán)境。

　　3、高度重視意識形態(tài)工作。帶頭踐行社會主義核心價值觀。特別在文化多元的互聯(lián)網(wǎng)和自媒體時代，從自身做起，堅決站穩(wěn)政治立場，帶頭追求高尚情操，堅決抵制社會上、網(wǎng)絡(luò)上一些損害黨的形象和威信的言行，堅決不轉(zhuǎn)發(fā)負能量的文章、圖片，對一些錯誤思想和言論的傳播者，要挺身而出，義正言辭地給予糾正。

　　4、主動踐行好“一崗雙責”。堅決糾正“抓黨建”不如“抓業(yè)務(wù)”更實在的心理，帶頭做黨風廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動者。自覺納入分管系統(tǒng)工作，統(tǒng)籌安排部署。突出強調(diào)講規(guī)矩、守紀律，強調(diào)廉潔做事，干凈做人。通過召開廉政工作例會、聽取各黨支部黨建工作匯報，定期與分管單位負責人進行廉政談話，對一些重大問題及時進行協(xié)調(diào)和研究，切實推動一崗雙責的貫徹落實。

　　(二)堅持恪守底線，嚴守紀律規(guī)矩，以干凈廉潔筑牢拒腐防變防線。

　　1、堅定政治信仰和理想信念。***總書記指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。我作為一名黨員，腦海中必須始終繃緊理想信念這根弦，錘煉堅如磐石的黨性，堅持正確的政治方向，在深入學(xué)習政治理論基礎(chǔ)上，注重領(lǐng)悟其深刻內(nèi)涵，認識理想信念的重要性，始終保持“革命理想高于天”的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

　　2、帶頭落實好雙重組織生活制度。不僅積極參加中心組的學(xué)習和組織活動，更要發(fā)揮帶頭作用，積極參加黨支部和黨小組活動，擺正位置、轉(zhuǎn)換角色，以普通黨員身份自覺參加，努力做到“三帶頭”：帶頭撰寫心得體會、帶頭講黨課、帶頭聽取黨員的意見和建議，切實改進工作作風。

　　3、深入開展批評與自我批評。切實提高黨性意識，增強黨性觀念，虛心請別人剖析自己，總結(jié)自己，使自己在工作、生活中少走彎路，提高效率，做到事半功倍。批評他人時，更要注重方式方法，講求實事求是，就事論事，完全出于公心，不帶私人感情，真正起到共同進步，團結(jié)一致，提高黨組織凝聚力的作用。

　　4、嚴格管理分管系統(tǒng)干部。堅持以身作則，嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從政若干規(guī)定》的要求，做到自重、自省、自警、自勵，自覺同腐敗現(xiàn)象和不正之風作斗爭。特別是要改變之前寬松軟的態(tài)度，嚴格要求自己、家人和身邊工作人員要廉潔奉公，不以權(quán)謀私，切實做好表率。

　　(三)樹立宗旨意識，堅持群眾路線，以實際行動踐行為民初心。

　　1、自覺踐行“為民初心”。牢固樹立宗旨意識，堅持深入基層、深入一線，進行調(diào)查研究。調(diào)研面要覆蓋全XXX，真正了解職工群眾訴求，自覺把群眾當親人，與群眾交朋友，積極幫助解決調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的職工工作生活難題，根據(jù)效率優(yōu)先和成本優(yōu)先原則，允許XXX等區(qū)域公司就差旅標準自主制定管理及報銷制度。允許區(qū)域公司根據(jù)自身實力自主解決員工辦公和住宿需求，真正為職工辦實事、辦好事。

　　2、處理好當前和長遠的辯證關(guān)系。既抓好當前工作中的主要矛盾、現(xiàn)實矛盾，做好成本管控、帶息負債壓降、融資貸款工作，還要考慮到長遠發(fā)展，扎實做好XXX基礎(chǔ)管理，建立XXX管理系統(tǒng)等工作;既要強調(diào)行動快、效果好，高質(zhì)量完成好XX委年度考核目標，還要加大督查考核，針對性解決實際問題，確保各項管理舉措落實落細。

　　(四)提升工作能力，強化道德修養(yǎng)，以作風過硬助推企業(yè)改革轉(zhuǎn)型。

　　1、時時以榜樣為鏡，向先進學(xué)習。持續(xù)強化道德修養(yǎng)，強化典型引領(lǐng)意識，特別是要時刻把自己的言行、工作放到典型與榜樣的面前進行比較，真正做到找差距、抓落實、促提升。

　　2、切實加大反“四風”力度。持續(xù)加強思想作風建設(shè)，堅定不移落實全面從嚴治黨，馳而不息地改進作風。具體而言，就是要經(jīng)常去基層各單位講講黨課、開展黨風黨紀和廉潔教育，持續(xù)加強財務(wù)、金融系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)，重點從嚴要求分管系統(tǒng)黨員干部，堅持抓、持續(xù)抓，切實加大反對“四風”力度。

