【63xf.com--創(chuàng)業(yè)計劃書】

　　不忘初心主題教育問題清單1

　　一、在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的問題

　　1.大局意識不強

　　具體表現(xiàn)：在工作中，往往局限于自己份內工作，不能從全鎮(zhèn)角度出發(fā)考慮問題，過多重視自己分管工作，對其他同志工作僅僅是按部就班的配合，不能發(fā)揮主觀能動性，設身處地的從全鎮(zhèn)角度考慮問題。比如針對脫貧攻堅工作，其他領導怎么安排，就怎么執(zhí)行，沒有能很好的提出有意義的建議。

　　剖析原因：全局意識不強，站位不高，有被動接受的潛在思想。

　　整改措施：加強學習，提升大局意識，學會更好的站在全鎮(zhèn)角度考慮問題。

　　完成時限：長期堅持。

　　2.理論水平不高

　　具體表現(xiàn)：在工作中，只知其然，不知其所以然，不能從社會主義理論方面為具體工作進行注釋。比如在進行廁所改造工程中，只知道廁所改造對老百姓，對農村環(huán)境衛(wèi)生有好處，不能從建設社會主義新農村的理論高度進行解釋。

　　剖析原因：對社會主義理論、***社會主義思想學習不夠，自學不能很好的參透，思想達不到應有高度。

　　整改措施：加強自學的同時，多聽相關理論講座，依靠理論水平較高的老師，指導提升自己的理論水平，除了做到知道怎么做，更要弄懂為什么這么做，。

　　完成時限：長期堅持

　　二、在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題

　　1.在知敬畏、存戒懼、守底線方面，自身能做到嚴格要求自己，絕對不會觸碰底線問題，但在教育引導群眾方面，還不能做到讓黨委完全滿意。

　　具體表現(xiàn)：由于社會經濟的發(fā)展進步，一切向經濟看的思潮在群眾中影響很深，很多老百姓對我們黨，對我們黨的干部有意見。雖然經過中央這些年的努力，情況有很大改善，但部分群眾對我們黨員干部到底能不能守住底線有疑問。在工作中，雖然自身能做到以身作則，但在宣傳、教育、引導老百姓改變觀念方面做得不夠，部分群眾仍然對我們黨員干部存在不全面的認識。

　　剖析原因：過多的關注具體實際工作，對思想引領與思想建設重要性認識不高，重視不夠，對加強思想建設缺乏針對有效的具體措施。

　　整改措施：在完成具體工作的同時，加強對群眾思想方面的教育引導，多宣傳積極正能量的案例，加強多祖國好人好事的宣傳，加強對我們黨優(yōu)秀干部的宣傳。

　　完成時限：長期堅持。

　　三、對群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的問題

　　1.服務群眾主動性有待加強

　　具體表現(xiàn)：經常情況下，是忙于上級領導交辦的工作，下鄉(xiāng)過程中，聯(lián)系村干部較多，聯(lián)系特殊群眾較多，而與普通群眾交流接觸相對較少，聽取廣大群眾聲音不夠，經常處于群眾主動反應問題才能知道的情況，沒有能主動走到群眾中去為老百姓排憂解難。

　　剖析原因：大多數時間，工作的注意力與工作重心在完成上級安排的各項任務，服務廣大群眾意識不強。

　　整改措施：增加下鄉(xiāng)時間，在完成應完成的工作同時，多到群眾中間走走，加強與普通群眾的交流，多收集普通群眾的建議意見。

　　完成時限：長期堅持。

　　四、在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的問題

　　1.服務群眾能力有待加強

　　具體表現(xiàn)：在工作中，雖然有時急于希望為老百姓辦實事，辦好事，對老百姓的問題希望能給他們以幫助解決，但由于能力不足，有時部分政策，辦事程序不是十分清楚，導致不能為老百姓及時有效的解決問題。比如在農村宅基地審批時，老百姓問及到底需要提供什么資料，具體審批程序是什么，多久能審批完成等問題時，由于不是自己分管工作，就不清楚流程，只能咨詢相關負責人才能給予解答。

