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做好新冠肺炎疫情防控工作是當(dāng)前最重要的工作，工欲善其事，必先利其器，科學(xué)就是我們打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的利器。以下是小編整理的新冠疫情論文集合5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
第1篇: 新冠疫情論文
摘?要：2020年庚子年，一場(chǎng)新型冠狀肺炎在華夏大地蔓延，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)大局、國(guó)計(jì)民生、醫(yī)療衛(wèi)生、行政管理、外交、科技等方面造成嚴(yán)重影響，在法律層面也不例外，民事、刑事、行政、商事等各方面影響甚廣。僅從民事領(lǐng)域的勞動(dòng)合同方面探討下相關(guān)若干問(wèn)題的產(chǎn)生以及如何應(yīng)對(duì)策略。
關(guān)鍵詞：新冠疫情;勞動(dòng)合同;疫情下勞動(dòng)雙方
中圖分類(lèi)號(hào)：F24?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2020.14.021
2020年庚子年的春節(jié)，華夏兒女過(guò)了不尋常的假期。因?yàn)樾鹿谝咔榈臒o(wú)情蔓延，從武漢的封城到全國(guó)的緊急動(dòng)員，假期延長(zhǎng)到復(fù)工的艱難。這場(chǎng)疫情對(duì)國(guó)家造成了經(jīng)濟(jì)、法律、外交、科技、衛(wèi)生、管理等方面的挑戰(zhàn)與反思。而從企業(yè)用工者和勞動(dòng)者雙向來(lái)看，也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。本文將試著從民事領(lǐng)域的勞動(dòng)合同當(dāng)面探討下相關(guān)若干問(wèn)題的產(chǎn)生和應(yīng)對(duì)策略。
《民法總則》和《合同法》規(guī)定，不可抗力是人力無(wú)法改變的情況，與人的主觀意愿并無(wú)關(guān)聯(lián)性。因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
本次新型冠狀病毒感染的肺炎疫情作為一種突發(fā)公共衛(wèi)生事件，不僅合同當(dāng)事人是無(wú)法預(yù)見(jiàn)，同時(shí)政府機(jī)關(guān)以及醫(yī)學(xué)專(zhuān)家也不能提前知道;新冠狀肺炎爆發(fā)后沒(méi)有有效的藥物治療和確切有效的治療方法，具有不可避免、不能克服的客觀性，符合法律規(guī)定的不可抗力的規(guī)定要件，其性質(zhì)屬于法律上規(guī)定的不可抗力事件。
但，為了防止當(dāng)事人對(duì)不可抗力條款的濫用，法律對(duì)不可抗力的適用也是有限制的。并不是任何人可以任意以不可抗力之名免除義務(wù)人的所有責(zé)任，也不是相關(guān)義務(wù)人不經(jīng)任何補(bǔ)救行為，就當(dāng)然減輕或者解除其責(zé)任。若當(dāng)事人客觀上能夠履行合同，其履行合同義務(wù)并不受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情（不可抗力）情形影響的，如果其拒絕履行合同或遲延履行合同而要求以不可抗力條款免責(zé)的，則不屬于不可抗力，不應(yīng)予以免責(zé)。
有幾個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題，是企業(yè)和員工都關(guān)注的焦點(diǎn)。
1?新冠疫情下的勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性問(wèn)題
1.1?對(duì)于已經(jīng)確診的員工的待遇
對(duì)于被確診為新型肺炎的員工，可以被視為處于醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)無(wú)權(quán)基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條開(kāi)除員工，而且勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至治愈為止。對(duì)于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，企業(yè)無(wú)權(quán)開(kāi)除員工，合同期限應(yīng)當(dāng)順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結(jié)束為止。
新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫(yī)療期滿(mǎn)，在勞動(dòng)合同期內(nèi)工作無(wú)法進(jìn)行，對(duì)于用人單位所安排的其他工作也無(wú)法完成，用人單位可以直接辭退員工;醫(yī)療期滿(mǎn)，合同到期，在這種情況下勞動(dòng)合同是可以終止的，同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц侗仨氁獓?yán)格的遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)員工經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢測(cè)后確診為新型冠狀病毒患者，亦或是企業(yè)員工并未確診為感染者，不過(guò)并未排除疑似之列，企業(yè)員工與確診病理曾經(jīng)存在過(guò)密切接觸，這一類(lèi)的企業(yè)職工正在接受定點(diǎn)醫(yī)院所安排的隔離治療，亦或是正在接受一定時(shí)間的醫(yī)學(xué)觀察，在部分地區(qū)，政府對(duì)企業(yè)員工所在的小區(qū)或村落采取了隔離措施或封閉措施，職工無(wú)法正常工作，職工的工資需要照常支付。若合同到期，順延到醫(yī)療期期滿(mǎn)等。
在疫情的沖擊下，企業(yè)生產(chǎn)無(wú)以為繼，采用輪休等形式，使得工作崗位得到有效穩(wěn)定，盡可能避免裁員情況的出現(xiàn)，亦或是選擇盡可能少的去裁員。企業(yè)滿(mǎn)足相關(guān)條件，其可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)貼。職工工資不能延期支付，按合同執(zhí)行。超期后，職工工作不受影響，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上對(duì)職工的工資進(jìn)行支付。職工勞動(dòng)無(wú)法正常進(jìn)行，企業(yè)需要依據(jù)地區(qū)生活標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的生活費(fèi)。因此，遲延復(fù)工期間需要支付工資。
根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局于2020年1月31日發(fā)布《通知》，要求如下，企業(yè)員工經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢測(cè)后確診為新型冠狀病毒患者，亦或是企業(yè)員工并未確診為感染者，不過(guò)并未排除疑似之列，企業(yè)員工與確診病理曾經(jīng)存在過(guò)密切接觸，這一類(lèi)的企業(yè)職工正在接受定點(diǎn)醫(yī)院所安排的隔離治療，亦或是正在接受一定時(shí)間的醫(yī)學(xué)觀察，在部分地區(qū)，政府對(duì)企業(yè)員工所在的小區(qū)或村落采取了隔離措施或封閉措施，職工無(wú)法正常工作，職工的工資需要照常支付，同時(shí)企業(yè)不能單方面辭退員工。
1.2?關(guān)于企業(yè)不能隨意解除勞動(dòng)合同的處理
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)員工經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢測(cè)后確診為新型冠狀病毒患者，亦或是企業(yè)員工并未確診為感染者，不過(guò)并未排除疑似之列，企業(yè)員工與確診病理曾經(jīng)存在過(guò)密切接觸，這一類(lèi)的企業(yè)職工正在接受定點(diǎn)醫(yī)院所安排的隔離治療，亦或是正在接受一定時(shí)間的醫(yī)學(xué)觀察，在部分地區(qū)，政府對(duì)企業(yè)員工所在的小區(qū)或村落采取了隔離措施或封閉措施，職工無(wú)法正常工作，用人單位不能基于《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條以無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
對(duì)于上述人員，除非經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致或者勞動(dòng)者出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，若沒(méi)有出現(xiàn)上述情形，在這種情況中用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇將勞動(dòng)合同解除，而用人單位也可以同樣選擇，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，方可解除勞動(dòng)合同，但是根據(jù)提出解除勞動(dòng)合同的主體不一，相應(yīng)的法律后果也不一樣。例如，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，僅需用人單位同意解除即可。用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅須據(jù)實(shí)結(jié)算勞動(dòng)者的工資，辦理相關(guān)離職手續(xù)即可。但是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，用人單位要求員工離職，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了與勞動(dòng)者完成協(xié)商的情形下，此時(shí)用人單位卻仍需要按照勞動(dòng)者的工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行支付的時(shí)候必須要遵從著以下標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者就職于用人單位，基于其工作年限，滿(mǎn)一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資;若工作年限超過(guò)了六個(gè)月，不過(guò)短于一年，在實(shí)際計(jì)算的時(shí)候按照一年來(lái)進(jìn)行計(jì)算，也就是向勞動(dòng)者進(jìn)行一個(gè)月工資的支付;若勞動(dòng)合同短于六個(gè)月，用人單位在這種情況下就需要支付半個(gè)月工資給勞動(dòng)者。?當(dāng)然，權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的。倘若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不一致意見(jiàn)的情形下，勞動(dòng)者是否可以以情況緊急為由，直接走人？答案是不可以的。因?yàn)樵摾碛娠@然還不構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者不需要與用人單位協(xié)商而直接解除勞動(dòng)合同的情形。因此，在雙方達(dá)不成一致意向時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者必須要與用人單位提前溝通，時(shí)間為提前三十日，通知的方式為書(shū)面形式，在這種背景下才可以實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同的解除。在沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)是在受脅迫的情況下，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的真實(shí)意愿進(jìn)行確認(rèn)，充分尊重勞動(dòng)的就業(yè)選擇權(quán)。
新型冠狀病毒肺炎疫情屬于“不可抗力”情況?！安豢煽沽Α蓖ǔＧ闆r下是無(wú)法預(yù)見(jiàn)、避免同時(shí)也無(wú)法克服的一些客觀情況。此疫情有官方強(qiáng)行性通知，春節(jié)假期也隨之延長(zhǎng)（延長(zhǎng)至2020年2月2日），作為一種突發(fā)的異常事件，醫(yī)學(xué)界尚無(wú)絕對(duì)有效的方法可以阻止病毒傳播，屬于人類(lèi)不可預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的事件。此種情形符合法律規(guī)定的“不可抗力”的情形，是一種傳染性疾病。
