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      2015年公司考勤、請假和休假制度

      時間:2019-05-04   來源:策劃書   點(diǎn)擊:   投訴建議

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      公司考勤、請假、休假管理制度
      2015年公司考勤、請假和休假制度 第一篇

      公司考勤、請假、休假管理制度

      一、總則

      1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。

      2、適用范圍:公司全體員工

      二、出勤

      公司的工作時間:每周六個工作日,鑒于公司全體員工每周調(diào)休一天,暫行規(guī)定作息時間為冬季:10月至02月:上午8:30—12:00,下午13:30—18:00;夏季:03月至09月:上午8:00—12:00,下午14:00—18:00。因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。

      在規(guī)定上班時間之后,十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到;在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超3次,酌情予以批評或扣款。

      遲到或早退十分鐘,每次扣款10元;超過十分鐘,按每分鐘增加1元累加。 員工有以下情況之一為曠工:

      1. 未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;

      2. 遲到和早退時間超過2小時以上,未請假的。

      3. 曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者除名。

      4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。 三、請假程序

      1)、員工請假程序自下而上的次序,采取逐級審批制度,員工請假1天(含)首先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批,部門負(fù)責(zé)人向人事部報(bào)備方可休假;員工請假三天以上者,首先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批,人事部向總經(jīng)理匯報(bào),總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

      2)、員工填寫請假單,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

      3)、3天以上(含)的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

      4)、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

      5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請假單至辦公室備案歸檔。

      四、請假、休假申請規(guī)定:

      1、請假

      1)、病假(病假期間扣除當(dāng)天工資)

      ①.員工因病假請假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請假一天(含)內(nèi)下,可憑請假單銷假。

      ②.員工病假休假,需填寫《請假單》,寫明假別、原因、時間,按照請假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù),交由辦公室備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

      ③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

      2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)

      ①員工因事需要休假時,可申請無薪事假,并填寫《請假單》。

      ②二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后,辦公室備案方可休假;事假3天(含)以上,需提前一周申請,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,辦公室備案方可休假;不允許電話請假和代為請假,特殊緊急情況,需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

      ③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天,全年累計(jì)不得超過30天。 ④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

      ⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

      3)、工傷假

      ①凡工作中非個人過失造成負(fù)傷,二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

      ②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。

      2、休假

      4)、婚嫁

      工齡滿一年以上可享受婚假。

      凡請婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

      ①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲,男 22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年齡(女 23周歲,男 25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

      ③婚假包括公休假和法定假,是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。

      ④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。

      ⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

      5)、產(chǎn)假

      女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予休假。

      ①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。

      ②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自簽訂勞動合同之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

      ③單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

      ④符合晚育年齡員工(女 24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 ⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

      ⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。 ⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

      6)、喪假

      以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

      ①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。

      ②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。

      ③喪假期間工資照常發(fā)放。

      7)、年假

      ①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動合同之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時間按照在本公司的工齡計(jì)算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。

      ②所有年休假以半天為一個單位,由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交辦公室備案。

      ③帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。

      五、公出

      1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時,需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。

      2)、外出時間不到半天的,可自行登記,外出時間超過半天的,需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的,一律按曠工處理。

      3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo),待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

      六、加班

      不在公司安排的時間內(nèi),而部門負(fù)責(zé)人要求該部門延長時間上班的可視為加班,加班可發(fā)給加班費(fèi)。

      公司考勤、請假、休假管理制度
      2015年公司考勤、請假和休假制度 第二篇

      公司考勤、請假、休假管理制度

      一、總則【2015年公司考勤、請假和休假制度】

      1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。

      2、適用范圍:公司全體員工

      二、出勤

      公司的工作時間:1、辦公室人員(上午8:00—下午17:30);

      2、生產(chǎn)工作人員(上午8:00—下午18:00)

      3、因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。

      在規(guī)定上班時間之后,五分鐘之內(nèi)未到崗為遲到;在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到5-30分鐘之內(nèi)的扣25元/次,超過30分鐘的扣50元/次;遲到超過一個小時以上者,按曠工半天計(jì)算;(曠工一天扣除3天平均工資)提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處,過一個小時以上者,按曠工半天論處。

      員工有以下情況之一為曠工:

      1. 未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;

      2. 遲到和早退時間超過1小時以上,未請假的。

      3. 曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)超過2天(含2天以上者),辭退。

      4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。 三、請假程序

      1)、員工請假程序自下而上的次序,采取逐級審批制度,員工請假少于2天(不包含2天)經(jīng)由車間主管審批,部門經(jīng)理簽字方可生效。請假超過2天-5天(含2天)經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),請假超過5天的,需總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假一律按曠工處理。

      2)、員工填寫請假單,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

      3)、3天以上(含)的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

      4)、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

      5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請假單至辦公室備案歸檔。

      四、請假、休假申請規(guī)定:

      1、請假

      1)、病假

      ①.員工因病假請假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請假一天(含)內(nèi)下,可憑請假單銷假。

      ②.員工病假休假,需填寫《請假單》,寫明假別、原因、時間,按照請假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù),交由辦公室備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

      2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)

