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論文是一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ)，拼音是lùn wén，古典文學(xué)常見(jiàn)論文一詞，謂交談辭章或交流思想 以下是小編整理的大學(xué)生創(chuàng)新思維論文集合6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
【篇1】大學(xué)生創(chuàng)新思維論文
摘??要：建筑設(shè)計(jì)具有的突出特點(diǎn)就是重復(fù)性高，所以就要進(jìn)行創(chuàng)新思路的考慮，為了在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占有一席之地，就需要加以重視，并且做好對(duì)應(yīng)的設(shè)計(jì)思維的創(chuàng)新。本文從設(shè)計(jì)的特點(diǎn)入手，主要分析了創(chuàng)新思維的特征，對(duì)可拓思維模式在建筑設(shè)計(jì)創(chuàng)新中的應(yīng)用進(jìn)行了分析，闡述了建筑設(shè)計(jì)的創(chuàng)新思維，對(duì)具體內(nèi)容展開(kāi)了分析。
關(guān)鍵詞：建筑;設(shè)計(jì);創(chuàng)新;思維
1建筑設(shè)計(jì)概述
根據(jù)建筑設(shè)計(jì)特點(diǎn)考慮，最終的設(shè)計(jì)目的就是實(shí)現(xiàn)建筑的組合以及規(guī)則的使用。對(duì)于輸入的形態(tài)，人類(lèi)的大腦可以及時(shí)進(jìn)行組合，構(gòu)成的主要因素中就包括設(shè)計(jì)，而且會(huì)涉及到更多的內(nèi)容，主要考慮經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的功能、藝術(shù)材料以及形式等。如果從藝術(shù)考慮，就需要比較繪畫(huà)、實(shí)用性以及交通等，盡可能實(shí)現(xiàn)消耗最低的目標(biāo)，應(yīng)該在設(shè)計(jì)過(guò)程中，根據(jù)有限的資源進(jìn)行合理設(shè)計(jì)，對(duì)此主要考慮實(shí)用以及經(jīng)濟(jì)性。
2?建筑設(shè)計(jì)過(guò)程中創(chuàng)新思維的特征
2.1?超越性
雖然設(shè)計(jì)者設(shè)計(jì)的過(guò)程中，已經(jīng)形成了自己的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)，但是也需要不斷地進(jìn)行超越，也就是超越性的遵守，其實(shí)就是重新地審視自己的設(shè)計(jì)理念。不斷在設(shè)計(jì)中整合，然后進(jìn)一步進(jìn)行整合，才能根據(jù)相關(guān)的建設(shè)知識(shí)，積極進(jìn)行設(shè)計(jì)，不斷重復(fù)以及分析并不是創(chuàng)新設(shè)計(jì)的可取之道，而且設(shè)計(jì)過(guò)程中，考慮其中包含的規(guī)律以及相應(yīng)的設(shè)計(jì)可能性，可以通過(guò)一種方式進(jìn)行體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自己能力的超越，就是對(duì)其設(shè)計(jì)提供了創(chuàng)新性的思維，目前在設(shè)計(jì)中，其也是建筑設(shè)計(jì)師面臨的瓶頸問(wèn)題。
2.2?實(shí)踐性
在實(shí)際的應(yīng)用中，如果對(duì)于已經(jīng)完成的設(shè)計(jì)不能進(jìn)行應(yīng)用，那么就體現(xiàn)不出應(yīng)用價(jià)值。對(duì)此創(chuàng)新思維的提出，也要遵守相應(yīng)的實(shí)踐性，應(yīng)該按照建筑的本身基于專業(yè)的理論基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)計(jì)，認(rèn)識(shí)決定實(shí)踐，而且實(shí)踐的實(shí)施也需要理論作為基礎(chǔ)，只有不斷進(jìn)行實(shí)踐，才能更深入的進(jìn)行設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新思維的提出。在不斷的實(shí)踐過(guò)程中，利用無(wú)限性指導(dǎo)運(yùn)用過(guò)程。
2.3?反思性
雖然可以重復(fù)性的去設(shè)計(jì)，但是創(chuàng)新并不是簡(jiǎn)單的重復(fù)，而且要經(jīng)過(guò)一定的反思才能得出，基于建筑的成果以及目前相關(guān)的建筑理論知識(shí)，對(duì)此就會(huì)產(chǎn)生如下反思。（1）表現(xiàn)在對(duì)于現(xiàn)實(shí)的反思。設(shè)計(jì)者進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，其實(shí)具體的可行的創(chuàng)新方案也是來(lái)自生活，也即是不斷的反思現(xiàn)實(shí)，而得出的可行建議。（2）對(duì)于自己的反思。設(shè)計(jì)過(guò)程中，設(shè)計(jì)者具有的關(guān)鍵財(cái)富就是具有多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)設(shè)計(jì)者因?yàn)樵趧?chuàng)新的過(guò)程中經(jīng)驗(yàn)有利有弊，在進(jìn)行創(chuàng)新思維的使用時(shí)，應(yīng)該針對(duì)自己之前的設(shè)計(jì)作品做好及時(shí)的反思以及思考，要對(duì)其設(shè)計(jì)是否進(jìn)行深入創(chuàng)新進(jìn)行分析，以免出現(xiàn)很多的重復(fù)設(shè)計(jì)，造成沒(méi)有實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的目的。
2.4?標(biāo)準(zhǔn)性
人們?cè)诮ㄖ系氖褂靡蟛煌?，所以?yīng)該對(duì)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定法律要求進(jìn)行遵守，才能實(shí)現(xiàn)建筑設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)性的價(jià)值體現(xiàn)。設(shè)計(jì)中最先考慮的就是按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，所以在進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，這也是最為基礎(chǔ)要考慮的，按照相關(guān)的建造方案做好其防水、防噪、抗震以及隔聲、防火相關(guān)的安全要求等，在設(shè)計(jì)中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性的要求，而且基本的標(biāo)準(zhǔn)中也包括：美觀以及適用性的考慮，實(shí)現(xiàn)整體創(chuàng)新的優(yōu)化。
2.5?功能性
建筑設(shè)計(jì)有對(duì)應(yīng)的建造標(biāo)準(zhǔn)，所以在使用中應(yīng)該重點(diǎn)基于此，做好設(shè)備管線系統(tǒng)、預(yù)制構(gòu)配件以及裝修系統(tǒng)的相關(guān)工作，才能滿足功能需求。目前我國(guó)的建筑設(shè)計(jì)，因?yàn)椴粩喟l(fā)展就會(huì)出現(xiàn)不同的用途。實(shí)現(xiàn)了快速的升級(jí)。而且人們更加重視使用功能，所以在設(shè)計(jì)者進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)該從功能性入手，對(duì)其用戶以及不同的行業(yè)方面進(jìn)行考慮。
3?淺析可拓思維模式在建筑設(shè)計(jì)創(chuàng)新中的應(yīng)用
3.1?菱形思維模式
在建筑設(shè)計(jì)創(chuàng)新中的應(yīng)用（1）菱形思維模式在建筑設(shè)計(jì)創(chuàng)新中的應(yīng)用。使用的過(guò)程中有兩點(diǎn)：收斂性以及發(fā)散性思維，其實(shí)是循環(huán)的過(guò)程中，從發(fā)散到收斂，收斂到發(fā)散的過(guò)程，前者屬于一級(jí)菱形思維，如果經(jīng)過(guò)多次使用就屬于多級(jí)菱形思維。其實(shí)在使用的過(guò)程中，可以將其收斂思維以及發(fā)散思維有效融合，不斷地進(jìn)行分析中的謹(jǐn)慎操作，而且使用中也應(yīng)該將發(fā)散性應(yīng)用時(shí)，考慮建設(shè)目標(biāo)，主要進(jìn)行結(jié)構(gòu)分布以及功能設(shè)計(jì)的分析。然后收斂性要基于成果考慮，在使用中針對(duì)遇到的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行改正，應(yīng)用收斂以及發(fā)散的思維進(jìn)行深度創(chuàng)新。（2）菱形思維模式應(yīng)用中的注意事項(xiàng)。建筑設(shè)計(jì)中需要注意很多的事項(xiàng)，使用菱形思維模式也不例外，對(duì)此就要在目的性、創(chuàng)新性以及可操作性上加以重視。目的性，就是應(yīng)該有具體的要求，主要針對(duì)目前遇到的問(wèn)題，以免在設(shè)計(jì)中因?yàn)槌霈F(xiàn)誤差導(dǎo)致出現(xiàn)問(wèn)題;創(chuàng)新性就是在設(shè)計(jì)中重點(diǎn)體現(xiàn)出創(chuàng)新性的理念;在設(shè)計(jì)時(shí)，在評(píng)估過(guò)程中應(yīng)該對(duì)其實(shí)施性進(jìn)行判斷，這就是可操作性原則，以免出現(xiàn)和實(shí)際不符合的情況。
3.2?逆向思維模式的應(yīng)用
一般設(shè)計(jì)都是按照正常的思維模式進(jìn)行設(shè)計(jì)，逆向思維就是利用相反的思維進(jìn)行考慮。對(duì)此無(wú)論是邏輯性還是多樣性都得到提高。在使用的過(guò)程中有多種方式進(jìn)行選擇，主要可以使用反物元、非物元、逆變換、逆事元實(shí)現(xiàn)其具體的使用，而且也可以根據(jù)具體的情況進(jìn)行4種方式的有效結(jié)合。對(duì)此就可以在創(chuàng)新的方式上實(shí)現(xiàn)多元化，利用逆向思維實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新建設(shè)設(shè)計(jì)的過(guò)程中，可以通過(guò)逆向思維將其創(chuàng)新能力得以提高，就會(huì)在發(fā)展建筑的道路上提供基礎(chǔ)依據(jù)。
3.3?共軛思維
在很多的學(xué)科會(huì)使用共軛，也就是對(duì)物體進(jìn)行一定的配對(duì)，利用一定的規(guī)律進(jìn)行，主要在化學(xué)、數(shù)學(xué)以及地理方面，主要有四種方式，包括虛實(shí)共軛、軟硬共軛、潛顯共軛以及正負(fù)共軛，可以在一定的條件下，兩者進(jìn)行轉(zhuǎn)化。創(chuàng)新思維利用思維的共軛性，就形成了共軛思維模式，可以對(duì)轉(zhuǎn)折點(diǎn)以及相同的點(diǎn)進(jìn)行尋找，對(duì)此就可以針對(duì)問(wèn)題提出具體的方式解決。
4?建筑設(shè)計(jì)的創(chuàng)新思維研究
4.1?創(chuàng)造性思維方式