　　剖析原因：對其他工作的學習了解不深，不透，有依賴思想，只是到時咨詢相關負責人，而自己沒有掌握相關政策。

　　整改措施：加強與同事的學習交流，不局限于自己分管工作，多學習了解與群眾身邊事相關事項的政策。

　　不忘初心主題教育問題清單2

　　一、用總書記新時代中國特色社會主義思想武裝全體干部頭腦,做到往深里走、往心里走、往實里走方面

　　1.在理論學習上同黨中央要求相比還有差距。對***新時代中國特色社會主義思想的學習不夠全面系統(tǒng)深入,對馬克思主義經典著作的學習研究不夠。對機關的理論學習抓得還不夠緊,一定程度存在學習活動上熱下冷,學習效果逐層遞減情況。

　　2.在堅持讀原著、學原文、悟原理上做得還不夠扎實。有的停留在看、讀、記層面,留痕留跡不留心,存在敷衍應付思想;有的只滿足于淺嘗輒止、一知半解,沒有真正做到融會貫通。

　　3.對總書記關于堅持和完善××制度的重要思想的學習、理解、把握不夠。有的對新時代××工作特點和規(guī)律的研究把握還不夠深入,沒有真正把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去,在理論聯(lián)系實際,用學習成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作上還需進一步強化。

　　4.聯(lián)系思想實際不夠,理想信念有待進一步樹牢。有的沒有把學習中與堅定理想信念、增強情感認同更好地結合起來,談工作多、談理想信念少,還需要通過深入學習進一步站穩(wěn)人民立場

　　樹牢宗旨意識。

　　二、結合××工作實際干事創(chuàng)業(yè),落實總書記思想和中央、

　　省委部署要求方面

　　1.在適應新時代××工作新要求進一步提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神上還有差距。有的工作積極性、主動性發(fā)揮不夠,有的還存在不求有功、但求無過的思想,敢闖敢試、敢為人先的改革精神有所弱化,缺乏進取精神和憂患意識;有的責任擔當不足,認為從黨委、政府等部門轉任到××,有松口氣、歇歇腳的想法;有的面對困難和矛盾瞻前顧后,不敢動真碰硬,改革創(chuàng)新辦法不多,斗爭精神不足。

　　2.在發(fā)揮××職能作用,謀劃分解落實黨中央和省委決策部署上還有差距。對照黨的十九大精神和黨中央決策部署,對照總書記對廣東重要講話和重要指示批示精神,對照粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要及我省實施意見,對照省委“1+1+9”工作部署,在結合××工作實際、發(fā)揮××職能作用,進一步找準工作對接點和著力點,一項一項謀劃分解落實上做得還不夠細、措施還不夠有力。

　　3.立法工作質量和效率有待進一步提高。立法工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié),立法與改革發(fā)展不同步、慢半拍的現(xiàn)象依然存在,改革開放、科技創(chuàng)新、產權保護、提高發(fā)展平衡性和協(xié)調性、推進生態(tài)文明建設、保障和改善民生等重點領域立法有待加強,服務保障粵港澳大灣區(qū)建設的立法尚未及時跟上。有的法規(guī)倡導性宣示性條款過多,可操作性不強,立法精細化水平有待進一步提高。立法聽取公眾意見機制還不夠完善,基層立法聯(lián)系點的作用發(fā)揮還不夠充分。

　　4.監(jiān)督工作針對性、實效性有待進一步增強。監(jiān)督工作的重點還不夠突出,還需要進一步聚焦到黨中央和省委決策的重點、經濟社會發(fā)展的難點、人民群眾關心的熱點和“一府一委兩院”工作的薄弱環(huán)節(jié)上來。監(jiān)督方式方法創(chuàng)新不足,聽取和審議專項工作報告、執(zhí)法檢查、詢問等各種監(jiān)督手段作用有待進一步發(fā)揮，跟蹤監(jiān)督機制不夠完善,監(jiān)督效果還不夠眀顯,監(jiān)督權威有待進步強化。