      ①員工因事需要休假時,需填寫《請假單》。

      ②二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后,辦公室備案方可休假;事假3天(含)以上,需提前一周申請,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,辦公室備案方可休假;不允許電話請假和代為請假,特殊緊急情況,需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

      ③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天,全年累計(jì)不得超過30天。 ④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

      3)、工傷假

      ①凡工作中非個人過失造成負(fù)傷,二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

      ②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。

      2、休假

      4)、婚嫁

      工齡滿一年以上可享受婚假。

      凡請婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

      ①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲,男 22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年齡(女 23周歲,男 25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)

      ③婚假包括公休假和法定假,是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。

      ④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。

      ⑤婚假期間工資照常發(fā)放。

      5)、產(chǎn)假

      女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予休假。

      ①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。

      ②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自簽訂勞動合同之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

      ③單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

      ④符合晚育年齡員工(女 24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 ⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

      ⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

      6)、喪假

      以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

      ①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。

      ②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。

      ③喪假期間工資照常發(fā)放。

      7)、年假

      ①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動合同之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時間按照在本公司的工齡計(jì)算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。

      ②所有年休假以半天為一個單位,由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交辦公室備案。

      ③帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。

      五、公出

      1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時,需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。

      2)、外出時間不到半天的,可自行登記,外出時間超過半天的,需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的,一律按曠工處理。

      3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo),待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

      六、加班

      因工作需要加班或延長工作時間的視為加班。如因工作需要不能補(bǔ)休假者,可發(fā)給加班費(fèi),加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      七、本規(guī)定自 年 月 日起試行。

      八、如遇本規(guī)定與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不符者,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      2015休假制度
      2015年公司考勤、請假和休假制度 第三篇

      第1篇:公司休假制度

      第一條法定節(jié)假日

      1、1員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日:

      元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)

      公司女員工在3月8日當(dāng)天享有半天假期。

      【2015年公司考勤、請假和休假制度】

      第二條病事假

      2、1員工因私事必須在工作時間處理時,可請事假;員工因病不能或公司不允許堅(jiān)持工作時,可申請病假。

      2、2事、病假1天以內(nèi)(含)者,須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上3天以內(nèi)(含)者須填寫《請假單》,并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上者須報(bào)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)審批;病假3天以上者須提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷書。

      2、3請假員工必須履行相應(yīng)審批手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況,不能在事前辦好請假手續(xù),須2小時內(nèi)打電話進(jìn)行審批,并于上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

      2、4跨月度請假的員工必須在月度最后一個考勤日前,由本人或委托同事代為辦理請假手續(xù)。員工全年累計(jì)事假不得超過30個工作日。

      2、5全年事假累計(jì)達(dá)到30個工作日的員工原則上視為自動離職,特殊情況且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。

      2、6員工病假年度累計(jì)不超過30天(含),病假期間公司支付70%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放);病假年度累計(jì)超過30天少于90天(含)者,該病假期間公司支付50%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付);病假年度累計(jì)超過90天者,超出部分不支付工資。

      第三條婚假

      3、1員工申請婚假時,必須持結(jié)婚證原件及復(fù)印件填寫《請假單》,經(jīng)批準(zhǔn)后,將結(jié)婚證復(fù)印件與審批后的《請假單》一并遞交人力資源部備案,方可休假。

      3、2員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男:22周歲,女:20周歲)但在晚婚年齡(男:25周歲,女:23周歲)以下的,享受婚假3天;員工達(dá)到晚婚年齡,享受婚假10天(含節(jié)假日)。如需在工作地點(diǎn)以外(路程超過400公里)舉辦正式婚禮時,在請假單中注明,可增加婚假3天(含節(jié)假日)。

      第四條喪假

      4、1員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時,可請喪假。

      4、2喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地100公里以內(nèi)(含),喪假為3天;喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外100公里以上400公里以內(nèi)(含),喪假為5天;喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外400公里以上,喪假為7天。喪假天數(shù)含節(jié)假日。

      第五條產(chǎn)假

      5、1女員工妊娠3個月時,應(yīng)通知主管負(fù)責(zé)人,并報(bào)人力資源部備案。5、2女員工申請產(chǎn)假的日期應(yīng)在距預(yù)產(chǎn)期前15天左右,特殊情況下申請日期可以適當(dāng)提前。

      5、3女員工分娩可享受產(chǎn)假90天,屬于晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的可延長至180天;男員工護(hù)理分娩配偶可享受3天假期。

      5、4難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的,在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育的,多生一個嬰兒,增加15天。

      5、5根據(jù)醫(yī)院診斷女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的可享受15天假期,懷孕4個月以上不滿7個月流產(chǎn)的享受30天假期,懷孕滿7個月分娩,按正常產(chǎn)假處理。

      5、6根據(jù)醫(yī)院證明實(shí)施節(jié)育手術(shù)的女員工,放置節(jié)育環(huán)者享有2天假期,取節(jié)育環(huán)者享有1天假期。需要延長假期的,延長部分按病假進(jìn)行處理。

      5、7符合享受生育津貼條件者,按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不符合享受生育津貼條件者,準(zhǔn)假期間享受有薪待遇,薪酬標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計(jì)算。