很多的創(chuàng)造性思維都存在于建筑設(shè)計(jì)中，對(duì)此主要通過(guò)以下幾點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)：第一，應(yīng)該仔細(xì)地組合所需要的詞匯，進(jìn)一步利用存在的差異性進(jìn)行相關(guān)聯(lián)，根據(jù)不同的使用語(yǔ)境，形成新的使用語(yǔ)境，可以通過(guò)大口代替自然博物館的入口改造;第二，進(jìn)一步的進(jìn)行簡(jiǎn)化，可以將其主要的屬性進(jìn)行改變，當(dāng)在使用窗詞匯時(shí)，可以使用其它的材料進(jìn)行代替，而且使用改變的思維方式，將其在墻體中進(jìn)行裝飾圖樣的空虛屬性應(yīng)用。第三，通過(guò)先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行相應(yīng)的視覺(jué)形態(tài)控制，確保人們?cè)谝曈X(jué)上更加舒適，對(duì)于建筑設(shè)計(jì)來(lái)說(shuō)，會(huì)受到很多的因素影響，主要有使用的技術(shù)、科技手段以及材料等，對(duì)環(huán)境的控制等，結(jié)合目前比較高科技的設(shè)備，在室內(nèi)可以將其陽(yáng)光通過(guò)光纖技術(shù)引入，使用外部化的操作，實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部空間的改變。
4.2?建筑設(shè)計(jì)創(chuàng)新思維的算法模型
人員利用程序控制進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)建筑設(shè)計(jì)，因?yàn)樵诔绦虻倪x擇上，也是根據(jù)能力來(lái)決定，對(duì)此為了更為有效，就要使用建筑人員，對(duì)此建筑設(shè)計(jì)就要根據(jù)出現(xiàn)的現(xiàn)象運(yùn)用一定的計(jì)算程序而來(lái)，就可以對(duì)存在的邏輯聯(lián)系進(jìn)行了解，通過(guò)一定的操控程序獲悉之后，就可以對(duì)其模型進(jìn)行相關(guān)的建立，有利于對(duì)深刻的建筑進(jìn)行理解。可以通過(guò)不同的規(guī)則指令，可以運(yùn)用計(jì)算對(duì)各類(lèi)行為有效地進(jìn)行說(shuō)明。
5?結(jié)語(yǔ)
總之，可拓思維在建筑設(shè)計(jì)的過(guò)程中，得到更為廣泛的應(yīng)用，主要包括：共軛思維、菱形思維模式以及逆向思維模式，在應(yīng)用的過(guò)程中，更加重視動(dòng)態(tài)性與最優(yōu)化、綜合性、聯(lián)系性、整體性以及構(gòu)成性等對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新，而且對(duì)于建筑設(shè)計(jì)形態(tài)，就會(huì)考慮表面變異以及構(gòu)成。表面變異在運(yùn)用的過(guò)程中，結(jié)合輕質(zhì)構(gòu)件或者選擇比較有質(zhì)地的材料進(jìn)行使用，就可以在層次上更加鮮明，而且具有滲透性;后者主要代表不同的材料可以采用鑲嵌的形態(tài)進(jìn)行，而且可以使用疊加的方式，將其色彩可以重點(diǎn)突出，在空間感上得以增強(qiáng)，可以通過(guò)光線折射原理達(dá)到此目的。
參考文獻(xiàn)：
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【篇2】大學(xué)生創(chuàng)新思維論文
摘要：在社會(huì)不斷的進(jìn)步和發(fā)展中，離不開(kāi)我們各行各業(yè)勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)。勞動(dòng)者的工作中，有時(shí)會(huì)發(fā)生一些危險(xiǎn)事故，這種情況下，我們的工傷保險(xiǎn)就為工傷職工提供了保障，保護(hù)了職工的利益。我們的政府部門(mén)和用人單位也對(duì)工傷保險(xiǎn)的重要性有了越來(lái)越深刻的認(rèn)識(shí)。但是由于我國(guó)工傷保險(xiǎn)起步較晚，發(fā)展還不夠成熟，使得現(xiàn)階段的工傷保險(xiǎn)管理中，還存在一些問(wèn)題。這就需要我們對(duì)工傷保險(xiǎn)管理的創(chuàng)新和改革投入更多的精力進(jìn)行研究，促進(jìn)工傷保險(xiǎn)管理能夠更加全面的發(fā)展，從而有力的保護(hù)人民群眾的生活，維護(hù)社會(huì)健康穩(wěn)定的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：工傷保險(xiǎn);管理;創(chuàng)新思維
我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)廣泛的在社會(huì)中實(shí)施，并且取得了很好的成效。我們的廣大參保職工的切身利益得到了保障的同時(shí)，也促進(jìn)了社會(huì)更好的發(fā)展。我們?cè)诳吹匠煽?jī)的同時(shí)，也要了解現(xiàn)階段工傷保險(xiǎn)管理中的不足之處，并進(jìn)行積極的改進(jìn)和創(chuàng)新探索，以便工傷保險(xiǎn)能夠更好的服務(wù)于人民。
一、完善政府管理體系
為更好的進(jìn)行工傷保險(xiǎn)管理，我們的政府部門(mén)要建立相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)管理體系，完善工傷保險(xiǎn)管理的設(shè)施和平臺(tái)建設(shè)，使我們的各級(jí)工傷保險(xiǎn)管理單位在進(jìn)行工傷保險(xiǎn)管理時(shí)都能夠有法可依。
（一）建立工傷保險(xiǎn)管理平臺(tái)
我國(guó)的工傷保險(xiǎn)主管部門(mén)是人力資源和社會(huì)保障部及其下屬的各地方分支機(jī)構(gòu)。為了更好的進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的管理，我們的管理部門(mén)要建立起一個(gè)綜合性的社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)平臺(tái)。通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)信息平臺(tái)的運(yùn)行和管理，我們可以將大量的工傷保險(xiǎn)信息進(jìn)行錄入與保存。通過(guò)信息平臺(tái)的建設(shè)，我們各級(jí)管理部門(mén)能夠及時(shí)了解工傷保險(xiǎn)的參保情況、工傷認(rèn)定情況、工傷賠償情況等，可以促進(jìn)政府主管部門(mén)更好的進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的管理工作。通過(guò)工傷保險(xiǎn)信息管理平臺(tái)，也極大的方便了用人單位和工傷職工申報(bào)工傷處理信息。由于原始的工傷保險(xiǎn)信息都是由紙質(zhì)材料進(jìn)行記載的，這種紙質(zhì)材料容易在傳遞和保存中出現(xiàn)遺失、損毀等，從而不利于工傷保險(xiǎn)的管理工作。通過(guò)工傷保險(xiǎn)管理平臺(tái)，所有想信息都在信息化媒介中存儲(chǔ)和傳遞，也有效的避免了工傷保險(xiǎn)信息資料的丟失、損毀等情況，從而提高了工傷保險(xiǎn)管理的效率和效果。
（二）完善工傷保險(xiǎn)管理的流程和制度
原來(lái)的工傷保險(xiǎn)辦理流程非常的復(fù)雜，很多單位和職工需要等待很久才能夠拿到工傷認(rèn)定，這也給職工的醫(yī)治以及個(gè)人權(quán)益的維護(hù)帶來(lái)了一定的困難。往往受傷職工拿到工傷認(rèn)定時(shí)，其就醫(yī)過(guò)程已經(jīng)結(jié)束，這使得工傷保險(xiǎn)沒(méi)有發(fā)揮其保障職工就醫(yī)利益的作用。這就需要我們工傷保險(xiǎn)管理部門(mén)將群眾的利益放在首位，出臺(tái)詳細(xì)的工作流程及規(guī)則，對(duì)工傷認(rèn)定審批時(shí)間進(jìn)行規(guī)定，提高日常管理工作的效率，縮短審批時(shí)間，方便群眾辦理工傷保險(xiǎn)理賠事宜。
二、加強(qiáng)工傷定點(diǎn)醫(yī)院的管理
在工傷保險(xiǎn)管理中，工傷定點(diǎn)醫(yī)院的管理也是其中的一個(gè)重要方面。提高工傷定點(diǎn)醫(yī)院的水平，規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)院的收費(fèi)，加大定點(diǎn)醫(yī)院的技術(shù)投入等，都能夠在保護(hù)工傷職工切身利益中起到積極的作用。
（一）嚴(yán)格選擇定點(diǎn)醫(yī)院
為了保證工傷定點(diǎn)醫(yī)院能夠更好的為參保職工服務(wù)，我們就需要對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行嚴(yán)格的篩選。我們首先要注重相關(guān)醫(yī)院的資質(zhì)和醫(yī)療水平，對(duì)醫(yī)院和醫(yī)生的綜合素質(zhì)進(jìn)行深入的考察，從中選出最佳的醫(yī)院。我們?cè)谶x擇定點(diǎn)醫(yī)院時(shí)，不但要考慮醫(yī)院的整體醫(yī)療水平，還要考慮醫(yī)院的醫(yī)療特點(diǎn)，選擇一些有專業(yè)特長(zhǎng)的醫(yī)院，例如，燒傷醫(yī)院、骨傷醫(yī)院、心臟病醫(yī)院等，使我們的工傷定點(diǎn)醫(yī)院能夠全面的滿足職工的就醫(yī)需求。
（二）嚴(yán)格監(jiān)督定點(diǎn)醫(yī)院的服務(wù)過(guò)程
為了避免工傷定點(diǎn)醫(yī)院亂收費(fèi)等現(xiàn)象，我們的管理部門(mén)要在平時(shí)的管理中進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和控制。我們要嚴(yán)格審查工傷定點(diǎn)醫(yī)院的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、患者檢查的項(xiàng)目和流程，對(duì)于那些不必要的檢查項(xiàng)目及用藥，要明確的禁止。為了避免一些定點(diǎn)醫(yī)院以公謀私等，我們還要重點(diǎn)監(jiān)督定點(diǎn)醫(yī)院在對(duì)患者進(jìn)行收費(fèi)的過(guò)程中，有沒(méi)有多收費(fèi)和重復(fù)收費(fèi)的情況，以此來(lái)保證工傷保險(xiǎn)資金能夠有效合理的被使用。
三、加強(qiáng)工傷事故的預(yù)防管理
我們的工傷保險(xiǎn)管理是一種事后的補(bǔ)救和服務(wù)，為了能夠從根本上保障廣大職工的切身利益，我們的用人單位要在日常工作中，加強(qiáng)對(duì)職工人身安全和健康的保護(hù)。我們的相關(guān)管理部門(mén)也要不斷的進(jìn)行安全檢查等，以此來(lái)督促用人單位對(duì)職工的保護(hù)工作。首先，我們的用人單位要對(duì)一些危險(xiǎn)崗位的操作人員進(jìn)行有效的安全培訓(xùn)，使職工能夠具備相應(yīng)的操作技能和安全風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。用人單位還要給職工配備安全防護(hù)用具，例如，安全帽、手套、膠鞋、工作服、口罩等，使職工在工作過(guò)程中能夠得到保護(hù)。其次，對(duì)于一些容易發(fā)生職業(yè)病危害的行業(yè)，用人單位要定期為職工進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)職工出現(xiàn)職業(yè)病現(xiàn)象，要及時(shí)匯報(bào)給管理部門(mén)，并將患病職工及時(shí)送去就醫(yī)。我們的監(jiān)督部門(mén)也要進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，避免發(fā)生隱瞞不報(bào)的情況。第三，用人單位要根據(jù)國(guó)家《安全生產(chǎn)法》、《社會(huì)保障法》等，建立健全企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)條例，并對(duì)相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和條例進(jìn)行宣傳，印制安全手冊(cè)，并進(jìn)行有效的安全事件演習(xí)等，減少工傷事故的發(fā)生，促進(jìn)了單位對(duì)職工的保護(hù)。