1.3?對(duì)于其他的不能正常履行合同的情形
疫情已經(jīng)造成了大規(guī)模的交通不便、工廠停工等情況，已經(jīng)屬于法律意義上的“不可抗力”，但對(duì)于每一份合同而言，只有在疫情真正影響到合同目的的實(shí)現(xiàn)，導(dǎo)致合同不能履行的情況下，方構(gòu)成“不可抗力”情形，不得一概而論。是否可以免責(zé)應(yīng)當(dāng)需要根據(jù)雙方合同目的、合同履行情況實(shí)施確認(rèn)。基于合同法，如果無(wú)法有效的履行合同，且原因不能全部歸責(zé)于合同當(dāng)事人的，根據(jù)本次疫情的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但如果此次疫情是在簽訂合同以前或者當(dāng)事人遲延履行之后發(fā)生的，不能免除責(zé)任。如果并非由于疫情原因?qū)е潞贤荒苈男械模瑯硬荒苊獬?zé)任。
首先合同的不能履行分為三種情況：
?。?）合同一點(diǎn)都無(wú)法被履行。
?。?）合同只能實(shí)現(xiàn)部分履行。
?。?）合同暫時(shí)不能履行。
根據(jù)每份合同的特點(diǎn)以及目的，在此種疫情下，各份合同的情況存在著差異。其次，無(wú)法履行類(lèi)型存在著差異，其所引發(fā)的法律后果也就是不同的：延后一段時(shí)間才能履行、無(wú)法全部實(shí)現(xiàn)履行或完全的不履行;合同變更或者解除。
在此次疫情發(fā)生后，如果出現(xiàn)合同不能履行的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行通知義務(wù)以及證明義務(wù)。應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，并在合理期限內(nèi)提供證明（政府的通知或者命令等），通知應(yīng)當(dāng)采用雙方約定的通知方式，盡量采用書(shū)面、郵件、短信等多種形式發(fā)送通知，并保留通知發(fā)出以及合同相對(duì)方收到通知的證據(jù)。
如果由于疫情致使合同目的不能達(dá)成，一方依據(jù)相關(guān)法律要求可以將合同解除，此為法律規(guī)定的法定解除事由。并可以根據(jù)不可抗力的影響，要求部分免責(zé)或者全部免責(zé)。解除合同的一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方并履行上述的證明義務(wù)，以減小可能給對(duì)方帶來(lái)的損失，如果另一方收到通知后由于未采取措施造成的擴(kuò)大損失，不應(yīng)當(dāng)由合同解除通知方承擔(dān)。
1.4?企業(yè)可以單方面解除合同的情況
?。?）勞動(dòng)者拒絕接受與傳染病有關(guān)的預(yù)防控制措施，或故意傳播病毒的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
配合檢疫、治療是每個(gè)公民的義務(wù)。根據(jù)《關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條，若疑似員工拒絕檢疫、強(qiáng)制隔離等措施，在一定范圍內(nèi)傳播了傳染病，存在著十分嚴(yán)重的情節(jié)，對(duì)于公共安全產(chǎn)生極大影響的構(gòu)成犯罪。若員工有該行為，用人單位可以向衛(wèi)生部門(mén)或派出所舉報(bào)。如果勞動(dòng)者拒絕配合檢疫、治療的行為情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪依法受懲處，基于第三十九條第六項(xiàng)，勞動(dòng)合同也就可以順利得以解除，無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如勞動(dòng)者的行為情節(jié)較輕，尚未構(gòu)成犯罪，如其不服從管理，在有關(guān)機(jī)構(gòu)實(shí)施了醫(yī)學(xué)措施的過(guò)程中進(jìn)行了反抗，對(duì)于應(yīng)急處理工作人員執(zhí)行職務(wù)實(shí)施了阻礙等行為，同時(shí)勞動(dòng)者的行為違反用人單位的制度，此時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。
同時(shí)，用人單位還應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)公安等部門(mén)的工作提供相應(yīng)的配合、協(xié)助等。
?。?）假期結(jié)束，勞動(dòng)者沒(méi)有根據(jù)用人單位的要求回到單位上班，用人單位可以依據(jù)相關(guān)法律條款將勞動(dòng)合同單方面的解除。
勞動(dòng)者未及時(shí)返回單位上班的，用人單位應(yīng)首先核實(shí)勞動(dòng)者未及時(shí)提供勞動(dòng)的原因，若確因接受有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等，或由于政府封鎖隔離措施導(dǎo)致企業(yè)員工無(wú)法正常工作，基于《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，用人單位在這種情況下不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。
若非因上述原因?qū)е聲绻さ?，則按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及用人單位合法有效的規(guī)章制度執(zhí)行。
合同雙方本是友好商業(yè)伙伴，在不可抗力面前更應(yīng)該本著公平、合理、促進(jìn)交易的態(tài)度解決問(wèn)題，這也是提高商業(yè)交往效率、促進(jìn)發(fā)展的根本。
2?新冠疫情下的工資發(fā)放的問(wèn)題
2.1?員工隔離觀察期間的工資發(fā)放問(wèn)題
員工被隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間，根據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《傳染病防治法》規(guī)定乙類(lèi)甲類(lèi)防。
鑒于本次病毒引起的肺炎已經(jīng)被列為乙類(lèi)傳染病，根據(jù)《傳染病防治法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《傳染病防治法》）第四十一條第二款：當(dāng)?shù)厝嗣裾畬?shí)施了隔離措施后，被隔離人員有權(quán)利要求其生活得到保障，具體的工作主要由當(dāng)?shù)厝嗣裾畞?lái)負(fù)責(zé);被隔離人員作為勞動(dòng)者的，其單位需要對(duì)勞動(dòng)者的工作報(bào)酬進(jìn)行依法支付。且工資待遇應(yīng)當(dāng)由其所屬企業(yè)按照正常工資支付。
2.2?新冠疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的工資發(fā)放問(wèn)題
新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？
該問(wèn)題目前存在爭(zhēng)議。
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，單位停工、停產(chǎn)是由于其他原因?qū)е碌?，非因勞?dòng)者原因，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行支付，同時(shí)支付的標(biāo)準(zhǔn)必須要滿(mǎn)足勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。超一個(gè)工資支付周期，在這種情況下，勞動(dòng)者依然可以正常的勞動(dòng)，這也就意味著用人單位是需要支付報(bào)酬的，即在最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上來(lái)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行支付;如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)并未達(dá)成，相應(yīng)的處理必須要遵守國(guó)家相關(guān)法律。這是現(xiàn)行國(guó)家層面法律對(duì)于非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)的主要規(guī)定。?然而，與此之外也有第二種觀點(diǎn)：新型冠狀病毒疫情防控導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)屬于不可抗力，用人單位可以不支付工資。該條除類(lèi)似《江蘇省勞動(dòng)合同條例》有明確規(guī)定以外，國(guó)家層面以及其他地方并無(wú)明確規(guī)定的，直接適用該觀點(diǎn)還是存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。
那么問(wèn)題來(lái)了，如果企業(yè)自己承擔(dān)了這部分風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)怎么在疫情面前渡過(guò)難關(guān)呢？國(guó)家是否有相應(yīng)的措施減免稅收和社保等，這些都是特殊時(shí)期為企業(yè)減負(fù)的措施。這屬于行政法研究的范疇，在此就不展開(kāi)了。
2.3?新冠疫情防控期間企業(yè)復(fù)工期間的工資發(fā)放問(wèn)題
隨著各地發(fā)布延遲復(fù)工的通告，各地企業(yè)復(fù)工時(shí)間均推遲，此期間工資應(yīng)當(dāng)這樣支付。特殊時(shí)期的支付方式也是法制進(jìn)程的一個(gè)微觀注腳。根據(jù)2014年1月1日起，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》正式生效，春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。根據(jù)以上規(guī)定，年三十、初四、初五、初六因工作需要加班的，企業(yè)可以安排員工調(diào)休，不能調(diào)休的，依法支付200%的加班費(fèi)。初一、初二、初三加班的，企業(yè)依法無(wú)權(quán)安排員工調(diào)休，必須支付300%的加班費(fèi)。
根據(jù)《國(guó)辦發(fā)延長(zhǎng)假期通知》的規(guī)定，2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月2日，即春節(jié)假期延長(zhǎng)了三天（初七、初八、初九），根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的相關(guān)規(guī)定，該延長(zhǎng)的三天假期顯然不屬于法定節(jié)假日，故僅屬于增加的普通休息日。企業(yè)因工作需要安排員工初七、初八、初九加班的，可以安排員工調(diào)休，不能調(diào)休的，依法支付200%的加班費(fèi)。
1月27日發(fā)布《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》具體操作如下。
?。?）首先2020年1月25日至2020年1月27日是國(guó)家法定節(jié)假日，在此期間上班的應(yīng)當(dāng)發(fā)放300%的日工資，不上班的正常支付工資。
（2）2020年1月28日至1月30日為休息日，在此期間上班的應(yīng)當(dāng)支付200%的日工資，不上班的不支付工資。
?。?）2020年1月31日以及2月1日是國(guó)家規(guī)定的延長(zhǎng)假期期間，屬于特殊假期，在這兩日內(nèi)上班的應(yīng)當(dāng)支付200%的日工資，不上班的不支付工資。
（4）2月2日是正常休息日，上班的應(yīng)當(dāng)支付200%的日工資，不上班的不支付工資。
?。?）2020年2月3日至2月7日，部分地區(qū)通知企業(yè)不得復(fù)工，在此期間如果不屬于規(guī)定里不得復(fù)工的企業(yè)屬于正常工作日，應(yīng)當(dāng)正常足額支付工資。
2020年2月3日至2月7日，一般企業(yè)員工由于多方面的原因必須要進(jìn)行加班的，此時(shí)其所獲得的工資報(bào)酬需要翻倍。但是否應(yīng)當(dāng)向在此期間不上班的員工發(fā)放工資目前存在爭(zhēng)議，需要看各地規(guī)定。
對(duì)此，2020年1月28日，上海人社局關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工相關(guān)問(wèn)題也說(shuō)明延遲復(fù)工期間并不屬于工作日，是員工的私人時(shí)間。在這一階段，若員工為企業(yè)提供勞動(dòng)，在這種情況下企業(yè)必須要向員工支付正常的工資。