　　3、提升工作能力，全力推動改革轉(zhuǎn)型。牢固樹立“黨性不能弱化,干勁不能退化”的思想,主動謀好事、積極干實事、努力干成事，以兢兢業(yè)業(yè)、求真務(wù)實、克己奉公的工作態(tài)度，全力推動本職工作，做實干型好干部。后半年，重點做好財務(wù)基礎(chǔ)管理、降低負債率、減費降稅、成本管控、風險防范以及全面預(yù)算等工作，為公司的改革、發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。

　　不忘初心牢記使命個人檢視剖析材料第二篇

　　今年以來，XX市委常委會深入學(xué)習貫徹習總書新時代中國特色社會主義思想，按照“不忘初心，牢記使命”專題教育工作的總體部署和“政治過硬、本領(lǐng)高強、擔當作為、作風嚴實”的要求，深入推進“自我革命、自我凈化、自我提升”，對問題產(chǎn)生的根源進行了認真剖析，明確了整改措施和努力方向，形成以下對照檢查材料。

　　一、遵守政治紀律政治規(guī)矩及落實黨風廉政建設(shè)主體責任情況

　　(一)嚴明政治紀律和政治規(guī)矩情況。堅持從嚴治黨，把守紀律講規(guī)矩作為首要著力點，真正使守紀律講規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。加強理論武裝，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，做政治上的清醒人、明白人、局中人。嚴明政治紀律，認真貫徹落實黨的路線方針政策，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，全面落實省、XX市各項工作部署和任務(wù)要求，確保政令暢通，令行禁止。堅持在黨護黨，對違反政治紀律的現(xiàn)象開展旗幟鮮明地斗爭。健全制度體系。制定了《中共XX市委關(guān)于進一步加強自身建設(shè)的意見》。健全完善了黨內(nèi)民主生活會制度，推進各級領(lǐng)導(dǎo)班子開展批評與自我批評常態(tài)化。完善直接聯(lián)系群眾制度，暢通群眾利益訴求渠道。遵守組織紀律。市委常委帶頭示范，嚴格執(zhí)行民主集中制、組織生活制度、請示報告制度，自覺接受組織安排和紀律約束。市級領(lǐng)導(dǎo)嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部外出請銷假、婚喪嫁娶等重要情況報告制度，如實填報個人的婚姻、財產(chǎn)等情況。扎實開展專項整治，認真糾正組織紀律落實不好、不到位的問題，認真解決群眾反映強烈的問題。切實加強基層黨組織組織紀律和組織觀念教育，大力整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散組織，嚴肅處置組織紀律性差的不合格黨員，切實保持黨的先進性和純潔性。

　　存在的問題：一是執(zhí)行政治紀律的自覺性有待進一步加強。少數(shù)同志執(zhí)行政治紀律的要求不嚴，標準不高，存在照搬照套，照抄照轉(zhuǎn)，用行動一致代替思想一致，用原則落實代替具體落實的現(xiàn)象。二是落實上級決策部署的執(zhí)行力有待進一步加強。貫徹執(zhí)行上級決策部署存在實用主義現(xiàn)象，對一些難度大、見效慢的部署要求，沒有從長遠利益、大局角度去考量。三是少數(shù)地方和單位組織紀律有待進一步加強。黨內(nèi)組織制度落實還不夠嚴格，少數(shù)地方和單位黨組織民主生活會標準不高，個別地方和單位領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重生活會制度沒有堅持好。

　　(二)落實黨的建設(shè)主體責任情況。切實把紀律規(guī)矩挺在前面。落實主體責任，推進黨的建設(shè)，努力從源頭上預(yù)防和治理腐敗。堅持“力度統(tǒng)一論”，率先開展“黨委書記、紀委書記談責任”電視訪談。將“兩個責任”細化為XX個責任清單，傳導(dǎo)壓力。落實臺賬管理，制定主體責任清單。認真履行市委的主體責任。積極履行引領(lǐng)、教育、監(jiān)管、把關(guān)、考核之責，選取身邊的反面典型，拍攝系列警示教育片《縱“貪”成“焚”》在全市巡回播放。出臺一系列規(guī)章制度，及時通報檢查考核情況，對XX名“主體責任”落實不力的單位“一把手”進行約談、誡勉。全面加強作風建設(shè)。扎實開展“不忘初心，牢記使命”專題教育，堅持聚焦“新四風”，開展專項整治，開展明查暗訪XX次，發(fā)現(xiàn)并查處各類違紀違規(guī)問題XX個，發(fā)出整改通知書XX份，對查實的大操大辦、帶彩娛樂等問題的XX名黨員干部進行實名通報曝光。開辦電視問政，XX期問政“一把手”XX人，跟蹤問責處分XX人，有效解決了一批群眾反映強烈的突出問題，形成了正風肅紀、“倒查問責”新常態(tài)。堅決有力懲治腐敗。堅持有腐必反、有貪必肅，查辦案件數(shù)量連年位居XX縣市區(qū)第一位。2018年上半年全市立案XX件，共約談局級負責人XX人次、誡勉XX人次，函詢XX人次，認真落實執(zhí)紀“四種形態(tài)”新要求。支持保障紀委履行監(jiān)督責任。不斷深化紀律檢查體制改革，著力推進轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，全市從事案件查處工作的紀檢干部比例達XX%。積極探索制度創(chuàng)新，“制度籠子”扎得更緊更實。