      5、8分娩的女員工產(chǎn)假結(jié)束后6個月內(nèi)(嬰兒一周歲以內(nèi)),每個工作日可享受2小時哺乳假或每周享有1天哺乳假,工資正常發(fā)放。

      5、9產(chǎn)假包含節(jié)假日。

      第六條年休假

      6、1在本公司連續(xù)工作滿1年的員工,根據(jù)工作年限每年享受不低于5天的年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

      6、2年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排年休假。

      第2篇:國家公務(wù)員休假制度

      一、堅(jiān)持正常的上、下班時間。

      二、嚴(yán)格請假制度。機(jī)關(guān)工作人員請假三天以內(nèi)由分管副jú長批準(zhǔn),超過三天由jú長批準(zhǔn);辦、股負(fù)責(zé)人請假二天以內(nèi)由分管到j(luò)ú長批準(zhǔn),超過兩天由jú長批準(zhǔn);副jú長請假三天以內(nèi)由jú長批準(zhǔn),三天以上按程序報(bào)上級部門批準(zhǔn);jú長請假三天以內(nèi)由黨組批準(zhǔn),超過三天按規(guī)定報(bào)上級批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)所有人員請假10天以上者,由jú長辦公室批準(zhǔn)。

      三、凡請假者必須事前具備書面批準(zhǔn)手續(xù),并與相關(guān)同志銜接工作,待批準(zhǔn)后方能離崗,同時交辦公室登記,假滿后及時銷假。

      四、全年事假連續(xù)超過30天者(法定假日除外,住院按病假規(guī)定執(zhí)行)納入工作目標(biāo)考核。

      五、全年連續(xù)曠工超過15天和累計(jì)超過30天者,按《國家公務(wù)員條例》處理。

      六、從安全和健康角度出發(fā),請假外出要告訴辦公室以便聯(lián)系。

      (一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;

      (二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;

      (三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;

      (四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;

      (五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天。

      二、年休假假期根據(jù)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定:

      (一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;

      (二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;

      (三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;

      (四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;

      (五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完,不得跨年度使用。三、年休假安排正確實(shí)施年休假制度,是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ),也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,各單位要高度重視,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度,要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實(shí)際情況,合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假,并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

      (一)各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置,科學(xué)合理安排工作人員的年休假,避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

      (二)各單位要對年休假實(shí)行登記管理。對確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期,但假期必須當(dāng)年使用。

      (三)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

      (四)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

      (五)有下列情況之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:1、上年度考核不稱職(不合格);2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后,其并事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的,則其不再享受下一年度的年休假。四、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā),福利待遇不受影響。五、其他事項(xiàng)縣級領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)縣委組織部備案。機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照執(zhí)行。

      第3篇:員工休假管理制度

      第一條為了保障員工的合法權(quán)益,加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動管理,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,制定員工休假管理制度。

      第二條第二條法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括:元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(1天)、十一國慶節(jié)(3天)、中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六、周日。

      第三條婚假:1、員工結(jié)婚給予3天假期,達(dá)到晚婚者(男年滿25周歲,女滿23周歲),可再增加婚假7天。2、員工休婚假期間,其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。3、員工結(jié)婚男女雙方在異地者,報(bào)銷一次往返路費(fèi)(具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。

      第四條喪假:員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡,給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假,路費(fèi)自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

      第五條產(chǎn)假:女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假90天,含產(chǎn)前假期15天,屬晚育者,另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

      第六條看護(hù)假:員工配偶分娩期間,可給予看護(hù)假10個工作日。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

      第七條職工因病或非因工受傷,經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治?。?p>第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),1-3天者報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      第九條員工休病假7天(不含)以內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以上者,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60、

      第十條員工因個人私事,經(jīng)批準(zhǔn)休假的,一次事假不得超過3天。(含)事假期間基本工資照發(fā),其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。

      第十一條員工請事假1天以內(nèi)者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天者,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      第十二條一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過15天,否則視為自動離職。

      第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月的平均工資。

      第十四條帶薪年假:工作滿一年以上的員工,可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工,每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用,但不得跨年度累計(jì)使用。

      第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市,又不能在公休假日團(tuán)聚的,工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假,由個人申請?jiān)诜ǘ偃兆孕邪才挪⑸蠄?bào)綜合管理部,公司按同等級別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷往返路費(fèi)。當(dāng)年不用,次年不予累加。

      2015考勤制度范本
      2015年公司考勤、請假和休假制度 第四篇

      第1篇:員工考勤管理制度

      1、為加強(qiáng)公司勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

      2、日??记谝?guī)定

      2、1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,下午2時至6時。(如果周末加班,那么就是上午九時30分至12時,下午2時至5時30分。)

      2、2員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

      遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

      早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

      2、3員工日常考勤實(shí)行打卡制。

      2、3、1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

      2、3、2員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

      2、3、3員工因公外出不能按時打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)公司考勤員留存;

      2、3、4公司考勤員:人事專干、文員;

      2、3、5遲到早退的處罰:

      考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的(),給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