一些企業(yè)職工所承擔(dān)的主要任務(wù)就是保障等，對(duì)于這部分職工，在這一段時(shí)間上班后，可以在后續(xù)時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)休，若不選擇調(diào)休的，企業(yè)必須要依據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班費(fèi)。若員工在家上班，此時(shí)可以理解為企業(yè)員工在原本屬于休息日的時(shí)間里工作，員工可以在后續(xù)時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)休，若不選擇調(diào)休的，企業(yè)必須要依據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班費(fèi)。這個(gè)意味著上海地區(qū)的單位不能安排年休假、倒休等方式解決該期限。
2020年1月31日青島市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布文章同樣表示延遲復(fù)工企業(yè)的職工，工資照發(fā)。
可見(jiàn)，大多數(shù)觀點(diǎn)是在此期間也應(yīng)當(dāng)向不上班的員工支付工資。
2020年2月8日至2月9日屬于正常休息日，在此期間上班的應(yīng)當(dāng)支付200%的日工資，不上班是否支付工資也存在爭(zhēng)議，第一種觀點(diǎn)認(rèn)為這兩日本就是休息日，不上班不應(yīng)當(dāng)支付工資，第二種觀點(diǎn)是不上班也需要支付工資，例如2020年1月31日青島市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布文章同樣表示這兩日，延遲復(fù)工企業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
3?新冠疫情防控期間，武漢職工勞動(dòng)合同、工資支付、休息休假特殊規(guī)定
武漢市的特殊規(guī)定，在這個(gè)特殊歷史時(shí)期，有著范本的意義。同時(shí)也將來(lái)認(rèn)識(shí)這段歷史的微觀注腳。
武漢市處于防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情阻擊戰(zhàn)的關(guān)鍵時(shí)期，為維護(hù)職工合法權(quán)益、保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、確保武漢市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，武漢市總工會(huì)在組織慰問(wèn)防控肺炎疫情一線人員的同時(shí)，積極從源頭發(fā)力、堅(jiān)持制度保障，聯(lián)合武漢市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)成員單位發(fā)出《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》。
《通知》明確了疫情防控期間職工勞動(dòng)合同、工資支付、休息休假等方面的政策規(guī)定，提出了強(qiáng)化疫情防控、加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)、預(yù)防調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾的具體舉措，強(qiáng)調(diào)了各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測(cè)處置、全力做好勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防范的工作要求，用以指導(dǎo)全市做好當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域維穩(wěn)工作。
?。?）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、解除和終止的法規(guī)。企業(yè)員工經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢測(cè)后確診為新型冠狀病毒患者，亦或是企業(yè)員工并未確診為感染者，不過(guò)并未排除疑似之列，企業(yè)員工與確診病理曾經(jīng)存在過(guò)密切接觸，這一類(lèi)的企業(yè)職工正在接受定點(diǎn)醫(yī)院所安排的隔離治療，亦或是正在接受一定時(shí)間的醫(yī)學(xué)觀察，在部分地區(qū)，政府對(duì)企業(yè)員工所在的小區(qū)或村落采取了隔離措施或封閉措施，職工無(wú)法正常工作，企業(yè)不得辭退離職。勞動(dòng)合同到期的，順延至相應(yīng)措施期滿(mǎn)。
?。?）對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬依法支付。企業(yè)員工經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢測(cè)后確診為新型冠狀病毒患者，亦或是企業(yè)員工并未確診為感染者，不過(guò)并未排除疑似之列，企業(yè)員工與確診病理曾經(jīng)存在過(guò)密切接觸，這一類(lèi)的企業(yè)職工正在接受定點(diǎn)醫(yī)院所安排的隔離治療，亦或是正在接受一定時(shí)間的醫(yī)學(xué)觀察，在部分地區(qū)，政府對(duì)企業(yè)員工所在的小區(qū)或村落采取了隔離措施或封閉措施，企業(yè)需要保證員工可以進(jìn)行正常的勞動(dòng)，并進(jìn)行工資的支付。單位停工、停產(chǎn)是由于疫情原因?qū)е碌模谝粋€(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行支付，同時(shí)支付的標(biāo)準(zhǔn)必須要滿(mǎn)足勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。超一個(gè)工資支付周期，在這種情況下，勞動(dòng)者依然可以正常的勞動(dòng)，這也就意味著用人單位是需要支付報(bào)酬的，即在新約定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上來(lái)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行支付;如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)并未達(dá)成，企業(yè)必須要依據(jù)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)。?（3）倡導(dǎo)“同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱”集體協(xié)商。企業(yè)生產(chǎn)由于疫情影響而難以為繼，企業(yè)與職工進(jìn)行溝通，獲得其認(rèn)可后，采用輪崗輪休等方式，保證工作崗位足夠的穩(wěn)定，在條件允許的情況盡可能避免裁員，亦或是盡可能少的去裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗返還。受疫情影響的企業(yè)，可向所在地的特殊工時(shí)行政許可部門(mén)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。
（4）合理安排職工休息休假。企業(yè)因疫情防控需要不能安排職工休假的，基于《勞動(dòng)法》補(bǔ)休，若沒(méi)有選擇補(bǔ)休，基于相關(guān)規(guī)定去支付工資報(bào)酬。企業(yè)在停工停產(chǎn)期間，可以?xún)?yōu)先考慮安排職工年休假。職工的工作年限超過(guò)了1年，同時(shí)低于10年，在這一條件下休假的天數(shù)具體為5天;職工的工作年限超過(guò)了10年，同時(shí)低于20年，在這一條件下休假的天數(shù)具體為10天;職工的工作年限超過(guò)了20年，在這一條件下休假的天數(shù)具體為15天。在年休假期間，職工的工資收入正常發(fā)放。
?。?）強(qiáng)化疫情防控和職工勞動(dòng)保護(hù)。企業(yè)要為上班職工配置防護(hù)口罩，做好職工食堂、澡堂及工作場(chǎng)所的消毒衛(wèi)生，安排好疫情防控時(shí)期的工作班車(chē)。有條件的企業(yè)要配備體溫監(jiān)測(cè)設(shè)備，一旦發(fā)現(xiàn)疑似感染職工，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)上報(bào)并采取必要的防護(hù)措施。
（6）加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的預(yù)防調(diào)處。讓勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織引導(dǎo)當(dāng)事人采用非接觸溝通方式，及時(shí)化解糾紛，盡量避免不必要往返和聚集。受疫情影響，法定仲裁時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人不能按時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，在這種情況下也就中止仲裁時(shí)效。在消除了中止時(shí)效的原因后，即日起將繼續(xù)計(jì)算仲裁時(shí)效。若審理案件受疫情影響無(wú)法正常進(jìn)行，審理期限可以順延。
?。?）做好服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測(cè)處置工作。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系維穩(wěn)工作的服務(wù)，做好監(jiān)察工作。結(jié)合政府對(duì)新型肺炎疫情防控工作的要求，加強(qiáng)對(duì)用工密集、人員流動(dòng)性大的企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，及時(shí)處置突發(fā)情況，全力做好勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)防范工作。
4?新冠疫情防控期間其他勞資問(wèn)題的處理
4.1?用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書(shū)的情況處理
如果用人單位已經(jīng)向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書(shū)的話(huà)，則不可以疫情防控為由取消錄用。因?yàn)橛萌藛挝幌驊?yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書(shū)，系其單方法律行為，對(duì)用人單位具有約束力。從誠(chéng)信及用人單位公信力角度，用人單位不應(yīng)當(dāng)以此為由取消錄用，一方面有違誠(chéng)信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)締約過(guò)失賠償責(zé)任。為此，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。
4.2?用人單位應(yīng)否繼續(xù)錄用曾患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員
患有新型冠狀病毒肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾經(jīng)患有上述傳染病為由對(duì)其拒絕錄用，更不得者實(shí)施任何就業(yè)歧視行為?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三十條，若傳染病病原攜帶者向用人單位求職，用人單位不能以此為由拒絕錄用;第六十二條，用人單位的行為出現(xiàn)了就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可以提起訴訟?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l，對(duì)于傳染病病人、病原攜帶者以及疑似傳染病病人來(lái)講，其有受到尊重的權(quán)利，任何人或者用人單位都不能對(duì)其進(jìn)行歧視。因此，患有新型冠狀病毒肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾經(jīng)患有上述傳染病為由對(duì)其拒絕錄用，更不得者實(shí)施任何就業(yè)歧視行為。
4.3?新型冠狀病毒肺炎病人或疑似病人的工作范圍是否受限制的處理
此類(lèi)情況應(yīng)當(dāng)受到限制。由于新型冠狀病毒感染的肺炎傳染性極強(qiáng)，確診、疑似病人在治愈或排除前，不能工作，必須要在定點(diǎn)醫(yī)院接受治療或在指定地點(diǎn)接受隔離觀察?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定，確診、疑似病人在治愈、排除前，不得從事易傳染的工作。確診、疑似病人治愈或排除新型冠狀病毒感染的肺炎確診以前，應(yīng)當(dāng)接受隔離治療或觀察，不得從事任何工作。