　　存在的問題：一是主體責任落實不夠。落實全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)和制度建設(shè)責任制存在上熱下冷、層層遞減問題。少數(shù)單位抓責任制落實的主動性不夠，仍然存在著“重工作實績、輕黨的建設(shè)”的現(xiàn)象。腐敗問題時有發(fā)生，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌受賄和經(jīng)濟問題。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部濫用職權(quán)違規(guī)審批、擅自改變土地性質(zhì)，使某些私營企業(yè)獲得不正當利益，造成國家損失。二是四風問題時有反彈。少數(shù)單位和干部在反“四風”問題上，還沒有完全整改到位。在形式主義方面，還存在熱衷于辦點示范搞“花架子”現(xiàn)象。官僚主義方面，表現(xiàn)為聯(lián)系群眾形式重于內(nèi)容。享樂主義方面，存在進取意識不強，有“等靠要看”的思想。奢靡之風方面，存在公務(wù)接待把關(guān)不嚴問題。三是紀律規(guī)矩有待加強。少數(shù)同志執(zhí)行政治紀律的要求不嚴，在貫徹執(zhí)行上級政策上沒有完全做到不折不扣，比如中央惠農(nóng)資金、項目資金等，在一些地方存在被侵占、挪用和拖延撥付現(xiàn)象。對違反組織紀律的黨員干部偏重提醒教育，有時存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。四是巡視整改有待鞏固。省委巡視組向XX市反饋的XX個方面XX問題，基本完成XX個，XX個正在推進，未完成的整改事項整改力度有待進一步加大，巡視整改成果有待進一步鞏固擴大。五是干部隊伍監(jiān)管不夠。統(tǒng)籌謀劃領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)還不夠深入，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的監(jiān)督管理不夠經(jīng)常，提醒、函詢和誡勉制度堅持的還不是很好，對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部，沒有做到及時咬耳朵、扯袖子，對“一把手”權(quán)力運行的監(jiān)督制約、責任追究等方面研究還不夠深。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)班子在“全面從嚴治黨”方面存在的突出問題及表現(xiàn)

　　市委常委會通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議，堅持“嚴”字當頭、“實”字托底，深入查擺領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在全面從嚴治黨方面存在的問題，突出表現(xiàn)為：

　　1、學(xué)風不濃，應(yīng)對復(fù)雜問題底氣不足。學(xué)習深度不夠，標準不高，缺乏主動性和系統(tǒng)性，學(xué)風不濃。平時忙于事務(wù)，疏于理論學(xué)習。少數(shù)同志缺乏學(xué)習興趣，講話發(fā)言、主持會議依賴下屬或部門準備的材料，沒有做到自己思考、自己動筆。市委業(yè)務(wù)方面學(xué)習培訓(xùn)安排多，在政治理論方面安排少，中心組學(xué)習與實際工作有機組合還不夠，在土地征用、拆遷安置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、財稅征收、環(huán)境保護、民生工程等方面，很少組織相應(yīng)的學(xué)習，導(dǎo)致工作中有時縮手縮腳，難以推動。

　　2、思想保守，主觀能動性發(fā)揮不夠。面對新常態(tài)，班子同志的思想還沒有完全解放，觀念還沒有做到與時俱進，不能及時應(yīng)對新情況、新問題，貫徹重大決策主動性、創(chuàng)造性不夠，一定程度上存在經(jīng)驗主義和實用主義。有的對份內(nèi)的事情熱心，對份外的事不關(guān)心，主動作為不夠，存在“等靠要看”的思想，等上級指示、靠部門支持、要項目資金、看別人作法，主觀能動性發(fā)揮不夠。有的安于現(xiàn)狀、不思進取，“小富即安，小進則滿”，很多工作層面缺乏新思路、新點子。如對抓項目、抓招商、抓服務(wù)企業(yè)的措施得力，對抓人才、科技、融資等生產(chǎn)要素服務(wù)發(fā)展的方法不多。