      總經(jīng)理級:200元/次

      部門經(jīng)理級:150元/次

      部門主管級:100元/次

      部門專員級:50元/次

      部門文員級:40元/次

      員工級:30元/次

      2、4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的70%,并給予警告一次。

      2、5缺勤:下列情形按曠工處理:

      2、5、1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

      2、5、2請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

      2、5、3不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報(bào)到者。

      2、5、4超過1小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

      2、5、5請假原因不屬實(shí)者。

      2、5、6曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動合同。

      3、員工請假的規(guī)定

      員工因各種原因需要離開工作崗位時,應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者,按曠工處理。

      3、1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

      3、2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報(bào)告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

      3、3請假報(bào)批程序:

      3、3、1請假二天以內(nèi)(含二天),填制請假單,說明請假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

      3、3、2請假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

      4、假期計(jì)算及待遇:

      4、1事假

      4、1、1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

      4、1、2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天,月累計(jì)不得超過3天。

      4、1、3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則按曠工論處。

      4、1、4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

      4、2病假

      4、2、1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

      4、2、2員工連續(xù)病休超過三天,但不超過三個月時,按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

      4、2、4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

      4、2、5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給基本生活費(fèi)。

      4、3年假

      4、3、1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

      4、3、2年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。

      4、3、3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

      4、4公傷假

      4、4、1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時,須持省級醫(yī)院的休息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理請假手續(xù),才能休假。否則,病休一律無效;

      4、4、2公傷假待遇,參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      4、5婚假

      4、5、1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù),進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假,婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;

      4、5、2員工婚假為七天,遇節(jié)假日順延,超過時間按事假處理;

      4、5、3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

      4、5、4婚假期間不扣除薪資。

      4、6產(chǎn)假

      4、6、1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準(zhǔn)假。

      4、6、2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,準(zhǔn)假3天;

      4、6、3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),憑醫(yī)院證明,按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;

      4、6、4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。

      4、7喪假

      4、7、1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。

      4、7、2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,可以休假一天。

      4、7、3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi),不扣除薪資。

      4、7、4喪假需憑相關(guān)死亡證明。

      5、加班的規(guī)定:

      5、1加班申請——由公司安排加班的,需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》,交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,方可安排加班,加班申請表須交考勤員匯總;

      5、2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

      5、3申請調(diào)休——對于加班的員工,可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個月內(nèi)有效,倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

      5、4加班工資:

      凡員工加班不能安排調(diào)休的,可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資:

      5、4、1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計(jì)加班,延長工作時間兩小時以上的,加班工資=實(shí)際加班時數(shù)*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資/20、92/8、

      5、4、2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

      周六、日加班工資=基本工資/20、92*200%

      法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20、92*300%

      5、4、3加班工資月核發(fā)天數(shù):全月累計(jì)不得超過2天,并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),沒有打考勤卡,一律不得計(jì)為加班。

      6、附則:本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,修改或終止時亦同。

      第2篇:考勤管理制度

      1、目的

      為加強(qiáng)公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣,提高工作效率、特特制定本制度。

      2、范圍

      公司全體員工

      3、內(nèi)容

      3、1員工正常工作時間為上午8:00~12:00,下午13:30~17:30;星期天及國家法定節(jié)假日為休息時間。

      3、1、1上述作息時間如有調(diào)整,由人力資源部另行公布。

      3、1、2加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請,經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后,再交人力資源備案,否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。

      3、2考勤內(nèi)容

      3、2、1上班時間已到而未到崗位者,即為遲到。

      3、2、2未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

      3、2、3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。

      3、2、4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘,全月累計(jì)不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

      3、2、5遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,均為曠工,超過半小時不到4小時按曠工半天處理,超過4小時不到8小時按曠工一天處理,以此類推。

      3、2、6曠工一天扣三天工資。扣除本月績效工資。

      3、2、7曠工半天者,給予一次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。

      3、3打卡管理

      3、3、1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤,并于次月1號匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。

      3、3、2公司實(shí)行一人一卡,人在卡在,按月更換。

      3、4本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。

      3、4、1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

      3、4、2因公出差。

      3、4、3因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

      3、4、4緊急事故,事后說明事由,經(jīng)核準(zhǔn)者。

      3、5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者,均按曠工一天論處,并按其情節(jié)輕重酌以懲處,直到除名。

      3、5、1委托他人代打工卡(代理人同時給予記過一次處分)。

      3、5、2有涂改情況者。

      3、5、3故意毀壞工卡者

      3、5、4偽造工卡者。

      3、5、5偷竊、毀損他人工卡者。

      【2015年公司考勤、請假和休假制度】

      3、5、6自簽工卡者(按次計(jì)算)。

      3、5、7替他人簽卡者(雙方均論處)。

      3、5、8遺失工卡者。

      3、6有下列行為者,給予罰款處理。

      3、6、1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。

      3、7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者,必須于下次上班日上午9時前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡;未打卡又不簽卡的,當(dāng)月不結(jié)算薪津。