4.4?未復(fù)工期間，用人單位關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜的處理
未復(fù)工期間，用人單位需要妥善處理勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜。對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂問(wèn)題，用人單位可與勞動(dòng)者通過(guò)電子郵件或其他電子數(shù)據(jù)等方式進(jìn)行確認(rèn)，若續(xù)簽的，事后再補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。
4.5?多地用工的用人單位的處理方式
因?yàn)楦鞯卣呔蛷?fù)工要求規(guī)定不一，原則上以相關(guān)關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，除非企業(yè)注冊(cè)地有更高標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位以及勞動(dòng)者主要基于注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.6?用人單位能否要求勞動(dòng)者接受隔離措施的處理
實(shí)踐中，很多用人基于安全考慮，要求勞動(dòng)者接受隔離措施，但這是不合法的。根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定，在疫區(qū)，縣級(jí)以上政府可以采取隔離措施，并向上級(jí)報(bào)告;上級(jí)人民政府要立刻做出批準(zhǔn)與否。若不予批準(zhǔn)，隔離措施解除。因此，隔離措施由縣級(jí)及以上地方人民政府實(shí)施并報(bào)上一級(jí)人民政府報(bào)告批準(zhǔn)之后實(shí)施。換言之，用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工采取隔離措施。
4.7?新冠疫情防護(hù)期間，關(guān)于用人單位承擔(dān)安全保障義務(wù)的處理
新冠疫情防護(hù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安全保障義務(wù)。《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第二十二條規(guī)定，單位的安全管理制度要完善，排查事故隱患;上報(bào)并處置潛在的社會(huì)安全事件問(wèn)題，在采取了安全防范措施后，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告。
用人單位關(guān)于要求勞動(dòng)者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個(gè)人信息的處理。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位報(bào)告相關(guān)信息?！秳趧?dòng)合同法》第八條，用人單位若要對(duì)勞動(dòng)者相關(guān)情況進(jìn)行了解，勞動(dòng)者必須要予以配合。雖然該類(lèi)信息屬于建立勞動(dòng)合同之后的，但與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)，用人單位有權(quán)了解。
根據(jù)政府相關(guān)要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控?zé)o關(guān)的信息，且收集、處理或者披露應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。?4.8?勞動(dòng)者因疫情防控被隔離期間勞動(dòng)合同到期的，關(guān)于用人單位可否終止勞動(dòng)合同的處理
此時(shí)，用人單位不可以終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定予以順延。根據(jù)國(guó)家《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的規(guī)定，在勞動(dòng)者因感染新型冠狀病毒在定點(diǎn)醫(yī)院接受隔離治療，或作為疑似患者，需要在指定地點(diǎn)接受醫(yī)學(xué)觀察，或與確診病例存在著密切接觸，而接受醫(yī)學(xué)觀察，政府對(duì)企業(yè)員工所在的小區(qū)或村落采取了隔離措施或封閉措施，在此期間勞動(dòng)者的合同到期，合同需要順延到相關(guān)措施期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
4.9?關(guān)于做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處和加強(qiáng)監(jiān)督的工作的處理
對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行積極引導(dǎo)，更多采用一些比較合適的非接觸即時(shí)溝通方式，使得糾紛得到有效的化解。受疫情影響，當(dāng)事人無(wú)法按時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，這種情況下仲裁時(shí)效中止。原因消除后重新計(jì)算。若審理案件無(wú)法正常進(jìn)行，也可順延。
各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要落實(shí)屬地責(zé)任，積極引導(dǎo)企業(yè)的勞動(dòng)用工，保證第一時(shí)間有效的識(shí)別勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，做好相應(yīng)的預(yù)測(cè)預(yù)警工作，采取切實(shí)有效的措施，使得職工合法權(quán)益得到真正的保障。疫情防控期間，發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系重大事件的，及時(shí)妥善處置，并按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)攸h委、政府和省廳報(bào)告。
4.10?對(duì)企業(yè)擅自復(fù)工的法律責(zé)任的規(guī)定
（1）民事賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第七十七條：違法者導(dǎo)致傳播了傳染病，必須要承擔(dān)民事責(zé)任。因此，如果企業(yè)提前復(fù)工導(dǎo)致新型冠狀病毒感染的肺炎傳播，可能會(huì)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
?。?）行政責(zé)任?！吨伟补芾硖幜P法》第五十條，警告或罰款二百元以下的情形如下;有存在著嚴(yán)重的情節(jié)，拘留當(dāng)事人五日到十日，罰款少于五百元：（一）對(duì)于政府決定不予服從的……
因此，如果企業(yè)提前復(fù)工，可能會(huì)被責(zé)令停工;情節(jié)嚴(yán)重的，法定代表人和主要負(fù)責(zé)人可能會(huì)被處以行政拘留。
?。?）刑事責(zé)任?！缎谭ā返谌偃畻l規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，導(dǎo)致傳播甲類(lèi)傳染病，判刑三年以下;十分嚴(yán)重的，判刑三年到七年……
對(duì)于衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)的合法控制措施不予配合的。
單位出現(xiàn)前款罪，主管人員要接受處罰，單位判處罰金。
甲類(lèi)傳染病范圍，依照《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等規(guī)定確定。本次新型冠狀病毒系乙類(lèi)傳染病，實(shí)施甲類(lèi)防控措施。若企業(yè)違法提前復(fù)工，并導(dǎo)致病毒交叉感染或有感染嚴(yán)重危險(xiǎn)的，將可能被追究刑事責(zé)任。
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第2篇: 新冠疫情論文
摘要：隨著社會(huì)不斷發(fā)展，公共衛(wèi)生突發(fā)事件越來(lái)越引起人們的重視，如非典、甲型流感、禽流感等等。新型冠狀病毒是最新爆發(fā)的一次疫情，它對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)、政治以及國(guó)家安全都帶來(lái)了不同程度的影響。本文將通過(guò)分析疫情下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，進(jìn)而分析新冠疫情對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的影響。并針對(duì)在疫情尚未結(jié)束下，對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的復(fù)工提出建議和意見(jiàn)。
關(guān)鍵詞：新冠疫情;中小企業(yè);政策建議
自2019年12月新型冠狀病毒肺炎于武漢爆發(fā)以來(lái)，已蔓延至全國(guó)31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）以及港澳臺(tái)地區(qū)。這對(duì)我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)造成了嚴(yán)重的影響，同時(shí)也影響了我國(guó)的進(jìn)出口貿(mào)易?？v觀全局，此次疫情對(duì)我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)造成了較為嚴(yán)重的沖擊。
在此次疫情下，我國(guó)中小企業(yè)在此次疫情中影響巨大，企業(yè)的無(wú)限期停業(yè)給企業(yè)帶來(lái)的沉重的壓力，資金停止周轉(zhuǎn)、資金鏈斷裂、合作企業(yè)停工等使中小企業(yè)的運(yùn)作雪上加霜。而隨著疫情進(jìn)入尾聲，部分中小企業(yè)也即將走向復(fù)工，而在復(fù)工的過(guò)程中如何避免疫情再次爆發(fā)，上下游企業(yè)尚未復(fù)工，物資無(wú)法周轉(zhuǎn)等問(wèn)題，也是對(duì)中小企業(yè)的嚴(yán)峻考驗(yàn)。本文將通過(guò)分析新冠疫情對(duì)中小企業(yè)的影響，進(jìn)而提出相關(guān)的復(fù)工對(duì)策。
1.新冠疫情下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
1.1產(chǎn)業(yè)方面
從新冠疫情爆發(fā)開(kāi)始，對(duì)我國(guó)交通運(yùn)輸業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)、餐飲娛樂(lè)文化業(yè)等幾大主流產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重影響。
由于疫情的“人傳人”特性，為避免疫情進(jìn)一步惡化，各地的防控政策都陸續(xù)出臺(tái)。在城市管理上，部分城市封閉、道路封閉，機(jī)場(chǎng)、高鐵等航班減少，公交車(chē)停運(yùn)，出租車(chē)減少。在人員流動(dòng)上，小區(qū)采用封閉式管理，出入登記并測(cè)量體溫。
在生產(chǎn)制造業(yè)方面，由于部分企業(yè)停業(yè)、員工返鄉(xiāng)，導(dǎo)致企業(yè)復(fù)工難度加大，相互合作企業(yè)之間的生產(chǎn)不對(duì)等，部分企業(yè)由于疫情原因短暫轉(zhuǎn)型生產(chǎn)緊缺物資，一定程度上影響了正常企業(yè)的生產(chǎn)。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局消息，截至2020年1月20日，采購(gòu)經(jīng)理調(diào)查結(jié)果顯示，1月份中國(guó)制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)（PMI）為50.0%，比上月回落0.2個(gè)百分點(diǎn)，位于臨界點(diǎn);綜合PMI產(chǎn)出指數(shù)為53%，比上月回落0.4個(gè)百分點(diǎn)。
在餐飲娛樂(lè)文化產(chǎn)業(yè)更是持虧損狀態(tài)。在餐飲業(yè)，由于限制人員出行、疫情人傳人等原因，大量餐飲業(yè)停業(yè)，備菜存貨低價(jià)出售，導(dǎo)致餐飲業(yè)嚴(yán)重虧損。在旅游業(yè)方面，由于部分城市封鎖，使旅游出行人口大幅減少，主要景點(diǎn)關(guān)閉，交通出行管制。在文化產(chǎn)業(yè)方面，部分2020年春節(jié)賀歲檔選擇取消，大部分影院關(guān)閉;取消文藝匯演、電視節(jié)目采用無(wú)觀眾錄制。