結(jié)語(yǔ)
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，我們對(duì)于工傷保險(xiǎn)管理的要求也必然提高。工傷保險(xiǎn)管理是一個(gè)長(zhǎng)期的，不間斷的管理過(guò)程，為了提高我國(guó)的工傷保險(xiǎn)管理水平，我們要不斷完善工傷保險(xiǎn)的管理體系，建立信息化管理平臺(tái)，制定工傷保險(xiǎn)管理制度，使工傷保險(xiǎn)管理在法律上和制度上得到保障。我們還要在工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院的選擇上進(jìn)行嚴(yán)格篩選，選取那些資質(zhì)優(yōu)秀，醫(yī)療技術(shù)水平高的醫(yī)院，使工傷保險(xiǎn)的實(shí)施能夠得到技術(shù)保障，以便更好地服務(wù)于廣大參保職工。我們的用人單位也要在日常生產(chǎn)中對(duì)單位職工給予全面的保護(hù)，避免工傷事故的發(fā)生給職工造成的傷害。我們要建立事前預(yù)防，事中快速處理，事后積極治療的全方位工傷保障體系，以便更好的促進(jìn)社會(huì)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
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【篇3】大學(xué)生創(chuàng)新思維論文
摘要：創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)不斷的向前發(fā)展的一個(gè)重要原因，一個(gè)不斷在創(chuàng)新的企業(yè)才會(huì)有更多的新鮮血液注入其中，才會(huì)緊緊跟隨著時(shí)代前進(jìn)的步伐，不被社會(huì)所淘汰。一個(gè)不斷進(jìn)行創(chuàng)新的企業(yè)才會(huì)被社會(huì)所接受，才能在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)之中獲得一席之地。
關(guān)鍵詞：企業(yè);文化創(chuàng)新;管理創(chuàng)新
一個(gè)企業(yè)的文化創(chuàng)新其實(shí)也就是一個(gè)企業(yè)內(nèi)在精神的創(chuàng)新與改進(jìn)。在不斷進(jìn)步的社會(huì)里，企業(yè)不斷的對(duì)自己的文化進(jìn)行著創(chuàng)新，讓自的精神與現(xiàn)在社會(huì)的主流精神保持一致。企業(yè)與社會(huì)同步的發(fā)展，讓企業(yè)不斷地在創(chuàng)新之中適應(yīng)這個(gè)變化速度極快的社會(huì)。不斷的接受外來(lái)的知識(shí)，不斷的創(chuàng)新自己的理念，不斷的改進(jìn)自己的產(chǎn)品。在不斷的創(chuàng)新之中，保持企業(yè)的鮮活性，讓企業(yè)內(nèi)部充滿了新鮮的血液，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中不會(huì)被市場(chǎng)淘汰。
一、文化創(chuàng)新促進(jìn)理念創(chuàng)新
企業(yè)的理念在某種程度上就是企業(yè)的管理人員與企業(yè)的員工之間所共同追求的某種品質(zhì)，某種要求。就比如騰訊公司的理念。騰訊公司一直將“用戶第一”作為自己的理念，要求一切的活動(dòng)產(chǎn)品都是以用戶的體驗(yàn)作為評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)。所以，它所制造出來(lái)的東西要求也只有一個(gè)，那就是顧客喜歡。結(jié)果也是很多人所知道的，騰訊的手游在游戲行業(yè)里一直都很受人們的歡迎。
企業(yè)理念的創(chuàng)新在某種程度上說(shuō)就是企業(yè)為了迎合人們的需求，或者是社會(huì)的需求。不斷的將自己所追求的東西在一定程度上和人們的需求或者是社會(huì)的需求保持相似性。這樣的話，企業(yè)可以保證自己所制造出來(lái)的東西是滿足于大眾的需求的，是符合這個(gè)社會(huì)的需求的。一個(gè)團(tuán)體保持相似的理念，就可將這個(gè)團(tuán)體的力量集中在一起，扭成一股繩。這樣一個(gè)團(tuán)結(jié)的向著同一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)著，擁有著強(qiáng)大的凝聚力的團(tuán)體，更利于領(lǐng)導(dǎo)者的指揮。
二、文化創(chuàng)新促進(jìn)管理模式創(chuàng)新
時(shí)代不斷的向前邁進(jìn)，社會(huì)在不斷地進(jìn)步。人們也在社會(huì)的進(jìn)步中不斷的改進(jìn)自己，完善自己。隨著人們的進(jìn)步，企業(yè)以往的管理方式變得不再適用。企業(yè)需要改進(jìn)自己的管理方式，讓員工們可以有更好的體驗(yàn)，讓企業(yè)有更大的進(jìn)步，企業(yè)的文化創(chuàng)新就是要了解現(xiàn)在的人們對(duì)于工作的看法有什么不一樣的地方根據(jù)現(xiàn)在員工的特點(diǎn)，適當(dāng)?shù)膶?duì)企業(yè)的精神進(jìn)行改進(jìn)，讓企業(yè)的精神更適用于現(xiàn)在的社會(huì)。在這個(gè)過(guò)程中也需要根據(jù)員工的特點(diǎn)以及企業(yè)的精神，對(duì)企業(yè)的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn)。比如，原本一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化是吃苦耐勞與奉獻(xiàn)，在這種理念的影響下，大多數(shù)的員工都會(huì)有過(guò)零回報(bào)加班的經(jīng)歷。
這種理念放在以前人的身上是很容易接受的。但是，這種企業(yè)文化放在現(xiàn)在的年輕人身上就有很大的不確定性了?，F(xiàn)在的年輕人從小接受的觀點(diǎn)就是自由與平等，對(duì)于他們而言，更信奉平等交易的觀點(diǎn)。對(duì)于他們之中的一部分而言干完自己應(yīng)該干的事情后要是讓他們繼續(xù)付出勞動(dòng)就必須給予一定的報(bào)酬，俗稱為加班費(fèi)。而另外一部分的年輕人根本不愿意加班，他們更愿意在工作之余發(fā)展興趣愛(ài)好。在這種情況下要是堅(jiān)持以前的企業(yè)文化與管理方式必然會(huì)讓員工工作積極性降低，影響企業(yè)發(fā)展。這個(gè)時(shí)候要是將他們的企業(yè)文化換成愛(ài)崗與敬業(yè)。則更是符合現(xiàn)代人的觀點(diǎn)，他們可以再工作的時(shí)候全身心投入，工作完成之后時(shí)間則都由他們自己支配。與這個(gè)理念相配合的管理方式也可以進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的改動(dòng)。比如將原本的工資管理方式改成按勞分配的方式，多勞多得，不勞不得。
三、文化創(chuàng)新增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
一個(gè)企業(yè)要是想要在這個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì)上可以保持穩(wěn)定平穩(wěn)的發(fā)展，不會(huì)被市場(chǎng)所淘汰，就必須要有提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是建立在企業(yè)的文化之上的。優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)讓企業(yè)擁有一種獨(dú)特的，難以被復(fù)制的優(yōu)勢(shì)。優(yōu)秀且符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的企業(yè)文化會(huì)在各個(gè)方面使企業(yè)擁有各個(gè)方面的優(yōu)秀資源。比如，優(yōu)秀的人力資源，一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化讓人們所接收，所喜歡，就會(huì)有更多的人愿意投入到這個(gè)企業(yè)之中去，愿意將自己所學(xué)到的既能應(yīng)用于自己的工作中。越是多的人力資源也就給了企業(yè)更多的選擇性，使企業(yè)可以再眾多的應(yīng)聘者中選取最符合自己心意的員工。又比如優(yōu)秀的管理理念，優(yōu)秀的管理理念必定是符合社會(huì)潮流的管理理念，它可以讓員工的才能在屬于自己的崗位上充分的發(fā)揮出來(lái)。也可以在整體上減少人力資源的浪費(fèi)，最大限度地為企業(yè)謀取利益。
四、企業(yè)文化提供企業(yè)約束力
一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，在一定程度上來(lái)說(shuō)，也算得上是對(duì)企業(yè)的一種約束。它會(huì)在潛意識(shí)里讓企業(yè)的員工不自覺(jué)的按照企業(yè)文化的要求去做。一個(gè)順應(yīng)社會(huì)潮流的企業(yè)文化會(huì)讓企業(yè)的員工更樂(lè)意去接收企業(yè)文化所帶給他的暗示，讓企業(yè)可以更好更快的發(fā)展。而一個(gè)糟糕的，不愿意順應(yīng)社會(huì)潮流的企業(yè)文化。會(huì)讓員工的心理產(chǎn)生一種抵抗情緒，讓員工不自覺(jué)的就會(huì)喪失工作的積極性，工作的欲望。就比如企業(yè)的企業(yè)文化是發(fā)揮耕牛精神，吃苦耐勞不抱怨。人是一種感情動(dòng)物，吃苦耐勞了一段時(shí)間，又渴又累不說(shuō)，還在工作之中受了委屈。這個(gè)時(shí)候員工不大可能會(huì)繼續(xù)接受這個(gè)企業(yè)文化了。這個(gè)吃苦耐勞不抱怨就變成了一個(gè)員工不樂(lè)意接受的心理枷鎖。人的心理是一個(gè)安于享樂(lè)的東西，他樂(lè)意與接受他所喜歡的。不樂(lè)意接受他所厭惡的。一旦員工對(duì)企業(yè)的企業(yè)文化產(chǎn)生懷疑后，叛逆心理就會(huì)噴涌而出，使員工對(duì)于企業(yè)的企業(yè)文化產(chǎn)生加倍的心理厭惡。一個(gè)員工對(duì)于自己所在的企業(yè)產(chǎn)生了厭惡情緒，這種情緒就會(huì)不自覺(jué)地帶入到工作之中，感染到周邊的其他員工，降低工作積極性。
結(jié)束語(yǔ)：
企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重大的影響力。一個(gè)好的，積極向上，順應(yīng)時(shí)代潮流的企業(yè)文化會(huì)讓企業(yè)的工作效率成倍提升，加快企業(yè)的發(fā)展，增加企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)帶有負(fù)面情緒，不符合時(shí)代潮流的企業(yè)文化會(huì)讓企業(yè)工作效率底下，事倍功半。一個(gè)企業(yè)要是想要順利的在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中平穩(wěn)安定的發(fā)展下去，首要任務(wù)就是培養(yǎng)出一種樂(lè)觀積極符合現(xiàn)代人們心里的企業(yè)文化。
參考文獻(xiàn)：
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【篇4】大學(xué)生創(chuàng)新思維論文