      3、8上班均應(yīng)于規(guī)定時間前打卡,不得于上班打卡后出外辦私事,上班時間外出辦私事者,除按擅離職守論處外,并給警告一次處分。

      3、9上、下班忘記打卡者,按本規(guī)定3、7項(xiàng)簽卡,否則,按本規(guī)定3、2、4/3、2、5項(xiàng)處理。

      3、10工作時間內(nèi),因公外出,須有單位主管簽核,業(yè)務(wù)人員因公外出,不必填寫“外出放行條”,但應(yīng)在主管處登記,月底由各單位主管在工卡上簽證核對。

      3、12本公司上下班時間,一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況,每月由人力資源部負(fù)責(zé)收回,保管期限為一年。

      4、請假作業(yè):

      4、1事假

      4、1、1事假:員工因私事而必須要請假者,應(yīng)在“請假單”上提出申請,經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級實(shí)認(rèn)可,批準(zhǔn)后方有效,每年累積以14天為期限,超期者視為曠工。

      4、1、2事后申請為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)出具有說服力的有效證明,經(jīng)主管負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,并在員工個人請假單上予以登記。

      4、1、3凡請事假當(dāng)月累計(jì)不足4小時,一律按計(jì)扣工資,不足8小時按一天計(jì)扣工資。

      4、2病假

      4、2、1員工因病請假者,最遲應(yīng)于假期的次日提出申請,經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽核后,將請假單送交人力資源部,由人力資源部審核后予以登記。

      4、2、2請病假2天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明,但當(dāng)月連續(xù)請病假2天以上或累計(jì)三天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明(鎮(zhèn)級醫(yī)院)。

      4、2、3全年累計(jì)病假不得超過30天,休滿時仍須療養(yǎng),須附指定或公立醫(yī)院證明,酌情給特別病假,但以3個月為限。

      4、2、4當(dāng)月病假一天者,月薪人員不扣薪。

      4、2、5工傷人員按工傷保險規(guī)定辦理賠付,除基本薪資照給外,公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。(確不能出勤者給予工傷假,附認(rèn)可的醫(yī)院證明)。

      4、3上述原因以外確需請假由本人提出申請后報(bào)公司酌情審批。

      4、4、請假程序

      4、4、1員工請假需按規(guī)定填寫請假單,員工請假2天以內(nèi),由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批,3天(含3天)以上須副總審批。

      4、4、2主管請假2天內(nèi)部門經(jīng)理審批,超過3天(含3天)需總經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)請假須到副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。總經(jīng)理請假報(bào)董事會批準(zhǔn)。

      4、4、3所有請假事宜必須報(bào)人力資源部備案。

      5、檢查

      5、1考勤檢查工作由人力資源部、各部門主管,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出勤的文員擔(dān)任。

      5、2檢查內(nèi)容:

      5、2、1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象。

      5、2、2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象。

      5、2、3各部門檢查人員要根據(jù)請假單、外出放行條、差旅單對上一天工卡進(jìn)行檢查以掌握員工出勤情況。

      5、2、4各員工考勤、加班工時經(jīng)上述程序后,由人力資源部負(fù)責(zé)人審簽后存查。

      6、實(shí)施

      6、1本制度從公布之日起實(shí)施。

      7、附件

      7、1請假單

      第3篇:事業(yè)單位員工考勤制度

      為了全面落實(shí)牧場機(jī)關(guān)工作人員考勤制度,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的工作作風(fēng),依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,特制定如下考勤制度:

      1、牧場全體工作人員必須嚴(yán)格遵守八小時工作制,按時上、下班,不得遲到、早退、曠工,早退、遲到在15分鐘以內(nèi)算早退、遲到,一次性罰款5元,超過15分鐘按請事假的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。上下班必須由本人親自簽名,不得代簽,考勤必須與工資掛鉤。

      2、因事不能上班者,應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可以離開工作崗位,未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者,一律按曠工處理,凡請事假每請一天扣除當(dāng)日工資。

      3、職工所請?zhí)?、婚、喪、產(chǎn)假等,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,假期滿后必須返回工作崗位,如不返回者按曠工處理。請婚假一般為7天,喪假為3天,凡屬晚婚晚育的婚假可延長到21天,產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院的病歷書和診斷證明,經(jīng)牧場主要領(lǐng)導(dǎo)審批后,工資按照60%支付,因公受傷者工資100%發(fā)放,月底由辦公室報(bào)場財(cái)務(wù)室。

      4、實(shí)行不定期查崗制度,有事必須請假,在查崗過程中發(fā)現(xiàn)沒有請假者、不在崗的一次性罰款100元,連續(xù)三次不在崗,將給予辭退工作崗位。

      5、在工作時間內(nèi)喝酒、下棋、打撲克、賭博、玩游戲、干私活以及酒醉上班,不參加牧場的各項(xiàng)活動和周三、周五政治學(xué)習(xí)者,按當(dāng)日礦工論處。

      6、如不服從組織分配工作安排者,按曠工論處。

      7、曠工一天扣三天工資,曠工期間扣發(fā)工資計(jì)算基數(shù)為全部工資總額。

      8、考勤員負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行匯總,每月公布一次,把每月考勤情況報(bào)財(cái)務(wù)室后,由財(cái)務(wù)室人員按規(guī)定當(dāng)月兌現(xiàn)。