1.2需求方面
受疫情影響，居民的消費(fèi)意愿降低，大部分居民將需求重點(diǎn)放在醫(yī)療保護(hù)、糧食儲(chǔ)備、蔬菜儲(chǔ)備等方面。由于線下交易有限，且出行不便利。居民將消費(fèi)重點(diǎn)放在了線上，采用網(wǎng)購(gòu)、預(yù)定等形勢(shì)。部分商戶(hù)也將業(yè)務(wù)拓展到線上交易，使線上交易額大幅增長(zhǎng)。
2.新冠疫情對(duì)中小企業(yè)的影響
2.1勞動(dòng)力短缺
大部分中小企業(yè)產(chǎn)品單一、設(shè)備技術(shù)簡(jiǎn)單、工作方式較為落后，屬于勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)。它的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大部分依賴(lài)于勞動(dòng)力的投入，而我國(guó)在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)始終缺乏適合的勞動(dòng)力，以及高尖端人才。受疫情影響，限制外出務(wù)工和本地企業(yè)用工，使外地務(wù)工人員無(wú)法及時(shí)回到工作崗位，而企業(yè)因員工問(wèn)題無(wú)法正常開(kāi)展工作。
而現(xiàn)今企業(yè)更趨向于智能化、數(shù)字化等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更多的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)已經(jīng)被智能化電子設(shè)備所替代，落后的生產(chǎn)模式使中小企業(yè)在疫情期間無(wú)法持續(xù)經(jīng)營(yíng)，從而導(dǎo)致大量虧損。
2.2資金鏈斷裂
由于疫情，中小企業(yè)不能有效開(kāi)工，但是企業(yè)所負(fù)擔(dān)的工資、租金、利息等還在支出，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本大大增加。同時(shí)，企業(yè)的上下游企業(yè)也沒(méi)有全面復(fù)工，企業(yè)的部分生產(chǎn)受到限制，產(chǎn)品不能有效售出，而且一些材料進(jìn)貨端尚未復(fù)工，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。
一直以來(lái)，融資成本高、融資渠道難也是中小企業(yè)所存在的問(wèn)題，在疫情期間，企業(yè)的支出增加，回收資金減少，還有高額的利息費(fèi)用，使中小企業(yè)在資金上面臨著巨大考驗(yàn)。
2.3上下游企業(yè)脫節(jié)
中小企業(yè)大部分為制造業(yè)，制造業(yè)的主要特點(diǎn)為生產(chǎn)、供給、市場(chǎng)環(huán)環(huán)相扣，相互配合、相互制約。如果其中某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，則導(dǎo)致整個(gè)工序出現(xiàn)問(wèn)題。
在供給方面，由于市場(chǎng)的復(fù)工率低，部分制造業(yè)中的中小企業(yè)的上游企業(yè)，即原料廠、配件廠等同樣為密集型企業(yè)沒(méi)有正常開(kāi)工。那么中小企業(yè)的原材料供給出現(xiàn)問(wèn)題，以及相關(guān)的配套設(shè)施不完善，制約了企業(yè)的一部分生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。在一般情況下，企業(yè)不會(huì)大量囤積一些原材料等基礎(chǔ)配件，所以大部分還是依賴(lài)于企業(yè)的供應(yīng)鏈，所以一旦供應(yīng)方出現(xiàn)問(wèn)題則導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)量不足，無(wú)法定期交貨等問(wèn)題。
在需求方面，由于部分企業(yè)不復(fù)工，導(dǎo)致市場(chǎng)整體需求量下降。比如工業(yè)的工廠，晝夜生產(chǎn)，機(jī)器無(wú)法停工否則將損壞機(jī)器帶來(lái)巨大損失。但是市場(chǎng)需求減少，企業(yè)將生產(chǎn)過(guò)量、貨物積壓，下游產(chǎn)業(yè)無(wú)法順利進(jìn)行會(huì)直接影響到上游企業(yè)的供給從而影響到整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，形成惡性循環(huán)。
3.中小企業(yè)復(fù)工對(duì)策
3.1政府根據(jù)類(lèi)別扶持企業(yè)發(fā)展
一是政府出臺(tái)相應(yīng)政策，幫助企業(yè)完成復(fù)工，扶持困難的中小企業(yè)，適當(dāng)放寬監(jiān)管力度。二是政府采取穩(wěn)健的金融政策，出臺(tái)減稅降費(fèi)的政策，對(duì)一些在疫情期間對(duì)疫區(qū)大力支援的企業(yè)采取特殊政策;銀行機(jī)構(gòu)針對(duì)于疫情期間對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的企業(yè)和疫情中困難企業(yè)采取放寬貸款條件、降低貸款利率。
3.2企業(yè)根據(jù)疫情情況做出相應(yīng)調(diào)整
在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，企業(yè)應(yīng)根據(jù)疫情期間自身的經(jīng)營(yíng)情況，調(diào)整生產(chǎn)，針對(duì)囤積產(chǎn)品做打折降價(jià)處理，銷(xiāo)售上采取線上等方式，促進(jìn)產(chǎn)品銷(xiāo)售;對(duì)于一些租用廠房、場(chǎng)地等與租戶(hù)協(xié)商，適當(dāng)調(diào)整價(jià)格。
在企業(yè)管理方面，采取積極的員工策略，主動(dòng)與員工協(xié)商適當(dāng)降低工資;也可借此機(jī)會(huì)調(diào)整員工人員，根據(jù)員工日常工作情況和企業(yè)目前經(jīng)營(yíng)情況，適當(dāng)裁員，裁除冗員懶蟲(chóng)。
在安全方面，應(yīng)加大防控力度，相應(yīng)國(guó)家要求，對(duì)所有的工作環(huán)境及時(shí)消毒，員工的飲食和出行也要保證定點(diǎn)消毒，保證在疫情安全的情況下順利復(fù)工。
3.3調(diào)整企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向
一是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，短期來(lái)看，市場(chǎng)更需求醫(yī)療衛(wèi)生、應(yīng)急物資保障、互聯(lián)網(wǎng)、智能化、數(shù)字化、VR等產(chǎn)品。如果企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品短期內(nèi)終將被市場(chǎng)所淘汰，那么應(yīng)及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)方向，若是企業(yè)無(wú)專(zhuān)利技術(shù)而是單一依靠勞動(dòng)密集型，應(yīng)及時(shí)考慮企業(yè)轉(zhuǎn)型，向高科技、醫(yī)療、衛(wèi)生等方向發(fā)展。在全面建設(shè)小康社會(huì)下，人們更多的趨向于高質(zhì)量、高生活環(huán)境等方面的需求，企業(yè)轉(zhuǎn)型應(yīng)考慮當(dāng)前市場(chǎng)需求和發(fā)展方向。
二是企業(yè)終將逐步轉(zhuǎn)型，而在轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)過(guò)程中，人才顯得格外重要.企業(yè)文化建設(shè)要能統(tǒng)一員工的價(jià)值觀念，使員工能面對(duì)企業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)，適配于未來(lái)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)不斷引進(jìn)高尖端人才作為儲(chǔ)備力量，為日后企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做導(dǎo)向。智能化的發(fā)展前景是光明一片，如果員工無(wú)法完善自己向更多智能化所無(wú)法覆蓋的方向發(fā)展，那么終將被智能化所淘汰。
總之，中小企業(yè)的復(fù)工離不開(kāi)國(guó)家政策的扶持，政府的積極保障，同時(shí)，中小企業(yè)也應(yīng)及時(shí)調(diào)整發(fā)展方向和發(fā)展戰(zhàn)略，努力完善自我，彌補(bǔ)不足，以備疫情后的厚積薄發(fā)。
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第3篇: 新冠疫情論文
摘要新冠疫情發(fā)生以來(lái)，幼兒園、中小學(xué)、高校的春季開(kāi)學(xué)受到了影響，各地采用網(wǎng)絡(luò)授課的方式進(jìn)行教學(xué)。醫(yī)學(xué)、護(hù)理教學(xué)也不例外，但是網(wǎng)絡(luò)授課存在學(xué)生實(shí)操受限、學(xué)生難以監(jiān)管、教師教學(xué)媒介不統(tǒng)一等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，教師可以采用制作微課、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)互動(dòng)性、統(tǒng)一教學(xué)媒介和疫情期間優(yōu)秀事跡的情懷教育等方法解決。
關(guān)鍵詞疫情護(hù)理教育網(wǎng)絡(luò)授課
中圖分類(lèi)號(hào)：G642文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
1新冠疫情背景下的護(hù)理教育問(wèn)題
新冠疫情發(fā)生以后，全國(guó)幼兒園、中小學(xué)、高校的春季開(kāi)學(xué)都受到了不同程度的影響。按照各級(jí)黨委和政府的有關(guān)部署，早日進(jìn)入工作狀態(tài)，早抓預(yù)防落實(shí)，針對(duì)當(dāng)前教育部在全國(guó)范圍延遲延時(shí)開(kāi)學(xué)基礎(chǔ)上，嚴(yán)防死守，為全國(guó)“眾志成城，堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)”一盤(pán)棋出力，不添堵、添亂。本著停課不停學(xué)的教育理念，各學(xué)校都開(kāi)展了網(wǎng)上授課。微信群授課、釘釘直播、騰訊會(huì)議、抖音直播等平臺(tái)紛紛出現(xiàn)了教師的身影。新媒體的普及和發(fā)展為現(xiàn)代教育提供了更先進(jìn)的手段，但傳統(tǒng)課堂教育是否會(huì)被新科技手段取代，不能單純用“會(huì)”或者“不會(huì)”這樣的字眼簡(jiǎn)單概括，這與教育者的自身素質(zhì)、學(xué)生的接受能力以及教育內(nèi)容的適用性息息相關(guān)。
（1）實(shí)操無(wú)法練習(xí)，理論艱澀難懂。與基礎(chǔ)教育語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)的學(xué)習(xí)不同，護(hù)理是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的應(yīng)用型學(xué)科，需要學(xué)生動(dòng)手練習(xí)的實(shí)操課程占了課時(shí)總數(shù)的一大半，因此，疫情期間的護(hù)理教育，不應(yīng)以學(xué)生掌握具體護(hù)理操作方法為重點(diǎn)，而應(yīng)該從護(hù)理理論入手，讓學(xué)生對(duì)于學(xué)科相關(guān)理論有充分的認(rèn)識(shí)和了解。但是，醫(yī)學(xué)理論相對(duì)艱澀難懂，學(xué)生通過(guò)網(wǎng)上授課或自學(xué)的方式，也很難理解和掌握。這是當(dāng)下護(hù)理教育的最主要的問(wèn)題。
（2）網(wǎng)絡(luò)授課下的學(xué)生監(jiān)管問(wèn)題。學(xué)生在課堂上面對(duì)枯燥的醫(yī)學(xué)理論時(shí)也偶爾會(huì)跑神，聽(tīng)不進(jìn)課的情況，這個(gè)時(shí)候，會(huì)有教師進(jìn)行有效地監(jiān)督和正確地引導(dǎo)，使學(xué)生能夠重新進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。但是網(wǎng)絡(luò)授課時(shí)，學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)是老師無(wú)法檢測(cè)和判斷的，對(duì)于自律性較差的學(xué)生，無(wú)法保證他們始終在線認(rèn)真聽(tīng)課。醫(yī)學(xué)理論復(fù)雜，需要記憶的內(nèi)容也很多，及時(shí)是對(duì)于自律性較高的學(xué)生，長(zhǎng)時(shí)間的網(wǎng)絡(luò)授課，也會(huì)產(chǎn)生視覺(jué)上和身心的疲憊感，注意力無(wú)法像課堂授課一樣集中。家庭環(huán)境方面也沒(méi)有一個(gè)群體氣氛督促學(xué)生學(xué)習(xí)，甚至還會(huì)有來(lái)自家人、寵物等因素的干擾。學(xué)習(xí)效果會(huì)大打折扣。