　　3、不愿擔當，對回應(yīng)群眾訴求耐心不夠。對群眾負責，為群眾謀利，是領(lǐng)導(dǎo)干部必須擔當?shù)穆氊?。但我們班子同志對待群眾訴求還有很多不良表現(xiàn)。如對待上訪群眾耐心細心不足，對不符合政策和超出法律政策規(guī)定的來信來訪，不愿做過細的疏導(dǎo)工作，習慣性地壓給相關(guān)部門和鎮(zhèn)處，對那些非正常上訪戶、纏訪戶，能不見就不見。在征地拆遷工作上，一味強調(diào)不再拆屋還基，但是針對拆遷戶、缺房戶又不能迅速拿出切實可行的安置辦法，導(dǎo)致群眾有怨言。在推進項目建設(shè)中，考慮逼進度逼效率多，在設(shè)身處地保障群眾利益方面想的少了，這是群眾立場站得不穩(wěn)，群眾觀點樹得不牢的表現(xiàn)。

　　4、作風不實，“官本位”思想比較嚴重。工作中習慣于當“指揮官”，安排下屬做得多，自己親自動手少;交任務(wù)發(fā)號施令多，教方法**難題少，導(dǎo)致很多工作基層無所適從，難以落實。如在招商引資中，過份依賴其他同志外出聯(lián)系，自己坐在家里等消息，很少主動出擊，靠前爭取，影響工作效果。關(guān)心干部不主動，交心談心不夠，無法及時準確掌握干部思想動態(tài)。對干部有時過于嚴厲，只看結(jié)果，不問過程;只講完成任務(wù)，不關(guān)心工作生活困難，無形中傷害了干部職工的積極性。工作按部就班求穩(wěn)有余，**難題動力不強。面對XX產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的困難和問題，尤其是涉及面廣、利益群體多、改革代價大的問題也有放一放再研究的心態(tài)。

　　5、創(chuàng)業(yè)不實，推進改革發(fā)展力度減弱。市委提出“爭當有為干部，爭當發(fā)展領(lǐng)頭雁”，但是有些領(lǐng)導(dǎo)干部在“XX考核連年名列前茅”的光環(huán)下放松了斗志，陶醉于已經(jīng)取得的成績，缺乏新動力，白加黑的干勁有所減弱，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀、得過且過的思想。城市管理權(quán)相對集中、檢驗檢測資源整合、城鄉(xiāng)供水一體化、職業(yè)教育資源整合一系列改革舉措取得了一定的成效，但全面系統(tǒng)地研究推進開放開發(fā)、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、生態(tài)保護、社會事業(yè)發(fā)展等XX個方面XX個專項改革的力度還有欠缺，部分改革舉措還沒有真正落地。

　　6、律已不嚴，享樂奢靡思想還沒有完全摒棄。艱苦樸素的作風沒有很好的堅持，吃苦奉獻精神有所消減，宗旨意識有所淡化。少數(shù)同志默許、認可一些工作和生活上的特殊照顧，對實際存在的特權(quán)現(xiàn)象習以為常，對超出規(guī)定的生活待遇坦然受之。有的計較個人得失，在工作、生活待遇上不愿降低標準。認真反思，這與我們對特權(quán)的理解和認識錯位有關(guān)系，同時也說明在特權(quán)思想上我們還沒有根除，還存在把自己當成特例，沒有與干部群眾同等對待。

　　7、心存顧慮，開展相互批評辣味不濃。批評與自我批評不夠，工作上一團和氣，表揚的多，批評的少，做老好人，怕得罪人，怕搞僵關(guān)系，怕丟選票。與不正之風作斗爭的意識不強，對一些原則性問題不敢堅持，對一些不良現(xiàn)象不敢斗爭，總想多栽花、少栽刺，樂于說情打招呼。對班子隊伍中錯誤言論堅決抵制不夠，嚴肅批評不夠，黨員意識、政治意識有待進一步增強，班子成員在政治紀律政治規(guī)矩上做的不到的地方，沒有咬耳朵、扯袖子，沒有認真交心談心，怕傷了同志感情，影響團結(jié)局面。對干部隊伍中一些不合時宜的言論，消極悲觀的情緒，不能及時直面指出，并進行深刻批評教育。

　　8、治吏不嚴，對干部監(jiān)督管理制約不夠。在干部隊伍建設(shè)上，落實從嚴要求、從嚴管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓(xùn)工作相對滯后，還不能完全滿足實際工作需要。在干部管理使用上，干部崗位交流、異地交流環(huán)節(jié)不夠，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機會和頻率不多。干部管理還存在缺位、錯位、越位現(xiàn)象，管的方式和手段不夠科學(xué)，監(jiān)管的針對性、有效性不強，依法依規(guī)辦事意識需進一步加強。統(tǒng)籌謀劃領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)還不夠深入，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的監(jiān)督管理不夠經(jīng)常，提醒、函詢和誡勉制度堅持的還不是很好，抓早抓小未常態(tài)化，對“一把手”權(quán)力運行的監(jiān)督制約、責任追究等方面研究還不夠深。如還有少數(shù)黨員干部大操大辦升學(xué)宴、謝師宴，完全就是提醒失位，監(jiān)管失職。