摘要：“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂”這一理念已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者接受，而在我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，企業(yè)文化在管理活動(dòng)中的影響不容忽視。因此就產(chǎn)生了“企業(yè)文化創(chuàng)新”這個(gè)概念，并且逐漸成為企業(yè)體系管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展的切入點(diǎn)。而從整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景來(lái)看，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)最主要的產(chǎn)品之一，也是企業(yè)管理的成果之一。基于此，文章從企業(yè)文化創(chuàng)新的視角分析其與企業(yè)管理創(chuàng)新之間的關(guān)系，以期能夠促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;創(chuàng)新;企業(yè)管理;發(fā)展
企業(yè)文化作為企業(yè)的產(chǎn)品之一，它最突出的特征就是它的影響力無(wú)處不在，是企業(yè)形象的代表，同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。這個(gè)現(xiàn)實(shí)就對(duì)企業(yè)文化的創(chuàng)新提出了更高的要求。任何一個(gè)企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就需要不斷創(chuàng)新企業(yè)的文化，以科學(xué)的方式推動(dòng)企業(yè)管理體系的創(chuàng)新。
一、企業(yè)文化與企業(yè)管理
（一）企業(yè)文化創(chuàng)新的必要性
企業(yè)文化就是指企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所形成的一種潛在文化氛圍，它能夠被企業(yè)人員認(rèn)同，也能共享，能夠被企業(yè)人員遵循的理念或者是思想。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化能夠體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理主要特點(diǎn)，并且影響管理活動(dòng)的行為。企業(yè)的價(jià)值觀一般被認(rèn)為是企業(yè)文化的核心，需要所有員工認(rèn)同并以行為體現(xiàn)出來(lái)。
從企業(yè)文化本身的概念和特點(diǎn)可以看出，企業(yè)文化是可以為企業(yè)員工創(chuàng)造一個(gè)舒適、包容、充滿競(jìng)爭(zhēng)而又多元的工作氛圍，這個(gè)氛圍就會(huì)使員工從心理上得到一定的滿足，從而為企業(yè)創(chuàng)造諸多潛在的效益。而企業(yè)發(fā)展不僅僅是要憑借著企業(yè)員工的工作效益，還需要處理好與外部市場(chǎng)環(huán)境的關(guān)系，企業(yè)文化恰恰也能夠在其中發(fā)揮作用。這樣，企業(yè)就需要不斷用文化創(chuàng)新的手段去順應(yīng)外部環(huán)境，使企業(yè)文化中的理念與外部環(huán)境相融合，從而提升企業(yè)的地位和形象。
（二）企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性
在當(dāng)代的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越多地轉(zhuǎn)向了企業(yè)管理水平的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)管理就是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、組織、指揮、協(xié)調(diào)等活動(dòng)中產(chǎn)生的職能，具體來(lái)說(shuō)，它可以是生產(chǎn)銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等管理內(nèi)容。企業(yè)管理的創(chuàng)新能夠使企業(yè)的整個(gè)走向趨于科學(xué)化，從而使企業(yè)能夠更加精準(zhǔn)地瞄準(zhǔn)市場(chǎng)目標(biāo)，產(chǎn)生更多的營(yíng)利。例如，企業(yè)采用信息化系統(tǒng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確分析，那么就能夠在更短的時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)，從而為解決這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取到更多的時(shí)間。這就是以信息化手段創(chuàng)新了管理的模式，從而使企業(yè)有效避免受外部環(huán)境的威脅。此外，企業(yè)還能夠通過(guò)管理模式的創(chuàng)新使企業(yè)更好地處理其與法律、政治等制度性內(nèi)容之間的關(guān)系，從而提升企業(yè)的科學(xué)水平。
二、企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響分析
（一）企業(yè)文化創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)管理模式
企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響首先體現(xiàn)在它能夠明顯優(yōu)化企業(yè)的管理模式，從而使企業(yè)更快、更好發(fā)展。從企業(yè)管理的概念上看，管理行為貫穿于所有的企業(yè)活動(dòng)之中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在體現(xiàn)著企業(yè)管理活動(dòng)及其水平。企業(yè)文化的創(chuàng)新實(shí)質(zhì)上就是吸收、接受來(lái)自于企業(yè)外部的文化要素，并通過(guò)自己的企業(yè)活動(dòng)將其內(nèi)化于內(nèi)部文化之中，并通過(guò)企業(yè)管理影響到企業(yè)員工和企業(yè)制度運(yùn)行，從而使企業(yè)科學(xué)化水平得到有效提升。
在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化不斷創(chuàng)新可以使企業(yè)接受外部環(huán)境的變化，這樣就能更清楚地認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)環(huán)境的變化，從而使企業(yè)正確進(jìn)行市場(chǎng)定位。無(wú)論是外部風(fēng)險(xiǎn)，還是內(nèi)部問(wèn)題，企業(yè)都可以通過(guò)文化的創(chuàng)新來(lái)審視自身發(fā)展存在的問(wèn)題，企業(yè)管理者就會(huì)自覺(jué)通過(guò)企業(yè)管理模式進(jìn)行優(yōu)化、改變，制定更加符合實(shí)際情況的政策和制度，促進(jìn)企業(yè)管理模式隨之更新升級(jí)，優(yōu)化管理模式。例如，企業(yè)在文化創(chuàng)新過(guò)程中意識(shí)到自身存在的信息化程度不足的問(wèn)題，可以通過(guò)引進(jìn)信息化管理系統(tǒng)等手段不斷優(yōu)化管理水平，學(xué)習(xí)其他企業(yè)信息化管理的經(jīng)驗(yàn)和模式特色，從而促進(jìn)企業(yè)管理模式與自身發(fā)展更好地適應(yīng)，節(jié)約成本，提高利潤(rùn)。
（二）企業(yè)文化創(chuàng)新提升核心競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)文化是企業(yè)整體實(shí)力構(gòu)成的一部分，而企業(yè)實(shí)力就是企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化創(chuàng)新優(yōu)化了企業(yè)的管理模式，企業(yè)通過(guò)管理逐漸提高自己的實(shí)力，不斷擴(kuò)大發(fā)展，從而提升了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化創(chuàng)新融入了新的內(nèi)容，而企業(yè)文化對(duì)外則展現(xiàn)的是企業(yè)的形象，管理模式優(yōu)化、制度內(nèi)容更新，企業(yè)文化被更多的外部市場(chǎng)主體所接受和認(rèn)可，就會(huì)提升企業(yè)的外部形象，從而提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力。例如，企業(yè)人力資源是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成部分，通過(guò)企業(yè)文化創(chuàng)新，企業(yè)人力資源管理水平就會(huì)不斷提高。如果企業(yè)可以完成人力資源這個(gè)模塊的創(chuàng)新升級(jí)發(fā)展，那么這就可以成為企業(yè)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)的最明顯的優(yōu)勢(shì)，成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，從中可以看出，企業(yè)文化創(chuàng)新可以以某個(gè)領(lǐng)域?yàn)榍腥朦c(diǎn)使其成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分。
（三）企業(yè)文化創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力提高
企業(yè)文化是一種抽象的軟實(shí)力，它雖然是企業(yè)構(gòu)成的一部分，但是其所具有的“潛在性”和“隱藏性”決定了它必須要通過(guò)一定的形式表現(xiàn)出來(lái)，這個(gè)形式就是企業(yè)的制度。從這個(gè)角度來(lái)分析，企業(yè)文化會(huì)使企業(yè)員工自覺(jué)遵守制度，形成一種與文化一致的價(jià)值理念。企業(yè)文化的創(chuàng)新能夠影響企業(yè)制度、企業(yè)員工，從而提高企業(yè)整體的創(chuàng)新能力。例如，企業(yè)文化創(chuàng)新過(guò)程中融入了“公平競(jìng)爭(zhēng)、獎(jiǎng)懲分明”的文化理念，在企業(yè)制度上，會(huì)產(chǎn)生獎(jiǎng)懲機(jī)制和公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，企業(yè)員工必須要融入到這個(gè)機(jī)制中去，整個(gè)企業(yè)就形成了有序的規(guī)范，從而完成了整個(gè)企業(yè)創(chuàng)新。其中，文化創(chuàng)新將會(huì)影響員工的理念，在制度創(chuàng)新以后也會(huì)提升員工自身的創(chuàng)新意識(shí)，從而提升企業(yè)創(chuàng)新能力。
此外，企業(yè)文化還能夠通過(guò)企業(yè)制度提高員工的“核心聚集意識(shí)”，這樣員工的歸屬感就會(huì)激發(fā)出來(lái)，每個(gè)員工都會(huì)自覺(jué)為企業(yè)貢獻(xiàn)出自己的力量，這些都是需要在企業(yè)文化創(chuàng)新的過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)。也就是說(shuō)，通過(guò)文化的不斷創(chuàng)新，企業(yè)員工會(huì)感受到這個(gè)企業(yè)發(fā)展的活力，會(huì)認(rèn)為這個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向是科學(xué)合理的，那么企業(yè)員工的認(rèn)同感就會(huì)上升，從而也會(huì)更加急切地加入到企業(yè)的創(chuàng)新之中，使企業(yè)真正做到與時(shí)俱進(jìn)，從而提高企業(yè)整個(gè)的管理創(chuàng)新能力。