（3）教師的上課媒介與學(xué)生的接受性。開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)授課以來(lái)，教師的授課方式?jīng)]有進(jìn)行硬性的統(tǒng)一，也沒(méi)有對(duì)學(xué)生的可接受度進(jìn)行深度的調(diào)研。就會(huì)出現(xiàn)不同的任課教師采用不同的教學(xué)媒介，有的教師會(huì)直接在微信群里一條一條發(fā)音頻授課，有的教師會(huì)采用提前錄音的方式把音頻發(fā)送到微信群中，有的教師采用ppt錄音的方式，把音頻與ppt融合在一起，有的教師采用釘釘直播、抖音直播等方式進(jìn)行教學(xué)。各種教學(xué)方式各有利弊。但學(xué)生的手機(jī)里要下載各種各樣的教學(xué)軟件，這就意味著，學(xué)生要在短時(shí)間內(nèi)去適應(yīng)教師的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的同時(shí)還要去適應(yīng)這些教學(xué)媒介。學(xué)生的精力本來(lái)就有限，不同的教學(xué)媒介反而會(huì)加重學(xué)生的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。
2新冠疫情背景下的護(hù)理教育問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略
（1）對(duì)于艱澀難懂的醫(yī)學(xué)理論，教師可以自行或者教研組內(nèi)分工制作一些關(guān)于重點(diǎn)難點(diǎn)的微課，微課中，盡量用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言，清晰的邏輯條理去闡述問(wèn)題，配以動(dòng)畫(huà)或者圖片的形式加深學(xué)生的理解。對(duì)于學(xué)生無(wú)法動(dòng)手練習(xí)的實(shí)操課程，教師可以采用自行錄制護(hù)理操作視頻，分段錄制或者網(wǎng)上下載相關(guān)操作視頻等方式，把準(zhǔn)備好的視頻用視頻編輯軟件進(jìn)行壓縮，保證每個(gè)視頻在25兆大小之內(nèi)，學(xué)生能在微信群內(nèi)觀看、討論。實(shí)操的方法和流程學(xué)生就可以通過(guò)小視頻的方式進(jìn)行交接，待回歸課堂后，教師再加以指點(diǎn)，就完全可以掌握具體的操作方法了。
（2）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)授課的師生互動(dòng)，保證學(xué)生隨時(shí)在線。鑒于網(wǎng)絡(luò)授課的特殊性，教師不能單純授課而不顧課堂紀(jì)律。加強(qiáng)與學(xué)生的交流互動(dòng)，是保證學(xué)生注意力的前提?？梢栽诰W(wǎng)上教學(xué)的過(guò)程當(dāng)中，分階段設(shè)置不同的問(wèn)題，比如相關(guān)護(hù)理概念、具體護(hù)理操作流程等。請(qǐng)學(xué)生在線回答，學(xué)生可以采用搶答或者教師隨機(jī)點(diǎn)名的方式。若學(xué)生回答正確教師要及時(shí)給予肯定，回答錯(cuò)誤，可以再請(qǐng)下一位同學(xué)進(jìn)行回答或者補(bǔ)充，這樣就提高了課堂的互動(dòng)性和學(xué)生的積極性。
（3）統(tǒng)一教學(xué)媒介，注意把控教學(xué)時(shí)間。五花八門(mén)的教學(xué)媒介很容易分散學(xué)生的注意力，因?yàn)榻處煵捎玫慕虒W(xué)媒介，大部分不是轉(zhuǎn)為教學(xué)設(shè)計(jì)的，內(nèi)部可能還涉及到廣告、游戲、新聞、小視頻等內(nèi)容。如果教師采用這類(lèi)的媒介進(jìn)行授課，學(xué)生很有可能在上課期間去瀏覽與教學(xué)無(wú)關(guān)的內(nèi)容。因此，教師授課最好能夠統(tǒng)一一個(gè)無(wú)關(guān)內(nèi)容少，學(xué)生接受度高的媒介進(jìn)行授課。學(xué)生所學(xué)內(nèi)容以電子文檔、錄相的方式呈現(xiàn)。學(xué)生依據(jù)自身的學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)要求，可以自由地選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容、安排學(xué)習(xí)進(jìn)度。比如微信群授課、釘釘平臺(tái)，騰訊會(huì)議等專(zhuān)業(yè)平臺(tái)。此外，教師還應(yīng)該把控教學(xué)時(shí)間，避免滿(mǎn)堂講，從頭講到尾的情況發(fā)生。中間可以穿插一些醫(yī)學(xué)小視頻或者音樂(lè)讓學(xué)生進(jìn)行放松，避免了學(xué)生長(zhǎng)時(shí)間盯著手機(jī)或者電腦屏幕，產(chǎn)生倦怠感。
（4）疫情背景下的情懷教育。疫情當(dāng)前，各地都涌現(xiàn)出一批又一批的奮戰(zhàn)在疫情一線的優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)工作者。他們舍棄小家，舍棄小我，冒著被感染的風(fēng)險(xiǎn)不放棄每一名患者。他們穿著不透氣的隔離衣、護(hù)目鏡，臉上也被口罩壓出了很久不能恢復(fù)的壓痕。教師應(yīng)該把這些先進(jìn)的感人的事跡融入護(hù)理教育中去，激勵(lì)每一位護(hù)理學(xué)生，激發(fā)他們的榮譽(yù)感、使命感和社會(huì)責(zé)任感，讓這種情懷教育深入每一個(gè)學(xué)生的心。讓每一名護(hù)理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生明白護(hù)理工作是偉大的，他們的職業(yè)理想是崇高的。情懷教育對(duì)于網(wǎng)絡(luò)授課的效果，會(huì)產(chǎn)生較大的影響和較好的教學(xué)效果，使學(xué)生能夠自覺(jué)、自愿接受每一節(jié)專(zhuān)業(yè)課。
3總結(jié)
新冠疫情給教育帶來(lái)了一些問(wèn)題和阻礙，但是護(hù)理教育工作者并沒(méi)有因此耽誤護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)生們的課程和學(xué)業(yè)，積極采用各種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)授課。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)授課中存在的問(wèn)題，護(hù)理教師們始終在摸索中去解決。護(hù)理教育是專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的教育，疫情無(wú)情人有情，護(hù)理專(zhuān)業(yè)課教師定會(huì)在這艱難的時(shí)期，培養(yǎng)出更優(yōu)秀的護(hù)士為祖國(guó)的護(hù)理事業(yè)奮斗！
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第4篇: 新冠疫情論文
1新冠疫情下我國(guó)貨幣政策的調(diào)整及其有效性分析
1.1新冠疫情下我國(guó)貨幣政策的調(diào)整情況
2020年2月21日，中央政治局會(huì)議提出“穩(wěn)健的貨幣政策要更加靈活適度，緩解融資難融資貴”，進(jìn)一步引導(dǎo)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，降低疫情對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，使經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入正常的軌道，我國(guó)綜合運(yùn)用多種貨幣政策工具，具體如表1所示。
從表1可以看出，央行為增加市場(chǎng)流動(dòng)性釋放近4萬(wàn)億長(zhǎng)期資金，推動(dòng)利率持續(xù)下行，利用LPR傳導(dǎo)機(jī)制，將利率轉(zhuǎn)向了貸款市場(chǎng)利率，降低了企業(yè)貸款成本，同時(shí)運(yùn)用結(jié)構(gòu)性貨幣政策工具，例如，實(shí)施普惠小微企業(yè)貸款延期支持工具和普惠小微企業(yè)信用貸款支持計(jì)劃，加大對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的支持力度。2020年我國(guó)廣義貨幣供應(yīng)量持續(xù)增加，截至2020年6月，M2供應(yīng)量為213.49萬(wàn)億元，增速基本平穩(wěn)。
1.2貨幣政策調(diào)整的有效性分析
貨幣政策有效性是指實(shí)施現(xiàn)行的貨幣政策達(dá)到貨幣當(dāng)局預(yù)期目標(biāo)的有效程度。為了考察我國(guó)現(xiàn)行的貨幣政策的有效性，本文主要從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)穩(wěn)定、充分就業(yè)、國(guó)際收支平衡4個(gè)方面進(jìn)行分析。
第一，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。近些年，我國(guó)GDP整體上保穩(wěn)定增長(zhǎng)，增長(zhǎng)幅度放緩，由于新冠疫情的爆發(fā)，2020年我國(guó)GDP第一季度出現(xiàn)明顯下滑，當(dāng)季值為20.65萬(wàn)億元人民幣，同比下降6.8%，第二季度得到好轉(zhuǎn)，但GDP同比增速僅為3.2%（見(jiàn)圖1）。
第二，物價(jià)穩(wěn)定。2019年CPI保持穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，但受疫情的沖擊，2020年CPI、RPI指數(shù)持續(xù)回落，主要受食品類(lèi)價(jià)格變化影響，帶來(lái)通貨緊縮風(fēng)險(xiǎn)，市場(chǎng)需求偏弱，直至6月CPI、RPI指數(shù)才初步回升（見(jiàn)圖2）。
第三，充分就業(yè)。2019年，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，失業(yè)率指標(biāo)走勢(shì)平穩(wěn)，全年保持在5.1%左右，2020年2月受到春節(jié)和疫情的沖擊，失業(yè)率出現(xiàn)明顯的增長(zhǎng)，上升0.9個(gè)百分點(diǎn)，隨著疫情得到防控以及貨幣政策調(diào)整，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，3月就業(yè)形勢(shì)得到好轉(zhuǎn)，失業(yè)率逐步回落，但回落速度緩慢（見(jiàn)表2）。
第四，國(guó)際收支平衡。新冠肺炎疫情在全球范圍內(nèi)迅速蔓延，世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)低迷，國(guó)際經(jīng)貿(mào)摩擦加劇，我國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的下行壓力增大，進(jìn)出口負(fù)面沖擊加大，貿(mào)易增速明顯下降，外匯儲(chǔ)備出現(xiàn)回落，增速明顯下降（見(jiàn)圖3）。
總體而言，隨著一系列貨幣政策的貫徹落實(shí)，第二季度GDP增長(zhǎng)情況得到好轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入復(fù)蘇階段，企業(yè)加快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，就業(yè)形勢(shì)總體上得到好轉(zhuǎn)，但是積極的貨幣政策對(duì)經(jīng)濟(jì)的刺激依舊不足，市場(chǎng)需求不足，物價(jià)水平波動(dòng)幅度較大，失業(yè)率水平仍舊偏高，進(jìn)出口貿(mào)易壓力較大。
2我國(guó)貨幣政策有效性不足的原因分析
2.1金融市場(chǎng)體制不健全
金融市場(chǎng)與貨幣政策傳導(dǎo)及發(fā)揮作用關(guān)系密切，金融市場(chǎng)發(fā)達(dá)程度直接影響貨幣政策實(shí)施的有效性。我國(guó)金融市場(chǎng)起步晚、規(guī)模小，貨幣市場(chǎng)和資本市場(chǎng)運(yùn)行不暢，金融市場(chǎng)體制較為落后，使得貨幣政策傳導(dǎo)具有滯后性，影響貨幣政策實(shí)施效果。除此之外，貨幣政策實(shí)施過(guò)程中相關(guān)的監(jiān)管機(jī)制不完善，監(jiān)管力度薄弱，交易主體不規(guī)范，從而使得貨幣政策傳導(dǎo)受到制約。