　　9、用權(quán)不當，民主集中制堅持不夠。有些決策雖然召開會議集體研究，但是聽取意見不充分，決策過程中沒有耐心細致地做好統(tǒng)一思想工作，一蠻三分理，導(dǎo)致少數(shù)同志推進工作時帶思想包袱、帶個人情緒。有時片面強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展的重要性，始終把工作效率放在第一位，忽視了制度的具體要求。盡管在重大事項的決策時，常委會都能夠按照程序?qū)ｎ}研究，并提交人大常委會審議，但是在一些項目推進、資金安排、支持企業(yè)發(fā)展等方面，為了追求工作效率，出現(xiàn)“先上車后補票”的現(xiàn)象，沒有完全依照相關(guān)程序辦理。有些重大的決策調(diào)查研究不充分，征求群眾意見也不夠，對公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定等決策上的制度保障，嚴格執(zhí)行還不夠。有的決策在風險評估和合法性審查上有缺失，導(dǎo)致決策后損害了少數(shù)群眾的利益，出現(xiàn)信訪問題。

　　10、管權(quán)不力，制度的“籠子”扎得不緊。對濫用職權(quán)行為存在監(jiān)管不嚴、問責不夠等問題。部門重審批、輕監(jiān)管的現(xiàn)象還比較突出，“誰審批、誰監(jiān)管、誰負責”的權(quán)力運行閉環(huán)鏈條沒有形成。對有些工作懈怠行為，常委會較真、較勁不夠，追責、問責不多。如城鄉(xiāng)管理中“三違”建筑、道路兩旁的違章建設(shè)，問題出現(xiàn)后一味地要求相關(guān)部門和鎮(zhèn)處去處理，但是處理的結(jié)果怎么樣，是否存在行政不作為等問題，沒有深究，沒有跟進，沒有追責。老百姓身邊的用權(quán)不嚴現(xiàn)象還比較普遍，依舊存在著小官巨腐、以權(quán)謀私、以權(quán)壓人等現(xiàn)象。在對鎮(zhèn)處資金、經(jīng)費使用情況和村社區(qū)“三資管理”缺乏嚴格監(jiān)管，工作檢查督辦也不夠。

　　三、產(chǎn)生問題的原因分析

　　一是理想信念淡化，“總開關(guān)”擰得不緊。很多班子同志覺得自己受黨教育培養(yǎng)多年，政治紀律和政治規(guī)矩天天講月月學(xué)，自認為主觀世界已經(jīng)改造得差不多了，只要不違紀、不違規(guī)，管好身邊的人，做好份內(nèi)的事，就是對共產(chǎn)主義理想信念的堅守。正是這種盲目自信，導(dǎo)致對自己要求降低了，對理論學(xué)習放松了，中心組學(xué)習鉆得不深，研究不透，學(xué)用脫節(jié);政治敏銳性不強，對損害黨的形象的言行主動作斗爭意識不強;對當好新常態(tài)下的排頭兵信心不足，辦法不多，一定程度上影響了運用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、解決實際問題的能力發(fā)揮。

　　二是宗旨觀念弱化，“魚水情”感觸不深。少數(shù)同志隨著職務(wù)的升遷，不知不覺間滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比別人強、辦法比別人多，碰到困難不主動向基層干部群眾請教學(xué)習，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，內(nèi)心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，導(dǎo)致到基層體察民情接觸群眾少了，與群眾同吃同住同勞動少了，親自沉下去解決具體信訪問題少了，這其實是沒有擺正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主導(dǎo)，功利主義占了上風。

　　三是進取精神退化，“領(lǐng)頭雁”意識不強。少數(shù)同志擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間較長，存在“功到業(yè)熟”的驕傲情緒，躺在“功勞大、苦勞多”的成績簿上自我滿足，聽著“變化很大”的贊美聲自我陶醉，對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足，在產(chǎn)業(yè)提升、轉(zhuǎn)型發(fā)展、生態(tài)建設(shè)、精準扶貧、民生改善等工作中步子邁不開，效果不明顯。有的認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的傾向，與“領(lǐng)頭雁”的作風和作為相去甚遠。

　　四是實干作風虛化，“釘釘子”力度不夠。在工作推進和作風建設(shè)上，沒有真正做到“不忘初心，牢記使命”，很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，涉及到重大民生工程項目，憑經(jīng)驗決策，按慣例拍板，作出的決策難以得到群眾的理解和支持。抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題，怕惹麻煩、怕出亂子。對于一些工程建設(shè)進度遲緩、“中梗阻”問題，在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心，制度執(zhí)行不夠。