（四）企業(yè)文化創(chuàng)新影響企業(yè)發(fā)展理念轉(zhuǎn)變
企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展必須要經(jīng)歷的過(guò)程，沒(méi)有終點(diǎn)，它是企業(yè)戰(zhàn)略理念的創(chuàng)新。我國(guó)企業(yè)數(shù)量不斷增多，企業(yè)之間的優(yōu)勝劣汰速度在不斷加快，企業(yè)發(fā)展要考慮的要素也在不斷增多。企業(yè)文化創(chuàng)新內(nèi)容增多，就會(huì)促使企業(yè)的發(fā)展理念不斷產(chǎn)生變化。但是需要注意的是，企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展理念的影響很有可能是雙重性的，這是由我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)所決定的。
企業(yè)文化創(chuàng)新會(huì)接受各種各樣的文化理念，會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變產(chǎn)生十分關(guān)鍵的影響，如果企業(yè)的高級(jí)管理者對(duì)文化創(chuàng)新認(rèn)識(shí)不足或者出現(xiàn)偏差，很有可能就會(huì)對(duì)發(fā)展理念產(chǎn)生深刻影響，必然影響到企業(yè)后續(xù)的發(fā)展模式。例如，企業(yè)文化創(chuàng)新中管理者對(duì)競(jìng)爭(zhēng)這一理念存在偏差，而在內(nèi)部發(fā)展過(guò)程中過(guò)于強(qiáng)調(diào)“競(jìng)爭(zhēng)”，那么就很有可能影響到企業(yè)員工工作的熱情。
三、結(jié)論
綜上所述，企業(yè)文化產(chǎn)生于企業(yè)的管理活動(dòng)，但是同時(shí)它對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)產(chǎn)生的影響是不容忽視的。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必須要重視的問(wèn)題，不能忽視企業(yè)文化創(chuàng)新的重要性。企業(yè)文化創(chuàng)新可以讓企業(yè)管理模式得到優(yōu)化升級(jí)，使管理者改變經(jīng)營(yíng)管理的理念，從而推動(dòng)企業(yè)整個(gè)創(chuàng)新能力提升，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，把握好市場(chǎng)發(fā)展的方向。
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【篇5】大學(xué)生創(chuàng)新思維論文
【摘要】企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中文化具有重要的作用，可以說(shuō)是企業(yè)的靈魂;而創(chuàng)新可以促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，能夠合理優(yōu)化企業(yè)管理思想，讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)適合社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展，有效提高自身綜合實(shí)力。文章結(jié)合創(chuàng)新思想，對(duì)企業(yè)文化的創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響進(jìn)行了研究和分析，提醒企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中要重視文化建設(shè)和創(chuàng)新，進(jìn)而提高企業(yè)管理效果和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化?創(chuàng)新?企業(yè)管理
企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，代表企業(yè)形象，對(duì)企業(yè)的各方面都有影響，能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展方向、管理結(jié)構(gòu)、員工工作狀態(tài)等起到指導(dǎo)作用。如今社會(huì)在不斷發(fā)展進(jìn)步，不斷出現(xiàn)新型企業(yè)，各企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不斷增加。企業(yè)必須及時(shí)創(chuàng)新進(jìn)而適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，否則會(huì)被社會(huì)和市場(chǎng)淘汰。因此，企業(yè)要想得到健康持續(xù)發(fā)展，一定要重視創(chuàng)新企業(yè)文化，結(jié)合社會(huì)和時(shí)代的變化，完善企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展和進(jìn)步。
一、企業(yè)文化內(nèi)容
（一）企業(yè)文化內(nèi)涵
企業(yè)文化在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中是全體員工共同遵守的思想和行為準(zhǔn)則，具有特殊性。企業(yè)文化關(guān)系到創(chuàng)新、關(guān)愛(ài)、合作、學(xué)習(xí)、細(xì)節(jié)等各個(gè)方面。實(shí)施創(chuàng)新是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)和支持，讓其大膽想象和操作，具有冒險(xiǎn)精神和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力;細(xì)節(jié)是關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，要求企業(yè)嚴(yán)格管理生產(chǎn)，重視質(zhì)量細(xì)節(jié)管理;關(guān)愛(ài)合作是要重視企業(yè)員工關(guān)系，同時(shí)要關(guān)注企業(yè)要尊重和關(guān)懷員工;學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的重要內(nèi)容，是企業(yè)的培訓(xùn)、教育、引導(dǎo)等，是提高企業(yè)所有員工的綜合素質(zhì)方式。
?企業(yè)文化能夠?qū)ζ髽I(yè)性質(zhì)、行為等有效反映，能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐過(guò)程中施行，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及員工提出有效指導(dǎo)，給企業(yè)制定和創(chuàng)新管理制度提供依據(jù)。企業(yè)文化的作用以文化的角度看，可以有下面幾種形式：第一，企業(yè)文化是以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)為主，這是企業(yè)管理者進(jìn)行指導(dǎo)員工工作，其中有實(shí)施有效的企業(yè)內(nèi)部及外部聯(lián)系，進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展改革創(chuàng)新。第二，企業(yè)文化是以企業(yè)管理為主，這種企業(yè)文化是重視企業(yè)管理活動(dòng)，對(duì)企業(yè)管理中的問(wèn)題實(shí)施有效調(diào)節(jié)，并進(jìn)行更好的銜接各環(huán)節(jié)和各工作。第三，企業(yè)文化是以企業(yè)體制安排為主。這種企業(yè)文化可以指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，給企業(yè)管理制度的制定和執(zhí)行提供依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。這三種形式的企業(yè)文化可以促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展和建設(shè)，企業(yè)要對(duì)其不同正確認(rèn)識(shí)，根據(jù)企業(yè)的具體情況實(shí)施科學(xué)選擇，進(jìn)而更好的發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)的作用。
（二）企業(yè)文化的意義和作用
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，員工的工作態(tài)度和對(duì)企業(yè)的歸屬感等對(duì)其有重要作用。良好的企業(yè)文化可以對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)和引導(dǎo)，使其可以積極主動(dòng)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。企業(yè)文化包括物質(zhì)、制度、行為、思想等各種文化，能夠?yàn)閱T工提供相應(yīng)正確的價(jià)值觀念和正確的行為準(zhǔn)則，讓企業(yè)員工思想和行為相統(tǒng)一，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感，以企業(yè)主人的思想開(kāi)展相應(yīng)工作。企業(yè)文化的這種凝聚作用能夠提供給員工正確的統(tǒng)一的價(jià)值觀念，可以增強(qiáng)員工的工作積極性，使其具有歸屬感。并且，企業(yè)文化可以對(duì)員工進(jìn)行教導(dǎo)，對(duì)員工的行為和思想都會(huì)有潛移默化的影響，引導(dǎo)員工對(duì)自己的思想和行為進(jìn)行衡量，使其和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應(yīng)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，保證工作順利實(shí)施。
二、企業(yè)文化和企業(yè)管理的創(chuàng)新
（一）企業(yè)文化的創(chuàng)新作用
企業(yè)文化在企業(yè)創(chuàng)建初期就開(kāi)始形成，是企業(yè)的特殊產(chǎn)品，能夠體現(xiàn)出企業(yè)的綜合精神和文化思想，是企業(yè)不斷發(fā)展和經(jīng)營(yíng)中形成的文化環(huán)境，企業(yè)員工會(huì)對(duì)其認(rèn)可、遵守和共享。一般情況，企業(yè)文化與企業(yè)的的創(chuàng)始人際管理者關(guān)系密切，是根據(jù)其經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標(biāo)及思想觀念形成的文化，這樣的文化會(huì)對(duì)企業(yè)的管理及員工工作狀態(tài)有直接影響。和企業(yè)管理者、企業(yè)創(chuàng)始人聯(lián)系密切，是依據(jù)他們思想價(jià)值觀念形成和建立的文化氛圍，這是企業(yè)文化的中心，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)有指導(dǎo)作用，可以從員工的行為及思想中進(jìn)行表現(xiàn)。企業(yè)文化的作用是給企業(yè)員工建設(shè)健康、有愛(ài)心、包容、有競(jìng)爭(zhēng)力的環(huán)境氛圍，滿足員工心理需求，進(jìn)而積極主動(dòng)參與工作，提高工作熱情。可是，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要員工的工作，更要對(duì)相應(yīng)的市場(chǎng)環(huán)境關(guān)系正確處理，這個(gè)過(guò)程通過(guò)企業(yè)文化能夠更好的體現(xiàn)。