      9、職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批準(zhǔn)教育無效,連續(xù)曠工超過15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的,給予除名。

      第4篇:機(jī)關(guān)考勤制度范本

      一、**x局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時間,按時上、下班,不無故遲到、早退或曠工,不擅離職守。

      二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

      三、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天,由本股股長批準(zhǔn);1天由主管副jú長批準(zhǔn);2天(含2天)以上由jú長批準(zhǔn)。股長請假由主管副jú長或jú長批準(zhǔn);副jú長請假由jú長批準(zhǔn)。假期期滿后,及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。

      四、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。

      五、jú長、副jú長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,建立記錄,作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

      六、局機(jī)關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動,無故缺席者按曠工處理。

      2015員工考勤制度
      2015年公司考勤、請假和休假制度 第五篇

      第1篇:企業(yè)員工考勤制度范本

      一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

      二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

      三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

      四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

      五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

      六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

      七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

      八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

      九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

      十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

      十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

      十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

      第2篇:企業(yè)員工考勤制度范本

      一、作息時間

      1、公司實(shí)行每周5天工作制

      上午9:00――12:00

      下午14:00――18:00

      2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

      3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10、

      4、保潔員:7:30

      5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

      三、違紀(jì)界定

      員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

      1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

      2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

      3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的(

      4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

      5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

      四、請假制度

      1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

      2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

      3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

      4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

      5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

      6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

      7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

      父母或配偶父母傷亡給假7天

      配偶或子女傷亡給假10天

      五、批假權(quán)限

      1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

      2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

      3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工?!?015年公司考勤、請假和休假制度】

      六、考勤登記

      公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

      七、外出

      1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

      2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

      八、加班

      1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

      2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

      3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

      九、出差

      1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

      十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

      十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

      十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

      第3篇:員工考勤制度

      第一條、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會要求,為加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

      第二條、員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時間上午9點(diǎn)、下午5點(diǎn)準(zhǔn)時上、下班制,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間再另行通知。

      第三條、公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度。

      第四條、公司所有員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日四次)。員工應(yīng)親自打卡,開箱時間為每天上午8:40,關(guān)箱為下午18:00,上班打卡時間為上午8:40-9:10、中午12:00-12:30、下午13:45-14:10、下午17:00-17:30為打卡時間。因工作原因未打卡者,應(yīng)與本部門負(fù)責(zé)人說明原因并及時通報(bào)人事財(cái)務(wù)部。

      第五條、考勤獎罰制度

      一、管理層考勤制度:

      ①高管層:每月出勤工資為400元,違反出勤制度一次扣100元,兩次扣200元,三次全部扣除并通報(bào)批評。

      ②中管層:每月出勤工資為200元,違反出勤制度一次扣50元,兩次扣100元,三次全部扣除并通報(bào)批評。

      二、員工考勤制度:

      ①員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元、10-30分鐘內(nèi)扣工資20元,超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。每次扣當(dāng)月工資的5﹪,提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處,每次扣當(dāng)月工資的10元,提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當(dāng)日工資的5﹪。

      ②無任何原因未打卡者,按曠工處理。不得有代打卡的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報(bào)批評并按以下制度處理:第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。

      ③上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月工資的50元,并給予警告一次。

      ④員工無故曠工一日者,扣發(fā)當(dāng)月工資的10%,并給予警告一次;每月累計(jì)三天曠工者,扣發(fā)當(dāng)月工資50%;一年內(nèi)曠工達(dá)到十天者,予以辭退。

      ⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表,交于財(cái)務(wù)人事部備案。

      三、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名,獎勵300元,并通報(bào)表揚(yáng)。對于違反考勤制度的,每月懲戒一名,罰200元。并出海報(bào)張貼在一樓大廳。

      第六條、全體員工(含管理層)外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門登記(外出登記表),特殊情況可以電話通報(bào)部門主管或人事部,回公司補(bǔ)辦好相關(guān)的手續(xù)。否則按外出辦私事處理。(各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部)

      第七條、每年年終對全年沒有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎,獎金為500元,名額為5人。

      第八條、出勤率作為全年進(jìn)行評優(yōu)選先的指標(biāo),先進(jìn)個人評比必須是出勤率在100%,沒有違反勞動紀(jì)律的員工才能參加評選;先進(jìn)集體的評比必須是全部門出勤率在90%以上,勞動紀(jì)律遵守率在90%以上的部門才能參加先進(jìn)集體的評比。

      第九條、各分公司、各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤記錄,填寫考勤登記表和外出登記表。

      第十條、各部門人事管理員應(yīng)于每月30號將各部門的x考勤情況表外出登記表和請假條交于財(cái)務(wù)人事部統(tǒng)計(jì)。由財(cái)務(wù)人事部將各員工的出勤情況,外出情況及請假情況與打卡記錄進(jìn)行核對。無故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。

      第十一條、以上制度從2015年10月開始執(zhí)行,請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。