　　五是自律要求軟化，“鐵籠子”扎得不牢。在執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣，但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求，“理解萬歲”、隨方就圓。在“三重一大”方面民主集中制堅持得較好，其它方面存在個人說了算的“老板習氣、家長作風”。作為XX“關(guān)鍵的少數(shù)”，平時聽的好話多，接受批評少，受到的約束和監(jiān)督不夠，免疫力下降;在慎獨、慎微、慎權(quán)上不能從嚴要求，在自警、自省、自律上不能從高設(shè)標;以自我為中心，黨員義務(wù)記不清，好干部標準達不到，在落實主體責任上存在偏差和失誤。

　　四、整改措施和努力方向

　　(一)強化黨的意識，堅定理想信念。把思想建設(shè)擺在抓黨建嚴紀律促發(fā)展工作的首要位置和全市各項工作的突出地位。以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為標桿，以周永康、郭伯雄、徐才厚等嚴重違紀違法案件為反面教材為鏡鑒，增強“我是誰、為了誰、依靠誰”的群眾觀念，自覺做到“不忘初心，牢記使命”。牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神，凝聚起改革發(fā)展強大力量，讓黨員干部在干事創(chuàng)業(yè)中奮發(fā)有為。

　　(二)強化宗旨觀念，全力服務(wù)群眾。進一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)聯(lián)系群眾履職盡責制度，繼續(xù)抓好民情熱線、書記市長信箱等社情民意收集工作。加快推進市鎮(zhèn)村三級便民服務(wù)中心建設(shè)。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪制度，深入基層，化解矛盾。組織發(fā)動群眾，著力**在城鄉(xiāng)建設(shè)、環(huán)境整治等方面面臨的資金、人力、土地等瓶頸難題，確保“精準扶貧，不落一人”。加強農(nóng)村法制宣傳教育，引導(dǎo)群眾自我管理、自我教育、自我服務(wù)，推進民主自治和村級發(fā)展。

　　(三)強化紀律規(guī)矩，落實主體責任。嚴格落實管黨治黨政治責任，落實黨委書記“第一責任人”責任。明確制度建設(shè)的責任分工，形成抓制度落實的合力。嚴格執(zhí)行民主集中制，不斷規(guī)范市委常委會和全委會議事決策程序，把政治協(xié)商納入決策程序。規(guī)范干部管理，落實談心談話機制，創(chuàng)新完善干部選拔任用機制和治庸問責機制。切實提高班子和干部隊伍的考核質(zhì)量，發(fā)揮好考核指揮棒和風向標作用。

　　(四)強化作風建設(shè)，爭當“有為”干部。堅持長期過緊日子的思想，用勤儉節(jié)約的標準謀劃、推動、檢驗工作，真正做到不擺闊氣、不講排場。堅持思想上艱苦、工作上吃苦、生活上清苦、黨性鍛煉上刻苦，把心思凝聚到干事業(yè)上，把功夫下到抓落實上，把本領(lǐng)用在促發(fā)展上，多為人民謀利益、解難題，不斷增進與人民群眾的感情。

　　(五)強化務(wù)實擔當，促進改革發(fā)展。圍繞“實力XX，宜居家園”的總體定位，常態(tài)長效解決項目建設(shè)、招商引資、服務(wù)企業(yè)中的現(xiàn)實問題。全面深化改革，大膽探索創(chuàng)新，重點在農(nóng)業(yè)農(nóng)村、經(jīng)濟體制、政府職能轉(zhuǎn)變和行政管理制度等XX個方面進行改革創(chuàng)新，激發(fā)城鄉(xiāng)發(fā)展活力。進一步建立健全權(quán)責明確、層級清晰、獎懲分明、銜接得當?shù)呢熑误w系，強化執(zhí)行力。

　　(六)強化問題導(dǎo)向，確保整改銷號。針對查找的問題，堅持狠抓落實、真抓實干，根據(jù)任務(wù)性質(zhì)、完成時限，對有條件解決的問題，進行即時整改并驗收銷號;對一時難以解決的問題，建立問題臺賬，明確整改責任、要求、時限和舉措，全程動態(tài)跟蹤督辦;對一時解決不了的問題，及時向群眾作出解釋說明，并列出整改計劃，明確時間節(jié)點，采取積極舉措，統(tǒng)籌推進解決。堅持開門抓整改，群眾滿意才能“銷號清賬”，不滿意的及時“回爐返工”，將整改全過程置于群眾監(jiān)督之下。

　　不忘初心牢記使命個人檢視剖析材料第三篇

　　按照集團“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和部署，圍繞“理論學(xué)習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率”的目標，主題教育活動開展以來，我始終堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，進一步加深了對***新時代中國特色社會主義思想的認識理解，進一步堅定了政治立場、錘煉了黨性修養(yǎng)。在談心談話、問題梳理、征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合本人思想和工作實際，查擺了問題、剖析了原因，制定了改進措施，明確了今后的努力方向?，F(xiàn)將個人檢視剖析情況報告如下：

　　一、存在的突出問題

　　(一)對照***新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，檢視在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距