（二）企業(yè)管理的創(chuàng)新作用
如今市場(chǎng)環(huán)境在不斷變化，很多企業(yè)都在重視管理的改革和創(chuàng)新，利用對(duì)企業(yè)管理的創(chuàng)新增強(qiáng)管理水平和質(zhì)量，使員工減少工作量，并創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益，從而有效提高企業(yè)的綜合實(shí)力，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)管理是其經(jīng)營(yíng)管理、組織策劃、協(xié)調(diào)等各種活動(dòng)的總和，也就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等各種工作。進(jìn)行更好的實(shí)施企業(yè)管理創(chuàng)新能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的目標(biāo)更清晰和更科學(xué)。例如，企業(yè)可以建設(shè)科技信息化管理系統(tǒng)，進(jìn)行科學(xué)評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)發(fā)展企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行及時(shí)處理，可以為企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)及管理提供更多時(shí)間，進(jìn)而提高管理質(zhì)量和效果。企業(yè)利用思想觀念創(chuàng)新，吸引和接受更多具有個(gè)性化的員工，對(duì)其進(jìn)行吸引和鼓勵(lì)，積極主動(dòng)為企業(yè)出謀劃策，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和產(chǎn)品創(chuàng)新。另外，企業(yè)也可以根據(jù)管理方式的創(chuàng)新進(jìn)行企業(yè)的全方面改革和完善，進(jìn)而有效處理政治、法律、制度等各方面關(guān)系，確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展與現(xiàn)代市場(chǎng)環(huán)境相適應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。
三、企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的作用
（一）企業(yè)文化創(chuàng)新可以對(duì)管理模式的合理改革善和優(yōu)化
企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理的影響最直接的表現(xiàn)就是優(yōu)化和改善管理模式，優(yōu)化和改善之后的管理模式可以更好的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展速度和效率的提高。結(jié)合企業(yè)管理思想，分析企業(yè)的文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理的作用，管理活動(dòng)在企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中進(jìn)行，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)內(nèi)容和質(zhì)量有直接的影響。企業(yè)文化創(chuàng)新實(shí)際就是利用對(duì)內(nèi)部及外部文化因素的接受和吸收利用，融和到企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過(guò)管理制度、員工工作情況等進(jìn)行體現(xiàn)，進(jìn)而更好的提升企業(yè)建設(shè)和經(jīng)營(yíng)水平。企業(yè)的不斷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)文化的創(chuàng)新，能夠使企業(yè)對(duì)外界環(huán)境及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行準(zhǔn)確了解和認(rèn)識(shí)，進(jìn)而轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)發(fā)展思想和思路，尋找和應(yīng)用有效方法和措施，在市場(chǎng)環(huán)境中對(duì)企業(yè)實(shí)施準(zhǔn)確定位。外部環(huán)境的變化和內(nèi)部問(wèn)題的出現(xiàn)，都能通過(guò)文化創(chuàng)新及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題，進(jìn)而企業(yè)的管理者可以結(jié)合文化的創(chuàng)新進(jìn)行管理內(nèi)容和模式的改變和優(yōu)化，進(jìn)而制定出符合企業(yè)發(fā)展的管理制度。比如，通過(guò)企業(yè)文化的創(chuàng)新能夠讓企業(yè)管理者對(duì)科技信息化程度和存在的問(wèn)題正確認(rèn)識(shí)，進(jìn)而科學(xué)合理應(yīng)用信息化的管理系統(tǒng)，更好的提高管理能力和水平。并不斷學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀企業(yè)和各民族文化，結(jié)合企業(yè)的具體情況實(shí)施經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向的有效調(diào)整，讓企業(yè)的管理模式和方法與市場(chǎng)發(fā)展及自身經(jīng)營(yíng)相符合，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益。?
?（二）文化創(chuàng)新能夠有效提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力
企業(yè)的綜合實(shí)力對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)有直接影響和作用，企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力。良好的企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)揮出良好的水平。企業(yè)文化創(chuàng)新能夠改善管理模式，進(jìn)行自身水平和能力的不斷提高，從而進(jìn)行生產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)價(jià)值、綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的有效增加，這是企業(yè)進(jìn)行實(shí)力展示的有效方式，因?yàn)槠髽I(yè)文化的創(chuàng)新給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)新的內(nèi)容，促使企業(yè)文化和社會(huì)環(huán)境相適應(yīng)，企業(yè)就能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有一定優(yōu)勢(shì)，可以發(fā)揮企業(yè)的真正價(jià)值。比如，企業(yè)可以利用文化創(chuàng)新增強(qiáng)人力資源管理質(zhì)量和水平，吸引一些專業(yè)能力強(qiáng)、高素質(zhì)的人才參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，給企業(yè)帶來(lái)新鮮血液，促進(jìn)企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
（三）企業(yè)文化創(chuàng)新能夠提高企業(yè)的整體創(chuàng)新能力
企業(yè)文化是是企業(yè)的一部分，具有一定的潛在性，需要通過(guò)一定形式進(jìn)行體現(xiàn)，其主要表現(xiàn)是管理制度。企業(yè)如果具有良好的企業(yè)文化，企業(yè)的員工就能夠?qū)ο鄳?yīng)管理規(guī)定自覺(jué)遵守，會(huì)在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生和形成統(tǒng)一的思想觀念。企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的管理制度、員工思想及工作狀態(tài)等有影響，可以促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的有效提高。比如，企業(yè)文化的創(chuàng)新，讓“公平、發(fā)展、創(chuàng)新、價(jià)值”等思想和文化理念與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相融合，就會(huì)促使企業(yè)員工對(duì)相應(yīng)的管理制度進(jìn)行遵守，并實(shí)施公平競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而形成良好規(guī)范的行為習(xí)慣，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。同時(shí)，文化創(chuàng)新能夠讓企業(yè)員工感受到企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，可以提高員工的創(chuàng)新思想，提高企業(yè)的整體創(chuàng)新能力。另外，企業(yè)文化也會(huì)根據(jù)企業(yè)制度對(duì)員工進(jìn)行教育和培養(yǎng)，使其產(chǎn)生凝聚力，把自己當(dāng)成企業(yè)的主人，使員工有歸屬感，積極主動(dòng)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，提出合理化建議，為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。
四、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，企業(yè)的管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成企業(yè)文化，同時(shí)會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有促進(jìn)作用。企業(yè)文化的創(chuàng)新可以影響和作用企業(yè)管理的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變企業(yè)管理方式和員工工作狀態(tài)，提高企業(yè)的創(chuàng)新思想和能力，有效提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，使其適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展，有效把握和適應(yīng)市場(chǎng)的變化。
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[4]白炳利.企業(yè)文化創(chuàng)新在企業(yè)管理中的重要性探討[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2017，（5）：108-110.