　　5.代表作用有待進一步發(fā)揮。發(fā)揮代表在貫徹落實黨中央和

　　省委決策部署中的作用仍需進一步加強,推動代表更加積極、規(guī)

　　履職的體制機制有待健全。代表聯(lián)絡站(室)建設特別是在發(fā)

　　揮作用方面仍需進一步加強。

　　6.保持對基層××工作的強力指導態(tài)勢還不夠。經過全省近兩年的共同努力,我省縣鄉(xiāng)××工作和建設取得突出成效,但總的看,基層××特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)××在工作規(guī)范、職能作用發(fā)揮等方

　　面仍是最薄弱環(huán)節(jié),亟待加強指導和支持。

　　三、落實中央八項規(guī)定精神,反對形式主義、官僚主義方面

　　1.持之以恒整治“四風”突出問題,反對形式主義、官僚主

　　義的高度自覺仍有欠缺。對機關可能還存在的個別相互吃請現(xiàn)象防范不足,對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠。辦文、辦會、起草文稿、機關事務管理、后勤服務保障、公務接待等工作質量和水平還需進一步提升。以會議落實會議,以文件落實文件的情況還沒有完全克服。精簡會議文件工作成效有待提高。機關財務管理還不夠規(guī)范,專業(yè)人員配備不足。

　　2.調查研究的實效性有待增強。深入基層、深入實際、深入群眾不夠,還一定程度存在“盆景式”調研情況，有的調研流于形式、浮于表面,沒有到群眾中實打實了解情況;有的調研安排考慮不夠周到,給基層增加了一些不必要的負擔;有的調研報告質量不高,相關意見建議的針對性和可操作性不強;有的調研成果的轉化運用還不夠有效,在通過調研推動解決問題、改進工作方面還存在不足。

　　四、發(fā)揮黨支部作用,加強黨員教育管理方面

　　1.對黨支部的功能定位還缺乏深入理解。有的黨支部書記黨建主責主業(yè)意識不強，學習貫徹《中國共產黨支部工作條例(試行)不到位,對黨支部的功能定位理解不夠深,對黨支部的重點任務把握不夠準，還不同程度存在黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)、服務中心與建設隊伍脫節(jié)、黨建要求與黨員需求脫節(jié)等問題，在提升黨支部組織力、發(fā)揮黨支部政治功能上還存在薄弱環(huán)節(jié)

　　2.黨支部組織生活不夠規(guī)范。有的黨支部執(zhí)行黨的組織生活制度不夠嚴格,開展“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等組織生活的頻次、內容、程序不夠規(guī)范，批評和自我批評開展得不夠經常、認真、嚴肅,黨支部標準化規(guī)范化建設仍需著力加強。

　　3.黨員教育管理不夠。有的黨支部學習貫徹《中國共產黨黨員教育管理工作條例》不到位,在黨員教育管理方面還存在寬松軟問題,談心談話制度落實不到位,對談什么、怎么談、達到什么效果理解把握不夠,導致談心談話過程流于形式、內容浮光掠影、效果不盡人意。機關還部分存在人崗不相適應、力量配備不夠均衡等問題,干部培訓、輪崗、交流制度有待進一步落實。對機關個別存在的庸懶散拖、忙閑不均等現(xiàn)象的整治力庋不夠,嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的常態(tài)化長效化機制有待進一步形成。