　　1.對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的深刻內(nèi)涵理解還不夠精準。具體表現(xiàn)：對***新時代中國特色社會主義思想的歷史地位、哲學(xué)意蘊等深刻內(nèi)涵的理解還不夠透徹，把握得不夠精準，對其指導(dǎo)工作實踐思考得不夠全面，研究得不夠徹底，還存在淺嘗輒止的情況，離“學(xué)懂”“弄通”“做實”的要求還存在一定的差距。

　　2.政治理論學(xué)習不夠系統(tǒng)、深入，只停留在通讀了解的層面。具體表現(xiàn)：只滿足上級要求，理論學(xué)習還缺乏整體性、系統(tǒng)性，學(xué)習不夠深入，對部分理論文章和政策文件只是泛讀，沒有精讀，在系統(tǒng)把握學(xué)、擴展延伸學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)上下功夫還不夠。

　　(二)對照黨章黨規(guī)，檢視在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距

　　1.政治敏銳性有待進一步提升，對網(wǎng)上一些不當言論未能及時引導(dǎo)和制止。具體表現(xiàn)：對新形勢下，如何更好地維護黨的權(quán)威形象，維護公司利益等思考研究不多，對社會上、網(wǎng)絡(luò)上的不良風氣和苗頭沒有及時制止。

　　2.存在“事不關(guān)已，高高掛起”的思想，在知敬畏、存戒懼、守底線方面關(guān)注不夠，沒有積極參與市場開拓、項目建設(shè)等。具體表現(xiàn)：僅限于自己守紀律，講規(guī)矩就行，對領(lǐng)導(dǎo)同事知敬畏、存戒懼、守底線方面關(guān)注較少。對公司生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)等關(guān)心不夠。

　　3.工作方法簡單，想事謀事能力有待加強。具體表現(xiàn)：有時候思想保守，拘泥于現(xiàn)狀，淡化了工作的主動性和積極性，存在“應(yīng)付式”工作。

　　(三)對照人民群眾新期待，檢視在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距

　　1.深入項目一線較少，對公司項目建設(shè)和基層員工工作情況了解不夠。具體表現(xiàn)：到項目部調(diào)研較少，和一線員工交流少，為一線生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)不到位。

　　2.性子急躁，修養(yǎng)不夠。具體表現(xiàn)：批評下屬不顧情面，安排的工作沒有落實就愛啰嗦，甚至發(fā)脾氣。

　　3.主動到集團匯報思想、交流工作較少。具體表現(xiàn)：只顧埋頭工作，不顧抬頭望路，怕給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，怕耽誤領(lǐng)導(dǎo)辦大事，擔心自己不善言辭反而“壞事”，有簡單做事的心理，忽視了“磨刀不誤砍柴工”的道理。

　　(四)對照先進典型、身邊榜樣，檢視在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、工作作風方面存在的差距

　　1.對工作的標準有所降低，工作創(chuàng)新意識不夠，存在“不犯錯”的思想偏差。具體表現(xiàn)：工作缺少鉆研精神和創(chuàng)新意識，認為自己已有的經(jīng)驗、知識可以滿足現(xiàn)在的工作需要;有時候存在畏難情緒。

　　2.工作魄力不夠。具體表現(xiàn)：凡事親力親為，對員工批評多，鼓勵少，不善于調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。工作沖勁不夠，安于現(xiàn)狀。對分管部門和下屬要求高，定位低，考慮員工成長和部門利益少。

　　3.局限于做好自己的“分內(nèi)事”和分管工作的服務(wù)保障職責，整體管理水平和服務(wù)保障能力有待加強。具體表現(xiàn)：認為做好本職工作就是履職盡責，忽視了“分內(nèi)事”以外的工作，對分管工作以外的服務(wù)保障職責關(guān)注不夠;后勤保障工作不能完全滿足生產(chǎn)經(jīng)營工作的需求，整體管理水平有待提高。

　　4.綜合管理能力有待加強，工作效率有待提升。具體表現(xiàn)：分管部門存在工作拖拉、合力不強、頭發(fā)胡子一把抓、落實不到位、工作效率低等現(xiàn)象。

　　5.X專業(yè)知識較弱，學(xué)習上存在“專業(yè)的人做專業(yè)的事”的思想。具體表現(xiàn)：X專業(yè)知識不夠精，缺少開拓市場的經(jīng)驗、X施工的經(jīng)驗。

　　二、問題產(chǎn)生的根源

　　對于上述存在的問題和不足，我進行了深刻的黨性分析，雖然存在一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，從根子深處來講，主要有以下五個方面：

　　(一)在思想方面，理論學(xué)習不夠深入

　　1.自己投入工作精力較多，對學(xué)習的精力相對較少，沒有很好的處理工學(xué)矛盾，同時對***新時代中國特色社會主義思想的深刻內(nèi)涵把握得不夠精準，有時還停留在一知半解的層面。