2.2中央銀行調(diào)控能力偏弱
中央銀行作為金融的管理者和監(jiān)督者，金融服務(wù)水平有待提高，服務(wù)深度和廣度都不夠，信貸業(yè)務(wù)發(fā)展不平衡，信貸調(diào)控方式不健全，造成部分資金沒(méi)有真正流向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)。市場(chǎng)流動(dòng)性不足，資金使用效率不高，價(jià)格機(jī)制發(fā)揮調(diào)節(jié)作用受到限制，結(jié)構(gòu)性調(diào)整不理想。另外，外匯占款對(duì)基礎(chǔ)貨幣投放影響較大，國(guó)際形勢(shì)復(fù)雜多變帶來(lái)國(guó)際貿(mào)易面臨壓力增加，導(dǎo)致中央銀行受到外部制約因素影響加大，宏觀調(diào)控能力削弱。
3提高我國(guó)貨幣政策有效性的對(duì)策建議
3.1提高央行調(diào)控靈敏性
貨幣政策傳導(dǎo)過(guò)程具有復(fù)雜性和多變性，所以央行必須深刻認(rèn)識(shí)國(guó)際形勢(shì)，準(zhǔn)確把握住全球宏觀經(jīng)濟(jì)的走勢(shì)，避免傳導(dǎo)過(guò)程中出現(xiàn)滯后性和超前性的現(xiàn)象，發(fā)揮貨幣政策最優(yōu)效果。當(dāng)前，貨幣政策需要注意全球經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)下滑現(xiàn)象，需要加大逆周期調(diào)節(jié)力度，實(shí)施擴(kuò)張性貨幣政策，合理控制市場(chǎng)實(shí)際利率、政策目標(biāo)，同時(shí)關(guān)注金融經(jīng)濟(jì)周期的拐點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，加快經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇腳步。
3.2優(yōu)化貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制
完善我國(guó)貨幣市場(chǎng)和資本市場(chǎng)功能，擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模，加大市場(chǎng)間聯(lián)動(dòng)性，促進(jìn)政策工具協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，確保貨幣政策信號(hào)能夠通過(guò)金融市場(chǎng)傳導(dǎo)到實(shí)體經(jīng)濟(jì)。首先，轉(zhuǎn)變貨幣政策的中介指標(biāo)，采用利率調(diào)節(jié)貨幣政策，加快利率市場(chǎng)化改革，健全利率傳導(dǎo)機(jī)制，減小企業(yè)融資成本。其次，通過(guò)價(jià)格機(jī)制穩(wěn)定實(shí)體經(jīng)濟(jì)，利用市場(chǎng)資源配置的積極效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出增加，促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行。
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第5篇: 新冠疫情論文
摘要：由于新冠疫情的影響，2020屆高校畢業(yè)生的就業(yè)工作受到了嚴(yán)重的影響，身為一名院校就業(yè)工作者，深知今年就業(yè)工作開(kāi)展的艱難程度。為了解決這一問(wèn)題，全國(guó)上下高度重視，多方位多舉措多部門(mén)配合確保穩(wěn)定就業(yè)。針對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)工作中所遇見(jiàn)的新問(wèn)題，文章分析了今年就業(yè)的困難之處，同時(shí)也針對(duì)困難問(wèn)題提出了相對(duì)應(yīng)的措施，淺談了疫情下高校的重點(diǎn)就業(yè)工作，希望能促進(jìn)畢業(yè)生更加積極有效的就業(yè)。
關(guān)鍵詞：新冠疫情;高校畢業(yè)生;就業(yè)重點(diǎn)工作
一、疫情下就業(yè)工作所面臨的問(wèn)題
（一）高校畢業(yè)生人數(shù)擴(kuò)大，就業(yè)人數(shù)增加
教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2020年高校畢業(yè)生人數(shù)不斷擴(kuò)大，同比增長(zhǎng)40萬(wàn)人，預(yù)計(jì)達(dá)到874萬(wàn)，創(chuàng)歷史新高，供大于求情況嚴(yán)重。與此同時(shí)，2020年度考研人數(shù)達(dá)到340萬(wàn)人，但各高校招生總額卻僅是70萬(wàn)人左右，因此還有大量考研大軍要加入到就業(yè)隊(duì)伍中。
（二）需求市場(chǎng)萎縮，就業(yè)崗位數(shù)量減少
此次疫情對(duì)于國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)的影響巨大，國(guó)內(nèi)需求和生產(chǎn)力驟降，消費(fèi)、出口等都受到了明顯的沖擊，經(jīng)濟(jì)下行導(dǎo)致了企業(yè)遇到了前所未有的生存危機(jī)，其中服務(wù)業(yè)、文化旅游業(yè)、餐飲業(yè)、娛樂(lè)業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)受到的影響最大。停工的幾個(gè)月，部分企業(yè)裁員、縮緊業(yè)務(wù)，中小企業(yè)面臨倒閉，微小企業(yè)頻頻關(guān)門(mén)。超過(guò)30%的企業(yè)在今年春季招聘中明顯減少需求計(jì)劃，26%的企業(yè)暫停校招。需求人數(shù)銳減，需求市場(chǎng)愈來(lái)愈萎縮。
（三）高校延期開(kāi)學(xué)，企業(yè)推遲開(kāi)工，錯(cuò)過(guò)了招聘黃金時(shí)間
春季開(kāi)學(xué)是企業(yè)招聘的黃金時(shí)間，今年受到疫情影響，高校開(kāi)學(xué)推遲，交通管制，線下招聘全部暫定，線上招聘推進(jìn)力度較線下招聘還是有所欠缺，學(xué)生參與度不高。與此同時(shí)，公務(wù)員考試、事業(yè)編制考試時(shí)間的延后，導(dǎo)致部分學(xué)生一直對(duì)就求職持觀望的態(tài)度。
（四）藝術(shù)類(lèi)畢業(yè)生由于所學(xué)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)
更趨向找與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)度高一些的工作，藝術(shù)類(lèi)尤其是美術(shù)類(lèi)院校畢業(yè)的學(xué)生，多數(shù)都會(huì)從事藝術(shù)、娛樂(lè)和休閑業(yè)、媒體、信息及通信產(chǎn)業(yè)等行業(yè)，因此就業(yè)選擇較普通高校學(xué)生就少了許多，而今年受疫情影響，此類(lèi)行業(yè)人員需求大大減少，這就導(dǎo)致學(xué)生面臨了前所未有的就業(yè)壓力。
二、疫情下的就業(yè)重點(diǎn)工作
為了解決重重就業(yè)壓力和困難，***總書(shū)記多次對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)工作做出重要指示，“穩(wěn)就業(yè)”居“六穩(wěn)”、“六?！敝?，明確要求要把高校的畢業(yè)生就業(yè)工作作為今年工作的重點(diǎn)任務(wù)，從國(guó)家教育部到各省教育廳到各個(gè)高校多次召開(kāi)工作會(huì)議，確定工作方向，制定詳細(xì)的工作方案，建立健全就業(yè)工作隊(duì)伍，層層夯實(shí)就業(yè)工作的具體任務(wù)，積極有效的解決就業(yè)問(wèn)題。為保障高校畢業(yè)生充分就業(yè)，以西安美術(shù)學(xué)院為例，文章提出了以下幾個(gè)政策建議：
（一）高校提高重視，建立健全就業(yè)工作小組，提供精準(zhǔn)的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)
為了緩解畢業(yè)班就業(yè)輔導(dǎo)員工作壓力，各高?？煞峙淦渌昙?jí)輔導(dǎo)員兼顧今年畢業(yè)生的就業(yè)工作，多人落實(shí)國(guó)家、省廳的就業(yè)相關(guān)政策及工作，輔導(dǎo)員數(shù)量的增加，可以更好更細(xì)致地了解到每個(gè)學(xué)生的需求，從而提供不一樣的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
（1）將困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作列為重中之重，對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)部署，“校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、幫扶教師”全員參與，建立“一生一策”“一生一檔”“一生一卡”，實(shí)施“一對(duì)一”“多對(duì)一”的精準(zhǔn)幫扶，明確幫扶責(zé)任，持續(xù)動(dòng)態(tài)跟進(jìn)，精準(zhǔn)發(fā)力，確保困難畢業(yè)生能夠深切感受到黨和政府及學(xué)校的關(guān)愛(ài)。對(duì)湖北籍畢業(yè)生建立臺(tái)賬，要求各教學(xué)單位就業(yè)工作人員全面摸排2020屆湖北籍高校畢業(yè)生的家庭住址、聯(lián)系方式、身體狀況、就業(yè)現(xiàn)狀、求職意向等情況，實(shí)施“一對(duì)一”就業(yè)跟蹤指導(dǎo)服務(wù)，每周定期跟蹤統(tǒng)計(jì)湖北籍畢業(yè)學(xué)生就業(yè)情況。疫情期間，學(xué)院為湖北籍畢業(yè)生發(fā)放每人1000元補(bǔ)貼，促進(jìn)其盡快求職，解決就業(yè)困難。結(jié)合教育脫貧攻堅(jiān)總體安排，對(duì)建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生等困難群體有針對(duì)性地開(kāi)展就業(yè)崗位推送。各院系做好“一生一檔”建立;詳細(xì)記錄每名畢業(yè)生基本情況、求職意向、存在問(wèn)題等信息;實(shí)施“一生一策”，有針對(duì)性的制定個(gè)性化指導(dǎo)和幫扶舉措，實(shí)現(xiàn)分類(lèi)指導(dǎo);建立“一生一卡”，做到底數(shù)清、責(zé)任清，實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理，每周跟蹤統(tǒng)計(jì)特殊類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)情況。要求各教學(xué)單位每月底將幫扶記錄情況、就業(yè)情況及特色做法報(bào)至就業(yè)中心。積極引導(dǎo)和支持少數(shù)民族學(xué)生面向省內(nèi)就業(yè)，在語(yǔ)言培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等方面加大幫扶力度。
（2）提供更人性化的就業(yè)服務(wù)，由于疫情原因，學(xué)校按照“能線上辦理盡量線上”的原則，梳理簡(jiǎn)化學(xué)生就業(yè)、用人單位招聘信息發(fā)布等相關(guān)手續(xù)的辦理流程，及時(shí)完善就業(yè)信息化平臺(tái)功能，基本實(shí)現(xiàn)學(xué)生和用人單位在線上完簽約的所有業(yè)務(wù)，確保求職簽約方便快捷。學(xué)院以多種方式鼓勵(lì)畢業(yè)生積極與用人單位簽訂三方協(xié)議及合同，疫情期間鼓勵(lì)畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)簽約、協(xié)議、合同（電子版蓋章）等多樣形式進(jìn)行簽約，簡(jiǎn)化簽約手續(xù)，盡量以電子形式簽約及提供材料。