　　不忘初心主題教育問題清單3

　　“六對照”方面檢視問題參考

　　1、對***新時代中國特色社會主義思想理論學習不夠系統(tǒng)、不夠深入，存在知識碎片化問題。

　　2、對照***新時代中國特色社會主義新思想，還不能更深更細更好地去把握。

　　3、自覺運用***新時代中國特色社會主義思想指導工作的能力還很欠缺，對**工作規(guī)律把握不準，存在本領恐慌。

　　3、貫徹黨中央決策部署態(tài)度堅決，但有的成效不明顯。

　　4、對黨章黨規(guī)有關知識掌握不夠熟練，還需要繼續(xù)加強學習。

　　5、對初心使命的認識還不夠科學。

　　6、對共產黨員的初心使命雖然理解掌握，但當“主力”的信心不足。

　　7、與工作及入黨初期相比，無論是工作熱情和積極性都有所降低，存在工作惰性，滿于現(xiàn)狀的問題。

　　“五查找”方面檢視問題參考

　　1、主動服務群眾的意識還不夠強，到基層往往走馬觀花、蜻蜓點水，檢查指導督促工作還存在不細不實的現(xiàn)象。

　　2、思想上還沒有把改進工作作風提升到增強“四個意識”的高度上來認識，理想信念有所淡化，黨性修養(yǎng)還需進一步加強。

　　3、對**隊伍的工作績效考核量化指標體系還不健全，考核的科學性、針對性、實效性還有待提高。

　　4、對分管部門工作完成情況和進度上有時缺少監(jiān)督和跟蹤檢查，工作上求真務實的精神不夠，重布置輕檢查，工作還浮在表面。

　　5、支部標準化建設得到強化，但支部思想政治教育、主題黨日活動、黨課質量不高。

　　6、解決形式主義突出問題切實為基層減負效果不顯著，文件多、會議多、督查檢查多等問題還沒有徹底根治，增加工作負擔。

　　7、調查研究工作逐步規(guī)范，但對**工作面臨新形勢新任務新問題，調研選題還不夠精準，調研方式還不夠科學，調研成果轉化還不夠有力。

　　8、雖然平時下基層較多，但是深入現(xiàn)場一線調查研究少，與基層同志溝通交流少。

　　9、向基層單位下發(fā)的各類文件較多，存在一定形式主義問題。

　　10、窗口服務質量還要進一步提升，“四重四亮”還需要進一步強化。

　　11、對照崗位職責方面，業(yè)務能力只是過得去沒有過得硬。

　　12、工作中前瞻性不夠，創(chuàng)新意識不強，思路還不夠寬，層次還不高，還存在自覺不自覺地承襲老的工作思路去思考問題，用老的工作方法解決問題，用舊的標準去要求工作的現(xiàn)象。

　　13、雖然有吃苦耐勞的思想和甘當老黃牛的精神，但創(chuàng)新意識和能力還有待提高。

　　14、在理論研究方面，與**中心工作契合不夠緊，理論研究后備人才不足。

　　15、在**文化建設方面，主要依靠民警自身的興趣愛好自發(fā)開展，關心不夠，指導不夠，集中度不夠。

　　16、部門工作的計劃性不夠強，重點不突出，對基層單位的業(yè)務指導不夠到位。

　　17、理論研究工作有所松懈，學用脫節(jié)，理論指導實踐不夠，造成工作中的主觀性、局限性、片面性。

　　18、對困難群眾除了每逢節(jié)假日進行走訪慰問外，平時對他們的生活和工作情況主動關心不多，說明我全心全意服務民眾、心系民眾方面做得還不夠。

　　19、在抵制形式主義方面做得不夠，有時存在以會議落實會議、用文件落實文件的現(xiàn)象。

　　20、在學習《中國共產黨黨內重要法規(guī)匯編》等方面有關規(guī)定上還不夠深入主動，在自覺運用黨的紀律約束自己言行方面還不夠嚴格，“一崗雙責”的意識還要進一步強化。

　　21、干成事的勁頭有所減緩，對上級布置的某些與自己部門的工作關系不大的任務，滿足于布置，不注重實效。

　　22、深入群眾，全心全意服務群眾的意識還不強。雖然也經常下基層，但往往注重了解自己想要了解的問題，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有更多地關心基層同志想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

　　23、在面對繁瑣、疑難問題時，有時深怕多做多錯、處置不當，存在畏首畏尾、裹足不前的現(xiàn)象。

　　24、對分管工作的研究思考不夠，工作實效不明顯。如在警察文化建設氛圍的營造上做得不夠好，在警力配置結合基層實情和科學性方面做得還不夠。

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