【篇6】大學(xué)生創(chuàng)新思維論文
【摘要】近些年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)等也新技術(shù)也不斷得到更新發(fā)展，flash動(dòng)畫(huà)等興起，并在多個(gè)領(lǐng)域得到了很好的應(yīng)用，在動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)中，創(chuàng)意設(shè)計(jì)是其關(guān)鍵所在，需要采取多種形式的表現(xiàn)形式，從而生動(dòng)地表達(dá)效果。新的發(fā)展時(shí)期，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是動(dòng)畫(huà)專業(yè)教學(xué)中必須重視的方而，因此，鼓勵(lì)學(xué)生積極創(chuàng)新，并積極創(chuàng)建良好的環(huán)境，對(duì)動(dòng)畫(huà)人才的培養(yǎng)具有積極的意義。本文結(jié)合當(dāng)前動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，并結(jié)合創(chuàng)新思維培養(yǎng)的必要性，針對(duì)當(dāng)前動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)中的問(wèn)題，探討了科技創(chuàng)新思維培養(yǎng)的措施。
【關(guān)鍵詞】動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)；科技創(chuàng)新；思維；培養(yǎng)
動(dòng)畫(huà)作為新興學(xué)學(xué)科，有著較強(qiáng)的交叉性與邊緣性。其借助美術(shù)，影視，音樂(lè)，文學(xué)等眾多藝術(shù)形式共同創(chuàng)作。動(dòng)畫(huà)大師諾曼麥哲拉倫說(shuō)過(guò)：動(dòng)畫(huà)不是運(yùn)動(dòng)的畫(huà)，而是畫(huà)出來(lái)的運(yùn)動(dòng)。因此動(dòng)畫(huà)又兼具技術(shù)層面，動(dòng)畫(huà)是敘事藝術(shù)也是時(shí)間藝術(shù)，動(dòng)畫(huà)專業(yè)的課程也是藝術(shù)與技術(shù)的結(jié)合。隨著數(shù)字媒體的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代對(duì)動(dòng)畫(huà)創(chuàng)作的需求增加，動(dòng)畫(huà)不僅僅是一種表達(dá)手段，更是一種媒介，動(dòng)畫(huà)的種類(lèi)、形式、表達(dá)都有更廣泛的跨行業(yè)的實(shí)際應(yīng)用。動(dòng)畫(huà)與VR，網(wǎng)絡(luò)交互、多媒體、游戲等產(chǎn)品的結(jié)合使得動(dòng)畫(huà)創(chuàng)作不僅僅有藝術(shù)思維導(dǎo)向下的藝術(shù)家意愿的表達(dá)，更應(yīng)該有設(shè)計(jì)思維指引下的以人為中心的體驗(yàn)設(shè)計(jì)。因此將設(shè)計(jì)思維引入動(dòng)畫(huà)創(chuàng)作的過(guò)程中很有必要。與其他設(shè)計(jì)一樣，動(dòng)漫設(shè)計(jì)需要具有創(chuàng)意和新穎才能創(chuàng)作出優(yōu)秀的作品，創(chuàng)意是區(qū)別于傳統(tǒng)思維的一種新的思維方式，它有效打破了傳統(tǒng)常規(guī)思維方法，取而代之的是進(jìn)取和創(chuàng)新的思維。近些年來(lái)，我國(guó)動(dòng)畫(huà)產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，作為一種新興的文化產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展周期較短，爆發(fā)性較強(qiáng)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展自身的特點(diǎn)，創(chuàng)新是動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)的靈魂所在，當(dāng)前動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展也而臨著較大的競(jìng)爭(zhēng)力，要提升產(chǎn)品的整體水平，需要重視培養(yǎng)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)人才創(chuàng)新思維能力。
1創(chuàng)新能力對(duì)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)發(fā)展的意義分析
1.1當(dāng)前我國(guó)動(dòng)畫(huà)教學(xué)設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀
動(dòng)畫(huà)產(chǎn)業(yè)近些年來(lái)發(fā)展比較火熱，人們對(duì)動(dòng)畫(huà)產(chǎn)業(yè)的興趣也比較大，在社會(huì)的扶持發(fā)展下，動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)而臨著良好的發(fā)展形勢(shì)。動(dòng)畫(huà)作為一種文化，其發(fā)展中需要多種藝術(shù)形式和語(yǔ)言、技法等，借助電影藝術(shù)等表現(xiàn)形式，并吸收繪畫(huà)藝術(shù)的精髓，其中包含了音樂(lè)、語(yǔ)言，高新技術(shù)等表現(xiàn)手段?？梢哉f(shuō)是集廣泛要素于一體。當(dāng)前我國(guó)動(dòng)畫(huà)市場(chǎng)得到了良好的發(fā)展，人們對(duì)動(dòng)畫(huà)的熱愛(ài)，也進(jìn)一步推動(dòng)了動(dòng)畫(huà)藝術(shù)的發(fā)展。同時(shí)，新的科技技術(shù)手段的出現(xiàn)，為動(dòng)畫(huà)設(shè)訓(xùn)創(chuàng)造了更多的條件。新的發(fā)展時(shí)期，創(chuàng)新型動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)人才的需求不斷增多。
1.2創(chuàng)新能力對(duì)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的意義
雖然近些年我國(guó)動(dòng)畫(huà)產(chǎn)業(yè)得到了很好的發(fā)展，但是也要認(rèn)識(shí)到我國(guó)動(dòng)畫(huà)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，因模仿因素較多，原創(chuàng)動(dòng)力相對(duì)不足、設(shè)計(jì)投入薄弱、營(yíng)銷(xiāo)等方而的影響，當(dāng)前也存在一些問(wèn)題。當(dāng)前我國(guó)動(dòng)畫(huà)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，整體上缺乏原創(chuàng)力和創(chuàng)新精神，藝術(shù)與技術(shù)存在脫節(jié)的問(wèn)題，在動(dòng)畫(huà)設(shè)訓(xùn)中喪失了原有的想象力，很多都是機(jī)械式的模仿，最終影響到動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)的整體水平，市場(chǎng)上存在很多相似率較高的動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)，也影響到整個(gè)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。從動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)的創(chuàng)新要求來(lái)看，創(chuàng)新人才的建設(shè)是確保動(dòng)畫(huà)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵因素。動(dòng)畫(huà)設(shè)訓(xùn)從自身的特點(diǎn)來(lái)看，需要設(shè)計(jì)者具備活躍的思維，敏銳的視覺(jué)，并能從傳統(tǒng)文化、民族文化等中汲取創(chuàng)意。從動(dòng)畫(huà)專業(yè)教學(xué)來(lái)講，需要從課程教學(xué)的內(nèi)容、課程具體設(shè)置、教學(xué)方法等方而進(jìn)行創(chuàng)新，重視學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展，鼓勵(lì)學(xué)生在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中能創(chuàng)新，為動(dòng)畫(huà)產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多具有創(chuàng)意的優(yōu)秀人才。
2動(dòng)畫(huà)設(shè)訓(xùn)一中存在的問(wèn)題分析
近些年來(lái)，隨著動(dòng)畫(huà)產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，我國(guó)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)方而也取得了很大的進(jìn)步，但是也要認(rèn)識(shí)到在設(shè)計(jì)發(fā)展和動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)教學(xué)中，也存在一些問(wèn)題，影響到動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)人才的而培養(yǎng)，也阻礙了動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)的進(jìn)一步突破式發(fā)展。因此，要認(rèn)真分析當(dāng)前存在的問(wèn)題，采取相對(duì)應(yīng)的措施。
2.1動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)教學(xué)師資力量相對(duì)不足
動(dòng)畫(huà)設(shè)訓(xùn)一教學(xué)是涉及到關(guān)術(shù)學(xué)、設(shè)計(jì)學(xué)、藝術(shù)學(xué)等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域知識(shí)的教學(xué)，并且需要繪畫(huà)、設(shè)計(jì)、色彩等多方而知識(shí)的應(yīng)用，還需要借助計(jì)算機(jī)等技術(shù)手段的處理，如flash等，這樣才能更好地刻畫(huà)出符合情境的人物和動(dòng)畫(huà)，讓其靈活呈現(xiàn)出來(lái)。這就對(duì)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)專業(yè)教師提出了一定的要求，教師需要掌握關(guān)術(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)學(xué)等學(xué)科的知識(shí)，能引導(dǎo)學(xué)生更好地掌握動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)的原則和方法，并能技術(shù)處理學(xué)生在學(xué)習(xí)中遇到的問(wèn)題，更重要的是引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，在潛移默化中給學(xué)生帶來(lái)更多的影響。但是當(dāng)前動(dòng)畫(huà)設(shè)訓(xùn)教育者中，很多教師對(duì)不同學(xué)科之間的知識(shí)不能實(shí)現(xiàn)共通，在教學(xué)中忽視了對(duì)學(xué)生科技創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。
2.2專業(yè)發(fā)展方向與專業(yè)培養(yǎng)口標(biāo)不明確
動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)中包含了多方而的內(nèi)容，如動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)、三維設(shè)計(jì)、創(chuàng)意動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)、影視后期制作等，不同的方向和內(nèi)容，所需要學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的專業(yè)知識(shí)也不同，學(xué)生的就業(yè)崗位也不同。但是實(shí)際的人才培養(yǎng)和教學(xué)中，沒(méi)有對(duì)小范圍和方向進(jìn)行劃分確定，在訓(xùn)練中忽視了對(duì)學(xué)生興趣的了解，很多學(xué)生對(duì)自己也缺乏正確的認(rèn)識(shí)，最終導(dǎo)致很多學(xué)生動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)發(fā)展方向比較模糊，影響到動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)一的水平。