　　2.對理論學(xué)習指導(dǎo)工作實踐不夠。在新形勢下，如何將***總書記提出的理論、要求與自己分管的工作有機結(jié)合起來，在進一步提升部門管理水平，提升工作效率等方面，研究的不夠深入，成效不夠明顯。

　　3.偶爾存在“交差”式工作。工作遇到較大阻力時，存在依靠主要領(lǐng)導(dǎo)決策的思想，工作求穩(wěn)怕亂。

　　(二)在政治方面，放松了理想信念追求

　　本人是軍轉(zhuǎn)干部，深受部隊和黨的教育多年，始終堅持對黨和人民忠誠。但是作為一名老黨員，我深刻認識到自己在堅定理想信念方面，做得還不夠。

　　1.比較注重個人講黨性、講政治、講正氣，而忽視了對周邊同事的教育和引導(dǎo)，沒有充分認識到加強政治思想建設(shè)的重要性，先鋒模范作用發(fā)揮得不夠充分。

　　2.政治敏銳性有待加強，缺少“較真碰硬”的韌勁。對網(wǎng)絡(luò)、社會上流傳的一些不實的言論沒有及時反駁，沒有第一時間抨擊，而是認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。

　　(三)在作風方面，淡化了服務(wù)保障意識

　　1.深入司屬企業(yè)和項目部較少，調(diào)研少，聽領(lǐng)導(dǎo)講得多，聽一線員工講得少，工作中還存在一定的形式主義和“走過場”的現(xiàn)象。對司屬企業(yè)和項目部的指導(dǎo)不多，幫助他們解決實際問題少。

　　2.對自己的分管工作關(guān)心得多，對市場開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營等工作關(guān)注較少。為公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，項目部服務(wù)的意識有待進一步加強，服務(wù)水平有待進一步提升。

　　3.有時候?qū)T工“恨鐵不成鋼”，容易“上火”，批評員工不注意場合，沒有注意方式、方法，沒有顧及他人的感受。

　　(四)在能力方面，參謀作用不夠突出

　　1.工作標準有所降低，進取意識不強，偶爾有“多做多錯，少做少錯”的想法。工作憑經(jīng)驗，吃老本，認為只要按規(guī)矩、按制度辦事，不出亂子，就問心無愧，沒有樹立起高質(zhì)量、高效率完成工作的標桿。

　　2.面對新情況、新問題，有時思想顧慮多，參謀作用不夠突出。解放思想不夠全面，缺少開拓創(chuàng)新的思想和勇氣。工作魄力不足，認為很多事情親力親為才放心。

　　3.對X工程、X施工等方面的知識掌握較少，覺得專業(yè)知識難學(xué)，是件“費力不討好”的事，認為“專業(yè)的人做專業(yè)的事”，對自己分管的工作作用不大。

　　(五)在廉政方面，引導(dǎo)教育不夠深遠

　　自己能主動遵守黨紀廉規(guī)，認為只要自己不越“雷池”，不碰“紅線”，就站得直、行得正，而沒有將自己放在黨員干部的高度去衡量、去引導(dǎo)和影響身邊的干部群眾。

　　三、下一步改進措施

　　1.在政治上求“強”。深入學(xué)習和自覺踐行《新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，自覺同中央和集團的基準看齊定向、對標對表，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅決改變形而下的思維方式，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力。

　　2.在思想上求“新”。自覺用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，增加工作的全局性、前瞻性。積極認真參加黨委中心組學(xué)習和民主生活會，自覺提高思想認識，做到理論聯(lián)系實際，將所學(xué)的新知識和新理論運用于實際工作?？茖W(xué)處理工學(xué)矛盾，合理利用微信、微黨課等新媒體，弘揚正能量。

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　　3.在工作上求“實”。守紀明禮，堅守無私奉獻和努力打拼的精神，克服消極思想、破除急躁情緒，加強領(lǐng)導(dǎo)班子間的溝通協(xié)作，爭當團結(jié)共事的模范;抓好制度建設(shè)，當好頂層設(shè)計的參謀;抓好精細化管理，做好分管部門“領(lǐng)頭雁”，調(diào)動部門員工的積極性、激發(fā)創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，進一步推動工作落實，優(yōu)質(zhì)高效做好服務(wù)。

　　4.在作風上求“嚴”。守正創(chuàng)新，堅持問題導(dǎo)向，以***新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，正確立“三觀”，強化理想信念，樹立正確的人生觀事業(yè)觀，全面履行黨建責任;發(fā)揮“雙帶”作用，深入項目一線調(diào)研，傾聽基層呼聲，優(yōu)質(zhì)服務(wù)群眾訴求;帶頭管好親屬和員工，注重傳承，勤政廉潔。嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，標記“紅線”，不搞任何形式的小圈子，嚴格落實個人有關(guān)事項報告制度。

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