      第4篇:考勤管理制度

      1、目的

      為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

      2、適用范圍

      本制度適用于本公司所有員工。

      3、管理規(guī)定

      3、1、工作制度

      3、1、1工作時間:周一至周五

      上午8:00——-12:00

      下午13:00—17:00

      B、實(shí)行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。

      3、1、2打卡制度

      3、1、2、1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實(shí)行不定時工作制的員工不必打卡。

      3、1、2、2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

      3、1、2、3打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

      3、1、2、4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

      3、1、2、5手工考勤制度

      3、1、2、6手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案。

      3、1、2、7參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

      3、1、2、8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

      3、1、2、9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

      3、2加班管理

      3、2、1定義

      加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

      加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

      本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。

      3、2、2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

      3、2、2、1公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

      A、現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。

      B、因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼,所以延時工作在4小時(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時工作4小時至8小時可申報(bào)加班半天,超過8小時可申報(bào)加班1天。對主管(含)以上管理人員,一般情況下延時工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

      3、2、2、2員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》,因無法確定加班工時的,應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?!都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。

      3、2、2、3員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。

      3、2、2、4原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計(jì)加班。

      3、2、2、5加班工資的補(bǔ)償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。

      3、2、3加班的申請、審批、確認(rèn)流程

      3、2、3、1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

      3、2、3、2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》,《加班申請表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

      3、2、3、3部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

      3、2、3、4如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員,以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。

      3、2、4倒休

      3、2、4、1員工倒休需提前申請,并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請表》,由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

      3、2、4、2當(dāng)月倒休最小單位按0、5天計(jì)算。

      3、2、4、3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

      3、2、4、4員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動合同并沒有任何補(bǔ)償。

      3、3各類假期規(guī)定

      3、3、1病假

      3、3、1、1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

      3、3、1、2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

      【2015年公司考勤、請假和休假制度】

      3、3、1、3員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定,被鑒定為一級至十級,公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超6個月,用人單位可以解除勞動合同。

      3、3、2事假

      3、3、2、1因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。

      3、3、2、2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。

      3、3、2、3休事假每天扣除日工資的100%

      3、3、3有薪節(jié)假日

      3、3、3、1每周六、周日為法定公休日。

      3、3、3、2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

      3、3、3、3臨時調(diào)休:臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

      3、3、3、4臨時休假:臨時休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。

      3、3、4婚假

      3、3、4、1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;

      3、3、4、2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;

      3、3、4、3婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;

      3、3、4、4再婚者不享受晚婚假。

      3、3、4、5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

      3、3、5喪假

      3、3、5、1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

      3、3、5、2員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

      3、3、5、3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

      3、3、6產(chǎn)假與哺乳假

      3、3、6、1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

      3、3、6、2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

      3、3、6、3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

      3、3、6、4男員工可享受晚育獎勵假。

      3、3、6、5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

      3、3、6、6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。

      3、3、6、7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

      3、3、6、8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

      3、3、6、9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

      3、3、7計(jì)劃生育假

      3、3、7、1計(jì)劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。

      放置宮內(nèi)節(jié)育器3天

      節(jié)育手術(shù)5天(男)、15天(女)

      3、3、7、2已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門證明,可休假1天。

      3、3、7、3計(jì)劃生育假,應(yīng)填寫《請假申請單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由人力資源部審核,按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

      3、3、8工傷假

      員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

      3、3、9公司年假

      公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

      3、3、9、1員工累計(jì)工作(從入職公司之日起計(jì)算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),5年及5年以上年休假為5天。

      3、3、9、2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。

      3、3、9、3凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。

      3、3、9、4病事假累計(jì)超過一個月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報(bào)人力資源部

      3、4請假制度

      3、4、1員工請假,均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

      3、4、2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

      3、4、3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

      3、4、4請假的核決權(quán)限

      天數(shù)

      人員1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上

      一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

      部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

      勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理

      注:如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

      3、4、5對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

      3、4、6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后,由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

      3、4、7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權(quán)不作任何修改。

      3、4、8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

      3、5缺勤規(guī)定

      3、5、1在規(guī)定上下班時間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0、5天事假計(jì)。

      3、5、2曠工扣款規(guī)定:

      3、5、2、1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

      3、5、2、2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

      3、5、2、3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      3、6其他

      各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

      4附則

      本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

      本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

      第5篇:考勤制度

      所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退,嚴(yán)禁代人打卡。每個月推薦全勤員工,進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎勵100元,所謂全勤是全月沒有遲到,早退,請假。延遲半小時之內(nèi)上班,為遲到行為,提前半小時下班的,為早退行為。

      上班時間:

      上午:8:00-12:00下午:2:00-6:00加班:7:00-10:00

      一、遲到、早退、曠工。

      具體規(guī)定:

      1、員工每月予許有2次遲到,而累計(jì)遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當(dāng)曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。)

      2、員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退,超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

      3、員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。

      4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》,部門主管確認(rèn)工時后,由行政部作相應(yīng)處理。

      5、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤,隱瞞員工缺勤情況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

      6、保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打、不允許手寫、涂改,打完卡應(yīng)按編號放在相應(yīng)位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予50元罰款并停崗處理。