2.3課程安排不盡合理
動(dòng)畫(huà)行業(yè)的發(fā)展，對(duì)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)人才也提出了更高水平的要求，重視人才綜合素養(yǎng)和全而發(fā)展，這就需要?jiǎng)赢?huà)設(shè)計(jì)人員能掌握關(guān)術(shù)、藝術(shù)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)的知識(shí)，這對(duì)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)者未來(lái)的發(fā)展等也有重要的影響，但是從當(dāng)前的動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)課程教學(xué)現(xiàn)狀來(lái)看，多是以關(guān)術(shù)和計(jì)算機(jī)教學(xué)為主，但是這兩門(mén)課程之間的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，缺乏共通性，這樣也影響到實(shí)際的教學(xué)效果，很多動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)教學(xué)中只重視到理論講解的重要性，忽視了對(duì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致很多學(xué)生能很好地掌握相關(guān)的理論知識(shí)，但是最終的實(shí)踐能力比較差，影響到后期的工作和學(xué)習(xí)。課程安排不合理還體現(xiàn)在隨著動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)的內(nèi)容和技術(shù)手段等都發(fā)生了很大的變化，但是很多學(xué)校的課程教學(xué)還是沿用的傳統(tǒng)的教學(xué)手段和方法，忽視了新的動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)一技術(shù)和手段的引進(jìn)，也影響到教學(xué)的實(shí)際效果。?2.4科學(xué)技術(shù)給動(dòng)畫(huà)教學(xué)帶來(lái)的沖擊
動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)中包括了3D動(dòng)畫(huà)等，新的發(fā)展時(shí)期，科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)及信息技術(shù)的革新等，也給動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)帶來(lái)了很大的機(jī)遇，但是新技術(shù)的革新，也對(duì)傳統(tǒng)的動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)手段帶來(lái)了很大的沖擊，設(shè)計(jì)者需要掌握最新的技術(shù)手段和方法，才能適應(yīng)新時(shí)期動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)的要求，提升整體的設(shè)計(jì)效率。傳統(tǒng)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)中，主要流程是設(shè)計(jì)者先繪制出底稿，然后通過(guò)電腦掃描，進(jìn)行影響的合成，或是在繪圖板上進(jìn)行底稿的設(shè)計(jì)，新的發(fā)展實(shí)際，科學(xué)技術(shù)的更新，多種更便捷的設(shè)計(jì)手段出現(xiàn)，這對(duì)設(shè)計(jì)者創(chuàng)意和思維方式等也帶來(lái)了影響，設(shè)計(jì)者除了具備專業(yè)的關(guān)學(xué)知識(shí)，重視關(guān)學(xué)體驗(yàn)，還要掌握一定的科學(xué)技術(shù)手段，這樣才能創(chuàng)作出大量創(chuàng)意且具有關(guān)感的動(dòng)畫(huà)作品。但是網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，很多動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)者過(guò)多依賴科學(xué)技術(shù)手段，在設(shè)計(jì)中忽視了創(chuàng)意，很多布局關(guān)感的動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)作品充斥市場(chǎng)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講，這對(duì)我國(guó)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展很是不利，影響到整個(gè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量。
2.5動(dòng)畫(huà)專業(yè)人才培養(yǎng)中工匠式教學(xué)明顯
數(shù)宇化的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中對(duì)數(shù)宇媒體人才的需求不斷增加，在新的發(fā)展背景下，很多學(xué)校打出數(shù)宇動(dòng)畫(huà)專業(yè)的牌子，但是從實(shí)際來(lái)看，很多并沒(méi)有涉及數(shù)宇動(dòng)畫(huà)，很多學(xué)生在走上工作崗位后，不能盡快適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求。
2.6缺乏以生為本的教學(xué)理念
新課程改革的不斷推進(jìn)，要求教學(xué)中以學(xué)生為主體地位，重視對(duì)學(xué)生特點(diǎn)的研究，但是實(shí)際動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)教學(xué)中，很多仍然采用的是傳統(tǒng)的教學(xué)方法，忽視了對(duì)學(xué)生特點(diǎn)的分析，很多學(xué)生在學(xué)習(xí)中缺乏興趣，最終也影響到學(xué)生創(chuàng)新思維的形成。
3動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)中培養(yǎng)創(chuàng)新思維的策略分析
3.1積極培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)
創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，包括了創(chuàng)新興趣、決心、毅力等四位活動(dòng)，因此，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，首先要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)理念，重視對(duì)學(xué)生思維能力的培養(yǎng)，對(duì)動(dòng)畫(huà)專業(yè)的學(xué)生來(lái)講，需要結(jié)合動(dòng)畫(huà)專業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，將創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)融入到學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活中，在教學(xué)中要引導(dǎo)學(xué)生自主分析和探討問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題，要采用逆向思維等思維方式。同時(shí)，還要重視基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，掌握動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)的基本原理和技術(shù)基礎(chǔ)等，這是創(chuàng)新創(chuàng)意發(fā)展的前提條件。最后，要讓學(xué)生能堅(jiān)持自我，在了解優(yōu)秀動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)作品的同時(shí)，還要堅(jiān)持自己的創(chuàng)作和設(shè)計(jì)風(fēng)格，并在了解多元文化和思想的基礎(chǔ)上，創(chuàng)作出符合時(shí)代發(fā)展精神的作品。
3.2引導(dǎo)學(xué)生聯(lián)想和想象，提升創(chuàng)新意識(shí)
動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)是一種需要聯(lián)想和想象的藝術(shù)形式，是在虛擬的世界中，通過(guò)不同形式演繹內(nèi)心思想和活動(dòng)等，這就要求動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)者能將自身的聯(lián)想和想象能力融入到動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)中，從編劇、場(chǎng)景設(shè)計(jì)、原話設(shè)計(jì)、音樂(lè)等每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，都能融入到自己的理解和想法，這就需要引導(dǎo)學(xué)生多去了解和觀察生活，藝術(shù)來(lái)源于生活，又高于現(xiàn)實(shí)，要積極引導(dǎo)學(xué)生在掌握基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，更要融入到生活中去體驗(yàn)，這樣才能激發(fā)自己的靈感，帶來(lái)創(chuàng)新和創(chuàng)意的興趣。
3.3重視多個(gè)學(xué)科知識(shí)的學(xué)習(xí)
動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)是一門(mén)綜合性較強(qiáng)的藝術(shù)，動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)的學(xué)生，要提升自身的能力，需要掌握多個(gè)領(lǐng)域?qū)W科的知識(shí)，因此，要多汲取關(guān)術(shù)學(xué)、藝術(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)學(xué)、表演學(xué)等多學(xué)科的知識(shí)，并多學(xué)習(xí)優(yōu)秀的動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)作品，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)作品的分析，提升自己的審關(guān)水平，在綜合掌握多門(mén)學(xué)科知識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的掌握，將動(dòng)漫理論與現(xiàn)實(shí)結(jié)合，這樣才能打造出有深度和風(fēng)格不同的作品。此外，還要掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，在創(chuàng)作設(shè)計(jì)中借助現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，提升創(chuàng)作設(shè)計(jì)的效率。
4結(jié)語(yǔ)
綜上所述，動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)中，創(chuàng)新和創(chuàng)意是靈魂所在，要結(jié)合動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)自身的特點(diǎn)，重視引導(dǎo)設(shè)計(jì)者提升自身的知識(shí)水平，針對(duì)當(dāng)前動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)中存在的問(wèn)題，采取有針對(duì)性的改進(jìn)措施。帶動(dòng)我國(guó)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)的良好發(fā)展。
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2025-04-11 
