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工作匯報(bào)的寫作思路是：首先都做了哪些事，簡明扼要，通過工作，對崗位和工作的認(rèn)識。格式大體就是標(biāo)題、正文、開頭、概述情況、總體評價、提綱挈領(lǐng)、總括全文。以下是為大家整理的畢業(yè)論文文獻(xiàn)格式集合3篇,歡迎品鑒!

【篇1】畢業(yè)論文文獻(xiàn)格式

　　[1]湯曉敏，王云著.景觀藝術(shù)學(xué)-景觀要素與藝術(shù)原理.[M]上海交通大學(xué).2009.02

　　[2]邱林.生態(tài)建筑節(jié)能設(shè)計(jì).[J]中國新技術(shù)新產(chǎn)品.2009.06.25

　　[3]佘美萱，張遠(yuǎn)文.熱帶庭園設(shè)計(jì)大師--馬德·維賈亞.[J]中國園林.2005.1

　　[4]尹麗.羅伯特·布雷·馬克思的景觀世界.[J]文學(xué)界（理論版）.2011.4

　　[5]李睿煊，李香會.流動的色彩--巴西著名設(shè)計(jì)師羅伯特·布雷·馬克思及其風(fēng)景園林作品.[J]中國園林.2004.12

　　[6]梁珍銘；李亞；劉敏；黃璐.東南亞旅游景觀形成背景條件及特點(diǎn)分析.[J]對外經(jīng)貿(mào).2012.01

　　[7]閆莉.淺談巴厘島度假酒店園林風(fēng)格.[J]華中建筑.2011.04

　　[8]陸洪慧.巴厘島度假村特色建筑及景觀設(shè)計(jì).[J]規(guī)劃師.2004.4.25

　　[9]中國建筑設(shè)計(jì)研究院編著.建筑師札記.[M]清華大學(xué)出版社.2007.8.1

　　[10]王勝永著.景觀建筑.[M]化學(xué)工業(yè)出版社.2009.05.01

　　[11]韓慧君.地域風(fēng)情與建筑的完美結(jié)合--巴厘島旅游休閑度假酒店.[J]建筑技藝.2009

　　[12]百度文庫.東南亞景觀風(fēng)格詳解.

　　[13]胡婧.熱帶濱海度假酒店空間模式研究.[D]大連理工大學(xué).2011.06

　　[14]劉俊著.中國濱海旅游度假區(qū)發(fā)展及影響因素.[M]科學(xué)出版社.2012.11

【篇2】畢業(yè)論文文獻(xiàn)格式

　　[1]肖平，方豪.國內(nèi)外醫(yī)院后勤社會化研究[J].現(xiàn)代醫(yī)院.2005,5（9）：2-5

　　[2]薛玉明，周玉珍.加強(qiáng)醫(yī)院布草管理控制醫(yī)院感染[J].中外醫(yī)療.2009,35:187-189

　　[3]李寧，鄭洪柱.醫(yī)院洗衣房的醫(yī)院感染控制與管理[J].中華醫(yī)院感染學(xué)雜志.2008,18（7）：964

　　[4]葉小云.不同的清洗滅菌方法對無菌物品質(zhì)量影響的研究[J].中國現(xiàn)代護(hù)理雜志.2009,15（7）：677-678

　　[5]湖南省公共用紡織品安全技術(shù)規(guī)范[S]

　　[6]柴建軍，陳塞涌，趙嘉.醫(yī)院紡織品洗漆行業(yè)歐洲EN14065標(biāo)準(zhǔn)概述[J].中國醫(yī)院.2007,11（2）：79-80

　　[7]洗衣有規(guī)范粵首個洗衣洗滌業(yè)地方te準(zhǔn)7月起實(shí)施.南方網(wǎng)，

　　[8]楊停.洗洚服務(wù)缺乏質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)[N].質(zhì)量&市場.2004,4:27-28

　　[9]GB/T19981.2-2005紡織品織物和服裝的專業(yè)維護(hù)、干洗和濕洗第2部分：使用四氯乙稀干洗和整資時性能試驗(yàn)的程序[S]

　　[10]GB/T19981.3-2009紡織品織物和服裝的專業(yè)維護(hù)、干洗和濕洗第3部分：使用烴類溶劑干洗和整資時性能試驗(yàn)的程序[S]

【篇3】畢業(yè)論文文獻(xiàn)格式

　　[1]李寶元，戰(zhàn)略性激勵[M],北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2003

　　[2]盧盛忠，管理心理學(xué)[M],杭州：浙江教育出版社，1998

　　[3]趙日磊，摩托羅拉的績效管理[J],人才了望，2004,36-177,第02期

　　[4]陳永秀，人力資源開發(fā)和管理[M],北京：北京理工大學(xué)出版社，2007

　　[5]李愛梅、肖勝，員工激勵與企業(yè)創(chuàng)富[M],北京：中國紡織出版社，2003

　　[6]方振邦、陳建輝，不同發(fā)展階段的企業(yè)薪酬戰(zhàn)略[J],中國人力資源開發(fā)，2004,82-846,第01期

　　[7]洪琳，國有企業(yè)如何有效發(fā)揮薪酬體系的激勵性[J],廈門科技，2007(2)

　　[8]孔杰，王洪偉，2003年度中國企業(yè)最佳案例一人力資源[M],北京：商務(wù)印書館，2003

　　[9]宋艷君、張雪松、嚴(yán)玲，國有企業(yè)經(jīng)營者的薪酬激勵[J],中國電力教育，2008(6)

　　[10]楊東龍，楊文志，如何評估和考核員工績效[M],北京：中國經(jīng)濟(jì)出版社，2001

　　[11]劉昕，薪酬管理[M],中國人民大學(xué)出版社，2007

　　[12]劉愛東，全面薪酬休系初探陰，中國人力資源開發(fā)，2004,82-846,第04期

　　[13]付亞和、許玉林，績效管理[M],上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2003

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