（3）及時(shí)統(tǒng)計(jì)、報(bào)送畢業(yè)生就業(yè)材料，就業(yè)信息定期維護(hù)、就業(yè)率穩(wěn)步提升。每日校級(jí)就業(yè)工作專(zhuān)人統(tǒng)計(jì)和報(bào)送本校舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、宣講會(huì)的場(chǎng)次、崗位數(shù)量、簽約人數(shù)等數(shù)據(jù)。按照“有簽約即報(bào)送，日日清”原則將畢業(yè)生就業(yè)信息報(bào)送至全國(guó)就業(yè)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)及陜西省就業(yè)管理系統(tǒng)。要求各二級(jí)院系及時(shí)統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)情況，指定就業(yè)工作專(zhuān)人按“日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)”原則在各二級(jí)院系就業(yè)管理服務(wù)系統(tǒng)端口報(bào)送畢業(yè)生就業(yè)信息。利用就業(yè)管理系統(tǒng)工具，形成二級(jí)院系初步自審報(bào)送、校級(jí)就業(yè)工作人員最終審核報(bào)送的電子信息化工作體制。
（二）擴(kuò)大研究生錄取名額，緩解本科畢業(yè)生就業(yè)壓力
各高?？刹扇U(kuò)招研究生人數(shù)的辦法，對(duì)今年畢業(yè)生進(jìn)行引流，調(diào)整供大于求的不平衡市場(chǎng)，緩解今年的就業(yè)壓力。適當(dāng)擴(kuò)招研究生尤其是博士研究生的培養(yǎng)規(guī)模，為社會(huì)輸送更高水平的人才。我院就業(yè)中心聯(lián)合招生處搶抓學(xué)院研究生招生規(guī)模擴(kuò)大的機(jī)會(huì)，為畢業(yè)生提供考研咨詢(xún)、講座等，召開(kāi)座談會(huì)為畢業(yè)生報(bào)考本校研究生提供講解及指引。?（三）鼓勵(lì)企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生、擴(kuò)大見(jiàn)習(xí)規(guī)模
鼓勵(lì)地方政府?dāng)U大應(yīng)屆畢業(yè)生人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大校招規(guī)模，減少企業(yè)招聘新人員所需要負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力。目前，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了許多保障企業(yè)貸款、緩解企業(yè)社保繳納壓力的措施。政策需要保證各個(gè)地方、各個(gè)層次各個(gè)種類(lèi)的企業(yè)都要享受到優(yōu)惠政策，真正為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，從而讓企業(yè)無(wú)憂(yōu)招人，調(diào)動(dòng)招收規(guī)模。擴(kuò)大見(jiàn)習(xí)規(guī)模，由見(jiàn)習(xí)推動(dòng)就業(yè)，從各類(lèi)企業(yè)、政府投資項(xiàng)目、科研項(xiàng)目等用人單位中征集就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位，組織高校畢業(yè)生積極參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)。
（四）是拓寬就業(yè)渠道、調(diào)動(dòng)學(xué)生求職積極性
（1）增加宣傳渠道，盡可能的讓畢業(yè)生們知曉每一場(chǎng)招聘。通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò)渠道宣傳招聘會(huì)，不僅局限在各類(lèi)招聘網(wǎng)站。為了推進(jìn)就業(yè)，“抖音”平臺(tái)加入到就業(yè)推進(jìn)方案中，字節(jié)跳動(dòng)為高校提供了免費(fèi)的就業(yè)工作服務(wù)賬號(hào)，高?？衫谩岸兑簟毕虍厴I(yè)生傳遞最新的企業(yè)招聘信息。學(xué)院重點(diǎn)加強(qiáng)就業(yè)管理服務(wù)系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)，精準(zhǔn)化開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息宣傳，廣泛收集信息，完善宣傳渠道。我院積極增建畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息QQ群，上線基于手機(jī)等移動(dòng)終端的微網(wǎng)站、開(kāi)通學(xué)生工作微信服務(wù)號(hào)，創(chuàng)建畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)微信群，開(kāi)通短信服務(wù)平臺(tái)等，通過(guò)一切可以利用的渠道廣泛宣傳大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)新信息。通過(guò)校園宣傳欄、QQ群、微信服務(wù)號(hào)、就業(yè)管理服務(wù)系統(tǒng)微信端、就業(yè)創(chuàng)業(yè)短信平臺(tái)等多種方式將各類(lèi)需求信息發(fā)布給畢業(yè)生。同時(shí)，我院的微信就業(yè)平臺(tái)，每天向畢業(yè)生推送線上招聘會(huì)，學(xué)生可在平臺(tái)設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷，遇到心儀的企業(yè)，直接投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)化招聘流程，提高招聘效率。
（2）拓寬就業(yè)渠道，加大開(kāi)展線上、線下招聘活動(dòng)力度，疫情防控期間，我院作為藝術(shù)類(lèi)高校就業(yè)聯(lián)盟單位，積極聯(lián)合聯(lián)盟所有院校，整合聯(lián)盟優(yōu)勢(shì)資源，合力開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)推薦工作。學(xué)院加強(qiáng)舉辦招聘活動(dòng)力度，積極聯(lián)絡(luò)合作企業(yè)，拓展網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái);積極開(kāi)展線下專(zhuān)場(chǎng)校園招聘活動(dòng)，要求未就業(yè)畢業(yè)生及時(shí)返校，參加學(xué)院組織的招聘活動(dòng);主動(dòng)聯(lián)系用人單位進(jìn)校園，開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘宣講會(huì)。在疫情期間開(kāi)通線上“貓頭鷹云人才市場(chǎng)”、“易校招”、“顯擺網(wǎng)”等網(wǎng)絡(luò)視頻招聘平臺(tái)。學(xué)院4月至5月總計(jì)舉辦4場(chǎng)大規(guī)模線上網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)，舉辦藝術(shù)類(lèi)畢業(yè)生夏季線下招聘會(huì)，為畢業(yè)生提供多種應(yīng)聘渠道、就業(yè)崗位。各教學(xué)單位采取多種措施鼓勵(lì)畢業(yè)生積極參與線上、線下招聘活動(dòng)。同時(shí)發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，邀請(qǐng)用人單位走進(jìn)課堂、工作室，舉辦專(zhuān)業(yè)特色鮮明的中小型招聘會(huì)。學(xué)院通過(guò)畢業(yè)作品展演推介畢業(yè)生，建立學(xué)生與企業(yè)的三就業(yè)平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)畢業(yè)展中美術(shù)、設(shè)計(jì)、影視動(dòng)畫(huà)類(lèi)畢業(yè)生向全社會(huì)展示學(xué)生學(xué)習(xí)成果和創(chuàng)意能力。借線上展覽機(jī)會(huì)擴(kuò)大宣傳規(guī)模，讓更多用人單位在展覽中挑選滿(mǎn)意人才，拉近了用人單位與畢業(yè)生間的距離。
（五）發(fā)揮基層就業(yè)工作的優(yōu)勢(shì)、積極爭(zhēng)取就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
（1）積極宣傳基層就業(yè)項(xiàng)目：省級(jí)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)籌實(shí)施“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”“三支一扶”“教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等基層項(xiàng)目。實(shí)施事業(yè)單位公開(kāi)招聘，崗位用于招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生。今年事業(yè)單位公開(kāi)招聘分階段組織實(shí)施。
（2）爭(zhēng)取各類(lèi)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)支持各類(lèi)企業(yè)、高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)線上創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，提升畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)能力。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化項(xiàng)目補(bǔ)貼激勵(lì)作用，為創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生減免場(chǎng)地租賃和創(chuàng)業(yè)服務(wù)等費(fèi)用[1]。在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和縣鎮(zhèn)兩級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)業(yè)中心設(shè)立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)綠色通道。實(shí)行創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款線上辦理，將畢業(yè)生個(gè)人最高貸款額度提高至20萬(wàn)元，10萬(wàn)元以下個(gè)人貸款免除反擔(dān)保要求。
三、結(jié)語(yǔ)
當(dāng)前我國(guó)疫情防控向好態(tài)勢(shì)進(jìn)一步鞏固，經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行逐步趨于正常，但高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。做好畢業(yè)生就業(yè)工作，是當(dāng)前一項(xiàng)嚴(yán)肅而又緊迫的政治任務(wù)，是對(duì)高校領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力的檢驗(yàn)，也是對(duì)學(xué)校各級(jí)各部門(mén)特別是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性和作風(fēng)的考驗(yàn)。各高校要認(rèn)真分析形勢(shì)，找準(zhǔn)癥結(jié)，結(jié)合實(shí)際，一校一策，制定行之有效的工作方案和舉措。把畢業(yè)生就業(yè)工作在防疫之年切實(shí)抓在手上，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)督導(dǎo)考核，層層壓實(shí)責(zé)任，提高政治站位，加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，加大工作力度，始終把畢業(yè)生的需求與身心健康放在工作的首位，督促就業(yè)的同時(shí)關(guān)心學(xué)生的內(nèi)心需求，確保圓滿(mǎn)完成2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定工作目標(biāo)。
參考文獻(xiàn)
[1]顧榮，獨(dú)萍，姜明明.我省開(kāi)展“十大行動(dòng)”促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)[N].西安日?qǐng)?bào)，2020-07-10（001）.
[2]疫情防控期間做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的舉措與思考[J].中國(guó)大學(xué)生就業(yè)，2020（10）：19-21.
[3]葛道凱.堅(jiān)決打贏高校畢業(yè)生就業(yè)攻堅(jiān)戰(zhàn)[N].江蘇教育報(bào)，2020-06-17（001）.
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2025-04-11 