      7、上班時間內(nèi)因有事外出的,要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請示批準(zhǔn),部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準(zhǔn),)。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意,和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。

      8、若部門主管和辦公室外出無法報(bào)告,應(yīng)向行政人員請假備案

      二、請假

      1、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn),并到行政部登記

      2、如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

      3、當(dāng)月請假1天(或1次)扣除3/5全勤

      4、當(dāng)月請假2天以上沒有全勤。

      5、員工身體不適請病假,須告知主管,填寫[請假條]交給主管簽名同意,遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn),病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理。

      6、病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明,醫(yī)院病歷表正本,醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無誤后退還)

      三、曠工

      1、連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。

      2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天(24小時)者被視為曠工,按曠工處罰。

      2015公司員工考勤制度
      2015年公司考勤、請假和休假制度 第六篇

      第1篇:公司員工考勤制度【2015年公司考勤、請假和休假制度】

      一、作息時間

      1、公司實(shí)行每周5天工作制

      上午9:00――12:00

      下午14:00――18:00

      2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

      3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10、

      4、保潔員:7:30

      5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

      三、違紀(jì)界定

      員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

      1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

      2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

      3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

      4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

      5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

      四、請假制度

      1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

      2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

      3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

      4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

      5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

      6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

      7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

      父母或配偶父母傷亡給假7天

      配偶或子女傷亡給假10天

      五、批假權(quán)限

      1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

      2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

      3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

      六、考勤登記

      公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

      七、外出

      1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

      2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

      八、加班

      1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

      2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

      第2篇:企業(yè)員工考勤制度范本

      一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

      二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

      三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

      四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

      五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

      六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

      七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

      八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

      九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

      十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

      十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

      十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

      一、作息時間

      1、公司實(shí)行每周5天工作制

      上午9:00――12:00

      下午14:00――18:00

      2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

      3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10、

      4、保潔員:7:30

      5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

      三、違紀(jì)界定

      員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

      1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

      2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

      3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

      4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

      5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

      四、請假制度

      1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

      2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

      3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

      4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

      5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

      6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

      7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

      父母或配偶父母傷亡給假7天

      配偶或子女傷亡給假10天

      五、批假權(quán)限

      1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

      2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

      3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

      六、考勤登記

      公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

      七、外出

      1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

      2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

      八、加班

      1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

      2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

      3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

      九、出差

      1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

      十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

      十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

      十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

      第3篇:公司員工考勤管理規(guī)定

      第一條為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

      第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

      第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

      第四條公司對員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度??偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

      第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所

      屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

      第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

      第七條員工于上班時間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。

      第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

      第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

      第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

      第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需

      要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。

      第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:

      A、元旦(1月1日)一天

      B、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

      C、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

      D、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

      第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

      第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

      第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

      第十六條本規(guī)定自2015年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

      第4篇:公司員工考勤管理制度

      公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

      一、作息時間

      1、公司實(shí)行每周5天工作制

      上午9:00――12:00

      下午14:00――18:00

      2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

      3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10、

      4、保潔員:7:30

      5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

      三、違紀(jì)界定

      員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

      1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

      2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

      3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

      4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

      5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

      四、請假制度

      1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

      2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

      3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

      4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

      5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

      6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

      7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)(),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

      父母或配偶父母傷亡給假7天

      配偶或子女傷亡給假10天

      五、批假權(quán)限

      1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

      2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

      3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

      六、考勤登記

      公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

      七、外出

      1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

      2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

      八、加班

      1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

      2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

      3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

      九、出差

      1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

      十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

      十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

      十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

      第5篇:公司考勤管理制度

      1、主題內(nèi)容及適用范圍

      1、1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

      1、2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

      2、考勤方式及對象

      2、1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

      2、2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

      2、3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

      3、工作時間

      集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30、集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

      4、打卡管理

      4、1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

      4、2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

      4、3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

      4、4員工在打卡時,應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

      4、5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

      4、6因公出差若預(yù)計(jì)會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周六下午。

      4、7每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報(bào)表。

      4、8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

      4、9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

      4、10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,并附申請報(bào)告(說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時間、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。

      5、請假流程

      5、1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強(qiáng)行請假作曠工處理。

      5、2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

      5、3集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

      5、4集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

      5、5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

      5、6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

      5、7、凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

      6、缺勤處理

      6、1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

      6、2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。

      6、3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0、5-2小時以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      7、加班管理

      7、1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。

      7、2實(shí)際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

      7、3員工加班需提前半天提出申請,詳細(xì)填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時間與所填報(bào)時間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

      7、4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:

      7、4、1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

      7、4、2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

      7、4、3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

      7、4、4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

      7、5下列情況不屬于加班:

      7、5、1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

      7、5、2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

      7、5、3凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

      7、5、4因工作需要出席社交場合的。

      7、5、5因公差旅期間。

      7、5、6加班時的就餐時間。

      7、5、7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。

      7、6加班工資計(jì)算

      7、6、1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

      7、6、2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

      7、6、3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

      7、6、4加班時間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。

      8、其他

      8、1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

      8、2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

      8、3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

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